一、獨立思考型：給予相對的權利

　　獨立思考型員工屬于那種“希望自由選擇并決定工作”的人。不管是受雇于他人還是自己創(chuàng )業(yè)，這類(lèi)人都希望獨立組織自己的工作。他們不看重規章制度，不愿在辦公室里呆得太久。他們喜歡以自己的方式去行動(dòng)，厭惡在別人的管束下工作。

　　二、型：提供彈性的工作時(shí)空

　　生活設計型員工信奉的格言是：“工作是為了更好地生活。”生活設計型員工希望擁有彈性的工作時(shí)空，希望能理想地平衡工作與家庭的關(guān)系。他們往往通過(guò)努力工作來(lái)獲取報酬，以便獲得足夠的時(shí)間與財力去享受或安排自己的生活。

　　三、個(gè)體發(fā)展型：創(chuàng )造理想的鍛煉機會(huì )

　　個(gè)體發(fā)展型員工的格言是：“我因學(xué)習而快樂(lè )。”個(gè)體發(fā)展型員工在選擇自己的工作時(shí)，往往以能否鍛煉提高自己為重要指標。毫無(wú)疑問(wèn)，這些人并不是天生的冒險家。但是，如果工作能提供鍛煉提高的機會(huì )，他們就有可能采取冒險行動(dòng)。

　　四、雄心勃勃型：增加相應的工作責任

　　雄心勃勃型員工的格言是：“我要不斷超越并愿付出相應代價(jià)。”雄心勃勃型員工最關(guān)心的是自己的地位、特權、發(fā)展機會(huì )。當他們不得不沿著(zhù)階梯緩慢前進(jìn)時(shí)，有可能同時(shí)轉到另一領(lǐng)域來(lái)增加自己所承擔的責任，以此來(lái)獲得滿(mǎn)足感。

　　五、返璞歸真型：調整個(gè)人的奮斗目標

　　返璞歸真型員工的格言是：“我就是我，我要成為我自己。”返璞歸真型員工不愿放棄自己的個(gè)性，也不愿為了遵從規則而失去放飛個(gè)性的機會(huì )。他們富有創(chuàng )造力，但當管理者要求他們必須服從眾多的規章時(shí)，就會(huì )發(fā)現他們很難管理。

　　六、團隊合作型：營(yíng)造融洽的合作氣氛

　　團隊合作型員工的格言是：“我需要與人合作，我是團隊中的一員。”團隊合作型員工對團隊有一種特別的忠誠。對他們來(lái)說(shuō)，與團隊的其他成員晚上出去喝杯啤酒將是令人愜意的事。他們認為，與人合作是工作中最重要的一部分，所以對于這類(lèi)員工的員工激勵就應該多體現團隊精神。

　　一個(gè)好的員工激勵方法，關(guān)鍵在于員工，你只有找準員工真正需要的，然后再對癥下藥，那么你的方式才可能有效，否則就像竹籃打水一場(chǎng)空。