新媒體運營(yíng)招聘崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的新媒體運營(yíng)招聘崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
新媒體運營(yíng)招聘崗位職責1
1對門(mén)店各項日常工作進(jìn)行督導檢查，改進(jìn)門(mén)店工作流程，確保門(mén)店運營(yíng)順暢；
2針對門(mén)店運營(yíng)中出現的各種問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)處理，并與門(mén)店進(jìn)行溝通協(xié)調，重要事項匯報上級，并向上級提出解決方案；
3.建立健全運門(mén)店業(yè)務(wù)督導工作制度和規范，建立科學(xué)系統的督導方案、流程；形成《運營(yíng)手冊》在管轄范圍內協(xié)助運營(yíng)經(jīng)理健全門(mén)店運營(yíng)管理制度；
4按照管理部署，主持對單一門(mén)店的重點(diǎn)整頓，指導并審核門(mén)店制訂的整改方案；
5對運營(yíng)部下達的工作安排、活動(dòng)進(jìn)行跟進(jìn)，對運營(yíng)部下達門(mén)店的整改指令進(jìn)行跟進(jìn)，保證公司的每一項制度、指令得到高效的執行；
6對各門(mén)店基層員工轉正進(jìn)行考核；
7負責對各門(mén)店、各單位以及個(gè)人的內部業(yè)務(wù)基礎考評和管理績(jì)效考核，并向上級提交考核評估報告；
8協(xié)助門(mén)店處理一些需要公司給予支持的日常事務(wù)，幫助他們解決運營(yíng)中的困難；
9按照稽查檢查標準階段性對各門(mén)店運營(yíng)管理進(jìn)行考核評比并公布結果，重點(diǎn)性提出各門(mén)店整改項目和期限，對表現突出優(yōu)異的門(mén)店給予相應的肯定；
10門(mén)店稽查應堅持“公平、公正、公開(kāi)”的原則，對事、對人需一視同仁，處理事情不徇私舞弊，對相關(guān)人員應公布處理過(guò)程及結果。
11詳細記錄管理部各分店督導檢查結果,對檢查中暴露的問(wèn)題及時(shí)給予分店相關(guān)管理人員及當事人作出有效的處理意見(jiàn)報中心審核存檔；
12根據公司給予本部制定戰略方針和工作目標，向上級提交階段性門(mén)店督導計劃，并有效落實(shí)各項計劃，對完成進(jìn)度的評估和總結；
13檢查和考核各分店在崗員工的業(yè)務(wù)技掌握進(jìn)度及工作效率完成情況，積極協(xié)助公司及運
14積極配合公司其余相關(guān)部門(mén),進(jìn)行各種促銷(xiāo)活動(dòng)的跟蹤、核查工作；
15積極協(xié)助跟進(jìn)新店開(kāi)業(yè)的.各項籌備工作，會(huì )同行政培訓部組織新店員工培訓工作并對培訓完后各項工作相應的跟進(jìn)和評估；
16建立系統的門(mén)店督導檢查體系及門(mén)店督導工作檔案，建立詳細的門(mén)店中層管理及員工基礎業(yè)務(wù)考評和績(jì)效考核檔案；
17按時(shí)向上級提交每周、每月工作計劃，按質(zhì)、按期下發(fā)門(mén)店半月督導檢查通報；
18保證順暢的聯(lián)絡(luò )方式，手機24小時(shí)開(kāi)通，不得停機或關(guān)機；營(yíng)中心組織開(kāi)展各項大型活動(dòng)的開(kāi)展；
新媒體運營(yíng)招聘崗位職責2
崗位職責：
1、負責公司社會(huì )化媒體（微信公眾號、微博、官網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò )平臺）運營(yíng)推廣，日常內容編輯、發(fā)布、維護、管理、互動(dòng)，提高影響力和關(guān)注度，并維護公司社會(huì )化品牌形象；
2、深入了解互聯(lián)網(wǎng)，掌握微信、微博、抖音等產(chǎn)品新功能，尤其新媒體特點(diǎn)及資源的有效運用；
3、配合公司營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行新媒體端的`宣傳推廣，并協(xié)助活動(dòng)進(jìn)行；
4、收集分析公司社會(huì )化媒體運營(yíng)情況及較新活動(dòng)信息，制定個(gè)人周、月，并向上級提交總結報告；
5、制定活動(dòng)主題H5方案；
6、負責活動(dòng)小型的策劃、創(chuàng )意、執行、運營(yíng)以及匯報和總結；
7、策劃組織線(xiàn)上大型合作活動(dòng)以及定向專(zhuān)題活動(dòng)的組織策劃執行推廣，并做相應的活動(dòng)評估報告和總結報告，同時(shí)負責微博、微信等新媒體資源拓展，渠道運營(yíng)及管理。
8、熱點(diǎn)事件的發(fā)掘與整理，為營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)資源。
9、配合部門(mén)其他工作，按時(shí)完成領(lǐng)導指派工作等。
新媒體運營(yíng)招聘崗位職責3
崗位職責：
1、負責網(wǎng)站和APP信息內容的搜集、把關(guān)、規范、整合和編輯，并更新上線(xiàn)。
2、管理和維護完善網(wǎng)站功能，微信等網(wǎng)站后臺操作。
3、微信公眾號管理。
4、收集、研究和處理用戶(hù)的意見(jiàn)和反饋信息。
5、組織策劃推廣活動(dòng)及相關(guān)業(yè)內文章撰寫(xiě)，促進(jìn)網(wǎng)站、微信公眾號知名度的提高。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上。
2、具備一定的創(chuàng )新、策劃能力。
3、具備網(wǎng)站網(wǎng)站后臺編輯和網(wǎng)站推廣的能力。
4、文筆好，有深厚的文字功底。
5、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、教育學(xué)、廣告學(xué)、文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。招聘新媒體運營(yíng)的崗位職責4
崗位職責：
1、負責微信公眾號，頭條，抖音等新媒體的'運營(yíng)；
2、負責策劃并組織實(shí)施用戶(hù)線(xiàn)上線(xiàn)下活動(dòng)；
3、負責行業(yè)資源，包括新媒體，大V，跨界傳播渠道等資源的拓展；
4、負責業(yè)務(wù)后臺權限及相關(guān)業(yè)務(wù)管理及支持；
5、 領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、有創(chuàng )意并有細化執行方案的執行力，統籌協(xié)調活動(dòng)資源、總結評估活動(dòng)效果；
2、懂視頻編輯的一些技巧，會(huì )配音，有點(diǎn)擊率超過(guò)1萬(wàn)的視頻；
3、具有良好的溝通表達能力、應變能力，組織協(xié)調能力和親和力；
4、二年以上工作經(jīng)驗，有一定相關(guān)文案策劃工作經(jīng)驗；
5、在頭條視頻等新媒體中有大量粉絲者優(yōu)先考慮。
新媒體運營(yíng)招聘崗位職責4
新媒體運營(yíng)崗位職責：
�。�1）協(xié)助社交媒體運營(yíng)做信息采編，編輯等相關(guān)工作，如微博、微信運營(yíng)等；
�。�2）協(xié)助社交媒體內容、活動(dòng)的策劃工作；
�。�3）協(xié)助監測微博，負責行業(yè)熱點(diǎn)新聞、信息的`收集采編工作；
�。�4）收集社交媒體平臺的熱門(mén)文章、信息，進(jìn)行整合分享。
任職資格：
�。�1）廣告傳播、計算機、新聞或文學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
�。�2）熟練PS、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)；有計算機基礎；
�。�3）熱愛(ài)社交媒體，如微博、微信等；
�。�4）有文案、策劃、媒體實(shí)習經(jīng)歷者優(yōu)先；
�。�5）對新媒體營(yíng)銷(xiāo)和傳播方式的了解；
�。�6）責任心強、親和力，有良好的溝通、實(shí)施能力及團隊合作精神；
�。�7）有文字功底，閱讀能力。
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