對于營(yíng)銷(xiāo)人才巨鱷的爭奪從來(lái)都是競爭激烈，這不僅限于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)之間，還包括營(yíng)銷(xiāo)軟件提供商，咨詢(xún)公司，專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機構，初創(chuàng )企業(yè)等等，所有的這些企業(yè)都需要聰明能干的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才去助其完成企業(yè)目標使命。你的企業(yè)組織該如何招聘到最優(yōu)秀的人才呢?

　　首先，以確定現代化的營(yíng)銷(xiāo)團隊所需要的技能作為開(kāi)始，然后以不同職責區域去評估你的員工和代理合作伙伴。對候選人的概況進(jìn)行了解時(shí)，問(wèn)問(wèn)自己：研究職業(yè)選擇時(shí)，他們最關(guān)心什么?他們在哪里獲得信息和資源?他們主要關(guān)注點(diǎn)和問(wèn)題是什么?他們的教育背景和職業(yè)經(jīng)驗是什么?他們如何評價(jià)公司?他們重視什么，以及如何做出職業(yè)決策等。

　　其次，你的組織應該被視為一個(gè)職業(yè)生涯目的地，而不是一塊踏腳石。一些對企業(yè)來(lái)說(shuō)必不可少的本質(zhì)上進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人士，將會(huì )更為珍惜企業(yè)給予的機會(huì )和職業(yè)生涯發(fā)展。卓越的企業(yè)在招聘營(yíng)銷(xiāo)管理人才時(shí)，非常重視其職業(yè)生涯的發(fā)展以及個(gè)人的快速成長(cháng)，企業(yè)也只有正確衡量及滿(mǎn)足員工精神與物質(zhì)的雙重需求，才能真正贏(yíng)得頂級的專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人才的青睞。

　　第三，你是否正在針對職位候選人，發(fā)表博客文章、電子書(shū)、照片、視頻和更多其他內容嗎?如果沒(méi)有，那么應該現在就考慮開(kāi)始實(shí)施。這些內容資產(chǎn)是告訴你的職位候選人關(guān)于你的企業(yè)故事，并保持企業(yè)與潛在雇員互動(dòng)的完美方式之一。

　　第四，一旦收集了候選人情況信息，你可以激活一個(gè)候選評分系統，類(lèi)似于企業(yè)的銷(xiāo)售線(xiàn)索評分系統，在評價(jià)中，對于該職位非常關(guān)鍵的特定技能、教育和經(jīng)驗等給予更多地偏好以及權重。而對于沒(méi)有專(zhuān)門(mén)候選人評分系統的企業(yè)，也可以運用類(lèi)似方法，進(jìn)行候選人評估。

　　也許你會(huì )認為，自動(dòng)化郵件只能用于傳統零售、電商企業(yè)的郵件營(yíng)銷(xiāo)，那就大錯特錯了，自動(dòng)化郵件因為其基于行為數據而實(shí)現的高度自動(dòng)化、智能化，幫助企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)節省了大量人力資源，對于人才招聘、獵頭網(wǎng)等人力資源行業(yè)企業(yè)或中大型企業(yè)招聘，甚至是任何一個(gè)重視人才的企業(yè)都非常有用。使用營(yíng)銷(xiāo)科技去設置自動(dòng)郵件，以提供給職位候選人有價(jià)值的資源，并為您監測他們的承諾和興趣，提供額外的接觸點(diǎn)，最終達到培育職業(yè)生涯候選人的目的。

　　第五，一旦你為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職位找到了理想中的候選人，那么在接下來(lái)的上崗和培訓過(guò)程中，運用市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓，定期安排，去提醒他們培訓的進(jìn)程，并推薦相關(guān)資源，以不斷地推進(jìn)他們知識和能力的提升。