薪酬管理員年度工作總結

　　總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，通過(guò)它可以正確認識以往學(xué)習和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，不如我們來(lái)制定一份總結吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？以下是小編整理的薪酬管理員年度工作總結，希望對大家有所幫助。

　　轉瞬即逝的一年讓我在人事崗位上積累了不少經(jīng)驗，對我來(lái)說(shuō)人事工作中的努力也是為了履行自身的職責，而且在我選擇人事崗位的時(shí)候便希望能夠成為優(yōu)秀的員工，隨著(zhù)時(shí)間的流逝也讓我通過(guò)人事工作中的努力距離目標越來(lái)越近，回顧這一年人事工作中的得失讓我進(jìn)行了以下工作總結。

　　做好網(wǎng)絡(luò )招聘以及校企合作方面的工作從而招聘更多新員工，我在這一年的招聘工作中通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布相應的信息，通過(guò)對崗位需求的描述來(lái)讓求職者遞交簡(jiǎn)歷，而我則會(huì )在認真查看簡(jiǎn)歷以后聯(lián)系求職者面試的時(shí)間，在面試環(huán)節的時(shí)候根據求職者的表現來(lái)分析對方是否適合這個(gè)崗位，這是網(wǎng)絡(luò )招聘的傳統流程從而早已讓我熟記于心，另外我也有認真對待校企合作方面的工作并參加了大型的招聘會(huì )，主要是通過(guò)實(shí)習崗位的提供來(lái)幫助職業(yè)院校鍛煉學(xué)生，我在這項工作中也會(huì )堅持職業(yè)操守并保障實(shí)習生的權益。通過(guò)招聘工作的完成為公司的發(fā)展帶來(lái)了不少新員工，但由于存在離職率較高的問(wèn)題從而需要對自身的工作進(jìn)行反思。

　　統計好考勤數據從而對員工在工作中的表現有著(zhù)深入的了解，在這之中我會(huì )建立好員工檔案并進(jìn)行相應的整理，有時(shí)也會(huì )根據員工在工作中的表現做好相應的記錄，為了執行好考勤制度導致我會(huì )多次向其他員工強調上下班打卡的重要性，尤其是考勤數據作為工資結算的重要依據之一便更需要予以重視了，而我則會(huì )在統計過(guò)程中查看員工是否存在遲到或者忘記打卡的現象，發(fā)現缺勤的記錄則會(huì )與員工進(jìn)行核實(shí)從而確保不會(huì )出現差錯，而且我也會(huì )負責請假單和調休單的整理工作并將其記入考勤內容。

　　負責部門(mén)采購以及活動(dòng)策劃方面的工作并將其做好，除了做好本職工作以外還需要認真完成領(lǐng)導額外安排的任務(wù)才行，所以有時(shí)我也會(huì )負責部門(mén)采購工作從而購買(mǎi)辦公物品，在做好成本控制的同時(shí)也確保采購的物品不會(huì )出現質(zhì)量方面的問(wèn)題，而且我也會(huì )兼任部門(mén)物資的管理工作并定期進(jìn)行整理。另外我也會(huì )負責部分節假日活動(dòng)的策劃并購買(mǎi)好相應的禮品，這樣的話(huà)便能夠在節假日到來(lái)之際發(fā)放給公司的員工。

　　做好這一年的人事工作也是我在職業(yè)道路上的階段性目標，總之我會(huì )更加用心地做好人事工作并嚴格要求自己，也希望我在工作中能夠始終保持嚴謹的態(tài)度從而促進(jìn)人事部門(mén)的發(fā)展，我會(huì )繼續努力履行好人事崗位的職責并爭取獲得領(lǐng)導的認可。

【薪酬管理員年度工作總結】相關(guān)文章：

薪酬管理員工個(gè)人工作總結03-30

薪酬管理員工個(gè)人工作總結4篇04-19

（優(yōu)）薪酬管理員工個(gè)人工作總結5篇09-14

薪酬專(zhuān)員年終工作總結05-11

管理員年度工作總結08-16

管理員工年度工作總結08-28

管理員年度工作總結09-06

薪酬與福利工作總結10-17

薪酬核算工作總結08-10

薪酬福利工作總結01-22