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績(jì)效考核通報格式-通報
績(jì)效考核通報格式-通報1
公司各單位：
從今年5月份開(kāi)始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實(shí)施了績(jì)效考核。1—7月份共考核了3次�，F將各單位7月份績(jì)效考核結果通報如下：
一、績(jì)效考核的收效：
通過(guò)大力宣傳績(jì)效考核的重要意義，各單位對三級績(jì)效考核認識明顯提高，特別是通過(guò)兌現績(jì)效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用，有效地調動(dòng)全體員工潛能和工作積極性。自推行員工崗位績(jì)效考核以來(lái)，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀(guān)，文明用語(yǔ)隨處可以聽(tīng)到，遵章守紀蔚然成風(fēng)。
通過(guò)績(jì)效考核，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線(xiàn)損同比下降了0.5個(gè)百分點(diǎn)，未發(fā)生任何行風(fēng)問(wèn)題，收到了較好的效果。
二、存在的問(wèn)題：
1、個(gè)別單位負責人仍然對績(jì)效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場(chǎng)不打分、不簽字，不提整改意見(jiàn)，導致被考核單位和員工不認可考核結果。
2、個(gè)別部門(mén)派出的考核人員不深入現場(chǎng)，導致考核結果嚴重失真，同時(shí)考核結果未能及時(shí)上報，從而影響了全公司考核結果不能及時(shí)總結通報。
3、個(gè)別單位的.考核不全面，不認真，在一定程度上出現了考核盲區，不能夠真實(shí)準確地發(fā)現問(wèn)題。
4、建一流和標準化資料不規范，只重數量，不求質(zhì)量，經(jīng)不起檢驗和考核，需盡快完善。
上述一系列問(wèn)題的存在，導致考核工作滯后于日常的各項工作，達不到績(jì)效考核的目的。
三、下次考核的重點(diǎn)工作及要求：
各單位盡快整改對本次考核存在的問(wèn)題，否則，下次考核雙倍扣分。
八月份考核內容：
(一)、職能部門(mén)：
1、建一流資料;
2、20xx年工作評價(jià)考核標準;
3、對本部門(mén)員工的崗位考核。
(二)、供電所：
1、標準化供電所建設資料整建情況
2、20xx年工作評價(jià)考核標準
3、對本所員工(包括農電工)的崗位考核。
(三)、生產(chǎn)單位
1、建一流資料;
2、20xx年工作評價(jià)考核標準;
3、對本單位員工的崗位考核。
各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。
各單位一定要高度重視三級績(jì)效考核工作，正確對待績(jì)效考核工作，認真及時(shí)地整改存在的問(wèn)題。
特此通知。
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20xx年x月x日
績(jì)效考核通報格式-通報2
所屬各部門(mén)：
按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?24號)和《半導體研究所機關(guān)部門(mén)及各研究實(shí)體(中心)負責人工作考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?1號)的有關(guān)規定，經(jīng)過(guò)自我鑒定、基層考核、領(lǐng)導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經(jīng)結束�，F將20xx年4月30日所務(wù)會(huì )討論通過(guò)的考核結果通報如下：
全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據規定，研究所對考核優(yōu)秀的'人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類(lèi)工作獎項者(名單附后)在此給予表?yè)P，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復獎勵)
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20xx年x月x日
績(jì)效考核通報格式-通報3
在中心班子的正確領(lǐng)導下，通過(guò)各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發(fā)展,各項業(yè)務(wù)指標同比大幅增長(cháng)，現就各管理部具體情況作一簡(jiǎn)要通報。
績(jì)效工資的發(fā)放情況(它包含基礎性績(jì)效和獎勵性績(jì)效工資兩部分，并按從高到低順序排列，同時(shí)未考慮個(gè)人崗位系數因素)。
1月份各管理部人均績(jì)效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績(jì)效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均績(jì)效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣20xx元、永順縣20xx元、鳳凰縣20xx元、古丈縣20xx元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績(jì)效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的'管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均績(jì)效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣20xx元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績(jì)效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度績(jì)效工資發(fā)放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。
20xx年x月x日
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