北京勞動(dòng)咨詢(xún)公司總經(jīng)理左XX在談到出臺有關(guān)工資支付規定的背景時(shí)指出，《勞動(dòng)法》中對工資問(wèn)題只提出了一些原則，比如企業(yè)自主分配的原則，最低工資保障的原則，同工同酬的原則等等。

　　左XX說(shuō)，從《勞動(dòng)法》出臺到今天，對勞動(dòng)爭議的統計結果表明工資爭議每年都是數量最多的。據他介紹，目前工資方面的侵權現象主要有以下幾類(lèi)：

　　現象一：違反最低工資規定

　　左祥琦說(shuō)，這種情況在外地比較嚴重，北京情況好一些，受害群體主要是技術(shù)含量低的工人和農民工。比如說(shuō)一些飯館雇用外地人，條件是包吃包住每月只給300元，其實(shí)這就是一種違法行為，因為按照規定包吃包住折算成工資難以計算，所以它不應包含在工資里邊。

　　現象二：以實(shí)物工資代替職務(wù)工資

　　有些企業(yè)由于虧損，就將公司的產(chǎn)品發(fā)給職工，這是一種以實(shí)物工資代替職務(wù)工資的做法；還有的企業(yè)采取更為變相的形式，他們雖然不給職工發(fā)產(chǎn)品，但給每個(gè)車(chē)間制定額度，原來(lái)應該發(fā)給你800元，現在只發(fā)給你400元，另外400元靠賣(mài)東西所得發(fā)放，完成了就發(fā)錢(qián)。

　　現象三：支付周期不合法

　　這種現象現在在一些私營(yíng)企業(yè)和it企業(yè)中存在較多，比如說(shuō)原來(lái)約定的發(fā)薪日期是2號，到了下月就變成了5號，再下個(gè)月又變成了8號，這種沒(méi)規律的做法本身就是侵權行為，有人測算過(guò)，如果每月都晚發(fā)一天工資，過(guò)了幾年實(shí)際上就等于少發(fā)了一個(gè)月的工資。