明明一直努力工作，業(yè)績(jì)也許算不上最好，但至少也不差，可是，加薪升職卻永遠輪不到自己，就連年終獎你也是最少的；或者，你曾經(jīng)是最好的，但現在似乎出了狀況，老板不再那么信任你，你的地位在下滑……如果深陷上述狀況，那么，你就好像一條發(fā)臭的咸魚(yú)，被老板拋棄，被同事無(wú)視。是不是心里很不甘？當新年里每個(gè)人都想要闖出一番新天地的時(shí)候，難道要一直保持這種狀況活下去嗎？

    三招助你跳出職業(yè)低谷

    突然成了形單影只的那一個(gè)……

    阿猛就職于某著(zhù)名廣告公司，曾經(jīng)的他，是廣告界的精英，對任何客戶(hù)都攻無(wú)不克，大家都說(shuō)他太猛了，因此獲得了“阿猛”這一雅號。工作三年后，他就被提升為部門(mén)主管，成為公司里最年輕的主管之一。然而，好景不長(cháng)。由于個(gè)人感情上出現了一些問(wèn)題，阿猛一時(shí)處理不好，導致無(wú)心工作，整日發(fā)呆，業(yè)績(jì)大幅度下滑。當他好不容易想通了，準備把重心移到工作上時(shí)，公司卻挖來(lái)了一個(gè)新人，取代了阿猛的位置。那個(gè)人的能力不在阿猛之下，而他一上臺就基本上換掉了阿猛以前信任的人，這讓阿猛在部門(mén)里感到形單影只�，F在，阿猛“淪落”成了公司里的一般職員，而且是個(gè)被“監視”的職工。阿猛常常覺(jué)得心里堵得慌，接下來(lái)該怎么辦？這種才能告別這種抬不起頭來(lái)的窘境？

    咸魚(yú)翻身”需有方

    阿猛本身具有一定能力，只是因為沒(méi)有處理好個(gè)人感情上的問(wèn)題，才導致今天的情況，成了一條失意的“咸魚(yú)”。根據向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家對阿猛職業(yè)現狀和問(wèn)題的全面分析，阿猛要“咸魚(yú)翻身”，以下三招是關(guān)鍵所在。

    1、清楚目標：業(yè)績(jì)才是硬道理

    如果你是一家企業(yè)的老板，你聘請員工是根據什么來(lái)判定他們的好壞呢？因為是好友而聘請嗎？多數情況下不會(huì )這么做，判斷一個(gè)人是否適合你的企業(yè)，最有說(shuō)服力的標準就是業(yè)績(jì)好不好。所以，老板聘請你是為了給他賺錢(qián)的，如果你并不能做到這些，談何翻身。自然，提高業(yè)績(jì)的方法多種多樣，但最重要的就是有心，有一顆為工作付出的心。只要夠努力，總能提高業(yè)績(jì)。像阿猛這樣本來(lái)能力就不錯的高手，要提升自己的業(yè)績(jì)并不困難。

    不過(guò)不要以為你為公司奔波操勞老板就會(huì )看到，就會(huì )對你心存感激而善待你。要想讓老板看到你的努力，記住你的成績(jì)，要善于展示自己，也是“提高”業(yè)績(jì)的重要方法。僅僅默默付出，最后自己的功勞反而被別人所搶。