國有企業(yè)員工管理辦法

　　國有企業(yè)，是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監督管理機構和其他部門(mén)所監管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。國有企業(yè)是如何管理員工的呢？下面小編為大家整理了國有企業(yè)員工管理辦法，歡迎閱讀參考！

　　國有企業(yè)員工管理辦法 篇1

　　第一章 總則

　　第一條為進(jìn)一步規范國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作，建立健全與現代企業(yè)制度相適應、符合科學(xué)發(fā)展要求的企業(yè)領(lǐng)導人員管理機制，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《資產(chǎn)法》）、《中國共產(chǎn)黨章程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《黨章》）、《江蘇省國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行辦法》、《蘇州市國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行辦法》、《蘇州市國有企業(yè)領(lǐng)導人員任期管理暫行規定》等有關(guān)法律、法規和規章，結合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱(chēng)國有企業(yè)，是指太倉市人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市國資委”）直接履行出資人職責的國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”）。

　　第三條本辦法所稱(chēng)企業(yè)領(lǐng)導人員，包括由國有股權代表出任的董事長(cháng)、副董事長(cháng)、董事（不包括外部董事和職工董事），總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁），黨委書(shū)記、副書(shū)記、委員，紀委書(shū)記，以及按企業(yè)領(lǐng)導人員管理權限批準列入的其他人員。

　　第四條企業(yè)領(lǐng)導人員管理應當遵循下列原則：

　�。ㄒ唬�黨管干部與依法辦事相結合；

　�。ǘ�）管資產(chǎn)與管人、管事相結合；

　�。ㄈ�）市場(chǎng)認可與出資人認可、職工群眾認可相結合；

　�。ㄋ模┙M織選拔與市場(chǎng)配置相結合；

　�。ㄎ澹┘�勵與約束相結合；

　�。�六）分類(lèi)與分層管理相結合。

　　第二章 公司治理結構

　　第五條企業(yè)應按照現代企業(yè)制度要求，健全公司治理結構，明確董事會(huì )、經(jīng)理層、黨委會(huì )職責，規范運作。

　　第六條董事會(huì )職數按《公司法》和公司章程的規定執行，設董事長(cháng)1人，可以設副董事長(cháng)、董事若干人。董事會(huì )實(shí)行集體決策、個(gè)人負責制，依照《公司法》、公司章程及相關(guān)規定，決定企業(yè)重大事項。

　　第七條經(jīng)理層由總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）組成，職數一般不超過(guò)6人。

　　經(jīng)理層實(shí)行總經(jīng)理（總裁）負責制，總經(jīng)理（總裁）依照《公司法》和公司章程的規定行使職權，向董事會(huì )報告工作，對董事會(huì )負責。

　　第八條黨委會(huì )職數一般為3~9人，一般設黨委書(shū)記1人、副書(shū)記1~2人、委員若干人，設紀委書(shū)記1人。

　　黨委會(huì )是企業(yè)的政治核心，實(shí)行民主集中制，參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，支持董事會(huì )、經(jīng)理層依法行使職權。

　　第九條黨委會(huì )、董事會(huì )和經(jīng)理層成員實(shí)行“雙向進(jìn)入，交叉任職”。董事長(cháng)和黨委書(shū)記一般由一人擔任；董事長(cháng)與黨委書(shū)記分設的，黨員董事長(cháng)可兼任黨委副書(shū)記，黨委書(shū)記可兼任副董事長(cháng)。

　　第三章 任期規定

　　第十條企業(yè)領(lǐng)導人員實(shí)行任期制。企業(yè)董事長(cháng)、副董事長(cháng)、董事，黨委書(shū)記、副書(shū)記、委員，紀委書(shū)記每屆任期三年�？偨�(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）任期由董事會(huì )確定，但不得超過(guò)本屆董事會(huì )任期。

　　第十一條除下列情形之外，企業(yè)領(lǐng)導人員應任滿(mǎn)一屆：

　�。ㄒ唬┻_到轉任非領(lǐng)導職務(wù)年限的；

　�。ǘ�）因健康原因不能堅持正常工作連續一年以上的；

　�。ㄈ�）年度考核評價(jià)為“不稱(chēng)職”或連續兩個(gè)年度考核評價(jià)為“基本稱(chēng)職”的；

　�。ㄋ模┳栽皋o職、引咎辭職或責令辭職的；

　�。ㄎ澹┮蚬ぷ餍枰�調整職務(wù)的；

　�。�六）因其他原因不適合繼續擔任現職的。

　　第十二條實(shí)行委任制的企業(yè)領(lǐng)導人員的任職起始時(shí)間以市委常委會(huì )或市委組織部部長(cháng)辦公會(huì )決定任命或提名日期為準；實(shí)行聘任制董事會(huì )、經(jīng)理層人員的任職起始時(shí)間，以市國資委、董事會(huì )聘任文件日期為準。

　　第十三條企業(yè)領(lǐng)導人員距轉任非領(lǐng)導職務(wù)年齡不滿(mǎn)三年的，應按實(shí)際工作年限確定任期。

　　第十四條屆中新任企業(yè)領(lǐng)導人員的任職時(shí)間，不超過(guò)本屆董事會(huì )、黨委會(huì )和經(jīng)理層任期。

　　第十五條企業(yè)領(lǐng)導人員任期屆滿(mǎn)，原任職務(wù)不再辦理免職手續，續任的重新辦理任職手續。

　　第十六條企業(yè)領(lǐng)導人員在本屆任期內任職超過(guò)2年（含2年）的，均視為任滿(mǎn)一屆。在同一職位上連續任職滿(mǎn)三屆的，應當交流，連續任職滿(mǎn)四屆的，必須交流。

　　第十七條企業(yè)領(lǐng)導人員在任期內要求辭職的，應當事先提出書(shū)面申請，按照干部管理權限經(jīng)批準方可離職。

　　第四章 任職條件和資格

　　第十八條擔任企業(yè)領(lǐng)導人員應當具備下列基本條件和資格：

　�。ㄒ唬┱�治素質(zhì)好，堅決貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，政治意識、大局意識和社會(huì )責任意識強，誠信守法，團結協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè)；

　�。ǘ�）熟悉現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，了解國際經(jīng)貿規則，市場(chǎng)意識、改革意識、創(chuàng )新意識和環(huán)保意識強；

　�。ㄈ�）有良好的履職記錄，業(yè)績(jì)突出；

　�。ㄋ模┚哂性谝幠Ｒ陨掀髽I(yè)中層及其以上管理崗位任職的經(jīng)歷，或具有在相應層次國家機關(guān)、事業(yè)單位中層及其以上崗位任職的經(jīng)歷；

　�。ㄎ澹┐髮W(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷或中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，具備現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識，有一定年限的經(jīng)濟工作或相關(guān)工作經(jīng)歷；

　�。�六）新?lián)�任企業(yè)正職領(lǐng)導人員，一般應具有同級副職兩年以上的工作經(jīng)歷，年齡一般不超過(guò)55周歲；新?lián)�任企業(yè)副職領(lǐng)導人員，一般應具有下一級正職三年以上的工作經(jīng)歷，年齡一般不超過(guò)50周歲；

　�。ㄆ撸┚哂辛己玫腵心理素質(zhì)，身體健康；

　�。ò耍┓�合法律法規規定的其他資格條件。

　　第十九條擔任企業(yè)領(lǐng)導人員應當具備下列職位條件：

　�。ㄒ唬┒�事會(huì )成員

　　1、具有企業(yè)戰略規劃、投融資決策、經(jīng)濟管理、人力資源管理、財務(wù)管理、法律等某一方面專(zhuān)長(cháng)和相關(guān)基本知識；

　　2、能把握企業(yè)的發(fā)展方向，有較強的戰略決策能力、改革創(chuàng )新能力、風(fēng)險防范能力和知人善任能力；

　　3、能正確履行國有資產(chǎn)出資人職責，忠實(shí)代表和維護國有資產(chǎn)權益，實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值。

　�。ǘ�）經(jīng)理層成員

　　1、具有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、資本運作、財務(wù)審計、人力資源管理、信息化管理等某一方面專(zhuān)長(cháng)和相關(guān)基本知識；

　　2、能貫徹執行董事會(huì )決議，有較強的經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、統籌協(xié)調能力和處理復雜問(wèn)題的能力；

　　3、具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理任職和培訓經(jīng)歷。

　�。ㄈ�）黨委會(huì )成員

　　1、具有堅定的馬克思主義理想信念，有較高的政策理論水平，熟悉黨群工作業(yè)務(wù)，善于做思想政治工作；

　　2、有較強的組織協(xié)調能力，能?chē)�繞企業(yè)改革發(fā)展穩定，推進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設及企業(yè)文化建設；

　　3、符合《黨章 》規定的有關(guān)要求。

　　第二十條對于綜合素質(zhì)好、業(yè)績(jì)特別突出或工作需要的優(yōu)秀人才，可適當放寬第十八條所規定的任職經(jīng)歷和年齡。

　　第二十一條凡有《公司法》第一百四十七條、《資產(chǎn)法》第七十三條規定情形和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》相關(guān)規定情形的，不得擔任企業(yè)領(lǐng)導職務(wù)。

　　第五章 選拔、考察和任免

　　第二十二條選拔企業(yè)領(lǐng)導人員，必須堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，重素質(zhì)、重能力、突出業(yè)績(jì)、突出群眾公認。

　　第二十三條企業(yè)領(lǐng)導人員選拔方式主要有組織選拔、公開(kāi)招聘、競爭上崗、市場(chǎng)選聘和依法選舉等。

　　第二十四條選拔企業(yè)領(lǐng)導人員，必須經(jīng)過(guò)組織考察程序。

　　第二十五條擬任人選應在一定范圍內進(jìn)行公示，公示期一般不少于7天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

　　第二十六條企業(yè)領(lǐng)導人員的任免，根據干部管理權限，按照有關(guān)規定辦理。

　　第二十七條實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導人員任職試用期制度。凡提拔委任企業(yè)副職領(lǐng)導人員的，試用期一年；凡提拔聘用擔任企業(yè)副職領(lǐng)導人員的，試用期半年。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核勝任現職的，正式辦理任職或聘任手續，任職年限自試用期算起；不勝任的，免去或解聘試任職務(wù)。

　　第六章 教育和培養

　　第二十八條加大企業(yè)領(lǐng)導人員培訓力度。按照太倉市干部教育工作領(lǐng)導小組每年確定的計劃，對企業(yè)領(lǐng)導人員進(jìn)行培訓。鼓勵企業(yè)領(lǐng)導人員參與職業(yè)經(jīng)理的培訓和認證考試，不斷提高企業(yè)領(lǐng)導人員的思想政治素養和履行崗位職責的能力與水平。

　　第二十九條加強企業(yè)領(lǐng)導人員培訓考核。建立企業(yè)領(lǐng)導人員培訓檔案。按照《太倉市科級領(lǐng)導干部教育培訓學(xué)分制考核管理辦法（試行）》對企業(yè)領(lǐng)導人員進(jìn)行考核，并把培訓期間的表現和考核成績(jì)作為考核企業(yè)領(lǐng)導人員的一項重要內容。

　　第三十條按照培養提高、備用結合、動(dòng)態(tài)管理、統一使用的原則，建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、數量充足的企業(yè)領(lǐng)導后備人員隊伍。

　　第三十一條企業(yè)領(lǐng)導后備人員應當具備第十八條所列企業(yè)領(lǐng)導人員的基本條件。在企業(yè)領(lǐng)導后備人員中，比較成熟、近期可使用人員一般不少于總數的三分之一。

　　第三十二條選拔企業(yè)領(lǐng)導后備人員，應堅持走群眾路線(xiàn)，充分發(fā)揚民主，嚴格履行民主推薦、素質(zhì)測試、組織考察、企業(yè)黨委討論上報、市委組織部審定等程序。

　　第三十三條企業(yè)領(lǐng)導后備人員由企業(yè)黨委或董事會(huì )管理，應該制定培養計劃，采取有效措施，加強培訓和實(shí)踐鍛煉。

　　第三十四條市委組織部根據工作需要，對企業(yè)領(lǐng)導后備人員統一調配使用。組織選拔企業(yè)領(lǐng)導人員，一般應從企業(yè)領(lǐng)導后備人員中產(chǎn)生。

　　第七章 考核和評價(jià)

　　第三十五條建立以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核為重點(diǎn)的企業(yè)領(lǐng)導人員年度考核評價(jià)和任期考核評價(jià)制度。積極探索體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價(jià)辦法。

　　第三十六條年度考核評價(jià)一般在年度財務(wù)決算后進(jìn)行，任期考核評價(jià)一般在任期屆滿(mǎn)前的三個(gè)月進(jìn)行。年度考核評價(jià)和任期考核評價(jià)前，一般應進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)審計和任期經(jīng)濟責任審計。

　　第三十七條考核評價(jià)內容主要為市國資委與企業(yè)簽訂任期經(jīng)營(yíng)目標考核責任書(shū)所確定的目標。任期經(jīng)營(yíng)目標考核責任書(shū)包括內容：

　�。ㄒ唬╇p方單位名稱(chēng)和負責人（法定代表人）姓名；

　�。ǘ�）考核內容與范圍；

　�。ㄈ�）考核的時(shí)限；

　�。ㄋ模┛己说闹饕�依據及指標；

　�。ㄎ澹┛己伺c獎懲；

　�。�六）雙方的權利與義務(wù)；

　�。ㄆ撸┴熑螘�(shū)的變更、解除和終止；

　�。ò耍┢渌�需要規定的事項。

　　第三十八條企業(yè)領(lǐng)導層任期目標按下列方式確定：

　�。ㄒ唬┒�事會(huì )任期目標由市國資委確定，主要包括把握企業(yè)發(fā)展方向、實(shí)施民主科學(xué)決策、培養使用引進(jìn)人才、提升企業(yè)核心競爭力、推動(dòng)企業(yè)持續發(fā)展、實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值等方面的情況，以任期目標責任書(shū)的形式進(jìn)行約定。

　�。ǘ�）黨委會(huì )任期目標由市委組織部確定，主要包括貫徹執行黨和國家路線(xiàn)、方針、政策，參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，推進(jìn)反腐倡廉建設，開(kāi)展職工思想政治工作，推進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設和企業(yè)文化建設等方面的情況。

　�。ㄈ�）經(jīng)理層任期目標由企業(yè)董事會(huì )確定，主要包括執行董事會(huì )決議、組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提高企業(yè)管理效能、完成經(jīng)營(yíng)效益目標等方面的情況。

　　因客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，需要對任期目標進(jìn)行調整的，由企業(yè)提出書(shū)面申請，經(jīng)任期目標確定機構批準后實(shí)施。

　　第三十九條市委組織部和市國資委根據不同職位要求，研究制定各有側重的考核評價(jià)指標體系，并據此對企業(yè)領(lǐng)導人員實(shí)施分類(lèi)考核評價(jià)。

　　第四十條任期考核評價(jià)一般應當經(jīng)過(guò)下列程序：

　�。ㄒ唬┯墒形�組織部和市國資委共同組成考核評價(jià)組，制定考核評價(jià)方案，發(fā)布考核評價(jià)預告；

　�。ǘ�）由市國資委委托審計部門(mén)或社會(huì )中介機構，對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和財務(wù)狀況進(jìn)行審計并出具審計報告；

　�。ㄈ�）召開(kāi)述職述廉會(huì )議，進(jìn)行民主測評。由企業(yè)領(lǐng)導人員分別述職述廉，企業(yè)領(lǐng)導班子成員、中層管理人員、下屬企業(yè)主要領(lǐng)導人員和職工代表聽(tīng)取述職述廉并參加民主測評；

　�。ㄋ模┎扇“l(fā)放書(shū)面征求意見(jiàn)表、個(gè)別談話(huà)、查閱資料、開(kāi)展民—意調查和實(shí)地考察等方法，廣泛深入地了解情況；

　�。ㄎ澹┛己私M根據經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核、審計評價(jià)報告、民主測評結果和各方面評價(jià)意見(jiàn)，形成考核評價(jià)報告及考核評價(jià)等次建議，提交市委組織部和市國資委審定；

　�。�六）考核組向企業(yè)主要負責人反饋企業(yè)領(lǐng)導班子及其成員的考核情況，根據需要也可以直接向被考核對象本人反饋。

　　第四十一條企業(yè)領(lǐng)導人員考核評價(jià)結果分為“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”四個(gè)等次。年度考核評價(jià)為“不稱(chēng)職”或連續兩個(gè)年度考核評價(jià)為“基本稱(chēng)職”的，給予免職、降職、交流或解聘。任期考評評價(jià)為“不稱(chēng)職”的，不再續任。根據考核評價(jià)結果，建立企業(yè)領(lǐng)導人員業(yè)績(jì)檔案，作為對企業(yè)領(lǐng)導人員實(shí)施任免和獎懲的重要依據。

　　第八章 激勵和約束

　　第四十二條建立健全以考核評價(jià)為基礎，與崗位職責和工作業(yè)績(jì)掛鉤，短期激勵與中長(cháng)期激勵、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合的企業(yè)領(lǐng)導人員激勵機制。

　　第四十三條企業(yè)領(lǐng)導人員實(shí)行年薪制，依據年度和任期綜合考核結果，按照市國資委制定的薪酬管理辦法執行。

　　第四十四條企業(yè)領(lǐng)導人員按規定參加城鎮企業(yè)職工養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì )保險。

　　第四十五條建立健全企業(yè)領(lǐng)導人員監督機制。完善出資人監督，加強黨內監督、法律監督和職工群眾監督。

　　第四十六條市紀委和企業(yè)紀檢監察部門(mén)按照有關(guān)規定，對企業(yè)領(lǐng)導人員遵紀守法和廉潔從業(yè)情況進(jìn)行監督，加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設和反腐倡廉工作。企業(yè)領(lǐng)導人員中的黨員應按照《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》的規定，主動(dòng)接受黨組織和黨員的監督。

　　第四十七條企業(yè)依法設立監事會(huì )，由市國資委委派人員與職工代表組成，依照法律、行政法規的規定，對董事、高級管理人員執行職務(wù)的行為進(jìn)行監督。市國資委向企業(yè)派駐財務(wù)總監，對企業(yè)資產(chǎn)營(yíng)運、財務(wù)狀況進(jìn)行監督檢查。

　　第四十八條通過(guò)企務(wù)公開(kāi)等形式，加強職工民主監督。企業(yè)領(lǐng)導人員每年應向職工代表大會(huì )或職工大會(huì )報告履行職責和廉潔自律的情況，并由職工代表進(jìn)行民主評議。

　　第四十九條按照公開(kāi)、透明的原則，規范企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)消費行為，明確標準，納入企業(yè)預算管理。

　　第五十條完善企業(yè)法定代表人任期經(jīng)濟責任審計制度。企業(yè)法定代表人在離任時(shí)依照有關(guān)規定進(jìn)行經(jīng)濟責任審計，任期中進(jìn)行經(jīng)濟責任任中審計。企業(yè)發(fā)生重大投資、出現重大財務(wù)異常等情況時(shí)，依照有關(guān)規定進(jìn)行專(zhuān)項審計。

　　第五十一條實(shí)行董事會(huì )報告制度。董事會(huì )對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況應定期向市國資委報告。對企業(yè)重大產(chǎn)權、分配方案、一定數額以上的投資及貸款擔保等重大事項，須按有關(guān)規定向市國資委報告或備案。

　　第五十二條實(shí)行個(gè)人有關(guān)事項報告制度。企業(yè)領(lǐng)導人員個(gè)人有關(guān)事項，須按管理權限及時(shí)向市紀委、市委組織部報告。報告事項的范圍、內容和方式按有關(guān)規定執行。

　　第五十三條實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導人員責任追究制度。企業(yè)領(lǐng)導人員違反規定，造成國有資產(chǎn)重大損失的，根據有關(guān)規定，追究企業(yè)領(lǐng)導人員領(lǐng)導責任。

　　第五十四條實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導人員任職回避和公務(wù)回避制度。企業(yè)領(lǐng)導人員任職和公務(wù)回避按有關(guān)規定執行。

　　第五十五條企業(yè)領(lǐng)導人員一般不得在其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機構兼任領(lǐng)導職務(wù)，確需兼職的，應按管理權限報批。

　　第九章 轉任、免職和辭職

　　第五十六條距法定退休年齡二年的企業(yè)正職領(lǐng)導人員和距法定退休年齡三年的企業(yè)副職領(lǐng)導人員，原則上轉任為非領(lǐng)導職務(wù)。由機關(guān)事業(yè)單位調任的企業(yè)領(lǐng)導人員，回原單位擔任相應級別的非領(lǐng)導職務(wù)。

　　第五十七條企業(yè)領(lǐng)導人員有下列情形之一的，應當免去或解聘現職：

　�。ㄒ唬┮蚴�職、瀆職對企業(yè)造成重大損失或國有資產(chǎn)嚴重流失；

　�。ǘ�）與他人惡意串通，弄虛作假，故意損害國有資產(chǎn)，情節嚴重；

　�。ㄈ�）因違反廉政準則規定情況嚴重造成不良影響的，或違反黨紀條規受到紀檢監察機關(guān)立案查處的；

　�。ㄋ模┮蚪】翟�因不能堅持正常工作連續一年以上；

　�。ㄎ澹┮蚱渌�原因不適合繼續擔任現職。

　　第五十八條實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

　�。ㄒ唬┮蚬�辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導人員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律和有關(guān)規定辭去現任職務(wù)。

　�。ǘ�）自愿辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導人員因個(gè)人原因或其他原因，自行提出辭去現任職務(wù)。

　�。ㄈ�）引咎辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導人員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有主要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現職，由本人主動(dòng)提出辭去現任職務(wù)。

　�。ㄋ模┴熈钷o職，是指市委及市委組織部根據企業(yè)領(lǐng)導人員任職表現，認定其已不再適合擔任現職，通過(guò)一定程序責令其辭去現任職務(wù)。

　　第五十九條企業(yè)領(lǐng)導人員離職后，繼續對原任職企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負有保密義務(wù)，保密期限按原任職企業(yè)的相關(guān)規定執行。

　　第六十條辦理企業(yè)領(lǐng)導人員轉任、免職和辭職事宜，按管理權限和法定程序進(jìn)行。

　　第十章 附則

　　第六十一條市國資委直接履行出資人職責企業(yè)的全資和控股子公司領(lǐng)導人員的管理，適用本辦法。國有參股企業(yè)中由國有出資方派出的企業(yè)領(lǐng)導人員的管理，參照本辦法執行。各鎮、太倉港經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區港區、新區、科教新城及市級機關(guān)部門(mén)所屬的國有企業(yè)領(lǐng)導人員的管理，參照本辦法執行。

　　第六十二條本辦法由中共太倉市委組織部、太倉市人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )負責解釋。

　　第六十三條本辦法自頒布之日起施行。

　　國有企業(yè)員工管理辦法 篇2

　　第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

　　第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定。

　　第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

　　第四條 公司禁止任何所屬機構、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

　　第五條 公司禁止任何所屬機構、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

　　第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)文化知識，有條件的情況下，公司為員工提供學(xué)習的條件和機會(huì )，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過(guò)硬的員工隊伍。

　　第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

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