如今在職場(chǎng)中，女性的工作能力與表現絕對不比男性差，不但學(xué)歷、技能相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但盡管如此，能升到重要職位的女性仍然寥寥無(wú)幾，多數公司當中，高管職位幾乎清一色由男性擔任。

　　多數人將這種不平衡歸咎于職場(chǎng)中的“重男輕女”，但有美國學(xué)者指出，其實(shí)，正是傳統“乖乖女”的那種循規蹈矩、溫良恭儉讓的個(gè)性，限制了她們在職場(chǎng)上的成功。女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。

　　“敢闖的女孩”與“乖乖女”個(gè)性特征截然不同。

　　乖乖女：循規蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉讓、等待表?yè)P和提升、不敢正視問(wèn)題、在乎他人意見(jiàn)、從不冒險。

　　敢闖的女孩：打破規矩或自立規矩、對未來(lái)有一個(gè)明確的目標、只做重要的事、對“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎著(zhù)困難上、相信自己的直覺(jué)、敢于機智地冒風(fēng)險。

　　通常，“乖乖女”的個(gè)性，早在觀(guān)察家長(cháng)行為方式的孩提時(shí)便已養成。她看到母親承擔起照顧全家的首要職責，而她的父親參與時(shí)，不過(guò)是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發(fā)怒會(huì )顯得不可愛(ài)，等等。因此，要想成為一個(gè)敢闖的女孩，當從積習的心理上戰勝自我，然后才能邁向成功。

　　如何實(shí)現從“乖乖女”到"敢闖女孩"的變身?

　　定位清楚———女性想在職場(chǎng)上擔任要職，定是很早就已經(jīng)下定“我要在職場(chǎng)闖出一番成就”的決心，而不能抱著(zhù)“等哪一天出現一個(gè)白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。在職場(chǎng)上為自己定下什么目標，就會(huì )決定結果。

　　踴躍發(fā)言———開(kāi)會(huì )的時(shí)候，你別總坐在后排或是角落里，成為“沉默的大多數”。從現在起，坐到前排顯著(zhù)位置，用清晰、穩健的聲音說(shuō)出自己的意見(jiàn)。當然了，能在發(fā)言前有所準備，有條理地陳述意見(jiàn)，并言之有物，就更能表現出權威感，并在同事中突顯出來(lái)。

　　推銷(xiāo)自己——— 即使主管沒(méi)有要求，也定期向主管報告工作進(jìn)度。別像其他同事那樣習慣性地躲著(zhù)老板，應主動(dòng)地與老板攀談，給老板留下積極、正面的好印象。

　　邊做邊學(xué)——— 在未曾做過(guò)的工作前，不要退縮、遲疑，從而喪失表現的機會(huì )。即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，即使做錯，也能得到寶貴的經(jīng)驗。

　　要求授權——— 在職場(chǎng)上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權的“將才”，而不是畏畏縮縮，無(wú)法擔起大任的小兵。如果能夠“主動(dòng)請纓”，要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能有更多的機會(huì )秀自己。