人事部的崗位職責（常用15篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人事部的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部的崗位職責1

　　1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動(dòng)等。

　　3、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規和信息。

　　6、協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，加強部門(mén)間的`溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。

　　7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

人事部的崗位職責2

　　1、負責本部的行政人事管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2、人力資源管理與開(kāi)發(fā)

　�。�1）、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　�。�2）、招聘使用：提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計劃與組織的戰略協(xié)調一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計劃，通過(guò)這些使企業(yè)內部“人事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現人力資源合理配制。

　�。�3）、工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績(jì)效的一種有效報償。

　�。�4）、培訓開(kāi)發(fā)：現在的市場(chǎng)無(wú)疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說(shuō)到底是人才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開(kāi)發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規范在職培訓開(kāi)發(fā)的指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達到期望的標準。

　�。�5）、人員考核：主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　3、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的'管理制度，運用權利和組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。

　　4、負責總務(wù)管理。沒(méi)有后勤的保障，就保證不了公司正常工作的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強對辦公室人員的考勤、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。

　　5、安全保衛。加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng )造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7、塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象，因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。

　�。�3）、企業(yè)員工形象，制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。

人事部的崗位職責3

　　一、制度管理

　　1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。

　　2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

　　3. 正確貫徹執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1．負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2．負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書(shū)管理；

　　3．負責公司的會(huì )議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；

　　4．進(jìn)行公共關(guān)系的維護；

　　5．負責對各部門(mén)工作進(jìn)行內部協(xié)調與溝通；

　　6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；

　　7．負責各類(lèi)行政規章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；

　　2. 人事流程管理：?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調動(dòng)、配置、離職管理；提供各類(lèi)人力資源數據分統計及分析；

　　3．人力資源開(kāi)發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃；

　　4．勞動(dòng)關(guān)系管理：人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能；

　　5．薪酬管理：定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

　　6．培訓發(fā)展管理：監督、指導公司各部門(mén)的教育培訓工作；開(kāi)發(fā)培訓培訓課程；

　　7．協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；

　　8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設；

　　2. 社區文化活動(dòng)策劃與督導。

　　行政人事部部門(mén)崗位職責3

　　崗位職責:

　　◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門(mén)提出建設性意見(jiàn)；

　　◆負責各部門(mén)績(jì)效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆負責做好大型會(huì )議的準備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進(jìn)行規劃及內部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作,穩定員工隊伍。；

　　◆負責公司勞動(dòng)關(guān)系的.管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理；

　　◆負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理,制作完善人事檔案；

　　◆負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員

　　◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部的崗位職責4

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。

　　2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的工作。

　　3、負責完成勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理。

　　4、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的'辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他行政工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶(hù)郵件的收發(fā)整理，處理等。

　　7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關(guān)工作

　　8、了解各部門(mén)，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開(kāi)展培訓工作等。

人事部的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責公司日常行政管理；

　　2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關(guān)流程；

　　3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化；

　　4、公司組織結構優(yōu)化與完善；

　　5、人力資源重大項目策劃與實(shí)施；

　　6、人才建設

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉地方勞動(dòng)政策和法規，有處理行政公關(guān)相關(guān)經(jīng)驗；

　　4、責任心強，保密意識強；良好的`協(xié)調溝通能力，有較強的組織管理能力。

人事部的崗位職責6

　　1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;

　　2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度體系;

　　3、負責人力資源六大模塊工作的'安排及落實(shí);

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);

　　7、其它董事長(cháng)安排的工作。

人事部的崗位職責7

　　1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;

　　2、負責人員基本信息錄入系統;

　　3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責任險申報、理賠跟進(jìn);

　　5、處理各類(lèi)工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類(lèi)數據報表統計，月度匯總;

　　7、負責各種類(lèi)證明開(kāi)具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

人事部的崗位職責8

　　1、在部門(mén)領(lǐng)導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。

　　2、負責各部門(mén)員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。

　　3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。

　　4、辦理員工各類(lèi)保險的'計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。

　　5、負責員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓考證等工作。

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察。

　　5、部門(mén)領(lǐng)導安排的其他工作

人事部的崗位職責9

　　1、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

　　2、協(xié)助并配合公司各部門(mén)進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)；

　　3、明確部門(mén)、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完善等工作；

　　5、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對相關(guān)人員的'培訓；

　　7、根據公司實(shí)際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí)；

　　8、完成人事、行政部門(mén)的各項日常和事務(wù)性工作。

人事部的崗位職責10

　　1、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規范化;

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時(shí)統計各部門(mén)崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

　　5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

　　6、根據勞動(dòng)法風(fēng)險規定，做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的`首簽、續簽、解約工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險的綜合管理;

　　8、負責員工信息資料及各類(lèi)人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統;

　　9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極的員工關(guān)系，促進(jìn)員工對公司的歸屬感。

人事部的崗位職責11

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作

　　管理權限：受副總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛工作的指揮、指導、協(xié)調、監督、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪資管理的權力,并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)管理責任：對所分管的工作全面負責

　崗位要求：

　　1、性別不限,年齡：28―45歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗,身體健康

　　2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識、熟悉相關(guān)勞動(dòng)用工政策法規,了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識。具務(wù)較強的人才識別專(zhuān)業(yè)能力,人才評估能力,有一定的`培訓授課能力

　　3、有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

　　職責：

　　1、人力資源戰略規劃：根據公司人力資源總體戰略規劃,制定長(cháng)、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實(shí)施,支持公司戰略的實(shí)現。

　　2、人力資源體系建設：根據公司人力資源總體戰略規劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發(fā)展需要。

　　3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績(jì)效管理、培訓開(kāi)發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點(diǎn)環(huán)節和控制點(diǎn)的監督。

　　4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執行,審核/批準預算授權范圍內費用。

　　5、員工培訓：依據公司人力資源規劃、考核結果及各部門(mén)的培訓需求,進(jìn)行培訓需求調節器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實(shí)施。

　　6、績(jì)效管理：主持部門(mén)的績(jì)效管理工作,負責直屬員工的績(jì)效計劃、跟蹤、監督、評價(jià)、反饋和改進(jìn)。

　　7、屬員管理：主持本部門(mén)日常工作;負責本部門(mén)人員管理,對下屬進(jìn)行工作規劃、指導、監督、教育、培養、并進(jìn)行績(jì)效評估,跟進(jìn)員工績(jì)效改進(jìn)和生涯發(fā)展狀況。

　　8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實(shí)施;負責參加總經(jīng)理辦公會(huì )、重大業(yè)務(wù)會(huì )議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì )及部門(mén)經(jīng)理例會(huì )決議的執行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡(jiǎn)報;組織起草公司各項管理規章制度并監督實(shí)施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng);負責組織外事接待活動(dòng),妥善處理各種對外事務(wù);審核、控制公司辦公費用及接待費用。

　　9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調相關(guān)部門(mén)解決。

　　10、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系：負責組織各部門(mén)的信息傳遞工作,保證各部門(mén)信息溝通順暢;協(xié)調各部門(mén)的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現共同的戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會(huì )議安排及跟催各部門(mén)編寫(xiě)總結報告。

　　11、負責公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設：代表公司與相關(guān)部門(mén)、上下級單位往來(lái),保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負責公司的對外工作,協(xié)調公司與政府部門(mén)及企業(yè)的關(guān)系;負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。

　　12、內部組織管理：負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人,并監督計劃完成情況;評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況;控制部門(mén)預算使用情況。

　　13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

　　14、后勤管理

　　15、完成上級交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。

人事部的崗位職責12

　　1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門(mén)員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。

　　3、根據實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng )新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績(jì)效考核機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　8、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的'管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導及培訓。

人事部的崗位職責13

　　1、熟悉合同、圖紙、清單，明確項目各工期節點(diǎn)要求和各分部分項工程的質(zhì)量要求和驗收標準。

　　2、進(jìn)行施工測量，施工放線(xiàn)，日常施工記錄。

　　3、輔助棟號長(cháng)控制安全，質(zhì)量，進(jìn)度，及對勞務(wù)班組、材料、機械的.管理。

　　4、日常管理控制如交底、檢查、驗收等，確保項目各目標的實(shí)現。

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他事宜及積極配合其他相關(guān)部門(mén)工作。

人事部的崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助部長(cháng)根據集團發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進(jìn)實(shí)施。

　　2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實(shí)。

　　3、協(xié)助組織編制本部門(mén)制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí),并適時(shí)修訂完善。

　　4、協(xié)助組織開(kāi)展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門(mén)及高層設置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠(chǎng)部負責人及以上)的人員招聘。

　　6、協(xié)調資源,推動(dòng)商學(xué)院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開(kāi)發(fā)、培訓效果評估等工作。

　　7、協(xié)助組織開(kāi)展集團薪酬管理體系、績(jì)效管理體系及培訓管理體系建設工作。

　　8、協(xié)助組織開(kāi)展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的`預防與處理工作。

　　9、協(xié)助部長(cháng)制定本部門(mén)績(jì)效考核以及部門(mén)預算編制

　　10、負責本部門(mén)下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營(yíng)企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。

人事部的崗位職責15

　　1、根據公司發(fā)展戰略,全面統籌人力資源總體規劃,并進(jìn)行實(shí)施和日常管理。

　　2、負責起草、修訂完善行政人事各種規章管理制度和工作流程,并負責實(shí)施和日常管理。

　　3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開(kāi)展招聘工作。

　　4、負責新員工培訓安排及組織年度統一培訓及結果跟進(jìn)。

　　5、負責公司及影院薪酬管理體系、績(jì)效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。

　　6、負責公司人事管理體系的`運行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓和開(kāi)發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進(jìn)及效果。

　　7、負責員工福利,做好員工關(guān)系管理以及員工活動(dòng)組織實(shí)施,根據公司發(fā)展戰略和價(jià)值導向,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,推進(jìn)企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力。

　　8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

　　9、協(xié)助上級做好公司各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作,做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理,會(huì )議室管理。

　　10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

　　11、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負責文檔資料整理存放,書(shū)籍報刊管理,嚴格執行檔案資料保密制度。

　　12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上級交辦的其他工作。

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