HR中高層面試中常被問(wèn)及的題目
民企老板以注重能力為主，幾乎很少在面試中問(wèn)及你的學(xué)歷水平，他們關(guān)注的是你做HR的實(shí)戰經(jīng)驗以及處理實(shí)際工作中棘手問(wèn)題的能力，通過(guò)和不少民企老板的“零距離”接觸，以下問(wèn)題是常常會(huì )被問(wèn)及的，而這些問(wèn)題幾乎涵蓋了人力資源管理的各個(gè)模塊。
1、就你做人力資源管理的經(jīng)驗來(lái)談，你認為人力資源這個(gè)部門(mén)都具有哪些工作職責？
2、你認為國企和民企最本質(zhì)的區別有哪些？
3、同民企老板相處你認為最難的地方在哪里？
4、你做過(guò)多年HR中高層管理，那么請你談?wù)劰芾矶加心男┞毮堋?br /> 5、你認為HR管理模塊中最難的是那一塊，為什么？
6、績(jì)效管理許多企業(yè)都在做，但是自上而下都感覺(jué)比較難做，這是為何？
7、績(jì)效管理中你認為最難的地方在哪里，為什么？
8、我們公司是集團化企業(yè)，涉及有房地產(chǎn)、制造、酒店、教育、信息等，你認為這些方面他們之間有關(guān)聯(lián)嗎？為什么？
9、KPI與BSC同為考核工具，你能談?wù)勊麄冎�間有什么區別嗎？
10、你剛到公司就遇到一大堆問(wèn)題等你來(lái)處理，有報告、計劃、文件、方案、審批的文件等等，那么你會(huì )采用什么方式來(lái)處理這些問(wèn)題呢？
11、我們公司制度很多，但就是執行起來(lái)很難，你認為為何會(huì )出現執行難的問(wèn)題呢？你將如何來(lái)解決？
12、你認為家族式管理是好還是不好？
13、你做HR管理這么多年能否談?wù)凥R管理在企業(yè)中的地位呢？
14、有人說(shuō)HR有六大模塊，依據你做HR的經(jīng)驗和體會(huì )，你覺(jué)得應該有幾大模塊。
15、我們企業(yè)員工工資在我們當地來(lái)講處于偏上水平，但是中高層和核心管理員工流失率卻很高，你認為這是什么原因造成的呢？
16、企業(yè)中有中高層、操作工、一般員工，針對這些不同層次的員工，你將怎樣設計培訓計劃？
17、我們企業(yè)員工因為對公司某一項制度有看法就鬧罷工，而參與罷工的有些還是骨干員工，你說(shuō)對他們公司應該怎么處理？
18、我們公司人員不多，規模也不大，現在HR方面幾乎是一片空白，如果你來(lái)公司做HR經(jīng)理，你會(huì )首先從哪幾個(gè)方面切入呢？
19、我們公司是集團企業(yè)，下面有幾個(gè)分公司，你是集團HR總監，你將如何對下屬分公司HR經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導呢？
20、公司在制定薪酬中一般要考慮哪些因素呢？作為HR部門(mén)需要做哪些預算呢？