以一個(gè)被的人的視角看，能負責招聘真是一項掌握生殺與奪大權的美差。但現實(shí)是，招聘經(jīng)理們常常叫苦連天�！扒Ю锺R常有，而伯樂(lè )不常有”，當伯樂(lè )可不是那么容易的事。更何況，總有那么多百里馬偽裝成千里馬，跟著(zhù)瞎搗亂。

    當過(guò)年的氣息漸漸消散，又是一年春來(lái)到時(shí)，按慣例，正是大學(xué)應屆畢業(yè)生大規模叩響工作之門(mén)的巔峰期。而打算挪挪地方的人，也常常選擇在這個(gè)時(shí)期開(kāi)始新的職業(yè)旅程。通常情況下，這個(gè)時(shí)期的招聘數會(huì )占到企業(yè)全年招聘數量的70%以上。所以，把握人才，時(shí)不我待！

    那么，你準備好了嗎？以下十招看你已經(jīng)用了幾招？

    第一招：個(gè)人

    千萬(wàn)別以為這話(huà)是對求職者說(shuō)的，恰恰相反，做不好這一點(diǎn)的往往是招聘者。招聘其實(shí)也是一場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，好的招聘經(jīng)理會(huì )很注重對企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)，找到企業(yè)的賣(mài)點(diǎn)，比如：企業(yè)的愿景、企業(yè)領(lǐng)導人的魅力、企業(yè)所在行業(yè)的藍圖等。但是，最直觀(guān)的賣(mài)點(diǎn)其實(shí)恰恰是招聘者自己。

    很多求職者，尤其是還沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生是未必了解企業(yè)的，他通過(guò)接觸企業(yè)中的人來(lái)推測或加強對企業(yè)的印象。尤其是現場(chǎng)招聘，招聘主管的素質(zhì)形象和言談舉止會(huì )直接影響到求職者的選擇。面試中，面試官本人的表現也代表著(zhù)企業(yè)。所以，首先要把自己營(yíng)銷(xiāo)好，至于要充滿(mǎn)活力還是嚴謹冷靜則請依需選擇。

    第二招：過(guò)程論英雄

    判斷一個(gè)人能力如何并不是只看結果的。過(guò)程很重要。要甄別成績(jì)取得的背景是個(gè)人還是外部。要知道，有時(shí)成功來(lái)自撞大運，所謂“大浪來(lái)了，豬都會(huì )飛”，如大環(huán)境實(shí)在太好、公司政策支持、對手失誤等等。應屆畢業(yè)生因為實(shí)踐經(jīng)驗通常較少，很難用多次成功來(lái)證明其能力，所以搞清楚其一次工作的思路和操作細節，尤其重要，其中隱藏著(zhù)他的潛力。

    此外，了解求職者對某項工作的操作過(guò)程，還有助于你判斷他是外壓型還是主動(dòng)型，擅長(cháng)出力還是出智慧，幫他找到最適合的崗位。