合同期、試用期、實(shí)習期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期和服務(wù)期

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　　1.實(shí)習期分為兩種情況。一種如同上面的見(jiàn)習期。用人單位應當與其簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報酬且不得低于當地最低工資標準。另一類(lèi)是在單位進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐的期限，不與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如雙方發(fā)生爭議時(shí)，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理。

　　2.學(xué)徒期是讓新招收的工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的培訓、學(xué)習期限。學(xué)徒期的長(cháng)短一般根據工作崗位、技術(shù)等級要求確定。在學(xué)徒期內，用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定，安排工作崗位并支付勞動(dòng)報酬，為學(xué)徒工繳納社會(huì )保險金。

　　3.服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。以下三類(lèi)人員必須簽訂服務(wù)期協(xié)議：一是用人單位花費大量費用招聘的人員，多于用常規手段和資金招聘的人員;二是投入大額資金進(jìn)行過(guò)特殊培訓的人員，例如飛行人員;三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設備、交通工具等。服務(wù)期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數額。

　　4.合同期是勞動(dòng)合同期限的簡(jiǎn)稱(chēng)。是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商、在勞動(dòng)關(guān)系中約定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的具

　　體期限。分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的三種類(lèi)型。用人單位和勞動(dòng)者可以根據各自的實(shí)際情況協(xié)商確定合同期限的長(cháng)短。合同期是每個(gè)勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須明確的內容、是勞動(dòng)合同的必備條款。

　　5.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解，相互選擇而約定的考察期。試用期與合同期有一定的聯(lián)系。首先，試用期是包括在合同期內，與合同期的起標時(shí)間是同一的;用人單位不能從合同期中剝離試用期。其次，試用期的長(cháng)短是根據合同期的長(cháng)短來(lái)確定的，并受法律的限制(法律規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月)。

　　6.見(jiàn)習期是針對大中專(zhuān)畢業(yè)生分配到用人單位，需要進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度。根據相關(guān)規定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排一年見(jiàn)習期。見(jiàn)習期滿(mǎn)合格者則辦理轉正手續、評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)、聘任相應職務(wù)、確定工作崗位。如果見(jiàn)習期滿(mǎn)達不到要求，可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年，或降低工資標準。表現特別不好的可予以辭退，退回學(xué)校重新分配。見(jiàn)習期本質(zhì)上是一種試用期。

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