招聘活動(dòng)方案
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，往往需要預先進(jìn)行方案制定工作，方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？以下是小編收集整理的招聘活動(dòng)方案，希望對大家有所幫助。
招聘活動(dòng)方案1
為切實(shí)做好“六穩”“六�！惫ぷ鞔龠M(jìn)脫貧勞動(dòng)力、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、返鄉農民工、退捕漁民、就業(yè)困難人員等就業(yè)重點(diǎn)群體實(shí)現就業(yè)，經(jīng)研究，決定于20xx年2月15日在梁子湖高級中學(xué)體育場(chǎng)內舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”暨“就業(yè)援助月”專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，現制定如下活動(dòng)方案。
一、主題
春風(fēng)行動(dòng)暖人心創(chuàng )業(yè)就業(yè)促發(fā)展
二、主辦單位
主辦單位：
協(xié)辦單位：
三、時(shí)間：
20xx年2月15日上午9：00—12：00（正月十五，星期二，如遇大雨天氣順延）
四、地點(diǎn)
梁子湖高級中學(xué)體育場(chǎng)
五、服務(wù)對象
1.殘疾人
2.高校畢業(yè)生
3.退役軍人
4.農民工
5.退捕漁民
6.有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力
7.有用工需求的各類(lèi)用人單位
六、招聘會(huì )規模
此次招聘會(huì )擬設置重點(diǎn)用工企業(yè)和生態(tài)農業(yè)基地招聘席位30個(gè)，現場(chǎng)總人數控制在300人左右。
七、現場(chǎng)防疫措施
招聘會(huì )現場(chǎng)要求進(jìn)入的所有人員全程佩戴口罩，對應聘人員采取“兩檢驗一登記、設置分區隔離”的防疫措施。會(huì )場(chǎng)設置三個(gè)區域，體溫檢測身份登記區、侯場(chǎng)區和招聘區，人員實(shí)行“分區、分批、分時(shí)”管理，進(jìn)場(chǎng)人員在體溫測量合格、健康碼、行程卡查驗和人員身份登記的情況下方可進(jìn)入，每個(gè)區域都嚴格控制一米以上的人員間距。應聘人員進(jìn)場(chǎng)按照一進(jìn)一出的原則，嚴格控制場(chǎng)內人數。
八、邀請市、區領(lǐng)導
市人社局和市勞動(dòng)就業(yè)中心相關(guān)領(lǐng)導，梁子湖區政府領(lǐng)導
九、邀請媒體
區委宣傳部、區融媒體中心、區新聞網(wǎng)站
十、職責分工
1.區人社局負責與區防控指揮部協(xié)調，做好活動(dòng)場(chǎng)地及相關(guān)手續的報批。
2.區人社局負責與區公安分局、區衛健局協(xié)調，做好招聘現場(chǎng)的防疫指導工作，負責查看所有招聘會(huì )現場(chǎng)工作人員的健康碼和行程卡，并測量體溫后，方準許進(jìn)場(chǎng)工作。督促求職者現場(chǎng)保持間距、佩戴口罩，并負責現場(chǎng)準備充足酒精噴壺和免洗洗手液，隨時(shí)消毒。
3.區人社局負責活動(dòng)現場(chǎng)的場(chǎng)地安排、政策和招聘宣傳用品的設計和制作、招聘展位的設置等。
4.區退役軍人事務(wù)局負責組織有就業(yè)意愿的`退役軍人參加招聘會(huì )并做好相關(guān)工作。
5.區農業(yè)農村局負責組織有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會(huì )并做好相關(guān)工作。
6.區鄉村振興局負責組織有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力參加招聘會(huì )，并做好相關(guān)工作。
7.區殘聯(lián)負責組織有就業(yè)意愿的殘疾人參加招聘會(huì )，并做好相關(guān)工作。
8.區衛健局派2名醫生到招聘會(huì )現場(chǎng)作應急治療。
9.區消防救援大隊派1臺消防車(chē)作現場(chǎng)應急準備。
10.區交通和運輸局做好各鎮招聘人員轉運車(chē)輛調配工作。
11.區公安分局派4名干警做好現場(chǎng)秩序管控工作。
12.太和鎮做好招聘會(huì )現場(chǎng)的環(huán)境消殺工作。
13.各鎮（新區）要全力協(xié)助組織本次招聘活動(dòng)，要實(shí)行嚴格責任制，認真組織落實(shí)活動(dòng)事項，確保真正缺工的企業(yè)和真正有就業(yè)需求的求職者進(jìn)場(chǎng)，對所有參加應聘人員提供口罩，查看健康碼和行程卡并測量體溫后方可集中乘車(chē)到招聘會(huì )會(huì )場(chǎng)。進(jìn)入招聘會(huì )現場(chǎng)用“支付寶”掃一掃健康碼“進(jìn)入”，離開(kāi)招聘會(huì )現場(chǎng)同樣點(diǎn)健康碼“離開(kāi)”。
十一、議程
主持人：張文選區人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)
1.市局相關(guān)領(lǐng)導講話(huà)；
2.梁子湖區政府領(lǐng)導講話(huà)并宣布活動(dòng)開(kāi)始。
十二、工作專(zhuān)班名單
1.綜合協(xié)調組
張文選、沈曉東、賀立同、何溢輝、柯昌佑
職責：負責統籌招聘會(huì )各項工作，安排各工作成員分工，保障招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。
2.防疫防護組
人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅
職責：做好招聘會(huì )現場(chǎng)的防疫工作，在招聘現場(chǎng)入口、出口測溫，現場(chǎng)人員過(guò)多時(shí)進(jìn)行分流，引導人員到指定區域就坐。
3.現場(chǎng)應急組
衛健局2名醫生、消防救援大隊1名消防員
職責：做好招聘會(huì )現場(chǎng)的應急治療和應急消防工作。
4.秩序維護組
汪子昊、徐正林、熊威、4名公安干警
職責：維護現場(chǎng)秩序，監督求職者佩戴口罩，避免人群聚集，對發(fā)熱病人進(jìn)行及時(shí)隔離并上報。
5.政策宣傳組
人社局兩名干部、高嫣然
職責：做好招聘現場(chǎng)創(chuàng )業(yè)擔保貸款、就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓等政策宣傳工作。
6.現場(chǎng)統計組
人社局一名干部、高嫣然
職責：做好招聘情況數據統計工作。
7.后勤保障組
人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅
職責：做好招聘現場(chǎng)布展工作，準備口罩、消毒藥水、體溫槍等防疫物資，招聘活動(dòng)前后對招聘現場(chǎng)進(jìn)行徹底的消毒處理。
8.車(chē)輛保障組
區交通運輸局干部
職責：做好各鎮招聘人員轉運車(chē)輛調配工作。
9.宣傳報道組
人社局兩名干部
招聘活動(dòng)方案2
一、活動(dòng)主題
“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實(shí)現競爭，成為強者”
二、 活動(dòng)背景
在當前社會(huì )就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(cháng)遠的規劃和有針對性的準備，對社會(huì )就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì )，導致學(xué)習目標不明確，甚至失去對未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在應屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。造成該現象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì )和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。
三、活動(dòng)目的
應聘，是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì )參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個(gè)競爭日益激烈的社會(huì )，如何在競聘過(guò)程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問(wèn)題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場(chǎng)經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng )新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會(huì )，以提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應聘能力和社會(huì )競爭力。隨著(zhù)人類(lèi)社會(huì )文明的日益發(fā)展，社會(huì )對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。那么，二十一世紀的大學(xué)畢業(yè)生應當具備什么樣的.優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應對突發(fā)事件的反應能力？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會(huì )”活動(dòng)，將結合當今大學(xué)生討論的熱門(mén)話(huà)題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現場(chǎng)，通過(guò)應聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現場(chǎng)點(diǎn)評，讓同學(xué)們通過(guò)“實(shí)戰演習”，樹(shù)立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達力、觀(guān)察力、應變力、合作力、學(xué)以致用能力等等；同時(shí)也積累應聘經(jīng)驗，明確學(xué)習目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規范、學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己，并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過(guò)活動(dòng)增強自信心和全面認識自我。
四、策劃、主辦單位
云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院
20xx級人力資源管理班
五、贊助單位
云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院
男生722、725宿舍
172校園活動(dòng)網(wǎng)
六、活動(dòng)章程
�。ㄒ唬�、活動(dòng)時(shí)間
上午9:00——12:00
�。ǘ�、活動(dòng)地點(diǎn)
云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院教學(xué)樓210教室
�。ㄈ�、活動(dòng)對象及代表
1、招聘方
�。�1）流弦聆音唱片公司
企業(yè)代表：熊文美
�。�2）蘇荷酒吧
企業(yè)代表：陳蕾
�。�3）天順旅游公司
企業(yè)代表：王天順
�。�4）中國平安保險公司
企業(yè)代表：陸盛英
2、應聘方
由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。
�。ㄋ模�、參招企業(yè)招聘內容及要求
�。ㄎ澹�、活動(dòng)流程
2、主持人宣布招聘活動(dòng)開(kāi)始并簡(jiǎn)單介紹參招企業(yè)方、應聘方及主辦方。（時(shí)限5分鐘）
3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并按應聘者的序號開(kāi)展招聘。（本場(chǎng)招聘會(huì )每環(huán)節限時(shí)一個(gè)小時(shí)）
2) 才藝展示（由個(gè)人實(shí)際情況決定）
3) 即興作文（時(shí)限3分鐘，題目提前抽好）
4) 招聘人員進(jìn)行提問(wèn)
5) 針對提問(wèn)，應聘者進(jìn)行回答
6）問(wèn)答環(huán)節結束后，應聘者退場(chǎng)，等候面視結果。
7）上述環(huán)節輪流使用，直至招聘活動(dòng)結束，如有特殊情況，可及時(shí)調整。
4、觀(guān)眾發(fā)言
5、指導教師發(fā)言，對此次模擬招聘會(huì )做出評價(jià)。
6、主持人宣布模擬招聘會(huì )結束。
�。�、后勤管理工作
1、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場(chǎng)地及相應的設施。
1、組織者在活動(dòng)中，可以根據實(shí)際需要對本次活動(dòng)作出相應的調整。
2、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現場(chǎng)，搞好衛生工作。
主辦單位：云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院
招聘活動(dòng)方案3
根據《教育部、財政部、人力資源和社會(huì )保障部、中央編辦關(guān)于繼續組織實(shí)施農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃的通知》、《xx省教育廳關(guān)于分配20xx年度特崗教師招聘指標執行計劃的通知》和《xx省教育廳關(guān)于20xx年農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結合我縣實(shí)際，為認真做好我縣20xx年小學(xué)特崗教師招聘工作，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導
招聘工作由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組負責組織實(shí)施，具體工作由縣教育局牽頭，領(lǐng)導小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。
二、公示報名資格初審的情況
由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組在xx教育網(wǎng)站上對xx縣20xx年小學(xué)特崗教師招聘報名資格初審的情況進(jìn)行公示，告知報名者。
三、筆試
1、考務(wù)工作和準考證印制、發(fā)放由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組辦公室具體負責。
2、筆試工作各環(huán)節均嚴格參照普通高考的各項要求執行。
3、筆試為分學(xué)科閉卷考試。
4、筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，其中80分為報考學(xué)科的專(zhuān)業(yè)基礎知識，20分為教育學(xué)、教育心理學(xué)知識。
5、凡不按規定時(shí)間領(lǐng)取準考證的考生視為自動(dòng)放棄筆試資格。
6、筆試成績(jì)最低分數控制線(xiàn)的確定：報名人數少于招聘崗位執行計劃數的英語(yǔ)、音樂(lè )崗位，專(zhuān)招本科生崗位與非專(zhuān)招本科生崗位實(shí)行合并劃線(xiàn)，以我縣參加同專(zhuān)業(yè)筆試考試實(shí)考人數筆試平均分的80﹪為最低控制線(xiàn)；報名人數多于招聘崗位執行計劃數的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位，根據報考專(zhuān)業(yè)、崗位的不同，實(shí)行單獨劃線(xiàn)，筆試成績(jì)的最低分數控制線(xiàn)為參加同一專(zhuān)業(yè)崗位考試實(shí)考人數的筆試平均分的80﹪為最低控制線(xiàn)。筆試成績(jì)高于最低分數控制線(xiàn)的，方有進(jìn)入該崗位面試的資格條件。
四、資格復審
1、由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組在面試前對進(jìn)入面試的畢業(yè)生個(gè)人信息及其所持證件材料進(jìn)行復審，采取審驗原件、查閱檔案、查看學(xué)校鑒定、政審等方式進(jìn)行。若有資料不符或政審未通過(guò)的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績(jì)在最低控制線(xiàn)以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒(méi)有遞補人員的`崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。
2、凡不按規定參加資格復審和自愿放棄復審的考生視為自動(dòng)放棄應聘資格。
五、面試
1、筆試結束后，分崗位和學(xué)科按筆試成績(jì)從高到低，在筆試成績(jì)最低分數控制線(xiàn)以上的人員中，以1：1.2的比例確定面試人員，如出現筆試成績(jì)并列的情況，則一并進(jìn)入面試。
2、面試以分學(xué)科說(shuō)課形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應聘人員的教育教學(xué)能力，當場(chǎng)評分。面試滿(mǎn)分為100分。面試分數加筆試分數等于總成績(jì)。
3、面試在xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組的指導下，由縣教育局具體組織實(shí)施。
�。�1）成立xx縣小學(xué)特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導組和監督組，抽取面試考官。面試測評考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領(lǐng)導組在相應學(xué)科教師中按1：3的比例選出政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。面試當天上午，由監督組從測評考官庫中，按學(xué)科抽取7名考官組成面試考官組;
(2)面試考生實(shí)行代碼制；
(3)面試監督組對面試考生的組合順序實(shí)行抽簽。
六、體檢和聘用
1、面試結束后，按總成績(jì)從高到低確定擬聘人員�？偝煽�(jì)相同的，取得教師資格或教師資格“兩學(xué)”考試合格證，參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過(guò)半年以上實(shí)習支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無(wú)法確定的，按面試成績(jì)從高分到低分的順序確定；面試成績(jì)仍相同的，則再次組織進(jìn)行面試，按面試成績(jì)從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。
2、將擬聘人員情況報送省特崗辦核準后，組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢合格后，向社會(huì )公示擬聘人員名單。公示時(shí)間為7天，無(wú)檢舉即可辦理聘用手續，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書(shū)》。
3、如因體檢不合格或其他原因出現名額空缺時(shí)，按總成績(jì)從高到低依次遞補。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進(jìn)行。
七、上崗前培訓和崗位安排的原則及方法
對新聘用的特崗教師，由縣教育局組織崗位前培訓，并按以下原則由縣教育局統一安排上崗：
1、由教育局和人事局根據《關(guān)于調整xx縣教育系統事業(yè)編制的通知》精神，在缺編、缺相應崗位專(zhuān)業(yè)教師的前提下，綜合學(xué)校需求和辦學(xué)條件的情況，確定擬設招聘專(zhuān)業(yè)崗位的學(xué)校，并排出具體的學(xué)校順序（詳見(jiàn)xx縣20xx年特崗教師招聘學(xué)校排序表），進(jìn)行統一分配。
2、根據擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專(zhuān)招本科生后非專(zhuān)招本科生的前提下，分科目按總成績(jì)從高到低的順序分別排出名次，名次所對應的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學(xué)校。
3、凡不服從統一安排的擬聘人員一律不予聘用。
八、招聘工作中出現的特殊情況，由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。本實(shí)施辦法由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。
招聘活動(dòng)方案4
一、活動(dòng)名稱(chēng)：
機電系團委學(xué)生會(huì )秘書(shū)部招新
二、活動(dòng)背景：
在共青團委員會(huì )教師和領(lǐng)導的指導下，在學(xué)生會(huì )兄弟姐妹的領(lǐng)導下，我們度過(guò)了一個(gè)完整的學(xué)年，并接受了分數的鍛煉�，F在，由于兄弟姐妹的離開(kāi)，學(xué)生會(huì )將面臨人力短缺的現象。所以我們將組織這個(gè)活動(dòng)來(lái)填補學(xué)生會(huì )的血液。
三、活動(dòng)目的`：
為確保學(xué)生會(huì )注入新鮮血液，有足夠高質(zhì)量的儲備，更有效地開(kāi)展學(xué)生會(huì )工作，實(shí)現新老交替，培養和擴大學(xué)生會(huì )干部隊伍，確保學(xué)生會(huì )工作的連續性，充分發(fā)揮學(xué)生的主要作用。
四、招新細則：
�。ㄒ唬┱行聦ο�
20xx屆新生，20xx屆學(xué)生
�。ǘ┱行乱�
1、遵守學(xué)生會(huì )章程，自覺(jué)遵守學(xué)生會(huì )規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉、自我管理意識、組織能力和良好的學(xué)習成績(jì)。
4、具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。
�。ㄈ┱行氯藬�8—10人
�。ㄋ模┱行滦问�
招聘前兩天，到系各班宣傳報名，通知面試地點(diǎn)。經(jīng)過(guò)三輪面試，篩選出適量的優(yōu)秀人才。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考試，合格的進(jìn)入學(xué)生會(huì )工作。
�。ㄎ澹┱衅笗r(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：未知（軍訓結束后3—4天）
地點(diǎn)：不詳
五、招聘新流程
�。ㄒ唬┣捌谛麄�，報名
1、在宿舍區門(mén)口張貼宣傳海報
2、（軍事訓練后一至兩天）到各班宣傳，介紹，注意合適人員，發(fā)放登記表、個(gè)人信息表，告知指定收費時(shí)間等工作（解釋秘書(shū)處的性質(zhì)，不要讓新生被名稱(chēng)誤導）
3、在指定時(shí)間向每個(gè)班收取表格，并通知面試時(shí)間
�。ǘ┟嬖囯A段
1、第一輪面試開(kāi)始時(shí)，部門(mén)主要負責人提問(wèn)，選拔優(yōu)秀學(xué)生，占報告人數的30%（無(wú)部門(mén)分類(lèi)）
第二輪面試（國慶后兩至三天）開(kāi)始，題目由各部門(mén)人員提出。（分部門(mén)）
2、適應和考試階段（三周）
�。ㄈ⿲徍舜_定人員名單
部門(mén)相關(guān)人員應根據面試結果、招聘人數等信息和要求，初步確定部門(mén)候選人名單。
�。ㄋ模┱匍_(kāi)新學(xué)生會(huì )秘書(shū)部成立小會(huì )
招聘活動(dòng)方案5
一、活動(dòng)背景
隨著(zhù)國內夜場(chǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，夜場(chǎng)行業(yè)對于專(zhuān)業(yè)專(zhuān)職人才的需求在急速增長(cháng)，及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開(kāi)始被越來(lái)越多的公司所重視。但由于目前夜場(chǎng)行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時(shí)招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時(shí)就業(yè)。這主要體現在夜場(chǎng)行業(yè)沒(méi)有網(wǎng)絡(luò )招聘的習慣，受現實(shí)條件的制約，現場(chǎng)招聘不便于開(kāi)展等。
在這種情況下，夜場(chǎng)快訊網(wǎng)人才招聘頻道，通過(guò)發(fā)揮自身優(yōu)勢，聯(lián)合夜場(chǎng)行業(yè)知名企業(yè)，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專(zhuān)職人才特供會(huì )”。通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)的`平臺，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門(mén)，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人的共贏(yíng)。
二、活動(dòng)的目的與意義
此次活動(dòng)的主要目的是：通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)的平臺，為夜場(chǎng)招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門(mén)，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人的共贏(yíng)。借助此次活動(dòng)，宣傳推廣夜場(chǎng)快訊網(wǎng)，并逐步打造專(zhuān)屬于夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的招聘會(huì )。此次活動(dòng)的意義在于為公司打造夜場(chǎng)行業(yè)招聘服務(wù)的專(zhuān)屬品牌提供支持。
三、活動(dòng)名稱(chēng)
活動(dòng)名稱(chēng)暫定為“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專(zhuān)職人才特供會(huì )”�；顒�(dòng)宣傳口號暫定為“才急送，送才急，急才送”。
四、活動(dòng)目標：
至少一百家夜場(chǎng)行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引20xx人-4000人的求職者前來(lái)。幫助企業(yè)順利及時(shí)招到所需要的人才建立人才儲備庫，以滿(mǎn)足企業(yè)后期的人才需求提高夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌
五、活動(dòng)時(shí)間：
x月x日
六、活動(dòng)開(kāi)展
活動(dòng)開(kāi)展一共分為五個(gè)階段來(lái)進(jìn)行。這五個(gè)階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實(shí)施階段，跟進(jìn)階段。準備階段
準備階段時(shí)間：一周主要工作：
1，活動(dòng)選址。
2，設計與制作活動(dòng)相關(guān)彩頁(yè)、條幅。
彩頁(yè)的設計與制作：彩頁(yè)整體的設計風(fēng)格以及內容的填充。確定單份彩頁(yè)成本以及彩頁(yè)總量。條幅的設計與制作：條幅宣傳語(yǔ)的選定，確定條幅具體尺寸及需求數。
3，確定活動(dòng)參與者。
招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場(chǎng)企業(yè)。
各行業(yè)所占比例分配：ktv占總數的x%，酒吧占總數的x%，演藝吧占總數的x%，迪吧占總數的x%，洗浴中心占總數的x%。
求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才。
4，制定活動(dòng)贊助方案。
全程贊助企業(yè)：
權益與回報：
享受本次活動(dòng)的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽(yù);在活動(dòng)及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱(chēng)和標識
可獲現場(chǎng)展位2個(gè)，贈送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì )員服務(wù)一年
協(xié)辦企業(yè)3-7家
在活動(dòng)及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱(chēng)和標識
可獲現場(chǎng)展位1個(gè)（不低于十平方米），贈送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì )員服務(wù)半年
企業(yè)展示位：
夜場(chǎng)快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品
按報名先后選擇展位（全程贊助企業(yè)和協(xié)辦企業(yè)享有優(yōu)先權）贈送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì )員服務(wù)一個(gè)月
5，制定活動(dòng)盈利方案。
全程贊助企業(yè)費用：
協(xié)辦企業(yè)費用
企業(yè)展示位費用
6，制定活動(dòng)方案（客戶(hù)版）。
7，制定預算。
8，培訓人員。
針對活動(dòng)各個(gè)階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。推廣階段
時(shí)間：準備階段結束后開(kāi)始直至活動(dòng)結束。
主要工作：線(xiàn)下推廣與線(xiàn)上推廣。
線(xiàn)下推廣
線(xiàn)下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪(fǎng)客戶(hù)，廣告投放線(xiàn)上推廣
推廣效果監控
預算監控
簽單階段：
時(shí)間：X月X日
主要工作：客戶(hù)聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問(wèn)題反饋與解決。實(shí)施階段：
時(shí)間：一天
主要工作：活動(dòng)現場(chǎng)的服務(wù)
跟進(jìn)階段：
時(shí)間：結束后開(kāi)始持續一周主要工作：活動(dòng)效果反饋及回訪(fǎng)
客戶(hù)資料整理歸檔
七、制作活動(dòng)所需的表格
招聘活動(dòng)方案6
為深入貫徹落實(shí)全區創(chuàng )新發(fā)展大會(huì )精神，積極服務(wù)企業(yè)用工保障和人才招引，幫助各類(lèi)求職人員實(shí)現更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。經(jīng)研究，舉辦20xx年余杭區人才交流大會(huì )暨高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )�，F就活動(dòng)有關(guān)事項，制定如下方案。
一、時(shí)間地點(diǎn)
活動(dòng)定于20xx年5月25日（周二）9:00-12:00，在未來(lái)科技城國際會(huì )議中心(余杭區倉前街道良睦路1188號)舉辦。
二、組織領(lǐng)導
活動(dòng)由未來(lái)科技城管委會(huì )、區人力社保局聯(lián)合主辦，其中區人力社保局負責牽頭組織成立活動(dòng)領(lǐng)導小組，由區人力社保局籌備組副組長(cháng)陳斌擔任組長(cháng)，未來(lái)科技城管委會(huì )人才與金融服務(wù)中心副主任唐橋任副組長(cháng)。領(lǐng)導小組下設活動(dòng)辦公室，由區人力社保局就業(yè)管理服務(wù)中心主任沈明棟任辦公室總協(xié)調人，辦公室成員包括聯(lián)合部門(mén)指定的工作人員，負責活動(dòng)的具體實(shí)施。
三、活動(dòng)內容
招聘活動(dòng)通過(guò)線(xiàn)上（直播帶崗）和線(xiàn)下（現場(chǎng))(招聘）相結合的方式舉辦。
四、具體實(shí)施
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)前期籌備
1、宣傳發(fā)布。5月11日前，以區人力社保局名義向全區各平臺、鎮街下發(fā)活動(dòng)通知，要求其組織轄區企業(yè)特別是上市企業(yè)、知名企業(yè)參加，并將活動(dòng)通告通過(guò)余杭融媒體發(fā)布，全面啟動(dòng)報名工作。報名以杭州市就業(yè)網(wǎng)報名為主，其他形式輔之。
2、報名統計。5月20日前，完成用人單位報名審核、匯總、確認工作，確定參會(huì )企業(yè)數量、外請安保力量及其他物資需求等。
3、后勤配備。5月25日前，完成車(chē)輛安排、場(chǎng)地布置和必要物資配備，以及安保服務(wù)和餐飲服務(wù)的預訂工作。
�。ǘ┕ぷ魅藛T安排
為抓好活動(dòng)的各項組織實(shí)施工作，將分成6個(gè)工作小組，具體安排如下：
1、活動(dòng)宣傳策劃組：主要負責前期準備，場(chǎng)地落實(shí)、活動(dòng)策劃，文宣廣告，新聞媒體的落實(shí)工作。負責人：沈明棟，成員：孫曉晶、汪運達、余杭融媒體工作人員。
2、現場(chǎng)招聘活動(dòng)組：主要負責組織企業(yè)、崗位收集、現場(chǎng)報到、數據統計。負責人：劉旭峰，成員：李成林、葛梅泉。
3、線(xiàn)上招聘活動(dòng)：主要負責與余杭融媒體確定活動(dòng)流程、10家直播帶崗企業(yè)和相關(guān)就業(yè)政策的'發(fā)布。負責人：沈躍，成員：余杭融媒體工作人員。
4、政策咨詢(xún)活動(dòng)組：主要負責人才、就業(yè)、社保各類(lèi)政策的咨詢(xún)服務(wù)。負責人：高麗君，成員：就業(yè)管理服務(wù)中心、人才服務(wù)中心、社保服務(wù)中心各1名工作人員。
5、高校聯(lián)系組：主要負責前期向在校高校推送本次活動(dòng)崗位信息，做好接送車(chē)輛需求統計和活動(dòng)當天的接待工作。
6、后勤保障組：主要負責車(chē)輛安排、招聘單位人員的飲水，相關(guān)領(lǐng)導和工作人員午餐。負責人：張建國，成員：方玉霞、保安公司工作人員。
五、經(jīng)費保障
相關(guān)工作經(jīng)費按規定渠道劃撥。
六、工作要求
1、加強組織領(lǐng)導。各部門(mén)要及時(shí)安排人員力量，協(xié)助活動(dòng)辦開(kāi)展工作。前期籌備階段，應靈活運用各種媒介渠道，重點(diǎn)抓好活動(dòng)宣傳工作，確保報名工作順利開(kāi)展�；顒�(dòng)期間，活動(dòng)辦全體成員要嚴格按照領(lǐng)導小組的要求，不折不扣地完成各項交辦任務(wù)。
2、明確定崗定責�；顒�(dòng)開(kāi)展前，活動(dòng)辦應明確全體工作人員的工作布置，切實(shí)把工作責任落實(shí)到人�；顒�(dòng)開(kāi)展當天，要重點(diǎn)抓好安全保衛工作，特別是要確保各崗由專(zhuān)人負責，不得出現漏崗、空崗現象。對因人員責任不到位，導致發(fā)生安全事故的，要對相關(guān)責任人追究責任。
3、掌握場(chǎng)地情況�；顒�(dòng)辦應提前進(jìn)行招聘會(huì )場(chǎng)地勘察，使各項安全工作抓早、抓細、抓實(shí)，尤其是務(wù)必確保全體工作人員掌握招聘場(chǎng)區的安全疏散通道，在有緊急或突發(fā)狀況時(shí)，能第一時(shí)間疏導人員撤離現場(chǎng)。
4、做好信息報送。建立現場(chǎng)突發(fā)事件報告制度，活動(dòng)當天如遇重大問(wèn)題或緊急情況，各部門(mén)工作人員要第一時(shí)間報告現場(chǎng)綜合協(xié)調組，請求指示，并及時(shí)處理。如遇危急事件，要第一時(shí)間報警，最大限度地減少事件可能造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失。同時(shí)，工作小組間要保持信息共享、聯(lián)系暢通。
招聘活動(dòng)方案7
按照集團公司員工隊伍建設“七強”戰略要求，圍繞公司戰略發(fā)展思想和目標，從行業(yè)內招聘引進(jìn)支撐特汽公司發(fā)展戰略的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理以及關(guān)鍵生產(chǎn)崗位四大類(lèi)人才，充分利用春節假期機會(huì )，采取以人招人、現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘等形式，切實(shí)做好20xx年2月份關(guān)重崗位人員招聘工作，現根據公司近期人員編制和需求情況，制訂2月份人員招聘方案如下:
一、現階段人員缺編梳理
現階段的人員需求主要為技術(shù)工藝類(lèi)人員、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員和質(zhì)量管理相關(guān)人員，都是專(zhuān)業(yè)性較強、人員素質(zhì)要求較高的人才。為了盡快招聘高質(zhì)量的人才，人力資源部從職位分析入手，并結合行業(yè)分布（見(jiàn)附件），有針對性的明確各職位的招聘渠道和具體措施，有步驟的安排整體招聘工作的開(kāi)展。
二、招聘渠道
人力資源部根據招聘崗位需求，對比分析了各種常用招聘渠道，有針對性地選擇了內部推薦，以人招人現場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò )招聘三種方式，原因如下：
1、內部推薦，以人招人：?jiǎn)T工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小、可靠性較高，方法快捷有效。
2、現場(chǎng)招聘會(huì )：作為一種常見(jiàn)的招聘渠道，用人企業(yè)和應聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節省了企業(yè)和應聘者的時(shí)間,還可以為招聘負責人提供不少有價(jià)值的信息。
3、網(wǎng)上招聘：網(wǎng)上的.招聘廣告成本較低，不受時(shí)空限制，受眾幅度大，并且高效簡(jiǎn)便。
三、各職位的招聘渠道設計
1、技術(shù)工藝類(lèi)、質(zhì)量類(lèi)人員主要采取網(wǎng)絡(luò )招聘和現場(chǎng)招聘會(huì )相結合的方式。目前，公司網(wǎng)絡(luò )招聘的網(wǎng)站主要是徐州英才網(wǎng)和汽車(chē)人才網(wǎng)，已經(jīng)保持了近兩年的合作關(guān)系，從招聘效果來(lái)看，20xx年公司網(wǎng)絡(luò )招聘對技術(shù)、質(zhì)量人員完成了很大方面的補充。2月份通過(guò)與各招聘招聘網(wǎng)站的聯(lián)系，將陸續在合肥、南京以及濟南參加現場(chǎng)招聘會(huì )，確保完成對人員的補充。
2、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員主要采取內部推薦和網(wǎng)絡(luò )招聘以及現場(chǎng)招聘兼顧的方式。
針對這類(lèi)人才，在采取網(wǎng)絡(luò )招聘以及現場(chǎng)招聘的同時(shí)，重點(diǎn)通過(guò)內部推薦方式，采取以人招人的方式引進(jìn)具有工作經(jīng)驗同時(shí)對公司產(chǎn)品較為熟悉的人才，把握性大而且入職員工穩定性強。
四、招聘實(shí)施計劃
1、建立內部推薦責任制，廣泛發(fā)動(dòng)內部推薦的渠道，1月底，人力資源部與各部門(mén)負責人專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了“內部推薦、以人招人”的專(zhuān)題會(huì )議，結合“春節”的特殊日期，將責任指標進(jìn)行了分配下放，對各部門(mén)負責人，以及相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)理提出以人招人的要求，并給予每人相應的責任名額，限期在2月5日之前完成，從而幫助完成對人員的補充，具體見(jiàn)下表：2、積極參加現場(chǎng)招聘會(huì )，1月底，人力資源部經(jīng)過(guò)與各地招聘網(wǎng)的聯(lián)系，結合本行業(yè)人才分布情況，以及招聘會(huì )規模和影響力，確立20xx年2月份計劃參加的招聘會(huì )統計如下：3、網(wǎng)絡(luò )招聘方面，繼續將招聘信息通過(guò)既有的兩個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布，并定期更新招聘信息，及時(shí)對人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行整理和篩選，對符合要求的人才可通過(guò)電話(huà)溝通約定時(shí)間進(jìn)行初試，初試合格后，再進(jìn)一步復試。
五、費用預算
本階段的系列招聘活動(dòng)，費用預計如下：
1、現場(chǎng)招聘會(huì )費用：2月2日徐州地區招聘會(huì )客情關(guān)系免費，外地三場(chǎng)招聘會(huì )展位費400/場(chǎng)，其他產(chǎn)生的費用約3000元（含差旅費），總計費用約4000元。2、企業(yè)宣傳資料以及公司產(chǎn)品資料宣傳彩頁(yè)，因前期營(yíng)銷(xiāo)中心已印刷過(guò)，并且數量充足，去申請領(lǐng)用即可，此項暫不產(chǎn)生費用。
六、其他后續工作
1、人力資源部會(huì )在第一時(shí)間內通知應聘人員并安排相關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行面試，對面試合格者進(jìn)行匯總并形成報告，及時(shí)報于集團審批，等待下一步的工作指示。2、對優(yōu)秀的人才進(jìn)行儲備。目前，公司合作的網(wǎng)站中，徐州英才網(wǎng)主要是吸納本地區人才，主要是吸納外地區人才，兩個(gè)網(wǎng)站人才儲備量非常大，招聘工作中應做到及時(shí)更新網(wǎng)絡(luò )招聘信息，對優(yōu)秀的人才即使不是目前所需要的，也要進(jìn)行儲備，關(guān)注優(yōu)秀的人才，建立長(cháng)久聯(lián)系。
3、對不符合要求的員工，要一一回復，從而建立企業(yè)美譽(yù)度。對于歷次招聘面試過(guò)的人員，如果企業(yè)暫時(shí)不予錄用，應給予短信或電話(huà)等明確的回復。
對以上招聘工作安排及招聘實(shí)施計劃，報請安總批示。
附件一：淮海經(jīng)濟區生產(chǎn)半掛自卸產(chǎn)品的企業(yè)附件二：主要礦用車(chē)廠(chǎng)家基本情況
報告部門(mén)：人力資源部
報告時(shí)間：
報告人：
復核：審核：
附件一：
淮海經(jīng)濟區生產(chǎn)半掛自卸產(chǎn)品的企業(yè)（新統計）
招聘活動(dòng)方案8
一、指導思想
為貫徹落實(shí)中央、省、市、區再就業(yè)政策，充分發(fā)揮社區就業(yè)資源，利用社會(huì )各種優(yōu)勢，建立社區企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺和聯(lián)系渠道，促進(jìn)農村勞動(dòng)力有序流動(dòng)，切實(shí)解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現場(chǎng)招聘會(huì )以“公益為民、服務(wù)社區”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。
二、參加單位
1.主辦單位：中共�？谑蠿X區委、##區人民政府
2.承辦單位：區人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
三、時(shí)間地點(diǎn)
會(huì )期：20xx年3月1日（星期二）。
地點(diǎn)：大同街道便民服務(wù)大廳（�？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）
四、參展單位及提供崗位
擬通過(guò)大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區居委會(huì )提供公益性崗位50個(gè);各社區居委會(huì )接受轄區用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個(gè)。
五、應聘人員
1、邀請我區四個(gè)鎮各組織各50名，共200名農村進(jìn)城務(wù)工人員; 2、大同街道各社區居委會(huì )組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過(guò)宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類(lèi)求業(yè)人員，初步預計約1500人。
六、招聘會(huì )日程
1.開(kāi)幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導
2)領(lǐng)導祝詞
3)主要領(lǐng)導宣布招聘大會(huì )正式開(kāi)始 2.招聘活動(dòng)（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)農村勞動(dòng)力招聘
3)大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動(dòng)法規咨詢(xún)
3.勞動(dòng)合同簽訂儀式（11:00和17:30） 七、組織機構及任務(wù)分工
為確保招聘會(huì )的`順利開(kāi)展和圓滿(mǎn)成功，街道決定成立招聘會(huì )組織機構：
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導小組
組長(cháng)：XXX
副組長(cháng)：XXX
成員：XXXXXXXXXXXX
�。ǘ╊I(lǐng)導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務(wù)，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（XXX、XXX、XXX）
1)組織崗位
I.就業(yè)中心負責組織30家用人單位。
II.各社區負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個(gè)。 2)組織人才
I.各社區負責組織達成意向人才5名以上 II.通過(guò)宣傳吸引來(lái)的人才
III.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現場(chǎng)面試 3)會(huì )場(chǎng)協(xié)調
4)會(huì )后資料收集整理
2、宣傳小組（XXX）
1)通過(guò)�？谑型韴�、都市報等進(jìn)行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門(mén)進(jìn)行采訪(fǎng)和報道
3)用宣傳車(chē)進(jìn)行會(huì )前宣傳
4)通過(guò)網(wǎng)站宣傳
3、會(huì )務(wù)小組（XXX）
1)邀請上級各領(lǐng)導參加開(kāi)幕式
2)準備會(huì )場(chǎng)所用的文件、表格等資料
3)負責開(kāi)幕式全過(guò)程（含會(huì )議期間發(fā)放各類(lèi)文件資料）
4、后勤小組（XXX、XXX）
1)展位布置（統一桌椅、名牌、編號、廣告）
2)開(kāi)幕式場(chǎng)地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（XXX、XXX）
1)會(huì )議期間指揮車(chē)輛停放
2)負責維持會(huì )場(chǎng)秩序和保障安全
3)處理各類(lèi)突發(fā)事件
招聘活動(dòng)方案9
一、主辦、承辦單位：
主辦單位：山東省教育廳
承辦單位：魯東大學(xué)
二、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)：
報名時(shí)間：即日起至2xxx年3月19日止
見(jiàn)面會(huì )時(shí)間：2xxx年3月26日（星期日）上午：8：30—11：30
活動(dòng)地點(diǎn)：魯東大學(xué)體育場(chǎng)
三、現場(chǎng)服務(wù)：
1、見(jiàn)面會(huì )提供攤位400個(gè)，因場(chǎng)地有限，每家招聘單位只提供一個(gè)展位并提供招聘宣傳海報。
2、提供多媒體教室供招聘單位筆試和宣講使用，如有需要請在系統填報或聯(lián)系現場(chǎng)工作人員。
3、外地企業(yè)需要住宿、用車(chē)等特殊需求，請聯(lián)系0535—6672456。
四、大會(huì )報名：
本次招聘活動(dòng)完全采用網(wǎng)上報名模式，招聘單位登錄
報名注意事項：
1、符合條件參加見(jiàn)面會(huì )的單位名單和攤位號，同時(shí)，單位注冊郵箱及招聘單位后臺將收到郵件回復，請注意查收。
2、請按照系統要求，填寫(xiě)完整的單位招聘信息、全面詳細的崗位介紹。
3、招聘單位發(fā)布的`崗位需針對2xxx年應屆畢業(yè)生，實(shí)習崗位請在系統選項中注明。
4、本次招聘活動(dòng)，成功注冊報名的單位自發(fā)布職位起便可以線(xiàn)上接收畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。如單位發(fā)布的崗位與學(xué)生手機端“訂閱崗位”匹配，招聘信息即可實(shí)時(shí)發(fā)送至學(xué)生手機，學(xué)生用手機可隨時(shí)向目標單位投遞簡(jiǎn)歷，請隨時(shí)查收。
5、我校將根據學(xué)生對單位的關(guān)注度、簡(jiǎn)歷投遞數、單位發(fā)給學(xué)生的面試邀請數等線(xiàn)上互動(dòng)情況，篩選400家單位參加3月26日的線(xiàn)下見(jiàn)面會(huì )，請各用人單位盡早完成注冊報名。
6、排名前十的單位可在校召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì )，宣講視頻或單位宣傳片可在魯東大學(xué)招生就業(yè)處官網(wǎng)展示。
招聘活動(dòng)方案10
一、指導思想
深入貫徹落實(shí)教育部新頒發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)指導工作規定》【教職成XXX號】文件精神，進(jìn)一步加強職業(yè)指導工作，增強職業(yè)指導的針對性、實(shí)效性。使職業(yè)指導服務(wù)于學(xué)校人才培養，服務(wù)于學(xué)生職業(yè)精神的培育，服務(wù)于學(xué)生職業(yè)生涯的可持續發(fā)展。
二、活動(dòng)背景
當前國際經(jīng)濟增速放緩，國內經(jīng)濟增速下行，畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。且學(xué)校近年來(lái)為實(shí)現分層次安置與專(zhuān)業(yè)對口安置，組織學(xué)生參加校園招聘會(huì )，很多學(xué)生在招聘面試中暴露出諸多問(wèn)題，如不懂面試應聘禮儀，不適應面試場(chǎng)景，不能把握機會(huì )全面展示自己等，在面試中表現平平。為此學(xué)校擬組織開(kāi)展校園模擬招聘大賽。
三、活動(dòng)意義
本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實(shí)戰演習的機會(huì )，給學(xué)生提供一個(gè)了解面試流程，熟悉面試禮儀的平臺，讓學(xué)生了解市場(chǎng)需求，積累實(shí)戰經(jīng)驗，學(xué)會(huì )全面推介自己，在接下來(lái)的學(xué)習中，以更好地充實(shí)自己，培養自己的能力和素質(zhì)，從而提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力。
四、活動(dòng)安排
本次活動(dòng)面向全體學(xué)生，由班級、專(zhuān)業(yè)部層層選拔優(yōu)秀選手，參加學(xué)校組織的校園模擬招聘大賽。
具體安排另行通知
五、活動(dòng)要求
1、全員參與
本次活動(dòng)目的是提高所有學(xué)生就業(yè)意識，轉變就業(yè)觀(guān)念，了解市場(chǎng)需求，查找自身不足，提高應聘面試能力，因此在活動(dòng)開(kāi)展中一定要確保學(xué)生全員參與，可以根據不同年級拓展相關(guān)活動(dòng)內容。
2、加強指導
專(zhuān)業(yè)部要加強對活動(dòng)的指導，安排專(zhuān)人對學(xué)生進(jìn)行指導和培養。由于活動(dòng)涉及專(zhuān)業(yè)多，且專(zhuān)業(yè)間情況差異也較大，在學(xué)校組織環(huán)節較少涉及專(zhuān)業(yè)具體崗位，因此專(zhuān)業(yè)部在組織活動(dòng)時(shí)可以適當根據各專(zhuān)業(yè)情況增設具體崗位的要求和考察環(huán)節。
3、培養典型
專(zhuān)業(yè)部安排老師對班級選出的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行指導和培訓，培養典型，活動(dòng)結束后可組織優(yōu)秀學(xué)生在老師的.指導下對本部學(xué)生進(jìn)行培訓，以實(shí)現共同提高的目的。
4、做好宣傳
要加強活動(dòng)宣傳，提高學(xué)生就業(yè)準備意識。20xx年參加實(shí)習班級每班選出不少于10篇的職業(yè)生涯規劃和個(gè)人簡(jiǎn)歷，發(fā)布到班級博客。每專(zhuān)業(yè)部選出5-8篇職業(yè)生涯規劃和個(gè)人簡(jiǎn)歷（盡量兼顧各專(zhuān)業(yè)），發(fā)布到學(xué)校網(wǎng)站。
六、活動(dòng)獎勵
本次活動(dòng)根據各專(zhuān)業(yè)部安排情況及效果予以考評，結果納入年度考核�；顒�(dòng)設“一等獎”二名，二等獎四名，三等獎六名。
招聘活動(dòng)方案11
一、xx
xx教育是一家多年從事教育信息咨詢(xún)，課外輔導培訓、學(xué)習社區建設的教育科技單位。中心提出的個(gè)性化教育理念為“非常教育，非凡人生”。秉承該理念，中心致力于研究先進(jìn)教學(xué)方法，開(kāi)發(fā)先進(jìn)教學(xué)產(chǎn)品，提供先進(jìn)教學(xué)服務(wù)，幫助個(gè)人和社會(huì )獲得更多更好的教育和發(fā)展機會(huì )。
業(yè)務(wù)方面，我們要求教師們備課前遵循三個(gè)步驟：備大綱、備教材、備學(xué)生，要因人而宜。課上教學(xué)要突出，目標明確、內容準確;重點(diǎn)突出，教法得當;指導學(xué)法培養能力，練習充分，作業(yè)合理，注重落實(shí)，效果良好。
我校于xx年、xx年中高考成績(jì)喜人，中考考入一中、耀華，高考考入南開(kāi)、財經(jīng)、中國政法、哈工大、天津師大等重點(diǎn)校的學(xué)生不計其數。
二、培訓模式：
1、小六—高三年級 標準小班教學(xué)模式 2、小六—高三年級 1-1個(gè)性化輔導
三、招聘活動(dòng)目的：
1、為已考取資格證的學(xué)員提供實(shí)景教學(xué)的條件，提高學(xué)員的.授課能力，為今后走上教師崗位鋪下基石。
2、為學(xué)員在工作中積累工作經(jīng)驗。
3、為企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生搭建更廣闊的交流平臺以緩解目前大學(xué)生就業(yè)壓力過(guò)大的問(wèn)題。
4、增強xx教育教師團隊力量，實(shí)現學(xué)生自身價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng) 。
四、招聘教師職位：
1、初中部招聘教師崗位
年級
科目
課時(shí)
月薪
上課時(shí)間
初一
數學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文
2小時(shí)
2500
至
5000
周六日
初二
數學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理
2小時(shí)
周六日
初三
數學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理、化學(xué)
2小時(shí)
周六日
注：每一節課上課時(shí)間都為兩小時(shí)，課時(shí)費標準為2小時(shí)課時(shí)費。
2、高中部招聘教師崗位
年級
科目
課時(shí)
月薪
上課時(shí)間
高一
數學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理、化學(xué)
2小時(shí)
3000
至
6000
周六日
高二
數學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理、化學(xué)、生物、文綜
2小時(shí)
周六日
高三
數學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理、化學(xué)、生物、文綜
2小時(shí)
周六日
注：每一節課上課時(shí)間都為兩小時(shí)，課時(shí)費標準為2小時(shí)課時(shí)費，
課時(shí)費發(fā)放方式為：每月15日發(fā)上一月課時(shí)費（特殊情況可以周結）。
五、任職要求：
1、星火培訓學(xué)員。
2、身體健康、形象氣質(zhì)佳、遵紀守法、在校期間無(wú)任何紀律處分記錄。
3、性格開(kāi)朗有親和力、有較強的事業(yè)心和責任感。
4、普通話(huà)標準，工作踏實(shí)，吃苦耐勞，善于與孩子和家長(cháng)溝通。
5、應聘相關(guān)科目的知識功底扎實(shí)，善于總結、歸納，英語(yǔ)要求發(fā)音標準、口語(yǔ)流利。
六、提高教學(xué)技能相關(guān)培訓：
1、針對星火培訓學(xué)員，xx教育將提供授課過(guò)程中的全面培訓(免費、自愿)：
�、偬旖蚴兄行W(xué)教育大環(huán)境講解、天津中高考考試方向剖析。
�、诮虒W(xué)基本技能、教學(xué)技巧、課堂駕馭能力相關(guān)培訓。
�、劢虒W(xué)心態(tài)、教學(xué)責任心的培養、微格教學(xué)、樣板課試講。
�、芨髂昙壐骺浦R體系重難點(diǎn)解析。
2、教師資格證輔助培訓：
�、倨胀ㄔ�(huà)綜合素質(zhì)訓練。
�、凇敖逃龑W(xué)”、“教育心理學(xué)”，教育教學(xué)知識與能力考點(diǎn)講解。
�、劢贪笜藴驶嘤�、解答報考相關(guān)疑問(wèn)。
七、面試相關(guān)事項：
1、地點(diǎn)：xx區中山路井田大廈701xx教育（地鐵3號線(xiàn)中山路站b出口，前行100米）
2、聯(lián)系電話(huà)：1337xxxxxx 李老師
�。ㄇ巴鶎W(xué)校面試前，請先電話(huà)聯(lián)系，了解面試時(shí)間、面試內容，以便節省時(shí)間、提高效率）
招聘活動(dòng)方案12
一、活動(dòng)主旨：模擬招聘
二、活動(dòng)主題：真知、灼踐
四、活動(dòng)場(chǎng)所：西階一教室
五、活動(dòng)時(shí)間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動(dòng)對象：全體在校生
七、獎項設置
“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元；
“校園 ”一名，獎勵現金200元；
大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品；
八、活動(dòng)安排
�。ㄒ唬┣捌诓邉澬麄�
10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
�。ǘ﹫竺�
10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點(diǎn)。
�。ㄈ﹫�(chǎng)地的布置
(1). 力求展現活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛
(2). 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
�。ㄋ模╊A賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請假者，取消參賽資格）
第一環(huán)節：個(gè)人展示
參賽選手通過(guò)闡述對企業(yè)、對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采。
第二環(huán)節：團隊訓練項目
協(xié)作能力：
團隊精神的基礎——揮灑個(gè)性。
團隊精神的核心——協(xié)同合作
團隊精神的最高境界——凝聚力。
�。ǜ鶕䥇①愓咔闆r分小組）
第三環(huán)節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動(dòng)”！
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū)，并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內活動(dòng)，活動(dòng)內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的'總結，并附數碼照片10—15張（這些照片要體現出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)）。
活動(dòng)過(guò)程中，有工作人員全面參與并評估。
屆時(shí)邀請?校學(xué)生會(huì )、學(xué)院學(xué)生會(huì )主席、等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。
�。ㄎ澹Q賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰（要求選手在17:40準時(shí)到達參賽現場(chǎng)）。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：
1、作為決賽的第一個(gè)項目，要求選手在三分鐘內做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀(guān)眾以及評委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節10分）
2、在此環(huán)節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環(huán)節分數最高分35分）
3、在此環(huán)節中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。（此環(huán)節25分）
4、在此環(huán)節中，這個(gè)環(huán)節主要是考查各應聘者的創(chuàng )新能力和理解能力，可以針對目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng )，有新意。（此環(huán)節25分）
招聘活動(dòng)方案13
各用人單位，各企業(yè)：
為幫助企業(yè)解決用工高峰期招工、穩工問(wèn)題，進(jìn)一步促進(jìn)供需匹配，助力企業(yè)發(fā)展，根據《山西省人力資源和社會(huì )保障廳、總工會(huì )、工商聯(lián)關(guān)于開(kāi)展20xx年山西省金秋招聘月活動(dòng)的通知》（晉人社明電﹝20xx﹞14號）文件精神，我市定于10月在全市范圍內開(kāi)展金秋招聘月活動(dòng)�，F就活動(dòng)制定實(shí)施方案如下：
一、活動(dòng)時(shí)間
20xx年10月1日——10月31日。
二、活動(dòng)主題
促進(jìn)供需匹配助力企業(yè)發(fā)展
三、服務(wù)對象
�。ㄒ唬┮悦駹I(yíng)企業(yè)為主，特別是中小微企業(yè)為重點(diǎn)，面向各類(lèi)企業(yè)提供專(zhuān)項招聘服務(wù)。
�。ǘ┮匀ギa(chǎn)能企業(yè)下崗職工、停產(chǎn)停業(yè)企業(yè)職工、分流轉崗職工為重點(diǎn)，兼顧高校畢業(yè)生、農村富余勞動(dòng)力等群體的就業(yè)需求，并面相其它各類(lèi)勞動(dòng)者提供求職服務(wù)。
四、活動(dòng)內容
結合我市各類(lèi)群體就業(yè)需求，采取線(xiàn)上與線(xiàn)下、綜合與市場(chǎng)、集中與分散等各種形式，開(kāi)展政策宣傳、信息發(fā)布、勞務(wù)對接、用工招聘、政策幫扶等服務(wù)活動(dòng)。
�。ㄒ唬⿵V泛發(fā)布招聘信息。要積極通過(guò)多渠道了解各類(lèi)企業(yè)的用工現狀和招聘需求，廣泛收集招聘崗位信息，并且加強信息審核，確保信息真實(shí)、完整、有效。另外，要通過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下相結合的'方式廣泛發(fā)布招聘崗位信息，方便勞動(dòng)者多渠道獲知。
�。ǘ┳龊谜衅赣霉ぶ笇��；顒�(dòng)期間要深入企業(yè)提供用工指導，幫助企業(yè)科學(xué)制定和調整招聘計劃，合理確定招聘條件，做好崗位需求特征描述等基礎工作，提高招聘針對性。要加強對重點(diǎn)企業(yè)的用工指導和咨詢(xún)服務(wù)，幫助其建立健全管理制度，改善工作環(huán)境，提高用工穩定性。要做好對企業(yè)在職員工的宣傳教育，引導他們積極參加職業(yè)技能培訓，提升工作能力，與企業(yè)共發(fā)展。
�。ㄈ┘哟笳呗鋵�(shí)力度。要充分利用各種媒體，大力宣傳就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策措施，全面解讀政策內容和辦理程序，提升政策知曉度。在招聘活動(dòng)現場(chǎng)設立咨詢(xún)服務(wù)臺等，為企業(yè)和勞動(dòng)者送政策、送指導、送服務(wù)。要加大政策落實(shí)力度，幫助符合條件的企業(yè)申請相關(guān)就業(yè)扶持政策，提高其吸納就業(yè)積極性。
�。ㄋ模╅_(kāi)展普法宣傳工作。要充分利用電視、廣播、報刊等傳統媒體和微信、微博等新興媒體，深入宣傳勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì )保險法等人力資源和社會(huì )保障領(lǐng)域的法律法規和規范性文件，引導勞動(dòng)者增強法律意識、風(fēng)險防范意識和權益保護意識，引導企業(yè)知法守法，督促其切實(shí)履行相關(guān)法律義務(wù)，自覺(jué)維護勞動(dòng)者合法權益。
五、活動(dòng)要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。市人社部門(mén)、總工會(huì )、工商聯(lián)要充分發(fā)揮本部門(mén)職能優(yōu)勢，精心謀劃招聘月活動(dòng)，各部門(mén)要明確工作責任，加強協(xié)調配合，建立聯(lián)動(dòng)機制。市人社部門(mén)要發(fā)揮組織協(xié)調作用，組織好招聘月活動(dòng)。市總工會(huì )要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極協(xié)調，做好政策宣傳、權益維護等工作。市工商聯(lián)要積極摸查會(huì )員單位用工情況，動(dòng)員企業(yè)參加招聘月活動(dòng)，并將參會(huì )企業(yè)報送的崗位信息提供給市人社部門(mén)。
�。ǘ┘訌娦麄饕龑�。要提前做好招聘月活動(dòng)的宣傳，讓社會(huì )廣泛知曉活動(dòng)內容和時(shí)間安排，提高活動(dòng)參與度。要組織
媒體對招聘月活動(dòng)進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤報道。
�。ㄈ┘訌姮F場(chǎng)指導。招聘月活動(dòng)現場(chǎng)，要組織工作人員維持現場(chǎng)秩序，提供政策咨詢(xún)、用工指導、求職指導等現場(chǎng)服務(wù)，切實(shí)為廣大企業(yè)和求職者營(yíng)造一個(gè)良好的對接平臺。
六、聯(lián)系方式
�。ㄒ唬﹛x市人力資源和社會(huì )保障局
聯(lián)系部門(mén)：xx市就業(yè)和人才服務(wù)中心
聯(lián)系人：xx
電話(huà)：0356—2359815
�。ǘ﹛x市總工會(huì )
聯(lián)系人：xxx
電話(huà)：0356—5222868
�。ㄈ﹛x市工商業(yè)聯(lián)合會(huì )
聯(lián)系人：xxx
電話(huà)：0356—5222949
xx市人力資源和社會(huì )保障局
xx市工商業(yè)聯(lián)合會(huì )
xx市總工會(huì )
20xx年10月10日
招聘活動(dòng)方案14
一、活動(dòng)背景
在當前社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟制度條件下，畢業(yè)生求職隊伍迅速擴大，社會(huì )對人才的需求的多樣化、專(zhuān)業(yè)化的趨勢愈發(fā)明顯，使得大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻。因此通過(guò)舉辦模擬招聘會(huì )，幫助學(xué)生在走出校門(mén)面對社會(huì )前接觸到真正的企業(yè)招聘，全方位的了解招聘流程以及招聘的相關(guān)知識技巧，拓展就業(yè)能力就顯得尤為必要。
二、活動(dòng)目的
模擬招聘會(huì )作為專(zhuān)業(yè)實(shí)訓活動(dòng)，通過(guò)報名、培訓、簡(jiǎn)歷篩選、群面、終面等招聘流程為學(xué)生提供與企業(yè)零距離接觸的平臺�；顒�(dòng)旨在讓學(xué)生體驗現場(chǎng)求職的過(guò)程和氛圍，全面了解市場(chǎng)，提高專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。通過(guò)對知名企業(yè)的招聘知識培訓和與人力資源經(jīng)理的現場(chǎng)溝通，可以更好地定位自己，明確用工方向和目標。
活動(dòng)還將引導學(xué)生加深對企業(yè)文化的了解，主動(dòng)關(guān)注企業(yè)。
三、活動(dòng)可行性分析
1、企業(yè)方面
�。�1）、通過(guò)本次模擬招聘會(huì )大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
�。�2）、我們可以提前介入招聘過(guò)程，在高校中發(fā)現優(yōu)秀人才，儲備人才。
�。�3）、可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮，通過(guò)招聘大學(xué)生以解決部分勞動(dòng)力短缺或利用階段性勞動(dòng)創(chuàng )造企業(yè)價(jià)值。
�。�4）、可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺，提供機會(huì )。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì )有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。這個(gè)模擬的招聘會(huì )為大學(xué)生提供了一個(gè)體驗招聘現場(chǎng)，了解招聘禮儀以及提高自己的就業(yè)和就業(yè)技能的機會(huì )。通過(guò)這個(gè)招聘會(huì )各選手也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。
綜上所述，學(xué)生對模擬招聘會(huì )的反應會(huì )非常高。
3、學(xué)校方面
通信與信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì )舉辦此次模擬招聘會(huì )，意在為學(xué)生提供更多與社會(huì )接觸的機會(huì )，從而提高在校學(xué)生的求職能力和職業(yè)規劃意識。這項活動(dòng)將擴大學(xué)院和學(xué)生會(huì )在學(xué)生中的影響力。
四、活動(dòng)主題
“展望未來(lái),郵夢(mèng)引航”
五、主辦方
通信與信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì )學(xué)習生活部
六、合作單位
中國移動(dòng)通信集團公司
七、活動(dòng)對象
南京郵電大學(xué)全體學(xué)生
八、活動(dòng)時(shí)間
20xx年11月18-27日
九、活動(dòng)地點(diǎn)
1、南二廣場(chǎng)
2、教室待定
十、前期準備
1與合作伙伴聯(lián)系，討論并確定活動(dòng)細節。
2、組織宣傳
1)拉橫幅
2)海報宣傳
3)發(fā)宣傳單
4)移動(dòng)人墻
5)通過(guò)輔導員和班長(cháng)在各班中宣傳
6)通過(guò)人人微博貼吧等網(wǎng)絡(luò )宣傳
三。借用教室，安排招聘當天的會(huì )場(chǎng)。
4、安排攝影和新聞?dòng)涗洝?/p>
十一、活動(dòng)流程
1、報名
活動(dòng)時(shí)間：11月18日
活動(dòng)地點(diǎn)：南二廣場(chǎng)
�。�1）設置報名點(diǎn)，搭建帳篷。
�。�2）在登記點(diǎn)周?chē)l(fā)傳單，并設置活動(dòng)墻進(jìn)行宣傳。
�。�3）記錄在冊學(xué)生的學(xué)院、專(zhuān)業(yè)、年級、姓名等。
2、培訓講座
活動(dòng)時(shí)間：11月19日
活動(dòng)地點(diǎn)：教室
�。�1）布置講座會(huì )場(chǎng)。
�。�2）培訓老師將為學(xué)生介紹簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、招聘流程、招聘技巧等知識。
�。�3）合作單位將派人進(jìn)行企業(yè)文化和面試技巧的宣講。
�。�4）現場(chǎng)進(jìn)行第二次報名。
3、投遞簡(jiǎn)歷
11月23日前，我們將收到注冊學(xué)生的簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步篩選。
4、群體面試
活動(dòng)時(shí)間：11月25日
活動(dòng)地點(diǎn)：教室
�。�1）參與招聘的'人員將按5人一組分成幾個(gè)小組，每組指定一名組長(cháng)。
�。�2）面試官對每個(gè)小組都有一個(gè)討論問(wèn)題。（面試問(wèn)題可根據合作公司面試情況設置）
�。�3）小組討論20分鐘。
�。�4）討論結束后，抽簽分類(lèi)
�。�5）組長(cháng)應陳述小組得出的結論，陳述階段不允許討論。
�。�6）小組成員可以自由補充答案
�。�7）面試官挑選了10-15個(gè)人參加最后的面試。
5、最終面試
活動(dòng)時(shí)間：11月27日
活動(dòng)地點(diǎn)：教室
�。�1）候選人抽簽決定面試順序，其他人則在休息室等候。
�。�2）面試官按順序面試候選人。
�。�3）公布最終應聘成功的3人，并頒發(fā)獎狀及獎品。
十二、后期總結
上傳新聞稿
十三、經(jīng)費預算
十四、策劃補充
1我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作：
�。�1）海報宣傳：在活動(dòng)現場(chǎng)張貼海報，既能體現主辦單位的利益，又能保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳。
�。�2）橫幅：教學(xué)樓前、食堂附近等學(xué)生活動(dòng)密集的地方，以及招聘會(huì )現場(chǎng)。
�。�3）傳單：我們將發(fā)布大量傳單，宣傳活動(dòng)和贊助商。
�。�4）講座：企業(yè)可以在本次講座中推廣自己的企業(yè)文化。
�。�5）后宣傳：活動(dòng)結束后，我們將在學(xué)校**介紹活動(dòng)，推廣企業(yè)。
�。�6）其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件。
2、我們希望企業(yè)為我們做的:
�。�1）招聘人員：希望企業(yè)能為我們提供2-3名經(jīng)驗豐富的面試官和1名培訓講師。
�。�2）紀念品：企業(yè)可以提供一些可以體現自己企業(yè)文化的紀念品(客觀(guān)上也宣傳了自己的企業(yè)文化)。這些紀念品可以分發(fā)給參加模擬面試的學(xué)生。
招聘活動(dòng)方案15
活動(dòng)引言：隨著(zhù)全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì )，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。
一、活動(dòng)名稱(chēng)：金融系模擬招聘會(huì )
二、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現場(chǎng)求職的`實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃?就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機會(huì )，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。
三、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅！
四、活動(dòng)單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì )
贊助單位：
3、到場(chǎng)嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1.有娛樂(lè )節目開(kāi)始（由 提供節目一個(gè)）
2.開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞，介紹嘉賓，介活動(dòng)準則
3.正式報名：預備報名者到現場(chǎng)報名處登記填寫(xiě)報名表，由社團工作人員介紹活動(dòng)規則并引導面試。
4.現場(chǎng)測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5.綜合測試：在模擬現場(chǎng)，由評委進(jìn)行測試，考查著(zhù)裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點(diǎn)評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現場(chǎng)頒發(fā)獎品。
七，后期總結?階段
招聘會(huì )的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿(mǎn)成功?，同時(shí)積極做好戶(hù)外和室里的現場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結，并做好模擬招聘會(huì )的調查問(wèn)卷。
附：
本次模擬招聘會(huì )虛擬中專(zhuān)院校的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的現場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員和操作人員。招聘會(huì )共有三個(gè)環(huán)節，分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節，專(zhuān)家評委根據應聘者應征的職位提出相關(guān)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。最后，評委對每個(gè)應聘的行業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見(jiàn)和改正方法。校園招聘策劃方案--策劃書(shū)校園招聘策劃方案--策劃書(shū)。
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