企業(yè)文化演講稿5篇[經(jīng)典]

　　演講稿是為了在會(huì )議或重要活動(dòng)上表達自己意見(jiàn)、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們使用上演講稿的情況與日俱增，寫(xiě)起演講稿來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的企業(yè)文化演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)文化演講稿1

尊敬的xx：

　　大家好！

　　站在這金色的演講臺上，我涌動(dòng)的是欣喜、是激動(dòng)、是感慨！我自豪，因為我是xxxx這一光榮團隊中的一員；我欣喜，因為xxxx騰飛的號角已經(jīng)吹響！

　　一履步伐踏出一條鄉路、一個(gè)希望、一份真情；一行車(chē)輪壓實(shí)一條大道、一個(gè)追求、一份商機，實(shí)現心與心的交流，成就夢(mèng)與夢(mèng)的溝通，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)———xx事業(yè)！我們的事業(yè)是光榮的，我們的使命是艱巨的，“郵送真情，傳遞商機”，簡(jiǎn)單的幾個(gè)字，卻書(shū)寫(xiě)出不簡(jiǎn)單的一段歷程，一份報紙，一個(gè)郵包，或翻山越嶺，或跨洋過(guò)洲，為了誠信至上，xx人無(wú)愿無(wú)悔，這就叫奉獻！

　　眾所周知，郵件押運工作條件是十分艱苦的，不僅要長(cháng)年累月工作在外，而且車(chē)上休息飲食又沒(méi)有規律。由于要趕著(zhù)裝卸郵件，往往沒(méi)有固定的吃飯時(shí)間，有時(shí)一包方便面也就對付了一頓；到了夏天，車(chē)廂悶熱蚊蟲(chóng)又多，我們的押運員常常是被叮得渾身是包；再看看他們的雙手，由于長(cháng)期搬卸郵袋，有的指甲縫已經(jīng)裂開(kāi)，道道的傷疤、厚厚的老繭，誰(shuí)看了都會(huì )感到震撼，都會(huì )產(chǎn)生敬仰之情。在這種艱苦的環(huán)境里，他們沒(méi)有埋怨，沒(méi)有后悔，而是團結一心，相互協(xié)作。當你試問(wèn)他們苦不苦、累不累時(shí)，他們都會(huì )這樣微笑著(zhù)跟你說(shuō)：“沒(méi)什么，工作需要嘛！”一句簡(jiǎn)單的言語(yǔ)，道出的卻是一名xx員工赤誠的心。

　　正因為這種精神，也因為有我們這些勤勞可愛(ài)的xx人，xxxx取得了驕人的'成績(jì)。幾年來(lái)，xxxx緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發(fā)展戰略，年年超額完成上級下達的各項計劃任務(wù)指標，率先實(shí)現在中部崛起；隨著(zhù)各市縣局的經(jīng)營(yíng)優(yōu)化及南昌郵區中心局小蘭郵件處理中心投入現代化生產(chǎn)進(jìn)程，xxxx實(shí)物網(wǎng)已得到進(jìn)一步完善，短短的幾年就見(jiàn)成效，并步入良性發(fā)展的軌道，成功地實(shí)現了她的第一次騰飛�？上驳某煽�(jì)使我們前進(jìn)的步伐更加堅定了，全國青年文明號的歸屬、兩子系統的順利上線(xiàn)，電子化支局的全面建設，標志著(zhù)xxxx已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實(shí)”第二次騰飛的征程，鮮花和掌聲肯定了我們的成績(jì)，肯定了xxxx的成績(jì)。

　　年輕的心在這里驛動(dòng)，創(chuàng )業(yè)的夢(mèng)在這里飛揚。千千萬(wàn)萬(wàn)xx人，在自己的平凡崗位上實(shí)現著(zhù)人生價(jià)值，銘記服務(wù)真情、發(fā)展傾情、回報深情的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)。

　　行走在泥濘的鄉郵路上，鞋磨破了一雙又一雙；穿行大街小巷送郵件的腳踏車(chē)壞了一輛又一輛；搬運郵袋的雙手，老繭脫了一層又一層。我們?yōu)榱耸裁�？看�?zhù)中秋的月亮，聽(tīng)著(zhù)大年三十別家窗戶(hù)里傳出的歡笑聲時(shí)，而自己還在郵運車(chē)內整理著(zhù)郵件執行押運任務(wù)，這又為了什么？難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛(ài)人在身邊溫情、難道我們的子女就不需要在父母懷里撒嬌嗎？

　　此刻，我想起了茅盾先生的一句話(huà)：人類(lèi)是偉大的，然而充滿(mǎn)了崇高精神的人類(lèi)活動(dòng)則是偉大中之尤其偉大者。這里我可以響亮地說(shuō)，我們的員工就是這樣一群可敬、可親、可愛(ài)的偉大者。

　　這是一種崇高的職業(yè)責任感，一種對企業(yè)精神的忠誠，一種源自?xún)刃牡膶ζ髽I(yè)的熱愛(ài)。身邊故事感染著(zhù)我，內心涌動(dòng)著(zhù)的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻的激情。我是幸運的，愛(ài)與企業(yè)精神伴我成長(cháng)。我們大家是幸運的，因為我們的企業(yè)充滿(mǎn)前景和希望，我們的企業(yè)懂得：人，是體現企業(yè)價(jià)值的基礎我們的企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，還不遺余力地去培養人、造就人、激發(fā)人。

企業(yè)文化演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

　　大家好！

　　我是動(dòng)力廠(chǎng)的一名普通護衛隊員，首先要感謝護衛支隊，提供了這么一次機會(huì )讓我榮幸的站在這里，和眾多的戰友們一起學(xué)習交流，其次感謝我們單位領(lǐng)導對我的信任，讓我能夠代表動(dòng)力廠(chǎng)護衛隊全體隊員來(lái)談?wù)勎覀儗�學(xué)習、進(jìn)取、責任和忠誠這四個(gè)詞語(yǔ)的理解和感悟！其實(shí)這四個(gè)詞大家一定都不陌生，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價(jià)值觀(guān)，也是我們所有有色人實(shí)現自我價(jià)值的根源！

　　個(gè)人、企業(yè)乃至國家，唯有學(xué)習才能生存，唯有學(xué)習才能求得發(fā)展，也唯有學(xué)習才能在競爭中立于不敗之地�！白蛱斓拿姘�不充饑”，“知識就像紙盒上貼著(zhù)日期的鮮奶”，則更形象的說(shuō)明了學(xué)習，終身學(xué)習的重要性。我干了整整十年的保衛工作，個(gè)中滋味，酸甜苦辣，自有體味。我覺(jué)得如果不學(xué)習，就接受不了新事物、新觀(guān)念，跟不上時(shí)代步伐，適應不了企業(yè)發(fā)展需要。從去年到今年，又逢世界金融危機，我更深深的意識到，唯有學(xué)習將成為終身的職業(yè)，也唯有學(xué)習才能應對這千變萬(wàn)化的世界，唯有學(xué)習而后知不足，方能求思、求變，求生存與發(fā)展。所以我們要立足本職，終身學(xué)習。在學(xué)習中工作，在工作中學(xué)習；做正確的事，正確的做事；簡(jiǎn)單的事做對，持續的做對……在學(xué)中思，思中學(xué)，方能打造出一個(gè)敬業(yè)、精業(yè)、團結、向上的自我。

　　在我們動(dòng)力廠(chǎng)護衛隊里，現在有12名隊員，平時(shí)主要擔負著(zhù)廠(chǎng)內部治安秩序維護管理，日常值班執勤工作，同時(shí)還協(xié)助主管科室或受領(lǐng)導指派完成一些突發(fā)性、臨時(shí)性的治保任務(wù)。我們認為要熱愛(ài)本職，要服從和服務(wù)于企業(yè)大局，才能真正做好崗位工作，把組織分配的任務(wù)擔當起來(lái)。但僅此是不夠的，作為治安秩序的第一階段管理者，不能讓工作永遠停留在一個(gè)水平上，而要與時(shí)代同步、與企業(yè)發(fā)展同步，不斷學(xué)習，深入思考，不斷進(jìn)步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所進(jìn)步，有所創(chuàng )新，有所發(fā)展，這樣才算盡心盡職。作為護衛人員，要不甘平凡，而要努力從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越。

　　為了能更好的完成各項工作任務(wù)，充分調動(dòng)起大家對學(xué)習的興趣，搭建一個(gè)學(xué)習管理平臺，讓大家在不斷學(xué)習，不斷進(jìn)取中提升自已職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)能力。主管領(lǐng)導在不斷的完善學(xué)習制度，提供學(xué)習環(huán)境，結合我廠(chǎng)組織的學(xué)習型班組建設，堅持進(jìn)行周題、月課、季考活動(dòng)，并且不定期地進(jìn)行隊列和擒敵拳的操練，還在隊員之間開(kāi)展比賽，依照平時(shí)工作學(xué)習中的.表現給予相應的獎勵或處罰！慢慢的形成一種良好的學(xué)習氛圍，調動(dòng)大家的進(jìn)取之心，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學(xué)習的樂(lè )趣，找到學(xué)習的動(dòng)力，形成你追我趕的學(xué)習勁頭，把學(xué)習變成我們進(jìn)步的階梯！這樣的學(xué)習效果很顯著(zhù)，可喜的情景一次次在上演，我們全隊有3人通過(guò)了自學(xué)考試，拿到了大專(zhuān)文憑，1人拿到了本科文憑；有3人通過(guò)了公司組織的高級護衛考試，拿到了職稱(chēng)；有3人通過(guò)了國家職業(yè)技能鑒定；另還有3人正在報讀電大課程。我們體會(huì )到了甜處，因為這些學(xué)習成果擴寬了我們的知識面，使我們掌握了更多的技能，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂(lè )于接受新鮮事物，不斷挑戰自我，而且靈活地調整自己，自我加壓，實(shí)實(shí)在在地干一行、愛(ài)一行、鉆一行、精一行。

企業(yè)文化演講稿3

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家晚上好！

　　比如說(shuō)在一次會(huì )議上，我親眼看到，老板問(wèn)員工，你來(lái)我們公司為了什么？員工回答：實(shí)現人生價(jià)值！老板說(shuō)：錯！你為了掙錢(qián)！員工來(lái)企業(yè)只是為了賺錢(qián)嗎？

　　我想這個(gè)答案是錯的！這樣的對話(huà)只能將企業(yè)帶到一個(gè)死胡同。員工到一個(gè)企業(yè)遠遠不只是為了賺錢(qián)那么簡(jiǎn)單，那么膚淺。每個(gè)不同人的需求各不相同，工資只是工作的一個(gè)必要條件，但遠遠不是充分條件。簡(jiǎn)單的像人生都要吃飯，但吃飯遠遠不是人生的全部一樣。

　　培訓講師譚小芳認為，一個(gè)員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多，崗位的提升，能力的提升，責任的提升，榮譽(yù)感的提升，和諧的工作環(huán)境，可以實(shí)現的工作目標，公司的鼓勵，穩定的發(fā)展，興趣，感情，習慣，特長(cháng)，生活方便等等。人之所以是人，并是因為人會(huì )吃飯睡覺(jué)，而是人覺(jué)得人知道自己是人，知道尊重自己，知道感恩。員工之所以會(huì )成為員工，也遠遠不止賺錢(qián)養家糊口那么膚淺。企業(yè)和企業(yè)家應該從這些方面去考慮。

　　“鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩”，世間生靈尚且如此，作為企業(yè)的員工，我們更應該學(xué)會(huì )感恩。然而在我們周?chē)�也不凡不懂感恩之人，他們心胸狹窄，看人不順眼，遇事不順心，經(jīng)常脾氣暴躁，無(wú)事生非，一昧索取，從不貢獻，這樣的人，他們往往是自己和自己較勁，導致病從氣中來(lái)，折將又損兵�！帮嬎�思源”、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現。多想著(zhù)別人的好處，自然就會(huì )學(xué)會(huì )感恩。

　　“感恩文化”，是指在組織中提倡以感恩意識處理組織、社會(huì )、客戶(hù)、合作伙伴、員工之間的關(guān)系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意識來(lái)作為建立各種關(guān)系的基礎�！案卸魑幕�”主要培育以下五種感恩意識：

　　第一，企業(yè)和員工對社會(huì )的感恩意識；

　　第二，企業(yè)和員工對用戶(hù)的`感恩意識；

　　第三，企業(yè)和員工對合作伙伴的感恩意識；

　　第四，企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識；

　　第五，企業(yè)員工之間的相互感恩意識。

　　譚小芳老師表示，五種意識相互聯(lián)系、有機結合，就會(huì )使員工擁有了共同價(jià)值觀(guān)，從而產(chǎn)生凝聚作用，成為對企業(yè)文化的信仰基礎，使之成為企業(yè)發(fā)展的正向推動(dòng)力。根據我的經(jīng)驗，企業(yè)引入“感恩文化”需要解決以下六點(diǎn)問(wèn)題：

　　1、要正視當前社會(huì )感恩文化的整體缺失的客觀(guān)環(huán)境；

　　2、制度要體現對感恩文化的支撐；

　　3、選擇恰當的切入點(diǎn)，將感恩意識引入企業(yè)；

　　4、合理的分步引導五種關(guān)系中的感恩意識；

　　5、培養企業(yè)中的感恩文化氛圍。

企業(yè)文化演講稿4

　　抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，共譜XX企業(yè)文化建設新篇章

　　同志們：

　　今天，全公司員工翹首期盼的《XXXX有限責任公司企業(yè)文化建設規劃（試行）》帶著(zhù)油墨的芳香與我們見(jiàn)面了，這是粵海發(fā)展史上具有里程碑意義的一件大事，它標志著(zhù)XX的企業(yè)文化建設已進(jìn)入了一個(gè)新的階段，標志著(zhù)XX在文化管理的大道上又向前邁進(jìn)了堅實(shí)的一步。這次會(huì )議的召開(kāi)和《XX鐵路有限責任公司企業(yè)文化建設規劃（試行）》的頒發(fā)，必將對進(jìn)一步形成XX崇高的經(jīng)營(yíng)管理境界、養成職工良好的行為習慣、樹(shù)立鮮明的企業(yè)形象，營(yíng)造積極向上的文化氛圍，實(shí)現物質(zhì)文明、政治文明、精神文明交相輝映、協(xié)調發(fā)展將起到巨大的推動(dòng)作用。

　　從XXX成立的那一天起，我們就一直致力于建設有XX特色的企業(yè)文化。先后出臺了《關(guān)于加強企業(yè)文化建設的指導意見(jiàn)》等多個(gè)指導性文件，做了很多卓有成效的工作，取得了一定的成績(jì)，得到了上級領(lǐng)導、社會(huì )的廣泛認同和肯定，在社會(huì )上樹(shù)立了健康XX的形象，基本進(jìn)入了企業(yè)文化促管理，企業(yè)管理推動(dòng)文化建設向前發(fā)展的良性循環(huán)軌道。20xx年，XX責任有限公司獲得“全國企業(yè)文化建設先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號，這是所有XX人努力的結果，是所有XX人的光榮�？梢哉f(shuō)，在大家的努力下，具有XX特色的企業(yè)文化已初具雛形。但我們要清醒的認識到，這只是一個(gè)起步，是萬(wàn)里長(cháng)征的第一步，在建設具有XX特色企業(yè)文化的前進(jìn)道路上，我們還有很長(cháng)的路要走，還有很多事情要做。

　　要切實(shí)抓好XX的企業(yè)文化建設，將XX的企業(yè)文化建設向更深、更高的層次穩步推進(jìn)，必須做好以下四點(diǎn)：

　　一、領(lǐng)導帶頭，全體行動(dòng)

　　各單位、各部門(mén)黨政領(lǐng)導尤其是黨政一把手要以身作則，忠實(shí)履行各自在企業(yè)文化建設工作中的職責，自覺(jué)學(xué)習企業(yè)文化建設的重要作用和意義，不斷探索建設先進(jìn)企業(yè)文化的內在規律，做到真知、真懂，做好真用、善用。既要卓有成效地完成好XX企業(yè)文化建設指導者的任務(wù)，又要做好被教育者的角色。既要按照逐級負責制的原則，根據《企業(yè)文化建設規劃（試行）》的要求和步驟，把握住具有XX的特色企業(yè)文化建設的目標，推進(jìn)的進(jìn)度和力度，又要嚴格遵守企業(yè)的道德準則和行為規范，自覺(jué)成為企業(yè)文化內涵的典范、企業(yè)文化的輻射源。各行政職能部門(mén)要把文化建設作為經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的切入點(diǎn)，把企業(yè)文化的內涵溶入企業(yè)管理中來(lái)，不斷提高企業(yè)的管理水平，積極倡導并大力支持企業(yè)文化建設，形成企業(yè)文化促管理水平提高，通過(guò)管理推動(dòng)企業(yè)文化建設向更高層次發(fā)展的良性循環(huán)體系。黨群部門(mén)、工會(huì )、紀委、團委等組織要把文化建設作為物質(zhì)文明建設和精神文明建設的最佳結合部，充分發(fā)揮思想工作和群眾工作的優(yōu)勢，發(fā)揮組織網(wǎng)絡(luò )的優(yōu)勢，開(kāi)展各種員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文化活動(dòng)，充分發(fā)揮輿論的導向作用，各種宣傳媒體應時(shí)刻把握企業(yè)文化建設的主題，及時(shí)報道企業(yè)文化建設的典型經(jīng)驗，批評曝光違反企業(yè)行為準則和道德規范的現象。要采取切實(shí)可行的措施，充分發(fā)揮基層車(chē)間、班組，基層黨組織在文化建設中的作用，領(lǐng)工區干部、基層黨員、班組長(cháng)直接參加企業(yè)的生產(chǎn)、管理工作，和廣大一線(xiàn)職工接觸最多，他們的一言一行直接影響著(zhù)職工，他們的整體表現是否良好直接關(guān)系到能否把具有XX特色的企業(yè)文化能建設好，這需要他們在良好完成自己工作的同時(shí)帶頭用企業(yè)文化的指導自己的行為，把領(lǐng)導集體的行為規范輻射作用做到等力的傳遞。各單位要充分注重發(fā)揮廣大干部員工的聰明才智，提升廣大干部員工參加企業(yè)文化建設的興趣，激發(fā)廣大干部員工的參入企業(yè)文化建設積極性、主動(dòng)性，充分發(fā)揮廣大干部員工的創(chuàng )造性，鼓勵廣大干部員工參入企業(yè)文化建設。大家齊心協(xié)力，心往一處想，勁往一處使，一級抓一級，在全公司內形成齊抓共管企業(yè)文化建設，全員參入企業(yè)文化建設的局面，努力開(kāi)創(chuàng )XX企業(yè)文化建設的新篇章。

　　二、抓住關(guān)鍵，突破難點(diǎn)

　　企業(yè)文化的關(guān)鍵是深入人心，尤其是數量占絕大多數的廣大一線(xiàn)職工的心靈。只有讓企業(yè)文化精神扎根到了每一個(gè)員工的內心靈魂，讓廣大員工自覺(jué)運用企業(yè)文化的精神來(lái)指導自己的行為，才能形成強大的文化倡導力、指導力和凝聚力。這既是企業(yè)文化建設的難點(diǎn)，也是企業(yè)文化走向成熟的關(guān)鍵和必不可少的一步。要把具有XX特色的企業(yè)文化向更高的層次推進(jìn)，真正把企業(yè)文化建設好。我們有三個(gè)難題要解決，一是XX點(diǎn)多線(xiàn)長(cháng)，人數眾多，工種繁多，員工的工作、生活聚居地分散，工作生活環(huán)境相對艱苦，為我們開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)、讓企業(yè)文化深入職工的心靈設置了很大困難，需要我們結合實(shí)際，采用有效的方法，讓企業(yè)文化扎根于職工的內心；二是XX是國內唯一擁有輪渡碼頭的鐵路企業(yè)，輪渡對于所有鐵路人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)全新的概念，一些工種的工作內容、工作流程、工作環(huán)境完全不同于一般鐵路，這給我們借鑒其它鐵路單位企業(yè)文化建設的推進(jìn)方法，參考優(yōu)秀鐵路企業(yè)文化

　　建設過(guò)程中讓企業(yè)文化扎根員工內心的載體，吸取優(yōu)秀的鐵路企業(yè)文化建設經(jīng)驗帶來(lái)了不少的困難；三是我們XX由于歷史的地理環(huán)境的因素而導致的員工整體文化素質(zhì)不高、整體文化感知力不強的現狀，為企業(yè)文化深入人心、扎根心靈設置了一道“馬其諾防線(xiàn)”。這些都是XX文化建設所面臨的困難，是我們需要攻克的難關(guān)。各單位、站段要充分吸取文化建設先進(jìn)單位的良好經(jīng)驗，結合各自實(shí)際，借助合理的載體，想方設法地把粵XX企業(yè)文化的精髓植根于每一個(gè)員工，不斷推動(dòng)具有XX的企業(yè)文化向先進(jìn)化、科學(xué)化、人文化的目標前進(jìn)。

　　三、豐富載體，注重實(shí)效

　　各單位、各部門(mén)要結合實(shí)際、開(kāi)動(dòng)腦筋，積極探索企業(yè)文化建設的新內容，不斷豐富企業(yè)文化建設的載體，不斷挖掘廣大員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的企業(yè)文化表現形式；要善于采它山之石，積極學(xué)習路內、路外企業(yè)和兄弟單位在文化建設中好的做法，將別人的東西通過(guò)創(chuàng )造性地吸收為我所用。要善于自我總結和提高，將企業(yè)文化建設中一些好的做法、方法提煉出來(lái)，固定下來(lái)，并加以推廣。要定期不定期地組織一些文化活動(dòng)，對每一次文化活動(dòng)都要精心策劃、認真組織，使員工愿意接受，樂(lè )于參加，積極互動(dòng)，搞一次就要有一次的效果，使職工在娛樂(lè )中接受企業(yè)文化的教育，在玩鬧中得到企業(yè)文化的滋潤。要認真探索能真正打動(dòng)員工心靈，引起心理共鳴的事物，緊緊抓住福利、待遇、能力的展現、人生價(jià)值的實(shí)現等廣大員工關(guān)心的問(wèn)題，通過(guò)淺顯易懂、廣大員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式將文化建設對XX發(fā)展的深刻意義詮釋出來(lái)，將企業(yè)文化建設和這些關(guān)系到職工切身利益的事情聯(lián)系起來(lái)。通過(guò)不斷撥動(dòng)員工的心弦，不斷撞擊職工內心的靈魂，讓企業(yè)文化扎根于每一員職工的心靈，并自覺(jué)用企業(yè)文化理念來(lái)規范自己的言行，真正做到內化于心，外化于形，固化于制，使XX特色的企業(yè)文化盡快扎根于每一位職工的心靈。

　　四、常抓不懈，日積月累

　　企業(yè)文化從深層次影響員工的觀(guān)念，道德，態(tài)度，情感，品行，文化素質(zhì)的.養成要靠不斷的熏陶、影響、滲透，行為規范的形成絕非一時(shí)之功，需要常抓不懈，持續不斷，循序漸進(jìn)，日積月累。因此，在推進(jìn)具有XX特色企業(yè)文化建設的道路上，我們要做好打持久戰、攻艱戰的思想準備，要克服四種心理。一要注意克服急功近利心理。企業(yè)文化建設是一項長(cháng)期工程、系統工程，絕對不可能畢其功于一役，要堅持年年抓、月月抓、日日抓。我們要認識到，即使是一個(gè)企業(yè)文化建設完全成熟的企業(yè)，企業(yè)文化也不是一成不變的，而是發(fā)展的，需要企業(yè)管理人員不斷根據社會(huì )的進(jìn)步、人類(lèi)的發(fā)展不斷進(jìn)行微調，實(shí)現企業(yè)文化和社會(huì )、時(shí)代的動(dòng)態(tài)平衡。何況我們XX的企業(yè)文化才剛剛起步；二要注意克服畏難心理。一些人認為企業(yè)文化涉及的面太廣，持續的時(shí)間太長(cháng)，面臨的問(wèn)題太多，需要解決的困難太艱巨。面對困難，茫然失措，不知道從哪里著(zhù)手，不知道怎么著(zhù)手。三注意克服懈怠心理。在長(cháng)期的企業(yè)文化建設容易心理疲憊，產(chǎn)生懈怠心理，容易出現轟轟烈烈開(kāi)始，不了了之結尾的虎頭蛇尾現象，因此，我們要時(shí)刻銘記企業(yè)文化的責任，始終如一，按照公司的統一部署和要求，全程抓好企業(yè)文化建設；四要注意克服因短時(shí)期內看不到效果而產(chǎn)生的失望心理。前面講過(guò)，企業(yè)文化建設絕非一朝一夕之事，在產(chǎn)生質(zhì)的飛躍之前，有一個(gè)相對緩慢的量變過(guò)程，不能指望在一個(gè)短時(shí)期內出現一個(gè)質(zhì)的變化，只要整個(gè)企業(yè)員工的道德準則、行為向著(zhù)企業(yè)文化所倡導的方向發(fā)展，就說(shuō)明我們的工作正在產(chǎn)生成效，我們的努力正在起作用。只有通過(guò)有效的措施，采取切實(shí)可行的辦法，營(yíng)造一個(gè)時(shí)效長(cháng)久、具有強大溶解力的文化氛圍，讓廣大干部員工長(cháng)期得到企業(yè)文化的熏陶，使XX特色企業(yè)文化因子慢慢滲透到職工的心靈，使廣大干部在具有XX特色的企業(yè)文化的溶爐中逐步形成思維定勢和行為慣性，自覺(jué)運用企業(yè)的行為規范來(lái)規范自己的行為，自覺(jué)運用企業(yè)的道德準則來(lái)指導自己的言行，確保具有XX特色的企業(yè)文化百尺竿頭，更上一層樓。

企業(yè)文化演講稿5

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：

　　大家好，我是天津分公司30管的朱文愷，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話(huà)題。

　　不論是文化，還是企業(yè)文化，近幾年在國家和企業(yè)的發(fā)展建設中都被廣泛提及。黨在十七大報告中曾經(jīng)提到：“要堅持社會(huì )主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會(huì )主義文化建設新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng )造活力，提高國家文化軟實(shí)力”。同樣在企業(yè)當中，也奉行著(zhù)這樣的說(shuō)法：“先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)的競爭從某種程度上已經(jīng)轉向為企業(yè)文化的競爭�！�

　　這些都充分說(shuō)明了，現在我們中國的企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)文化的建設有了足夠的認識，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實(shí)踐，真正的做到“我為先”，更加值得我們思考，這也正是我們這次演講的主題。

　　那么，要做到我為先，什么才是最重要的呢？在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我想先對文化和企業(yè)文化做一個(gè)解釋�！掇o源》中對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以文化的意思就是通過(guò)一個(gè)積累的過(guò)程使人們得到教化。這里面強調的是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，還有就是“人”永遠是文化發(fā)展的主體。所以我對企業(yè)文化下了個(gè)定義就是“企業(yè)在不斷的實(shí)踐和發(fā)展中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀(guān)念�！彼�以在我看來(lái)，只有當企業(yè)的文化被員工認同了之后，才能稱(chēng)之為真正的企業(yè)文化。

　　曾經(jīng)有這樣一個(gè)故事：一個(gè)獵人帶著(zhù)他的獵狗一起去打獵，看到了一只野兔，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒(méi)有追到。獵人就很不高興，對著(zhù)獵狗說(shuō)：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢？”獵狗就回答到：“你不知道那是因為我們兩個(gè)跑的目的是完全不同的，我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！”

　　同樣，如果我們工作僅僅是為了“填飽肚子”，那么，我們怎么可能在工作中“跑的更快”，做的.更好呢？只有當我們把工作，當成是一種自我價(jià)值的實(shí)現的時(shí)候，我們才有可能在工作中尋得突破，做出成績(jì)。換句話(huà)說(shuō)，就是當我們自身的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)的核心價(jià)值相契合的時(shí)候，才能更好的自我實(shí)現，也才有助于我們公司企業(yè)文化的發(fā)展。

　　那么，我們怎么認同我們企業(yè)的文化，并轉化為自己的工作行為呢？我認為有兩點(diǎn)：

　�。ㄒ唬┺D變認識

　　我們要認識到企業(yè)文化不是用來(lái)裝扮企業(yè)的飾物，它一旦被創(chuàng )造出來(lái)，價(jià)值和意義就會(huì )超越企業(yè)，它不僅為企業(yè)所造，它也創(chuàng )造著(zhù)企業(yè)。我們每個(gè)人都應該積極參與公司的各種活動(dòng)，努力了解企業(yè)每一次變革，在參與當中認同企業(yè)文化。很多人一直都把企業(yè)文化當成總經(jīng)理文化、高層文化，我們必須努力改變這樣的想法，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的，并不隨著(zhù)某個(gè)高層的變動(dòng)或職業(yè)經(jīng)理人的離開(kāi)而變化。因而，我們要轉變認識，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀，進(jìn)而轉變?yōu)樽陨淼男袨闇蕜t。

　�。ǘ�）在日常點(diǎn)滴中踐行企業(yè)文化

　　企業(yè)文化的實(shí)踐是體現在我們工作中所做的每一件小事和每一個(gè)決定里，絕不在于好的口號，動(dòng)聽(tīng)的宣傳語(yǔ)，而平日里對每一件事情的評價(jià)，都是形成企業(yè)文化最根本的東西。同時(shí)我們要努力培養自身各方面的意識和能力，比如：培養主動(dòng)意識，樹(shù)立商業(yè)意識，增強時(shí)間觀(guān)念，培養團隊發(fā)展意識等等。只有當自身的素質(zhì)和能力得到提升的時(shí)候，自然而然也就為企業(yè)文化的發(fā)展做出了貢獻。

　　工作的動(dòng)力來(lái)源于熱愛(ài)，踐行企業(yè)文化的力量來(lái)自認同。努力實(shí)現企業(yè)文化的發(fā)展，作為一名華興人，我們責無(wú)旁貸！‘國民之魂，文以化之；國家之魂，文以鑄之；企業(yè)之魂，文以造之�！�我們有理由相信，隨著(zhù)華興不斷的發(fā)展，每一位員工都會(huì )將自己的理想融入到企業(yè)文化當中，努力實(shí)現自我價(jià)值，與華興一起共創(chuàng )美好未來(lái)！

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