人事管理制度總則

    第一條 根據國家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規、相關(guān)政策，為規范公司人事制度，特制定本制度。

    第二條 公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

    第三條 公司勞動(dòng)人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動(dòng)工資、勞保福利等項工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項手續。第四條 公司各職能部門(mén)、下屬部門(mén)、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。 公司職能部門(mén)及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或撤銷(xiāo)。由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實(shí)施。

    第五條 下屬公司、企業(yè)下屬機構的設置、編制、調整或撤銷(xiāo)，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實(shí)施。

    第六條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門(mén)、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規定，履行手續后方準實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。

    第七條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前2個(gè)月作出計劃上報勞動(dòng)人事部審批、批準后由勞動(dòng)人事部統一向勞動(dòng)管理部門(mén)申請指標，按核準的指標及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴禁無(wú)指標雇用臨時(shí)工。

    第八條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

    第九條 各級員工的聘任程序如下：

    1． 總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；

    2． 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會(huì )計師等高級職員，部門(mén)主任(部長(cháng))及下屬公司、企業(yè)的經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事局聘任；

    3． 部門(mén)副主任(副部長(cháng))、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì )計人員，由總經(jīng)理聘任；

    4． 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部門(mén)及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。

    第十條 公司內部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進(jìn)行對外招聘。

    1． 公司內部無(wú)合適人選時(shí)；

    2． 需求量大，內部人力不足；

    3． 需特殊技術(shù)或專(zhuān)業(yè)知識須對外招募人才時(shí)。

    第十一條 甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識及應聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門(mén)考核合格任用。

    第十二條 新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫(xiě) 雇用員工審批表 和 員工登記表 ，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至一年。

    第十三條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學(xué)習公司章程及規章制度，了解公司情況，學(xué)習崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負責。員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì )同用人單位考察其現實(shí)表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。

    第十四條 員工試用期滿(mǎn)15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同；決定不錄用者退回原單位。

    第十五條 臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動(dòng)人事部備案。