內退員工管理辦法

　　針對內退員工，公司應該如何安排管理呢?下面YJBYS小編為大家整理了內退員工管理辦法，歡迎閱讀參考!

　　第一章總則

　　第一條為規范全行內部退養(以下簡(jiǎn)稱(chēng)內退)管理工作，維護內退人員合法權益，根據國家.有關(guān)法律、法規和政策，結合我行實(shí)際，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于我行在崗員工和內部退養人員。

　　第二章辦理程序

　　第三條女員工年滿(mǎn)47周歲、男員工年滿(mǎn)52周歲的，可申請辦理內退。經(jīng)當地勞動(dòng)社會(huì )保障部門(mén)確認可50周歲退休的女員工，年滿(mǎn)45周歲可申請辦理內退。 第四條員工內退時(shí)出生時(shí)間的認定，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準。 第五條員工在待崗期間達到內退條件的，可辦理內退。 第六條員工辦理內退由 本人自愿 提出書(shū)面申請。當地勞動(dòng)社會(huì )保障部門(mén)承諾50周歲退休的女員工，在申請內退的同時(shí)須承諾50周歲退休。 第七條員工內退由總行集中審批。各行將申請內退人員花名冊(附件1)報送總行;總行依據報送材料對員工內退資格進(jìn)行審查。員工辦理內退手續包括：

　　(一)填寫(xiě)《員工內退審批表》(附件2);

　　(二)與所在機構變更〈〈勞動(dòng)合同書(shū)〉相關(guān)內容;

　　(三)與所在機構簽訂《內退協(xié)議書(shū)》(附件3)。各行在辦理上述手續時(shí)，需用總行統一制定的文本。如因需要;也可在報經(jīng)總行審批后，結合本行特點(diǎn)增加相關(guān)條款。

　　第三章待遇標準

　　第八條內退人員的退養費計算公式為：

　　退養費 = 退養金 + 內退時(shí)享受的生活性津補貼

　　退養金 = (行員工資 + 行員工資 ÷ 6 乘 4)乘 計發(fā)比例

　　行員工資計算方法為：以1999年檔案職務(wù)工資標準為基礎，每?jì)赡陼x升一次，計算至辦理內退手續當月。晉升級差比照國家公務(wù)員中現行行員工資等級級差確定。

　　第九條退養金計發(fā)比例比照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國發(fā)[1993]85號)執行，即工齡不滿(mǎn)20年的按70%計發(fā)，工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的按80%計發(fā)，工齡滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的按85%計發(fā)，工齡35年及以上的按90%計發(fā).內退人員在內退期間工齡達到以上條件的，相應調整計發(fā)比例。

　　第十條內退人員的生活性津、補貼包括：物價(jià)補貼、工資改革保留福利補貼、副食補貼、洗理費。書(shū)報費、獨生子女費、國家規定的住房補貼等。生活性津、補貼按1999年當地標準執行。

　　第十一條內退人員退養費的增長(cháng)以上年度應發(fā)退養費為基數，每年增長(cháng)1.5%。如果地方勞動(dòng)社會(huì )保障部門(mén)出臺調整企業(yè)退休人員養老金的政策，退養費的增長(cháng)按照行內標準和地方標準孰高原則確定。 內退人員的退養費要與在崗員工的工資保持合理的比例。

　　第十二條內退人員的養老、醫療、失業(yè)等各種社會(huì )保險以應發(fā)退養費為繳費基數，足額計提和繳納，退養費繳費基數每年調整一次。

　　第十三條 內退人員的職工福利費(含醫療保險)以應發(fā)退養費為基數，按14%的比例計提。 第十四條 內退人員的工會(huì )經(jīng)費以應發(fā)退養費為基數，按2%的比例計提，用于內退人員的工會(huì )活動(dòng)支出。

　　第十五條內退人員享受與在崗員工相同的醫療待遇。 第十六條總行已批準建立企業(yè)年金的分行，要按不高于在崗員工70%的比例，為內退人員建立企業(yè)年金。

　　第十七條內退人員的住房公積金以應發(fā)退養費為基數，按當地政策規定的'比例按時(shí)足額繳納.具體繳納比例需報總行審批。住房公積金繳費基數每年調整一次。

　　第十八條內退人員的退養費由二級分行(含)以上機構直接發(fā)放，按月劃入轄內內退人員個(gè)人帳戶(hù)。

　　第四章日常管理

　　第十九條內退人員由離退休人員管理部門(mén)負責管理。

　　第二十條有下列情形之一的，要終止或解除內退人員的內退協(xié)議，同時(shí)終止或解除勞動(dòng)合同：(一)自然死亡的;(二)出境定 居的;(三)自謀職業(yè)的;(四)被依法追究刑事責任。被勞動(dòng)教養或嚴重違反《中華人民共和國治安管理處罰條仍》被拘留10天(含)以上的;(五)違反《中國工商銀行解除違規違紀員工勞動(dòng)合同的規定》(工銀發(fā)[2001]370號)等規章制度的;(六)嚴重損害我行利益或形象的;(七)給我行資產(chǎn)造成重大損失或形成巨大風(fēng)險的;(八)在辦理內退過(guò)程中弄虛作假的;(九)法律法規規定的其他情形.

　　第二十一條內退人員達到法定退休年齡的，由人力資源部門(mén)為其辦理退休申報手續。

　　第五章附則

　　第二十二條本辦法由總行(人事部)負責制定、解釋和修改。

　　第二十三條本辦法自2OO5年1月1日起施行。 《中國工商銀行內部退養人員管理暫行辦法》(工銀發(fā)[2000]88號)、《中國工商銀行員工內部退養管理辦法》(工銀發(fā)[2001]64號)、《中國工商銀行內部退養員工管理規定》(工銀發(fā)[2002]110號)同時(shí)廢上。

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