[優(yōu)選]人事主管的崗位職責15篇

　　在現在社會(huì )，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的人事主管的崗位職責，歡迎大家分享。

人事主管的崗位職責1

　　1、負責主持公司人力資源部的日常工作；

　　2、根據公司發(fā)展戰略制定、修改、實(shí)施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度；

　　3、負責組織實(shí)施企業(yè)活動(dòng)，建立、維護、提煉企業(yè)文化；

　　4、匯總各部門(mén)職責、權限劃分、崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)原則和方法，審核部門(mén)職責、權限，各級員工崗位說(shuō)明書(shū)并經(jīng)批準后監督實(shí)施；

　　5、負責公司績(jì)效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優(yōu)化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的.績(jì)效考核方案；

　　6、 總結分析員工薪酬結構，適時(shí)提出合理的調整建議，制定、完善公司員工薪酬福利體系；

　　7、按編制需求進(jìn)行人員招聘，滿(mǎn)足崗位需求；

　　8、負責與外部招聘機構進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，開(kāi)拓、維護各類(lèi)招聘渠道；

　　9、按年度招聘計劃進(jìn)行招聘，對應聘人員進(jìn)行現場(chǎng)測試；對中選人員帶領(lǐng)進(jìn)入入職流程；對落選人員簡(jiǎn)要說(shuō)明原因；對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領(lǐng)導決策；

　　10、制定并匯總公司的培訓計劃，對新進(jìn)人員、專(zhuān)職人員的各類(lèi)培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示；

　　11、組織、推進(jìn)季度部門(mén)和員工的績(jì)效考核，監督、指導考核者的績(jì)效反饋工作并對被考核者的績(jì)效改進(jìn)情況予以調查；

　　12、分析總結考核結果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術(shù)骨干提供客觀(guān)依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀(guān)依據；

　　13、督促、保障員工勞動(dòng)合同的簽訂；入職、離職、遷調等相關(guān)手續的辦理；社保、公積金及商業(yè)保險的增減員及提取等相關(guān)手續的辦理；員工檔案管理；員工考勤的統計；并負責上述工作結果的評估與改善工作；

　　14、負責修訂編制人字及戰字公文，并按要求下發(fā)；

　　15、及時(shí)提交各類(lèi)文檔、報告；協(xié)調與其他部門(mén)之間的關(guān)系；完成上級或公司其他部門(mén)交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責2

　　1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、、獎懲及協(xié)助人員調配等工作的開(kāi)展;

　　4、負責員工的'簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計劃開(kāi)展日常招聘工作，維護現有的招聘。

　　7、負責薪資核算，個(gè)稅申報工作。

人事主管的崗位職責3

　　1、負責日常的行政工作，包括來(lái)訪(fǎng)接待、考勤登記等;

　　2、負責公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、負責會(huì )議籌備、會(huì )議通知的'擬發(fā)、下發(fā)、會(huì )議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡(jiǎn)歷篩選、招聘接待面試引導工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管的崗位職責4

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要，優(yōu)化和完善人力資源管理系統和流程，并監督執行;

　　2.制定人力編制和人力成本，并執行和管控，通過(guò)人才引入、發(fā)展和培訓賦能等方式實(shí)現人力效能提升;

　　3.制定符合公司業(yè)務(wù)需求的績(jì)效管理與薪酬激勵機制，并落地實(shí)施;

　　4.適時(shí)優(yōu)化組織架構，啟動(dòng)有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執行落地，驅動(dòng)人力效能提升;

　　5.協(xié)助管理者進(jìn)行人才管理，團隊發(fā)展，關(guān)注核心人才動(dòng)態(tài)，實(shí)現人才后備培養和梯隊建設;

　　6.落實(shí)公司企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工關(guān)懷，打造良好的員工體驗，創(chuàng )造積極正向的'氛圍;

人事主管的崗位職責5

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護，組織人員的.招聘及錄用；

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設；

　　5、培訓的組織管理；專(zhuān)業(yè)的崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先；

　　6、績(jì)效考核體系的建立；

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責6

　　1、負責進(jìn)行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的.建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及社保住房公積金的購買(mǎi);

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事主管的崗位職責7

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

　　4、績(jì)效管理；績(jì)效管理體系的構建；績(jì)效考評工作的監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的.建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)網(wǎng)絡(luò )的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門(mén)會(huì )議、公司會(huì )議的組織召開(kāi)，會(huì )議決議的監督執行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展。

　　13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管的崗位職責8

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人建立和完善行政后勤、人事管理的'各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門(mén)提交優(yōu)化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　績(jì)效管理：

　　協(xié)助部門(mén)負責人檢查全員績(jì)效計劃和績(jì)效評分的合理性、合規性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

人事主管的崗位職責9

　　1、根據集團戰略發(fā)展需求、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系、制度;

　　2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計劃及預算表，并進(jìn)行組織及監督實(shí)施;

　　3、組織開(kāi)展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說(shuō)明書(shū)及人才能力框架;

　　4、負責招聘渠道的開(kāi)拓及維護，人才甄選工具及策略定制，建立關(guān)鍵崗位人才庫;

　　5、負責集團培訓需求的調查及評估，并根據需求開(kāi)發(fā)和更新培訓課程、課件;

　　6、主導內部培訓師團隊建設工作;

　　7、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　8、設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展體系;

　　9、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事主管的'崗位職責10

　　1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　2. 負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

　　3. 嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　4. 負責員工福利、社會(huì )保險、公積金等工作的綜合管理;

　　5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;

　　6. 負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹(shù)立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來(lái);

　　7. 完成上級領(lǐng)導交辦的'其他工作。

人事主管的崗位職責11

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源政策，支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人事主管的.崗位職責12

　　職責描述

　　1、根據年度人力資源規劃及臨時(shí)人員需求，制定季度/月度崗位職責職位要求計劃并組織實(shí)施，確保公司所需的人員及時(shí)到位；

　　2、負責公司所有員工的勞動(dòng)合同簽訂及后續事宜；

　　3、負責公司員工離、退工的辦理；

　　4、組織員工培訓、團建活動(dòng)，有效與員工溝通，增加團隊凝聚力；

　　5、定期與領(lǐng)導溝通，反映公司、員工存在的`不足并提出解決方案；

　　6、組織完成KPI管理，完善績(jì)效驅動(dòng)，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；

　　7、公司各類(lèi)文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進(jìn)行建立、記錄、保管；

　　8、安排公司各類(lèi)會(huì )議的召開(kāi)，并做好會(huì )議紀要；

　　9、負責員工考勤管理，及監督集團規章制度的執行；

　　任職資格：

　　1、25歲以上，專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

　　2、熟練使用電腦，會(huì )office軟件；

　　3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；

　　4、熟悉人事政策規定，與人事工作流程；

　　5、熟悉行政工作各流程；

　　6、具有較強的溝通協(xié)調能力；

　　7、工作積極主動(dòng)、責任心強，條理性強，行為自律。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事主管的崗位職責13

　　1.負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準;

　　2.負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的.控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;

　　3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作;

　　4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　5.按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作

人事主管的崗位職責14

　　1、接聽(tīng)電話(huà)，接收傳真，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準確。

　　2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　3、負責辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統計公司員工的`考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作，積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。

人事主管的崗位職責15

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，各個(gè)模塊的'統籌、完善部門(mén)各項工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項；

　　3、協(xié)助完善修訂公司規章制度，落實(shí)執行相關(guān)規定；

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，負責安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺賬要求，達到政府檢查要求；

　　5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實(shí)；

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

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