以下是關(guān)于一篇《獎勵工資的具體要求》文章，由YJBYS網(wǎng)絡(luò )搜索整理編輯，僅供參考。
獎勵工資，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說(shuō)，沒(méi)有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。其具體要求，主要有以下五個(gè)方面：
1、必須以嚴格、科學(xué)的績(jì)效考核為基礎，沒(méi)有超履職標準的績(jì)效表現，就不能享有獎勵工資。
2、其核定必須事先確定能讓員工明白，并且大多數都認同的計算方法，以通過(guò)其計算方法上的透明性和公開(kāi)性來(lái)提升其激勵作用。
3、其計算必須充分考慮崗位本身的價(jià)值和貢獻差別，不能隨意確定幾個(gè)等級來(lái)計算，以避免降低其激勵效果。
4、其核定和發(fā)放必須對應于績(jì)效考核周期進(jìn)行，并在績(jì)效考核結束之后限定的時(shí)間內完成，以便通過(guò)激勵的及時(shí)性來(lái)提升它的激勵作用。
5、獎勵工資不能預支，即使是崗位角色可穩定地獲得的獎勵工資，也不能預支。獎勵工資并不是一個(gè)確定的量，它除了決定于崗位角色個(gè)人的努力和貢獻之外，企業(yè)組織本身的效益也是必須考慮的一個(gè)重要因素。