一、隱瞞，不誠實(shí)

　　簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì )通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當地突出個(gè)人特點(diǎn)，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì )給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來(lái)說(shuō)，品格對于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是更為重要的。

　　因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會(huì )，往往在簡(jiǎn)歷中注水分。小張是個(gè)大專(zhuān)應屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫(xiě)著(zhù)“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官在面試他之后已讓他來(lái)公司上班，卻在接到人事部的電話(huà)后放棄錄取他。就因為經(jīng)過(guò)調查后發(fā)現，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對外招聘時(shí)寫(xiě)的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗足夠豐富，大專(zhuān)學(xué)歷也會(huì )考慮。如果不是小張的不誠實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手。

　　二、頻繁跳槽，不穩定

　　職業(yè)規劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長(cháng)不過(guò)兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現越跳越糟。

　　職場(chǎng)上有類(lèi)人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無(wú)論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(cháng)點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長(cháng)期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說(shuō)不定或陣子又要重新招聘新人了。

　　當然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。

　　三、不注重個(gè)人形象

　　當你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，你一般會(huì )怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時(shí)間在規定時(shí)間內達到面試公司。

　　而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著(zhù)打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他? 不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬(wàn)要注意自己的職業(yè)形象。