近日，網(wǎng)民“干點(diǎn)什么好呢”在論壇中發(fā)表了《關(guān)于，啥都不說(shuō)了（應屆生看完都得哭）》的圖文帖，展示了其拍攝的求職簡(jiǎn)歷被隨意丟棄的照片，在部分簡(jiǎn)歷中還夾有重要證件原件。有求職者抱怨，伴隨就業(yè)大軍連年壯大，招聘方的強勢地位顯露無(wú)遺。
簡(jiǎn)歷隨意處置
上海交大的小高最近參加了幾場(chǎng)企業(yè)宣講會(huì )，當場(chǎng)向企業(yè)宣講人員遞上他制作精美的簡(jiǎn)歷�！坝刑煳野延陚愕粼诮淌依�，回去拿時(shí)，招聘人員走完了，教室外面的垃圾桶里都是他們不要的簡(jiǎn)歷！”小高表示，求職者經(jīng)過(guò)精心準備，通過(guò)招聘網(wǎng)站、招聘會(huì )、電子郵件等形式向企業(yè)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，本身就是對企業(yè)的一種信任，投遞簡(jiǎn)歷這一行動(dòng)本身包括簡(jiǎn)歷的內容，都應當屬于企業(yè)的機密，不能泄露。
大多數求職者都知道要在求職時(shí)尊重面試官，但有些企業(yè)對求職者的態(tài)度卻不盡如人意。近幾個(gè)月的各類(lèi)招聘會(huì )上，求職者蜂擁而至之后，現場(chǎng)總會(huì )留下許多企業(yè)經(jīng)過(guò)篩選后淘汰的簡(jiǎn)歷。由于求職者眾多，招聘方的“強勢姿態(tài)”更是表露無(wú)遺。不少招聘人員簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)求職者后，就會(huì )當著(zhù)他們的面把簡(jiǎn)歷分成幾份，并標注記號。很多求職者都認為，這樣明顯把人分成三六九等的做法，很打擊他們的自尊心。更有求職者表示，自己經(jīng)常接到各類(lèi)職業(yè)中介、求職的電話(huà)，懷疑自己簡(jiǎn)歷的信息被泄露出去。
滬上某醫藥上市企業(yè)的HR胡小姐認為，招聘企業(yè)應該給予求職者最大程度的尊重。任何公司的相關(guān)部門(mén)都應該尊重求職者花費心血制作的簡(jiǎn)歷，保證求職者的“隱私”不受到不必要的侵犯。她建議企業(yè)將未納入招聘計劃的簡(jiǎn)歷歸檔處理，不要隨意丟棄。
面試十分隨意
論壇上的留言表示，最令求職者尷尬的，無(wú)疑是五花八門(mén)的面試方式。
晚上12時(shí)，睡眼惺忪地接到“手機炸彈”，接受電話(huà)面試；面對斜靠在沙發(fā)中，拿著(zhù)香煙吞云吐霧，又一臉嚴肅的面試官，不知道該怎么回答各種千奇百怪、沒(méi)有章法的問(wèn)題……
隨著(zhù)“壓力面試”、“突襲面試”等漸漸成為一些企業(yè)重要的面試方式，求職者花在面試上的準備也需要越來(lái)越全面和充分。某500強企業(yè)HR經(jīng)理助理Benny承認，在原來(lái)供職的企業(yè)招聘工作中，自己曾經(jīng)認為能考倒求職者才算“有水平”�！暗请S著(zhù)對人力資源知識的不斷深入學(xué)習，加上幾年工作的積累，我才逐漸明白，面試也是講科學(xué)的，所問(wèn)的問(wèn)題都要圍繞著(zhù)崗位要求，獲取評估應聘者所具備的素質(zhì)，從而評估崗位要求和應聘者條件的匹配度�！�