薪水是影響工作滿(mǎn)意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多人士的渴望�？墒�，很多時(shí)候你感覺(jué)自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無(wú)動(dòng)于衷，絲毫沒(méi)有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會(huì )給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個(gè)不錯的方法，以下詳細列出具體的行動(dòng)步驟：

    一、了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與制度

    公司的經(jīng)營(yíng)狀況與制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非類(lèi)職位，幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例，可見(jiàn)公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì )為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。

    二、確定申請加薪的原因

    優(yōu)良業(yè)績(jì)、大工作量、收入與市場(chǎng)平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿(mǎn)足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來(lái)說(shuō)，公司沒(méi)有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系。

    三、收集加薪證據，確認加薪數目

    列出你的業(yè)績(jì)，讓老板知道你為公司創(chuàng )造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問(wèn)題；通過(guò)網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內同行，大概了解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià)……

    另外，你要想好希望加薪的數目，在和老板交流時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。

    四、學(xué)習交流技巧，模擬面談過(guò)程

    就交流技巧而言，首先要言簡(jiǎn)意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢(xún)問(wèn)老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場(chǎng)拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢(xún)問(wèn)大概什么時(shí)候有回復。

    然后，不妨找個(gè)人和你模擬練習幾次，以防到時(shí)候見(jiàn)了老板不知所措、言不達意。