商場(chǎng)員工考勤管理制度

　　在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是各種行政法規.章程.制度.公約的總稱(chēng)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的商場(chǎng)員工考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　商場(chǎng)員工考勤管理制度1

　　第一條請銷(xiāo)假

　　1.請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

　　2.請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。

　　3.員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。

　　第二條病假

　　1.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。

　　2.患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3.員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

　　4.病假工資發(fā)放，1-10天以?xún)劝凑栈�本工資的30%發(fā)放;10天以上按照<北京市工資支付規定>有關(guān)規定發(fā)放。

　　第三條事假

　　1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示商場(chǎng)領(lǐng)導)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2.事假按照日標準工資100%扣除。

　　3.工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。

　　第四條年假

　　1.根據<職工帶薪年休假條例>年假天數的計算以在本商場(chǎng)工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日.休息日不計入年休假的假期。

　　2.年假應提前向商場(chǎng)提出申請.審批方可進(jìn)行休假。

　　3.當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

　　第五條婚假

　　1.根據<婚姻法>的規定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假�；榧贂r(shí)間:

　　按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3

　　天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的.，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2.婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算.晉升.調級。

　　3.結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　第六條產(chǎn)假

　　1.根據<計劃生育條例>女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2.晚育

　　已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天，由所在單位根據實(shí)際情況具體規定。

　　3.女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　4.女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。

　　5.男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲)，則再延長(cháng)7天，共計10天帶薪假期。

　　6.女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。

　　第七條喪假

　　1.員工供養的直系親屬(祖父母.父母.公婆.岳父母.夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母.岳父母.公婆去世可休假2天。在外地的父母.配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。

　　2.喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。

　　第八條曠工

　　1.未經(jīng)商場(chǎng)主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病.事假規定，或違反商場(chǎng)制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。

　　2.曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者，商場(chǎng)視情況給予處理。

　　第九條遲到.早退

　　1.工作時(shí)間:根據<勞動(dòng)法>的條款規定，結合本商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本商場(chǎng)辦公室.設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調休)。

　　輔助說(shuō)明:本商場(chǎng)設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

　　2.上班時(shí)間

　　09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)

　　9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開(kāi)，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以?xún)鹊臋C會(huì )不予計算)。

　　3.遲到.早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分;遲到.早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為商場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。)

　　4.遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評.扣除績(jì)效工資.直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

　　5.遇到惡劣天氣.交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

　　第十條:打卡

　　1.商場(chǎng)實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上.下班各打卡一次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)商場(chǎng)的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

　　2.若員工上.下班未打卡.且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，商場(chǎng)一律按請假計算。

　　3.如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到商場(chǎng)打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

　　4.因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

　　第十一條加班.調休

　　1.商場(chǎng)不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺.工作效率低下)，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2.若因額外工作量商場(chǎng)安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。

　　3.商場(chǎng)安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天(領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行)但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。

　　4.商場(chǎng)安排加班的員工，地鐵.公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。

　　5.除商場(chǎng)安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　6.商場(chǎng)安排加班行為，由商場(chǎng)負擔員工加班工作餐。

　　7.享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

　　商場(chǎng)員工考勤管理制度2

　　1.目的:

　　加強商場(chǎng)勞動(dòng)紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn).工作秩序。

　　2.考勤范圍:

　　2.1商場(chǎng)在冊員工。

　　2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。

　　3.考勤方法:

　　3.1商場(chǎng)實(shí)行考勤機刷卡與部門(mén)考勤相結合的考勤辦法;

　　3.2考勤工作由辦公室專(zhuān)人負責，門(mén)衛與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛承擔員工出入門(mén).請假等情況的'記錄.上報等工作。

　　4.考勤打卡時(shí)間:

　　4.1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

　　5.有關(guān)規定:

　　5.1考勤規定

　　5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

　　5.1.2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因，部門(mén)主管確認后由員工本人遞交門(mén)衛。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。

　　5.1.3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，不遲到.不早退。遲到.早退10分鐘內扣5元，1小時(shí)內扣10元，以此類(lèi)推;遲到.早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退.下午上班遲到.中途離崗，視同遲到.早退處理。

　　5.1.4連續曠工三天或一個(gè)月內累計曠工6天，給予除名處理;

　　5.1.5曠工半天以上者，取消當月獎金;

　　5.1.6曠工的扣罰標準曠工天數0.5天1天1.5天2天2.5天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

　　5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時(shí)補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理;

　　5.1.8辦公室應對考勤工作進(jìn)行全方位的監督與檢查.落實(shí)，及時(shí)協(xié)調與處理工作中出現的問(wèn)題，對嚴重違反制度及時(shí)處理。

　　5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊.就餐吃零食，廠(chǎng)區內除經(jīng)理室與銷(xiāo)售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。

　　5.2請假.外出手續

　　5.2.1員工因公外出.或請病.事假.事先向部門(mén)(車(chē)間)辦理書(shū)面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。

　　5.2.2請假時(shí)間二天，由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續或續請假超過(guò)二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過(guò)二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

　　5.2.3請假同意后<請假單>一聯(lián)交值班門(mén)衛后方可離開(kāi)商場(chǎng)，請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假(如請假半小時(shí).1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

　　5.2.4上班時(shí)間內，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的<出門(mén)單>方可出門(mén)，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續出門(mén)，按離崗處理。當班門(mén)衛必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出.請假.各項記錄，報辦公室核實(shí)若發(fā)現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理;

　　5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷(xiāo)售外勤.司機.采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具<出門(mén)單>。

　　5.3探親假.春假.婚假.喪假.產(chǎn)假.工資.路費.報銷(xiāo)制度

　　5.3.1在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)1年.配偶居住外地的中層以上干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(中級職稱(chēng))，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷(xiāo)1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按<績(jì)效工資管理制度>執行，不影響效益工資。

　　5.3.2外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)半年(當年6月30日前進(jìn)廠(chǎng)上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的各縣員工)春節期間探親，可報銷(xiāo)路費1趟。中干.專(zhuān)業(yè)技術(shù).本科以上學(xué)歷可報路費來(lái)回。

　　5.3.3探親路費報銷(xiāo)要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣�？h.市內交通費自負。報銷(xiāo)標準以火車(chē)硬座.普通客車(chē).輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負;副總.總工可報機票。

　　5.3.4探親報銷(xiāo)手續:經(jīng)辦公室審核.登記，報總經(jīng)理審批。

　　5.4婚假:

　　法定婚齡(男年滿(mǎn)22周歲，女滿(mǎn)20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

　　婚假期間工資照發(fā)，獎金按<績(jì)效工資管理制度>執行，不影響效益工資。

　　5.5喪假:

　　員工的配偶.父母.子女逝世，可申請喪假三天。

　　喪假期間工資照發(fā)，獎金按<績(jì)效工資管理制度>執行，不影響效益工資。

　　5.6產(chǎn)假:

　　女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。

　　工資.績(jì)效工資和效益工資按天數扣發(fā)。

　　5.7銷(xiāo)售外勤和其他人員出差.逢節假日補休制度。

　　5.7.1銷(xiāo)售外勤人員出差期間逢節假日回廠(chǎng)后原則上不作補休，但如學(xué)汽車(chē)駕駛.結婚.病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續，先打補休單，經(jīng)部門(mén)負責人批準，累計補休超過(guò)12天的，由部門(mén)負責人報商場(chǎng)總經(jīng)理批準;超出天數按事假處理;

　　5.7.2補休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

　　5.7.3具體考勤辦法由部門(mén)考核，門(mén)衛監督，商場(chǎng)辦公室執行。

　　5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。

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