總監的崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的總監的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

總監的崗位職責1

　　設備總監長(cháng)影海南文化產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司長(cháng)影海南文化產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司，長(cháng)影任職要求:

　　1、年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，電機一體化/自動(dòng)化工程專(zhuān)業(yè)，具備大型游樂(lè )設施安全管理資格;

　　2、樂(lè )園設備維保及管理資歷8年以上，并具專(zhuān)業(yè)經(jīng)理資歷3年以上。

　　3、精通:游樂(lè )設備維修管理及工程規劃知識;熟悉:游樂(lè )設備相關(guān)法律法規、技術(shù)規范、成本管理;專(zhuān)業(yè)技術(shù)基礎知識扎實(shí)、明曉業(yè)內物料質(zhì)量及工藝技術(shù)優(yōu)劣，了解:公司業(yè)務(wù)流程、具良好的文書(shū)作業(yè)能力;

　　4、具備優(yōu)秀的管理能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力、計劃能力、問(wèn)題解決能力、分析能力、決策能力、創(chuàng )新能力。

　　崗位職責:

　　1、督導、審核直屬管理人員的各項工作計劃、方案及落地成果;建立部門(mén)安全管理制度及技術(shù)檔案，依法管理和保存;

　　2、審核各設備部門(mén)申報中、大型維保工程案計劃及實(shí)施成果;審查部門(mén)各項設備資產(chǎn)完善度及需求申報明細;

　　3、審批申報部門(mén)預算，備品物料，器具用品的配發(fā)及控管成本情況查核;查核部門(mén)工作區及機房環(huán)境維護狀況及設備運營(yíng)環(huán)境排查;

　　4、查核部門(mén)管人員，游樂(lè )特種設備維保與設備營(yíng)運人員規范標準、工藝技術(shù)及專(zhuān)業(yè)知識等;查核驗收，特殊、緊急事件的.預防和處理作業(yè)程序;

　　5、年度設備報檢項目申報作業(yè);審批部門(mén)申請之園區設備變更案。負責緊急、特殊、重要事項對公司領(lǐng)導進(jìn)行通報、訊息匯整、應對建議等作業(yè)程序;

　　6、游樂(lè )設備維護及營(yíng)運管理作業(yè)流程安全評估，保證有效安全運營(yíng);游樂(lè )設備、運行環(huán)境及物資整備安全排查，保證有效安全運行;

　　7、根據安全責任書(shū)，做好部門(mén)安全管理工作的落實(shí)，定期開(kāi)展自糾自查，隱患排查工作;審核及督導部門(mén)人員培訓、人才梯隊建設培養、績(jì)效管理成果。

總監的崗位職責2

　　工作內容:

　　1. 貫徹執行公司的各項規章制度

　　2. 協(xié)助工程勘察管理

　　3. 協(xié)助辦理工程建設配套報批

　　4. 配合其他部門(mén)收集有關(guān)施工單位的資料，總公司需要時(shí)參與工程建筑施工單位、監理單位的考察、評論、調研及招標。

　　5. 參與設計方案的研討（施工圖設計),組織圖紙會(huì )審和技術(shù)交底，對施工單位的施工組織設計進(jìn)行審核。

　　6. 負責工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明的管理,協(xié)調好配套工程的管理。

　　7. 接收工程的施工合同、施工圖紙及施工企業(yè),對施工過(guò)程進(jìn)行全方位的管理。

　　8. 編制年度、月度工程進(jìn)度計劃和統計報表，審核當月工程量的完成

　　情況,提出月度工程款支付意見(jiàn)。按公司規定，負責辦理工程設計變更和簽證手續,嚴格工程造價(jià).

　　9. 以工程施工合同為總綱,負責在建工程項目的施工管理(質(zhì)量、供氣、成本、安全、文明施工等）。

　　10. 工程技術(shù)文件、資料、圖紙歸集管理。工程材料設備驗收及管理。

　　組織工程開(kāi)工、竣工、預驗、驗收及資料交接。

　　11. 加強與相關(guān)單位和部門(mén)的'配合與協(xié)調，努力創(chuàng )造良好的建設施工 環(huán)境,協(xié)調好各專(zhuān)業(yè)工程師的技術(shù)工作。

　　12. 配合其他部門(mén)及物業(yè)管理公司向業(yè)主辦理房屋移交。

　　13. 協(xié)助物業(yè)公司督促施工單位按合同及保修規定進(jìn)行保修，負責工程保修金扣留及返還的建議意見(jiàn)。

　　14. 組織考察調研先進(jìn)小區建設做法，重點(diǎn)了解新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)

　　品和新工藝,綜合項目實(shí)際情況擇優(yōu)選用，以提高公建和住宅科技含量，消除施工質(zhì)量通病和用戶(hù)投訴現象,創(chuàng )精品，樹(shù)品牌.

　　15. 努力學(xué)習和掌握專(zhuān)業(yè)知識及有關(guān)法律法規,產(chǎn)業(yè)政策，公司管理規章制度，不斷提高本部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)管理素質(zhì)和道德水準。

　　16. 編寫(xiě)年度工作計劃和總結，單項工程總結。

　　17. 遵守職業(yè)道德、遵紀守法,維護公司的利益和榮譽(yù).

　　18. 加強與各部門(mén)之間的溝通合作，增進(jìn)聯(lián)系和交流。

總監的崗位職責3

　　職位描述：

　　java架構師

　　職位描述：

　　1、負責分析、設計和搭建公司相關(guān)系統的系統架構，解決開(kāi)發(fā)中各種架構及技術(shù)問(wèn)題；

　　2、負責產(chǎn)品核心框架及功能的開(kāi)發(fā)；

　　3、診斷和解決現行系統可能存在的問(wèn)題，保證公司系統的安全、穩定、高效率運行；

　　4、制定相應的設計規范和開(kāi)發(fā)規范；

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，8年以上研發(fā)經(jīng)驗，優(yōu)秀的需求分析、架構設計和文檔編寫(xiě)能力；

　　2、精通java語(yǔ)言，具備扎實(shí)的java基礎、深刻理解javaee技術(shù)體系架構；

　　3、具有分布式、高并發(fā)、高負載、高可用性系統經(jīng)驗；

　　4、具備良好的'溝通協(xié)作能力、團隊合作精神；

　　5、責任心事業(yè)心強，工作積極、主動(dòng)，具有較強的獨立解決問(wèn)題的能力；

　　6、對新業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識具有強烈的學(xué)習意愿，并且有較強的學(xué)習能力；

總監的崗位職責4

　　1、帶領(lǐng)團隊完成TWS項目解決方案評估，風(fēng)險評估，成本評估；

　　2、主導項目開(kāi)發(fā)中重大技術(shù)/成本/質(zhì)量/交付問(wèn)題分析解決，帶領(lǐng)各專(zhuān)業(yè)制定合理的策略方向，確保研發(fā)目標的'達成；

　　3、對整體硬件狀態(tài)熟悉并清晰的了解其健康狀況，知曉其風(fēng)險和應對策略，及時(shí)做預警和指導；

　　4、制定TWS硬件內部項目順暢運作的業(yè)務(wù)邏輯，能牽頭對業(yè)務(wù)邏輯混亂的模塊進(jìn)行梳理；

　　5、負責TWS硬件業(yè)務(wù)能力建設工作、管理經(jīng)驗提升工作，以及小組內工作流程建立和完善；

　　6、對項目過(guò)程中跨專(zhuān)業(yè)、部門(mén)的復雜問(wèn)題，能協(xié)同快速組織討論，并參與提供決策依據。

總監的崗位職責5

　　職位描述：

　　工作職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品電控部分開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施；

　　2、負責指導、處理、協(xié)調和解決產(chǎn)品電控部分研發(fā)中出現的技術(shù)問(wèn)題，保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目按計劃完成；

　　3、組織完成產(chǎn)品電控方案的設計、討論、優(yōu)化工作，定稿存檔；

　　4、組織完成產(chǎn)品電氣材料的選型工作，編制、審核電氣采購清單，定稿存檔；

　　5、組織完成產(chǎn)品電氣圖紙的繪制、審核工作（包括原理圖、元器件布局圖、接線(xiàn)圖），定稿存檔；

　　6、組織完成產(chǎn)品plc程序、上位機組態(tài)程序的編制工作，定稿存檔，需具備plc、上位機軟件獨立編程、調試能力；

　　7、組織完成設備電氣部分的安裝、接線(xiàn)及調試工作；

　　8、組織完成產(chǎn)品電控部分說(shuō)明書(shū)的'編制、審核工作，定稿存檔；

　　9、參與產(chǎn)品現場(chǎng)安裝、調試、驗收工作；

　　10、負責電控外協(xié)部分工作的安排、協(xié)調、技術(shù)指導工作，對外協(xié)部分工作的質(zhì)量驗收把關(guān)；

　　11、對電控人員職位描述與崗位職責任職要求專(zhuān)業(yè)技能方面把關(guān)，負責電控人員的技能培訓工作；

　　12、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、電氣、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能夠根據產(chǎn)品工藝要求獨立完成編程、圖紙設計及電控安裝和調試的組織實(shí)施工作，解決設備調試過(guò)程中和客戶(hù)生產(chǎn)過(guò)程中出現的相關(guān)技術(shù)問(wèn)題；

　　2、熟練掌握西門(mén)子、三菱或歐姆龍等plc編程及組態(tài)軟件編程，熟練掌握組態(tài)軟件與plc及變頻器的匹配；

　　3、熟悉各種工控電路，獨立設計、審核電氣控制圖紙；

　　4、能夠組織完成電氣控制系統的安裝、調試；

　　5、10年以上工廠(chǎng)自動(dòng)化、電路設計等生產(chǎn)工藝經(jīng)驗，具備非標自動(dòng)化設備開(kāi)發(fā)應用8年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　6、能夠接受出差，到客戶(hù)現場(chǎng)實(shí)地溝通、測量、安裝、調試；

總監的崗位職責6

　　崗位職責：

　　1. 督導和支持區域業(yè)務(wù)提升的各項工作；

　　2. 負責與相關(guān)部門(mén)協(xié)調，制定和優(yōu)化咨詢(xún)顧問(wèn)的工作規范和流程，督導區域執行標準化工作流程；

　　3. 完成集團制定的業(yè)務(wù)指標；

　　4. 督導及協(xié)助區域工作，發(fā)揮業(yè)務(wù)線(xiàn)職能，針對區域問(wèn)題制定方案，深入一線(xiàn)，業(yè)務(wù)指導為主；

　　5. 短期出差支持區域咨詢(xún)工作

　　崗位要求：

　　1. 統招本科學(xué)歷；

　　2.至少3年以上咨詢(xún)顧問(wèn)銷(xiāo)售經(jīng)驗；2年以上銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗；熟悉教育行業(yè)咨詢(xún)銷(xiāo)售，有成人教育和it培訓行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗且銷(xiāo)售業(yè)績(jì)突出者優(yōu)先考慮；

　　3. 在教育行業(yè)擔任過(guò)咨詢(xún)經(jīng)理優(yōu)先考慮；

　　4. 擅長(cháng)數據分析及業(yè)務(wù)管控；

　　5. 善于人際溝通，邏輯思維強，文字組織及表達能力強；能適應較快的'工作節奏；

　　6. 具備優(yōu)秀的團隊管理和應變能力，有創(chuàng )新精神和開(kāi)拓精神；7. 具備合作精神，樂(lè )觀(guān)；

　　8. .熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件

總監的崗位職責7

　　1、開(kāi)發(fā)新的中介和分銷(xiāo)公司，推廣公司銷(xiāo)售項目，并簽訂分銷(xiāo)合同，建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系;

　　2、維護好團隊已有的.中介和分銷(xiāo)公司，負責安排團隊定期對中介和分銷(xiāo)公司進(jìn)行培訓，并及時(shí)將最新政策下達;

　　3、建立健全渠道管理體系，組織編制和完善內部管理流程與制度，并負責監督貫徹執行，協(xié)助渠道人員完成業(yè)務(wù)指標;

　　4、與案場(chǎng)負責人進(jìn)行工作對接，做好售樓處與分銷(xiāo)渠道的銜接工作;

　　5、渠道團隊的全盤(pán)及日常管理。

總監的崗位職責8

　　職責：

　　1、負責全媒體資源的開(kāi)拓及維護、負責整合公司媒介資源;

　　2、搭建媒介團隊，制定公司媒介執行方案與年度媒介拓展計劃并組織實(shí)施;

　　3、對媒體進(jìn)行信息發(fā)布監測，效果跟蹤，并定期形成監測報告;

　　4、對各項目的媒體發(fā)布策略和媒介發(fā)布計劃進(jìn)行管理和控制，審核媒體發(fā)布的質(zhì)量、數量，控制整體成本;

　　5、對各項目的媒體發(fā)布策略和媒介發(fā)布計劃進(jìn)行管理和控制，審核媒體發(fā)布信息保證及時(shí)準確;

　　7、及時(shí)的了解、協(xié)調、反饋公司客戶(hù)的發(fā)布情況，并與相關(guān)人員溝通;

　　8、根據計劃進(jìn)行傳統媒體、新媒體的渠道的合作談判;

　　9、對接相關(guān)媒體，完整掌握媒體資源，和媒體保持長(cháng)期穩定的合作關(guān)系;

　　任職要求：

　　1、五年以上公關(guān)傳播行業(yè)經(jīng)驗，兩年以上媒介總監工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉傳統及新媒體運作模式與發(fā)展動(dòng)態(tài);

　　3、具有媒體策略、投放計劃、媒介分析方案的策劃與撰寫(xiě)的能力;

　　4、具備較強的觀(guān)察力和應變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力、較強的'社會(huì )活動(dòng)能力

　　5、具有出色的人際溝通能力與良好的中文語(yǔ)言表達及書(shū)寫(xiě)能力;

　　6、具有較強的管理組織與協(xié)調能力。

總監的崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展，負責所管轄城市合作伙伴以及合作資源的開(kāi)拓、維護和管理，拓展市場(chǎng)、尋找潛在客戶(hù)；

　　2、與合作的資源方緊密、深入的溝通洽談，策劃富有創(chuàng )意的合作方案，獲取合作條件；3、監測方案執行效果，進(jìn)行深度的策略思考，持續改進(jìn)和優(yōu)化合作方案；

　　4、負責制定所管轄城市年度、季度、月度商務(wù)拓展計劃；

　　5、根據整體市場(chǎng)計劃，實(shí)施市場(chǎng)推廣項目，對項目結果負責；

　　6、結果導向型工作風(fēng)格，根據公司、部門(mén)kpi制定有效解決方案。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年以上bd、商務(wù)策劃、o2o銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗，熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、對生活服務(wù)類(lèi)電商行業(yè)、金融業(yè)有比較深刻的了解，能提供案例，從事過(guò)互聯(lián)網(wǎng)金融商務(wù)拓展的優(yōu)先；

　　2、有較強的商務(wù)拓展和合作洽談經(jīng)驗，溝通能力；

　　3、極強的執行力，能高效貫穿并推動(dòng)整個(gè)方案的.落實(shí)執行，能獨立完成方案的分析、創(chuàng )意、策劃；

　　4、心理素質(zhì)過(guò)硬，責任心強；

　　5、團隊管理能力優(yōu)秀，邏輯清晰，能承受較大的工作壓力，可接受出差。

　　核心工作：開(kāi)拓生活消費類(lèi)商戶(hù)資源，洽談合作模式并將合作落地，完成公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)指標

總監的崗位職責10

　　一、總工程師：

　�。�1）負責太陽(yáng)能電站項目的研發(fā)設計、工程管理、技術(shù)指導工作。

　�。�2）負責指導工程師對光伏電站電氣、動(dòng)力系統調試、運轉和電氣設備的維護工作。

　�。�3）參加項目可研、立項、工藝技術(shù)包、基礎設計、詳細設計、分標方案、技術(shù)招標條件、設備招標條件、工程招標條件、施工組織設計審查。

　�。�4）全面了解并深入研究項目主要技術(shù)，參與組織關(guān)鍵技術(shù)的評估論證，確定項目流程，有預見(jiàn)性的提出建議、意見(jiàn)。

　�。�5）參與工程階段驗收和質(zhì)量評定。

　�。�6）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪(fǎng)業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時(shí)要注意維護企業(yè)的禮儀、利益和聲譽(yù)。

　�。�7）完成領(lǐng)導交辦的其它各項任務(wù)。

　　二、工程師：

　�。�1）負責太陽(yáng)能光伏系統（分布式光伏并網(wǎng)系統、大型光伏并網(wǎng)電站系統）的總體設計，項目可行性研究報告編制等工作。

　�。�2）應用于不同環(huán)境和并網(wǎng)條件下光伏發(fā)電系統的創(chuàng )新性研究工作。

　�。�3）組織項目建設現場(chǎng)的調研、考察、可行性研究、辦理各項手續和組織實(shí)施。

　�。�4）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪(fǎng)業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時(shí)要注意維護企業(yè)的禮儀、利益和聲譽(yù)。

　�。�5）完成領(lǐng)導交辦的其它各項任務(wù)。

　　三、助理：

　�。�1）完成總工程師交辦的其它任務(wù)。

　�。�2）完成工程師交辦的其它任務(wù)。

　�。�3）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪(fǎng)業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時(shí)要注意維護企業(yè)的禮儀、利益和聲譽(yù)。

　�。�4）完成領(lǐng)導交辦的其它各項任務(wù)。

　　光伏部人員崗位職責

　　一、銷(xiāo)售員：

　�。�1）根據公司銷(xiāo)售計劃，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　�。�2）開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新用戶(hù)，增加光伏系統銷(xiāo)售范圍；

　�。�3）負責轄區市場(chǎng)信息的收集及競爭對手分析；

　�。�4）負責銷(xiāo)售區域內銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執行；

　�。�5）負責客戶(hù)關(guān)系管理和銷(xiāo)售回款。

　�。�6）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪(fǎng)業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時(shí)要注意維護企業(yè)的禮儀、利益和聲譽(yù)。

　�。�7）完成領(lǐng)導交辦的其它各項任務(wù)。

　　二、工程經(jīng)理：

　�。�1）認真貫徹執行《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及國家、行業(yè)的規范、規程、標準和公司質(zhì)量、環(huán)境保護、職業(yè)安全健康全兼容管理手冊、程序文件和作業(yè)指導書(shū)及企業(yè)指定的`各項規章制度，切實(shí)履行與建設單位簽訂的各項合同，確保完成公司下達的各項經(jīng)濟技術(shù)指標。

　�。�2）負責項目范圍內的施工工期、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、環(huán)境、成本和文明施工進(jìn)行管理、考核驗收。

　�。�3）負責協(xié)調分包單位之間的關(guān)系，與業(yè)主、監理、設計單位經(jīng)常聯(lián)系，及時(shí)解決施工中出現的問(wèn)題。

　�。�4）負責組織實(shí)施質(zhì)量計劃和施工組織設計，包括施工進(jìn)度計劃和施工方案。根據公司各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的要求按時(shí)上報有關(guān)報表、資料、嚴格管理，精心施工，確保工程進(jìn)度計劃的實(shí)現。

　�。�5）嚴格遵守財務(wù)制度，加強成本核算，降低工程成本，認真組織好簽證與統計報表工作，積極配合上級部門(mén)的檢查和考核，定期向上級領(lǐng)導匯報工作。

　�。�6）負責所承建項目的竣工驗收、質(zhì)量評定、交工、工程決算和財務(wù)結算，做好各項資料和工程技術(shù)檔案的歸檔工作，接受公司或其它部門(mén)的審計。

　�。�7）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪(fǎng)業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時(shí)要注意維護企業(yè)的禮儀、利益和聲譽(yù)。

　�。�8）完成領(lǐng)導交辦的其它各項任務(wù)。

　　三、技術(shù)員：

　�。�1）負責項目部全面技術(shù)管理工作，負責處理好各分部分項工程交叉施工中的技術(shù)問(wèn)題，對搞好施工安全、技術(shù)負直接管理責任。

　�。�2）組織工程項目的設計交底和圖紙會(huì )審，做好會(huì )審記錄。

　�。�3）負責編制項目施工組織設計和專(zhuān)項施工方案（含專(zhuān)項安全施工方案），報公司審批后再組織施工。

　�。�4）負責施工組織設計的交底工作，并監督檢查各級各部門(mén)的落實(shí)情況。

　�。�5）參加對質(zhì)量事故的調查處理，負責事故處理技術(shù)方案的編制。對施工中容易出現的質(zhì)量問(wèn)題制定預控措施，發(fā)生重大質(zhì)量事故要及時(shí)上報。

　�。�6）負責工程項目的設計變更，材料使用等技術(shù)文件的處理工作。

　�。�7）組織關(guān)鍵工序的檢查驗收工作，安全防護設施設備的驗收工作，負責對特殊及關(guān)鍵部位的施工進(jìn)行安全技術(shù)交底。

　�。�8）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪(fǎng)業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時(shí)要注意維護企業(yè)的禮儀、利益和聲譽(yù)。

　�。�9）完成領(lǐng)導交辦的其它各項任務(wù)。

　　四、助理：

　�。�1）銷(xiāo)售合同及其他營(yíng)銷(xiāo)文件資料的制定、處理、歸類(lèi)整理和建檔保管。

　�。�2）完成銷(xiāo)售經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

　�。�3）負責協(xié)助工程部經(jīng)理處理工程部的總體工作，并協(xié)調各崗位之間的工作關(guān)系。

　�。�4）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪(fǎng)業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時(shí)要注意維護企業(yè)的禮儀、利益和聲譽(yù)。

　�。�5）完成領(lǐng)導交辦的其它各項任務(wù)。

總監的崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、依據公司發(fā)展戰略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內短期及中長(cháng)期的決策和戰略，進(jìn)行目標計劃與實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性，提升公司核心競爭力；

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續的人才培養；

　　4、負責組織策劃企業(yè)年會(huì )及員工活動(dòng)，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力；

　　5、負責人力資源成本的`核算和控制，編制年度費用預算；

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監管理經(jīng)驗；

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強；

　　4、熟悉商場(chǎng)運營(yíng)管理模式和運營(yíng)流程；掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導技巧和管理才能；具有優(yōu)秀的規劃、統籌、溝通協(xié)調能力；

　　5、熟悉國家地區勞動(dòng)政策法規，具有突發(fā)事件的應對處理能力；

總監的崗位職責12

　　一、業(yè)務(wù)職責

　　1、了解在當前銷(xiāo)售策略下的市場(chǎng)狀況；

　　2、組織領(lǐng)導公司的財務(wù)管理、成本管理、預算管理、會(huì )計核算、會(huì )計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

　　3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會(huì )議。

　　4、負責重要內審活動(dòng)的組織與實(shí)施。

　　5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(cháng)匯報工作情況。

　　6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會(huì )計核算和會(huì )計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督檢查落實(shí)情況。

　　7、組織執行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護股東權益。

　　8、按規定審批從銀行提現金的作業(yè)。

　　9、負責審核簽署公司預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會(huì )計決算報表，會(huì )簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　　10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問(wèn)題的分析和決策。

　　11、做好財務(wù)系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　12、組織做好財務(wù)系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　13、組織做好保密工作。

　　14、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）、參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；

　�。�2）、確定下級部門(mén)的組織結構；

　�。�3）、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　�。�1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的.處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績(jì)效考評

　�。�1）、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效、考評方法；

　�。�3）對直接下級進(jìn)行考評，、并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　�。�1）、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性；

　�。�2）、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　8、工作報告

　�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現領(lǐng)導能力

　�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　�。�3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

　　公司總監的崗位職責

　　第一條、 依據國家頒布的有關(guān)法律、法規及技術(shù)標準，協(xié)助公司領(lǐng)導，建立并逐步完善以安全生產(chǎn)責任制為中心的公司職業(yè)安全衛生管理規章制度，并對有關(guān)規章制度的執行落實(shí)予監督檢查。

　　第二條、 編制公司安全管理工作規劃，開(kāi)展安全評價(jià)，策動(dòng)公司安全文化的推行，主持本公司安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，主持編制公司各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規程。

　　第三條、 主持編制安全生產(chǎn)應急預案。

　　第四條、 熟悉掌握本公司安全生產(chǎn)現狀。了解公司生產(chǎn)工藝、設備狀況及各種不安全不衛生因素，定期組織安全檢查，及時(shí)發(fā)現事故隱患，尤其對公司安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節及重大危險源點(diǎn)的變化情況進(jìn)行監控，隨時(shí)向公司領(lǐng)導提出事故隱患情況及整改建議。

　　第五條、 公司發(fā)生傷亡事故，須積極組織搶救傷員，并根據國家規定進(jìn)行事故調查處理、統計和報告，同時(shí)總結事故教訓，落實(shí)防范措施。

　　第六條、 如實(shí)向政府和上級主管部門(mén)反映、匯報本公司安全管理狀況，主動(dòng)協(xié)助勞動(dòng)安全監察機關(guān)實(shí)施對本公司的安全監察活動(dòng)。

　　第七條、 結合公司的績(jì)效考核工作，開(kāi)展安全檢查，督促整改安全隱患。

　　第八條 積極主動(dòng)地完成公司的各項生產(chǎn)施工任務(wù)，對工程施工進(jìn)度、質(zhì)量、成本及安全施工情況，實(shí)施全面的管理。

　　第九條 檢查監督項目部進(jìn)場(chǎng)施工準備工作落實(shí)情況，檢查監督公司各部門(mén)配合工程進(jìn)場(chǎng)工作開(kāi)展落實(shí)情況。

　　第十條 監督檢查工程施工進(jìn)度、質(zhì)量達標以及成本降低的完成情況。

　　第十一條 指導檢查施工現場(chǎng)安全施工、消安全防、安全保衛工作規范化管理開(kāi)展落實(shí)的情況。

　　第十二條 指導檢查施工現場(chǎng)文明施工、環(huán)境保護、職業(yè)健康工作規范化管理開(kāi)展落實(shí)的情況。

　　第十三條 組織處理重大工程事故，協(xié)調工程重大問(wèn)題糾紛，審核重大工程事故及工程技術(shù)問(wèn)題處理方案。

　　第十四條 組織與甲方協(xié)調重大方案變更、工程總進(jìn)度調整、重大資金調整、重大技術(shù)問(wèn)題處理。

　　第十五條 參加工程竣工驗收，監督檢查竣工圖繪制，工程決算編制、工程施工人工與材料成本使用分析、工程資料整理、歸檔的完成情況。

　　第十六條 組織妥善處理項目部的解體，進(jìn)行人員重新調配。

　　第十七條 監督檢查用戶(hù)投訴處理、工程保修及客戶(hù)回訪(fǎng)工作開(kāi)展落實(shí)情況。

　　第十八條 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

總監的崗位職責13

　　1、組織開(kāi)展行銷(xiāo)個(gè)案的市場(chǎng)調研、市場(chǎng)定位、產(chǎn)品策劃、行銷(xiāo)推廣、銷(xiāo)售執行等各項工作事宜，保障個(gè)案的順利進(jìn)行;

　　2、保證項目傭金按時(shí)結算和收取;

　　3、負責開(kāi)發(fā)商的`日常工作協(xié)調及關(guān)系維護，妥善處理客戶(hù)投訴，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;

　　4、督導執行銷(xiāo)售管理制度與流程執行，開(kāi)展業(yè)務(wù)操作手冊的修訂、豐富工作，組織項目成果沉淀及檔案管理;

　　5、制定本部門(mén)計劃和預算，并監督執行，確保本部門(mén)績(jì)效指標的達成;

　　6、管理直接下屬，對下屬進(jìn)行工作部署，提供業(yè)務(wù)指導，進(jìn)行績(jì)效評估，并進(jìn)行能力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展指導;

總監的崗位職責14

　　1、全權負責行政、人力資源部門(mén)的管理工作和社會(huì )相關(guān)機構、部門(mén)的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來(lái)

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的'管理決策提供有效的參考和依據

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制

　　6、充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財務(wù)等部門(mén)制定股權激勵策略

總監的崗位職責15

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，外資背景優(yōu)先

　　2、有大數據或者零售風(fēng)險模型經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、有創(chuàng )新風(fēng)險業(yè)務(wù)場(chǎng)景經(jīng)驗優(yōu)先

　　4、踏實(shí)、上進(jìn)、有想法和干勁優(yōu)先

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，外資背景優(yōu)先

　　2、有大數據或者零售風(fēng)險模型經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、有創(chuàng )新風(fēng)險業(yè)務(wù)場(chǎng)景經(jīng)驗優(yōu)先

　　4、踏實(shí)、上進(jìn)、有想法和干勁優(yōu)先

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