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人力資源部經(jīng)理崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源部經(jīng)理崗位職責1
1、全面負責公司行政和人力資源部部門(mén)工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會(huì )等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；
4、根據公司當前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導編制或修訂公司戰略規劃、發(fā)展計劃；
5、根據公司規劃和假話(huà)，制定人力資源的規劃，根據規劃實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門(mén)、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績(jì)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的`狼性團隊。
6、根據公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門(mén)職能和工作流程；
7、負責公司各部門(mén)的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規劃，并根據公司近期、中期和長(cháng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理崗位職責2
1、人力資源規劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關(guān)資料準時(shí)更新。
2、聘請與配置：主導《公司月度聘請方案》制定，督導聘請方案實(shí)施，優(yōu)化與提升公司聘請渠道和效率。
3、培訓與開(kāi)發(fā)：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓方案，編制《公司年度培訓方案》，督導培訓方案按月實(shí)施。
4、績(jì)效管理：幫助公司各部門(mén)梳理崗位績(jì)效指標，輔導各單位推行績(jì)效考核。
5、薪酬管理：監督公司薪酬福利執行狀況，參加公司員工激勵政策制定與執行。
6、員工關(guān)系管理：主導公司勞動(dòng)風(fēng)險防范與管理，勞動(dòng)合同制定與修訂，督導勞動(dòng)合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽(tīng)取員工合理化建議;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理崗位職責3
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和方案，制定、參加或幫助上層執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門(mén)的'日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、部門(mén)行政工作的參加。
7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源部經(jīng)理崗位職責4
(1)負責組織本部門(mén)對新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執行員工勞動(dòng)紀律管理規定,領(lǐng)導紀律考核員對員工勞動(dòng)紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績(jì)納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6)指導做好新員工的.體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門(mén)安全工作負領(lǐng)導責任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書(shū)》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門(mén)事故的調查處理和上報工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責5
1、協(xié)助總經(jīng)理設置公司的組織架構，制定部門(mén)工作職責，編制員工崗位說(shuō)明書(shū)；
2、負責公司各項規章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監督職責；
3、負責公司人力資源狀況分析及需求規劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；
4、負責員工素質(zhì)測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當好參謀；
5、負責公司全員培訓的`計劃與落實(shí)；
6、負責了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀(guān)分析員工需求與公司滿(mǎn)足需求的差距，為公司調整和確定滿(mǎn)足需求程度、激勵員工提供參考意見(jiàn)，同時(shí)把公司意見(jiàn)、理念傳達給員工；
7、根據公司總體目標，負責全員績(jì)效考評與管理，為員工的選撥、調動(dòng)、晉升、輪崗、培訓提供依據；
8、負責了解掌握市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，建立完善并實(shí)施公平、激勵并有效的薪資方案；
9、負責對部門(mén)員工進(jìn)行工作考核與指導，并做好人事各項工作的組織落實(shí)與安排；
10、完成領(lǐng)導交付的其他各項工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
1、依據公司戰略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源方案，并在獲得批準后組織實(shí)施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作方案，以及預算，竟批準后實(shí)施。
3、組織制定和完善企業(yè)的`聘請。培訓�？�(jì)效。薪資等制度和流程，并在批準后實(shí)施。
4、分析培訓需求，制訂培訓方案并在批準后進(jìn)行實(shí)施和掌握。
5、負責搜集公司內外的人才信息，組織聘請。
6、建立完善公司績(jì)效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責準時(shí)解決。
9、加強與公司外的社會(huì )團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系：
1、接受人力資源總監和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。
2、管理人力資源部的聘請主管、培訓主管及員工。
3、幫助公司內部其他部門(mén)的工作，進(jìn)行指導和供應詢(xún)問(wèn)。
工作規范：
1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位閱歷，三年以上人力資源總監管理閱歷。
3、有極強的領(lǐng)導力和溝通力，擅長(cháng)分析和解決問(wèn)題。
4、較強的組織、協(xié)調力量和良好的服務(wù)意識。
5、劇烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實(shí)。
6、有良好的心理適應力量和承受壓力的力量。
人力資源部經(jīng)理崗位職責7
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的.招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；
人力資源部經(jīng)理崗位職責8
(1)負責組織本部門(mén)對新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可安排到工作崗位。
(2)貫徹執行員工勞動(dòng)紀律管理規定,領(lǐng)導紀律考核員對員工勞動(dòng)紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格掌握加班加點(diǎn),留意勞動(dòng)強度和愛(ài)護員工身心健康。
(4)參與重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參與工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績(jì)納入干部晉級和嘉獎考核內容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。依據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的安排和調整,并仔細執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應擔當安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門(mén)安全工作負領(lǐng)導責任。
(9)確保食堂選購的.食品安全衛生,嚴格監控食物選購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒大事負監管責任。
(10)嚴格掌握外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書(shū)》,各種用工錄用后,準時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴禁支配上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門(mén)事故的調查處理和上報工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責9
1、貫徹國家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長(cháng)遠計劃。
2、組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。
3、組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實(shí)實(shí)施情況。
5、合理調整,人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的.預測和統籌管理。
6、組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
7、制定員工福利政策，落實(shí)政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動(dòng)員工的積極性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴
11、檢查、監督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規章的執行情況
12、負責酒店的星級復核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作
13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標和文件
14、對本部門(mén)的工作質(zhì)量負全面責任。
15、對本部門(mén)負責的工作有指揮、考核權。
16、負責制定本部門(mén)各級人員的職責和權限
17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理崗位職責10
1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；
7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責11
1. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 組織制定、執行、監督和完善公司人事行政管理制度，監督檢查制度的貫徹執行。
3. 審核和確定各部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
4. 制定招聘戰略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領(lǐng)班級以上人員的招聘與面試。
5. 根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
6. 處理各種投訴和員工關(guān)系。
7. 根據公司對績(jì)效管理的`要求，制定績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制，并不斷完善績(jì)效管理體系。
8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。
9. 辦理社會(huì )保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢(xún)解答等工作。
10. 負責制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
11. 組織員工一級培訓、監督檢查各部門(mén)的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。
12. 統籌公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議。
13. 指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。
14. 主持部門(mén)內部的建設工作;。
15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。
人力資源部經(jīng)理崗位職責12
1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的'制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合
人力資源部經(jīng)理崗位職責13
崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰略規劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期人力資源規劃及短期人力資源計劃;
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關(guān)工作;
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);
4.結合公司經(jīng)營(yíng)、運行、管理實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;
6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關(guān)工作;
7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務(wù)中心，組織開(kāi)展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;
8.負責領(lǐng)導交辦的其他專(zhuān)項工作。
任職要求：
(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上
(二)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
(三)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(含)以上
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質(zhì)：
1.具有全面的人力資源專(zhuān)業(yè)知識、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動(dòng)部門(mén)法律規范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的'職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;
3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
人力資源部經(jīng)理崗位職責14
一、人力資源規劃與組織發(fā)展：15%
1.負責人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化
2.負責公司及各部門(mén)組織結構的調整與優(yōu)化
3.組織各部門(mén)進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn)、人力規劃與優(yōu)化
二、招聘：70%
4.負責公司高端崗位人才引進(jìn)
5.帶領(lǐng)招聘團隊完成公司整體招聘任務(wù)
6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析
7.隨時(shí)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案
8.校企合作的`相關(guān)資源拓展與合作洽談
9.策劃相關(guān)雇主品牌推廣及傳播活動(dòng)，持續提升公司雇主品牌在人才市場(chǎng)上的影響力
三、員工關(guān)系&績(jì)效薪酬：15%
10.負責公司員工關(guān)系和人事事務(wù)管理等工作
11.負責公司薪酬福利和績(jì)效體系管理工作
四、培訓&企業(yè)文化：10%
12.負責公司培訓的組織和管理工作
人力資源部經(jīng)理崗位職責15
1、規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的`實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展；
2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
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