英國一個(gè)受政府委托調查職場(chǎng)性別歧視的組織將于27日發(fā)表研究報告�！丢毩蟆�26日援引事先獲得的報告內容說(shuō)，如今女性在工作機會(huì )和薪水方面依然受到嚴重歧視。同樣一份工作，女性一生要比男性少賺百萬(wàn)英鎊。報告引起英國社會(huì )強烈反響。內閣成員和多個(gè)社會(huì )組織敦促政府馬上采取行動(dòng)，消除職場(chǎng)性別歧視。
薪水保密制蒙了女主管
伊麗莎白-普倫在英國“奧尼克斯環(huán)境集團”擔任主管，是一位事業(yè)有成的女性。她每年經(jīng)手的營(yíng)業(yè)金額高達2000萬(wàn)英鎊，手下還管著(zhù)300名職員。對于4.2萬(wàn)英鎊的年薪，普倫一直感到很滿(mǎn)意。
不過(guò)，自從普倫無(wú)意間從老板口中得知其他同事的薪水后，這種感覺(jué)就一去不復返了。普倫說(shuō)，另兩名與她同級的男性主管，每年能額外得到相當于一年薪水的獎金，而她的獎金只相當于半年薪水。此外，一直以來(lái)，他們每年的基本薪水都比她多1.5萬(wàn)英鎊。
憤怒的普倫無(wú)法接受這個(gè)不公平的事實(shí)�！斑@使我震驚。雖然我是公司唯一的女主管，但我們干活都是一樣的，”普倫說(shuō)，“我猛然醒悟，所謂保密文化讓我損失了利益�！�
普倫為此將東家告上法庭，最終獲得7.5萬(wàn)英鎊的賠償。
普倫訴訟得到了英國機會(huì )平等委員會(huì )的稱(chēng)贊，后者認為，這是反映英國男女薪水差異的典型案例。機會(huì )平等委員會(huì )說(shuō)，在英國，這一現象并不罕見(jiàn)。干同一份工作，女性薪水遠少于男性。但是，因為大多數公司個(gè)人薪水屬于保密資料，這種差異并不為人所知。
高薪領(lǐng)域尤其嚴重
英國女性與職業(yè)委員會(huì )擬于27日正式公布一篇名為“創(chuàng )造一個(gè)更公平未來(lái)”的研究報告，揭示男女在工作機會(huì )和薪水上的不同待遇。
研究報告的作者、前工會(huì )領(lǐng)導人帕特里夏。普羅瑟說(shuō)，即使女性在學(xué)校的表現優(yōu)于男性，找工作時(shí)這種優(yōu)勢也會(huì )蕩然無(wú)存。女性在職場(chǎng)上不但有“玻璃天花板”的限制，而且許多人還不得不從事低薪水工作，如餐館服務(wù)員、清潔工、出納員、文書(shū)和保育員。