從招聘感受談起

如果概括地談及招聘經(jīng)驗，不少HR都會(huì )有話(huà)可講，本文的受訪(fǎng)者也可以給出不少經(jīng)驗之談，但是，從招聘工作中的具體對象，尤其是新生代這個(gè)主體帶來(lái)的感受和體驗來(lái)談，你猜，內容會(huì )有不同嗎？

謝良鴻先生在面對這個(gè)問(wèn)題時(shí)明確表示：“首先，對于80-90后這個(gè)人群的區分，從實(shí)際的經(jīng)驗來(lái)講，我確實(shí)認為85年可以作為一個(gè)分水嶺——

以招聘過(guò)程中他們的表現來(lái)舉例，這個(gè)年份之前出生的80后，在獲得企業(yè)的筆試或面試通知后，會(huì )比較遵從企業(yè)的安排，面試基本不會(huì )遲到，甚至多半會(huì )提前15分鐘左右到場(chǎng)，對于工作的具體內容，他們都會(huì )樂(lè )于接受，一般不會(huì )有異議。例如有的崗位有單休需要，即便他們中有人已經(jīng)成家要照顧孩子，或者要參加業(yè)余學(xué)習，他們也會(huì )協(xié)調好時(shí)間上的安排，并不會(huì )因為單休或時(shí)間上的沖突而放棄工作。

85年之后出生的80后【編者注：含85年生人，下同】，對于面試時(shí)間的遵從往往就沒(méi)有那么嚴格，而一旦出現了遲到問(wèn)題，如遇上堵車(chē)這類(lèi)客觀(guān)原因，他們可能事前不會(huì )跟企業(yè)電話(huà)說(shuō)明因堵車(chē)而晚到幾分鐘，因為他們認為這個(gè)又不是他個(gè)人的原因。對于工作內容、待遇以及環(huán)境，他們會(huì )有討價(jià)還價(jià)的可能，比如只有單休的工作時(shí)間不合理，工作環(huán)境和福利待遇太差等等。

以工作中的行為方式為例，85年前出生的新生代，重視自己的崗位職責，因此責任心強，即便是接受了一個(gè)自己不是很認同的任務(wù)，也會(huì )基于這項工作的要求來(lái)完成，就算內心有些不滿(mǎn)也會(huì )自己調整好心態(tài)，認真地去完成任務(wù)。所以，接受能力和抗壓能力還是比較強的。因此，直接主管對于交付給他們的工作，無(wú)需事前做過(guò)多地提醒和強調，過(guò)程中也基本可以不主動(dòng)過(guò)問(wèn)，因為他們會(huì )主動(dòng)向你反饋任務(wù)的進(jìn)度，遇到問(wèn)題也會(huì )及時(shí)與上級溝通。

85年后出生的新生代，就很不一樣了，他們往往會(huì )在做之前就表達自己的意見(jiàn)和看法，能不能完成、對于工作內容和方式的異議等等，都要事前表達出來(lái)。而且，如果分配工作時(shí)不事前提醒完成這項工作的注意事項、難點(diǎn)以及解決辦法等等，他們便按照自己的想法去做，過(guò)程中反饋和溝通會(huì )比較少，而一旦最終出現問(wèn)題，他們可能覺(jué)得這不是自己的全部責任，因為這個(gè)過(guò)程中確實(shí)還有很多因素，他們甚至會(huì )爭辯說(shuō)：‘安排工作的時(shí)候誰(shuí)讓你不交代清楚，我又沒(méi)有做過(guò)怎么預料到出現這樣的情況？’

再如擇業(yè)心態(tài)，85前出生的新生代，應聘中會(huì )把工作的內容看得比收入更重要，詢(xún)問(wèn)工作內容及安排的情況更多一些，一開(kāi)始就詢(xún)問(wèn)薪酬回報的情況比較少；85后出生的這一群，也許更加簡(jiǎn)單、直接和現實(shí)，他們更可能是在先了解薪資高低之后，再詢(xún)問(wèn)工作的內容、環(huán)境以及其他情況。