崗位責任制是指根據辦公室各個(gè)工作崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，明確規定其職責、權限，并按照規定的工作標準進(jìn)行考核及獎懲而建立起來(lái)的制度。

　　實(shí)行崗位責任制，有助于辦公室工作的科學(xué)化、制度化。建立和健全崗位責任制，必須明確任務(wù)和人員編制，然后才有可能以任務(wù)定崗位，以崗位定人員，責任落實(shí)到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，改變以往有人沒(méi)事干，有事又沒(méi)人干的局面，避免苦樂(lè )不均現象的發(fā)生。

　　原則

　　實(shí)施崗位責任制必須強調以下幾個(gè)原則。

　�、挪拍芘c崗位相統一的原則

　　就是根據企業(yè)人員的不同才能及特長(cháng)，分配與之相適應的崗位。企業(yè)由若干人員和不同崗位組成，每個(gè)成員的個(gè)體素質(zhì)條件差異有時(shí)很大，這就要求充分考慮各種因素，在實(shí)際工作需要中，調整人員，量才授職，揚長(cháng)避短，才能人盡其才，也使每個(gè)崗位上的工作卓有成效。

　�、坡氊熍c權利相統一的原則

　　職、責、權、利四項是每個(gè)工作崗位不可或缺的因素，責任到人，就必須權力到人，并使之與實(shí)際利益密切聯(lián)系，體現分配原則。有責任無(wú)權力，難以取得工作成效;有權力無(wú)責任，將導致濫用權力。因此，建立崗位責任制，必須使企業(yè)中的每一個(gè)成員都有明確的職務(wù)、權力和相適應的利益享受。

　�、强己伺c獎懲相一致的原則

　　崗位責任制的建立，提供了企業(yè)員工考核的基本依據，而考核必須作為獎懲的基本依據，這樣才能使兩者相一致，論功行賞，依過(guò)處罰，崗位責任制就能起到鼓勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高工作效率的作用。這樣的崗位責任制才能真正發(fā)揮作用。

　　實(shí)施

　　明確規定各種工作崗位的職能及其責任并予嚴格執行的管理制度。它要求明確各種崗位的工作內容、數量和質(zhì)量，應承擔的責任等，以保證各項業(yè)務(wù)活動(dòng)能有秩序地進(jìn)行。有領(lǐng)導干部崗位責任制、技術(shù)人員崗位責任制、管理人員崗位責任制、工人崗位責任制等。

　　一、為提高管理效能，增強公共行政和公共服務(wù)的整體性，堅持依法行政，建立健全崗位責任制，規范工作行為和工作程序，充分發(fā)揮機關(guān)(單位)的基本職能和運行職能制定本制度。

　　二、實(shí)行崗位責任制要堅持因事設崗、職責相稱(chēng)，責任一致、責任分明，任務(wù)清楚、要求明確，便于考核的原則。

　　三、實(shí)行崗位責任制的主要內容是對機關(guān)(單位)的總體職責，各科室和崗位承擔的工作內容、數量、質(zhì)量及完成的程序、標準和時(shí)限，應有的權力和應負的責任等作出明確規定。

　　(一)本機關(guān)(單位)的總體職能;

　　(二)內設科室的主要職責;

　　(三)具體崗位的設置及其職責;

　　(四)具體崗位崗責任人。

　　四、實(shí)行崗位責任制要與工作責任制相結合。把崗位責任落實(shí)到具體的工作目標責任之中，保證崗位責任制的切實(shí)落實(shí)。

　　五、崗位責任要按規定進(jìn)行公示，自覺(jué)接受人民群眾監督。

　　六、崗位責任制履行情況要納入效能考評內容，不斷強化科室、崗位責任意識，提高依法行政的自覺(jué)性。