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培訓機構薪酬績(jì)效管理制度
在當今社會(huì )生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的培訓機構薪酬績(jì)效管理制度，歡迎閱讀與收藏。
第一章總則
第一條本制度是學(xué)校依據國家法律法規并結合自身實(shí)際情況訂立的薪酬績(jì)效管理規定，是員工獲得正當勞動(dòng)報酬的保證，也是維持學(xué)校效率和持續發(fā)展的保證，體現了學(xué)校效益與員工利益相結合的原則。
第二條本制度旨在獎勵先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績(jì)效體系。
第二章薪酬體系
第三條實(shí)行崗位績(jì)效工資制，堅持“以崗位為基礎，以業(yè)績(jì)?yōu)閷颉钡母缎剿悸贰?/p>
第四條薪酬的結構
共由以下部分構成：月度工資、課時(shí)費、工齡、福利津貼。各部分及比例具體參見(jiàn)下表：
薪酬序列中層管理
正式員工（滿(mǎn)1年）正式員工（不滿(mǎn)1年）實(shí)員工崗位工資待定20xx 2000 1000月度工資課時(shí)費全勤待定100 100無(wú)交通補助待定100
100
無(wú)
待定
具體執行
具體執行
無(wú)
待定
50/年
無(wú)
無(wú)
保險
保險
無(wú)
無(wú)
工齡福利補助
1、崗位工資
崗位工資指該崗位員工的工資基準，體現的是該崗位員工對公司的代價(jià)貢獻度。
2、全勤工資
根據月度統計結果發(fā)放，按照統計當月早退，無(wú)故曠工，請假的天數等工程進(jìn)行發(fā)放，跨越劃定者一次性取消全勤嘉獎發(fā)放。
3、交通補貼
根據月度統計結果發(fā)放。其中實(shí)員工不享用，學(xué)校供給交通工具者不享用，無(wú)外勤講授任務(wù)員工不享用。
4、課時(shí)費
按照學(xué)�，F行具體課時(shí)費管理劃定執行并嚴厲統計。
5、工齡
在學(xué)校工作滿(mǎn)一年的員工（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿(mǎn)一年后的第一個(gè)月開(kāi)始每月增發(fā)工齡工資，標準為50元；然后工齡每增加一年，增加50元，從滿(mǎn)第五個(gè)年開(kāi)始每年增加100元，累積增加至850元為止。
例如：A員工于20xx年5月18入職，在20xx年6月19日入手下手每月計算工齡工資50元，到20xx年6月19日每月工齡工資為100元，如此類(lèi)推，到20xx年6月19日，每月工齡工資為350元的標準。
此執行標準自薪酬管理制度施行之日起實(shí)行，不補發(fā)，不扣發(fā)。
6、福利津貼
此局部為非風(fēng)險性補助，滿(mǎn)一年正式員工享用。第三章員工薪酬分配
第五條滿(mǎn)一年正式員工
1、工作年滿(mǎn)一年正式員工，學(xué)校將為其上繳相關(guān)保險。
第六條未滿(mǎn)一年正式員工
1、每月從月度工資中扣除200元，作為風(fēng)險績(jì)效工資存入個(gè)人專(zhuān)有賬戶(hù)，存滿(mǎn)一年共計2400元。
2、正式滿(mǎn)一年后向學(xué)校提出申請，學(xué)校在10日內一次性返還全年風(fēng)險績(jì)效工資（不計利息）。
3、根據簽訂的聘任工作協(xié)議書(shū)中有關(guān)條目劃定，未遵照學(xué)校劃定，不提前1個(gè)月向學(xué)校提出申請調離和辭職員工，扣除相應累積月份的全部風(fēng)險績(jì)效工資。
4、不享受保險權利。
第七條實(shí)期員工的薪酬待遇
實(shí)期薪酬標準為1000元，實(shí)期滿(mǎn)，享受所聘用相應崗位的崗級及相應的薪酬待遇。
第四章薪酬發(fā)放
第八條每月5日前，負責管理人員上報上個(gè)月的相干課時(shí)等統計結果及報表。
第九條薪酬工資按照統計結果每月10日前發(fā)放上個(gè)月工資。
第五章招生獎勵薪酬
第十條學(xué)校嘉獎薪酬為擴大學(xué)校招生制訂，體現學(xué)校效益和員工利益相適應的原則。當學(xué)校出現經(jīng)營(yíng)艱巨時(shí)，學(xué)校有權利根據實(shí)踐情況對員工的嘉獎薪酬進(jìn)行調解。
第十一條開(kāi)新班嘉獎薪酬統計方法及發(fā)放：
1、新開(kāi)班學(xué)員人數以報名繳費統計，其中十人以下，按每人一次性提取50元；十人以上，增加人數按每人一次性提取100元計算。
2、所開(kāi)新班一次性獎金發(fā)放比例為：市場(chǎng)人員35%；熱身課教師45%；行政及其他配課老師10%。
3、新開(kāi)班熱身課不計入課時(shí)。
第十二條費續班薪酬的發(fā)放統計方法（詳見(jiàn)教師聘用協(xié)議書(shū)）
第十一條行政人員薪酬獎勵發(fā)放統計方法
1、行政人員的工資依據市場(chǎng)拓展情況及市場(chǎng)維護情況記發(fā)獎勵薪酬。
2、公開(kāi)課及幼兒園合作拓展的，待開(kāi)班時(shí)以一次性提取開(kāi)班獎金的35%。
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