招聘專(zhuān)員崗位職責【經(jīng)典15篇】

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的招聘專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘專(zhuān)員崗位職責1

　　招聘培訓專(zhuān)員 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構 職責描述:

　　1、負責上海地區各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門(mén)人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門(mén)保持良好的`溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調整招聘工作方向;

　　4、同部門(mén)其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導和解決,提高人員穩定性;

　　5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況;

　　6、協(xié)助各部門(mén)培訓課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領(lǐng)導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復盤(pán)等;

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);擅長(cháng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語(yǔ)言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。

招聘專(zhuān)員崗位職責2

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實(shí)，獨立開(kāi)展日常招聘工作；

　　2、招聘實(shí)施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關(guān)鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責3

　　1、主導線(xiàn)上招聘溝通或撥打招聘電話(huà)，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的'面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專(zhuān)員崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的的起草與定稿，并能根據業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話(huà)面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的'溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

招聘專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的'發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責6

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關(guān)崗位的招聘工作；

　　2、負責日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等；

　　3、做好渠道維護和開(kāi)拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)；

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟業(yè)務(wù)部門(mén)的.溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù)；

　　6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案；

　　7、完成上級安排的其他工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責7

　　1.根據業(yè)務(wù)規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的`建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時(shí)保障各項工作有據可依;

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開(kāi)展;

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績(jì)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并負責實(shí)施;

　　5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進(jìn)分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營(yíng)造良好團隊氛圍。

招聘專(zhuān)員崗位職責8

　　1、根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2、根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4、進(jìn)行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5、執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責9

　　金融專(zhuān)員工作職責

　　1、金融專(zhuān)員在與客戶(hù)的溝通過(guò)程中，需要對客戶(hù)的資信狀況做出全面了解，向客戶(hù)推薦適合的`金融按揭方式，并配合銷(xiāo)售顧問(wèn)達成銷(xiāo)售。

　　2、選擇東風(fēng)金融按揭方式的客戶(hù)，將由金融專(zhuān)員直接收集整理客戶(hù)資料，并在次日中午12:00前錄入東風(fēng)金融系統，并傳真或掃描客戶(hù)資料至總部（注：上傳資料前需與銷(xiāo)售顧問(wèn)確認車(chē)型、開(kāi)票金額等信息）。

　　3、每日上午10:00和下午5:00由金融專(zhuān)員核查系統，對于已核準客戶(hù)由金融專(zhuān)員填寫(xiě)金融費用承接單并報展廳經(jīng)理審核，對于有條件核準客戶(hù)或拒絕放貸客戶(hù)需直接報金融保險主管處理。

　　4、已核準貸款客戶(hù)在辦理完成交車(chē)手續后，由金融專(zhuān)員負責與客戶(hù)簽訂抵押合同，與客戶(hù)確定還款時(shí)間等信息，并報主管見(jiàn)證客戶(hù)原件。

　　5、已核準貸款客戶(hù)抵押手續辦理完畢后，五個(gè)工作日內由金融專(zhuān)員整理、掃描放款資料，完成放款手續。

　　6、選擇擔保公司等其他方式的客戶(hù)，由金融專(zhuān)員督促該業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度，在辦理過(guò)程中遇到困難時(shí)報主管，由主管負責處理相關(guān)事宜，客戶(hù)手續通過(guò)后，由金融專(zhuān)員與公司財務(wù)部門(mén)核查客戶(hù)的貸款金額是否到賬，并出具費用承接單報展廳經(jīng)理核查。

　　7、認真完成上級領(lǐng)導交給的其他工作。

　　銷(xiāo)售部

　　20xx年6月1日

招聘專(zhuān)員崗位職責10

　　1、根據集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見(jiàn)。

　　2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現狀，協(xié)助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；

　　3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的'拓展和維護工作。

　　4、在上級指導下，開(kāi)展集團總部及直管部門(mén)職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專(zhuān)業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過(guò)程中的應用；進(jìn)行招聘總結和招聘效果評估。

　　5、協(xié)助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。

　　6、完成上級交辦的任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責11

　　1、根據公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據求職者的'簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事情。

招聘專(zhuān)員崗位職責12

　　根據招聘需求，跟進(jìn)人員招聘；

　　拓展和優(yōu)化上述區域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保如期達成招聘任務(wù)；

　　執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；

　　建立和維護人才庫，統籌各公司崗位職責庫的.定期梳理和完善工作；

　　撰寫(xiě)月度人才報告及進(jìn)行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引；

招聘專(zhuān)員崗位職責13

　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會(huì )務(wù)，接待來(lái)訪(fǎng)客人;

　　2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3、負責員工的考勤工作;

　　4、負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5、負責對員工的管理、協(xié)調、培訓、考核;

　　6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續;

　　7、做好公司環(huán)境衛生管理;

　　8、負責對員工、安全管理的.培訓，負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監督落實(shí);

　　9、開(kāi)展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查，對檢查發(fā)現的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并監督復查;

　　10、開(kāi)展隱患排查治理工作，對發(fā)現的隱患分級管理，監督整改進(jìn)度，確保整改率達100%。

招聘專(zhuān)員崗位職責14

　　職責描述:

　　(一)負責對當地市場(chǎng)、客戶(hù)進(jìn)行調研分析;

　　(二)負責當地企業(yè)客戶(hù)管理;

　　(三)負責當地企業(yè)客戶(hù)服務(wù)和聯(lián)系;

　　(四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

　　(五)負責對當地企業(yè)客戶(hù)進(jìn)行深度拓展;

　　(六)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力,工作熱情高;

　　3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

招聘專(zhuān)員崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿(mǎn)足營(yíng)運用人需求。

　　3、組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執行校園宣講會(huì )等。

　　4、維護并建立良好的校企合作關(guān)系。

　　5、常規事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實(shí)習生后續維護等。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問(wèn)題的思維能力。

　　3、能適應出差,較好的'抗壓力。

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