時(shí)下，企業(yè)視人才為重中之重，有的企業(yè)為謀得干才，不惜重金挖、搶人才，于是乎，各種獵頭公司應運而生。

　　但據一些獵頭公司介紹，他們盡管使盡了手段，有時(shí)候還是不能滿(mǎn)足用戶(hù)的要求。因為，人才是注重雙向選擇的，往往是企業(yè)看上人才，而人才卻看不上這家企業(yè)。話(huà)說(shuō)得再細一點(diǎn)，就是人才對企業(yè)的形象不認同，不愿意為這個(gè)企業(yè)服務(wù)。這說(shuō)明，企業(yè)形象在人才招聘上越來(lái)越重要。有人說(shuō)，獵頭公司可以評出甲乙丙丁各個(gè)檔次，但是最好的獵頭不是獵頭公司，而是企業(yè)形象。桃李不言，下自成蹊。企業(yè)形象好，人才自會(huì )蜂擁而至，根本不需要求助獵頭公司。

　　創(chuàng )立世界電器王國的日本企業(yè)家、有“經(jīng)營(yíng)之神”美譽(yù)的松下幸之助先生，早年也總結出類(lèi)似的用人觀(guān)點(diǎn)。他說(shuō)，在大數人都已經(jīng)解決了溫飽等基本問(wèn)題的今天，薪資和福利待遇等對人才的吸引力已大減，現在最具魅力的因素已經(jīng)轉移到能讓員工感到自豪的企業(yè)經(jīng)營(yíng)形象上，吸引人的是社會(huì )大眾發(fā)自?xún)刃牡?ldquo;不錯”口碑。松下這么說(shuō)，也是這么做的，他在經(jīng)營(yíng)企業(yè)期間，一直把企業(yè)形象當頭等大事來(lái)抓。每周抽出一天時(shí)間接待投訴者，親自聽(tīng)取用戶(hù)的意見(jiàn)，對他們投訴的問(wèn)題給予滿(mǎn)意解決。同時(shí)還從這些意見(jiàn)中尋找出思路，開(kāi)發(fā)大量新產(chǎn)品，使營(yíng)銷(xiāo)策略和服務(wù)方式日趨完善。當企業(yè)出現暫時(shí)困境，管理層主張裁員時(shí)，松下卻堅決反對，因而沒(méi)裁減過(guò)一個(gè)員工。即使貨賣(mài)不出去，他也寧愿讓機器暫時(shí)停下來(lái)，工資和福利一分不少。停工期間，安排一部分人檢修機器，其他人則安排免費培訓。受到感動(dòng)的員工們往往主動(dòng)走出去，為企業(yè)推銷(xiāo)積壓產(chǎn)品，使公司一次又一次地走出了困境。由于企業(yè)形象好，松下需要的人才基本都是通過(guò)公司培訓和市場(chǎng)鍛煉產(chǎn)生出來(lái)的。有時(shí)需要向外面進(jìn)人時(shí)，也不求助于獵頭公司，只要松下或分公司負責人去跑一趟，往往就能達到目的。有許多人才慕其名、仰其行，不請自來(lái)。這正是企業(yè)和管理者具有良好形象所致。

　　相反，國內一些企業(yè)在人才招聘上表現得難如人意。一家水泥廠(chǎng)在招聘人才時(shí)，派去負責招聘的是不懂業(yè)務(wù)的人事干部，當大學(xué)生出示畢業(yè)文憑時(shí)，這位負責人說(shuō)：“你學(xué)的是‘硅酸鹽’，而我們要的是懂水泥制造的。”大學(xué)生反復解釋說(shuō)硅酸鹽就是水泥，這位負責人就是不理會(huì )。此事經(jīng)媒體報道后，成為人才交流會(huì )上的一大笑話(huà)。水泥廠(chǎng)的人事干部不識硅酸鹽，這樣的水泥廠(chǎng)還有什么出息？有才華者誰(shuí)會(huì )甘心為這樣的企業(yè)服務(wù)？