招聘總監的工作職責15篇

招聘總監的工作職責1

　　職責:

　　1、負責建立并持續完善招聘管理體系;

　　2、負責內部員工招聘的具體實(shí)施，對各崗位人才供給滿(mǎn)足度承擔責任;

　　3、負責招聘技能模型的建立及培訓實(shí)施，對招聘部績(jì)效產(chǎn)出能力承擔責任;

　　4、完成其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，統招大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類(lèi)型人才招聘實(shí)操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;

　　3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長(cháng)組合各渠道資源達成招聘目標;

　　4、具備出色的溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強;

　　5、充滿(mǎn)激情，有夢(mèng)想有事業(yè)心;

　　6、擅長(cháng)高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

招聘總監的工作職責2

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或代理機構人力資源板塊工作經(jīng)驗;

　　3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

　　4、性格開(kāi)朗，具備良好的.職業(yè)道德的操守，工作積極主動(dòng)，能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監的工作職責3

　　職責:

　　1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

　　2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　3、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時(shí)間、面試方式以及面試內容確定)和組織實(shí)施;

　　5、開(kāi)發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說(shuō)明書(shū);

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的.語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監的工作職責4

　　1.根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2.建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測評體系;

　　3.負責所支持部門(mén)各崗位和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像;

　　4.負責核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理;

　　5.建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫

　　6.負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7.負責招聘費用預算與執行;

　　8.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　9.負責面試組織安排和考核評價(jià);

　　10.負責招聘總結與分析;

　　11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監的`工作職責5

　　1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3、善用各種有利資源，開(kāi)展招聘工作;

　　4、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘總監的.工作職責6

　　職責；

　　1、依據公司發(fā)展戰略，實(shí)施人力資源計劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊建設；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力；

　　3、通過(guò)各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度；

　　4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營(yíng)管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具備招聘運營(yíng)管理能力、招聘項目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有系統的.理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動(dòng)能力；

　　5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長(cháng)和充滿(mǎn)挑戰的環(huán)境中工作。

招聘總監的工作職責7

　　1、負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來(lái)三年的人才需求規劃;

　　2、負責根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標及上年度人員離職情況,指導業(yè)務(wù)部門(mén)制定部門(mén)人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

　　3、負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實(shí)施;

　　4、負責公司招聘流程和體系的'制定,并持續優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、負責公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

　　6、負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

　　7、負責部門(mén)團隊的管理。

招聘總監的工作職責8

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個(gè)人績(jì)效指標;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。

招聘總監的工作職責9

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等；

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

　　3、負責管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù)；

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規；有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；

　　3、具備優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的`自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監的工作職責10

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場(chǎng);

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　1、根據項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù);

　　2、對接公司的項目部門(mén)，制定并實(shí)施本部門(mén)的招聘計劃;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì )、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的.拓展與維護。

招聘總監的工作職責11

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開(kāi)展招聘管理，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實(shí)施目標，確保各地招聘目標及時(shí)有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。

　　3、對公司招聘情況進(jìn)行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導招聘團隊定期進(jìn)行招聘技能及各類(lèi)招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門(mén)做好人才盤(pán)點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長(cháng)期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點(diǎn)基礎類(lèi)崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質(zhì)人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的'前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

　　6、通過(guò)把控日，月度，季度，年度業(yè)績(jì)及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績(jì)效達成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護。

　　8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營(yíng)及雇主品牌的搭建。

招聘總監的工作職責12

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標；

　　3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內人脈網(wǎng)；

　　4、完善、開(kāi)拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的`招聘體系和招聘流程；

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

招聘總監的工作職責13

　　1、根據公司戰略規劃，制定部門(mén)的招聘策略與計劃;

　　2.負責開(kāi)拓招聘渠道，擅長(cháng)校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3.根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;

　　4.負責學(xué)校招聘團隊的組建，對團隊成員進(jìn)行培訓和指導;

　　5.負責團隊的日常管理工作，擬定部門(mén)管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

　　6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

　　7.負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

　　8.積極完成上級安排的`其他臨時(shí)工作。

招聘總監的工作職責14

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3、根據公司各部門(mén)的`招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績(jì)效管理;

　　6、負責協(xié)調部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區域整體招聘進(jìn)度

　　7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業(yè)招聘總監或人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實(shí)戰經(jīng)驗;

　　4、有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想，注重結果導向，創(chuàng )新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監的工作職責15

　　(1)根據公司整體戰略及市場(chǎng)狀況，進(jìn)行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規劃，定崗定編定員。

　　(2)開(kāi)展工作分析，主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說(shuō)明書(shū)、測評方法及配套培養方案。

　　(3)時(shí)刻掌握公司人員動(dòng)態(tài)，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進(jìn)度(招聘工作實(shí)施統計)表。

　　(4)按照招聘計劃及進(jìn)度表實(shí)施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.

　　(5)每月對招聘實(shí)施情況進(jìn)行總結與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫(xiě)招聘工作案例，進(jìn)行崗位知識管理。

　　(6)根據需求維護老招聘渠道、開(kāi)拓新招聘渠道并管控招聘費用。

　　(7)開(kāi)發(fā)招聘管理工具，構建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。

　　(8)建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

　　(9)協(xié)助上級完善公司組織結構。

　　(10)配合人力資源中心各項目工作的.開(kāi)展。

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