總經(jīng)理崗位職責錦集（15篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，各種崗位職責頻頻出現，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的總經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

總經(jīng)理崗位職責1

　　1、有多年的酒店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷。

　　2、有極強的人際溝通協(xié)調能力。

　　3、有很強的.分析能力、概括能力、解決問(wèn)題的能力。

　　6、大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　7、擅長(cháng)酒店營(yíng)銷(xiāo)策劃、擅長(cháng)酒店產(chǎn)品促銷(xiāo)者優(yōu)先錄用。 1、有多年的酒店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷。

　　2、有極強的人際溝通協(xié)調能力。

　　3、有很強的分析能力、概括能力、解決問(wèn)題的能力。

　　6、大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　7、擅長(cháng)酒店營(yíng)銷(xiāo)策劃、擅長(cháng)酒店產(chǎn)品促銷(xiāo)者優(yōu)先錄用。

總經(jīng)理崗位職責2

　　1、協(xié)助總經(jīng)理負責通信分公司的全面管理工作。

　　2、根據集團總體戰略與管理要求,協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施本公司的'工作方案,并組織實(shí)施,確保集團戰略目標的達成。

　　3、完成集團下達的市場(chǎng)、產(chǎn)值、回款、利潤等經(jīng)營(yíng)目標,對結果負責。

　　4、落實(shí)集團安全生產(chǎn)各項制度,確保安全生產(chǎn)。

　　5、進(jìn)行團隊建設、管理、培訓與激勵,打造一支適合集團戰略發(fā)展需要的隊伍。

　　6、降本增效,控制成本預算,優(yōu)化成本效益,實(shí)現公司利潤最大化。

總經(jīng)理崗位職責3

　　職責描述:

　　1、領(lǐng)導制定公司中長(cháng)期戰略發(fā)展框架、戰略目標、業(yè)務(wù)規劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì )確定后組織實(shí)施。

　　2、根據公司戰略目標和策略規劃、公司年度經(jīng)營(yíng)目標，制訂公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　3、主持、推動(dòng)公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)、管理流程和公司規章制度的建設，及時(shí)進(jìn)行組織、流程及工作標準的優(yōu)化。

　　4、督導分管副總實(shí)施業(yè)務(wù)、采購、生產(chǎn)、產(chǎn)品技術(shù)、水洗業(yè)務(wù)建設，提升各業(yè)務(wù)管控能力，達成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標。

　　5、負責建立人才培養機制，建立人才梯隊，制定優(yōu)才培養計劃，保持公司人才隊伍的穩定和高素質(zhì)，負責公司的團隊建設和人事任免審批。

　　6、負責處理公司重大的突發(fā)事件和特殊事件，總結重大突發(fā)事件解決過(guò)程并向董事會(huì )匯報。

　　任職要求:

　　1、服裝類(lèi)、經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)及貿易類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、10年以上服裝公司經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗，5年以上服裝公司高層管理經(jīng)驗;

　　3、具有很強的服裝經(jīng)營(yíng)管理能力，豐富的'貿易、生產(chǎn)等管理實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、具有卓越的專(zhuān)業(yè)知識、積極、負責、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團隊精神;具有卓越的領(lǐng)導才能，承擔工作的內外問(wèn)題及獨立解決困難的能力，具有卓越的溝通技巧，能高質(zhì)高效地完成對分管部門(mén)的管理工作。

總經(jīng)理崗位職責4

　　1.制定酒店經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方針，組織制定、實(shí)施酒店年度經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方案，并保證酒店以及各附屬工程經(jīng)營(yíng)按方案運行；

　　2.對酒店行業(yè)的各種動(dòng)向有高度的敏感性，能夠依據市場(chǎng)制定出酒店的業(yè)務(wù)開(kāi)展方案，并能夠根據市場(chǎng)變化情況適時(shí)作出調整，保證酒店利潤最大化；

　　3.精通酒店各部門(mén)〔客房、工程、前廳、餐廳、銷(xiāo)售等〕的實(shí)務(wù)操作管理；負責品牌酒店的規劃設計，設備、設施配置、室內設計等。

　　4.建立健全酒店的組織系統和規章制度和效勞操作規程，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì )檢查情況匯報，并針對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示。

　　5.健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月催促監督財務(wù)部門(mén)做好本錢(qián)控制，財務(wù)預算等工作。

　　6.負責酒店管理團隊的.建設，人員的錄用、考核，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。

　　7.了解國內外知名酒店管理公司運營(yíng)模式，全權負責酒店及相關(guān)綜合物業(yè)的管理。

　　8.與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

總經(jīng)理崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、負責本行運營(yíng)管理部業(yè)務(wù)規劃制定及實(shí)施。負責激勵和管理員工團隊,提高員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。

　　2、負責統籌管理結算管理、賬戶(hù)管理、支付清算、業(yè)務(wù)監督、流程優(yōu)化五大內設團隊。

　　3、負責指導各團隊制定全行支付結算、資金清算、銀企對賬、對公賬戶(hù)、運營(yíng)業(yè)務(wù)印章、柜員管理、現金業(yè)務(wù)、重要及非重要憑證、會(huì )計賬簿、押品管理、會(huì )計檔案、業(yè)務(wù)監督等方面的管理制度、操作規程及風(fēng)險控制措施,并組織實(shí)施。

　　4、負責指導流程優(yōu)化團隊對支付結算、資金清算、核心系統等系統項目進(jìn)行測試、驗收、培訓、推廣及后評價(jià)工作。負責根據運營(yíng)流程優(yōu)化工作要求,組織開(kāi)展流程優(yōu)化工作,規劃工作進(jìn)程。

　　5、指導相關(guān)人員審核及管理支付結算、資金清算及營(yíng)運相關(guān)業(yè)務(wù)系統參數,審核相關(guān)業(yè)務(wù)系統中操作員權限。

　　6、完成行領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、具備8年以上金融工作從業(yè)經(jīng)驗或10年以上經(jīng)濟工作經(jīng)驗(其中從事金融工作至少3年以上),5年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗。

　　3、熟悉國家相關(guān)金融政策方針及各項監管要求。

　　4、具備極強的.責任心、發(fā)現并解決問(wèn)題的能力,具備良好的職業(yè)操守及風(fēng)險管控能力。崗位職責:

　　1、負責本行運營(yíng)管理部業(yè)務(wù)規劃制定及實(shí)施。負責激勵和管理員工團隊,提高員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。

　　2、負責統籌管理結算管理、賬戶(hù)管理、支付清算、業(yè)務(wù)監督、流程優(yōu)化五大內設團隊。

　　3、負責指導各團隊制定全行支付結算、資金清算、銀企對賬、對公賬戶(hù)、運營(yíng)業(yè)務(wù)印章、柜員管理、現金業(yè)務(wù)、重要及非重要憑證、會(huì )計賬簿、押品管理、會(huì )計檔案、業(yè)務(wù)監督等方面的管理制度、操作規程及風(fēng)險控制措施,并組織實(shí)施。

　　4、負責指導流程優(yōu)化團隊對支付結算、資金清算、核心系統等系統項目進(jìn)行測試、驗收、培訓、推廣及后評價(jià)工作。負責根據運營(yíng)流程優(yōu)化工作要求,組織開(kāi)展流程優(yōu)化工作,規劃工作進(jìn)程。

　　5、指導相關(guān)人員審核及管理支付結算、資金清算及營(yíng)運相關(guān)業(yè)務(wù)系統參數,審核相關(guān)業(yè)務(wù)系統中操作員權限。

　　6、完成行領(lǐng)導交辦的其它工作。

總經(jīng)理崗位職責6

　　一、認真貫徹執行國家的政策法令和規定、規范，受總經(jīng)理的委托做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理工作。

　　二、認真貫徹執行公司下達的各項經(jīng)濟技術(shù)指標，主持編制年季月度生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)計劃和經(jīng)濟技術(shù)指標，并提出措施，組織落實(shí)。

　　三、主持、召開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的各種專(zhuān)業(yè)會(huì )議，定期召開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì )，及時(shí)解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面的疑難問(wèn)題。簽發(fā)上報、下達生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的計劃表。

　　四、協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)方式、資源開(kāi)發(fā)、材料、機具供應、技術(shù)發(fā)展規劃的決策。

　　五、主持召開(kāi)重大工程項目的`招標、投標、圖紙會(huì )審，施工組織設計、預決算定案的決策。

　　六、負責檢查所分管的業(yè)務(wù)科室、公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理方面的執行情況，提出獎罰意見(jiàn)和業(yè)務(wù)科室負責人調整意見(jiàn)，并向總經(jīng)理報告工作。

總經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、要求工作原則性強,能貫徹執行集團公司對項目公司的各項指令,并提出合理化建議:

　　2、負責項目公司財務(wù)人力、行政規范管理,提升效率;

　　3、領(lǐng)導項目公司建立各項規范制度并保障管理目標與經(jīng)營(yíng)目標有效達成;

　　4、領(lǐng)導建立項目公司團隊建設和組織架構,建立和完善公司財務(wù)管理體系;

　　5、協(xié)助董事長(cháng)制定公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)的發(fā)展計劃(年、季、月)制定具體實(shí)施方案;

　　6、負責對項目公司各部門(mén)工作職能監督,組織評定各部門(mén)工作效率、工作質(zhì)量;

　　7、負責對公司的定期經(jīng)營(yíng)分析報告,及時(shí)向集團公司匯報,并提出經(jīng)營(yíng)改善策略與措施;

　　8、有效推動(dòng)項目公司經(jīng)營(yíng)目標預測、預算、預估工作,提交相應預測、預算、預估報告,整合、分解、考核各職能部門(mén)的績(jì)效指標,并接受考核;

　　9、能接受出差

　　任職資格

　　1、專(zhuān)業(yè)要求:具有企業(yè)管理、工商管理、財經(jīng)類(lèi)等本科或以上學(xué)歷;

　　2、有5年以上知名公司管理崗位工作經(jīng)驗,有地產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉企業(yè)全面運作及經(jīng)營(yíng)管理,具有先進(jìn)的.、系統的管理理念;

　　4、有較強的敬業(yè)精神、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力和組織統籌能力和抗壓能力。

總經(jīng)理崗位職責8

　　一、任職要求

　　1、性別：不限

　　年齡：30歲以上學(xué)歷：本科以上

　　專(zhuān)業(yè)：財會(huì )相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、職稱(chēng)：中級以上職業(yè)技能：不限

　　計算機需求程度：中

　　外語(yǔ)種類(lèi)：英語(yǔ)外語(yǔ)熟練程度：國家四級

　　語(yǔ)言表達能力：語(yǔ)言表達能力強，對外溝通聯(lián)絡(luò )能力強

　　寫(xiě)作能力：文筆好，文字表述清楚

　　3、有五年以上相關(guān)部門(mén)工作經(jīng)驗。

　　4、具有財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識，熟悉稅務(wù)、財政及銀行的各種政策。

　　5、較強的對外溝通、聯(lián)絡(luò )能力，善于協(xié)調、處理企業(yè)與外部的各種關(guān)系。

　　6、較高的組織管理能力，能夠調動(dòng)本部門(mén)員工的積極性，協(xié)調本部門(mén)與其它部門(mén)的關(guān)系。

　　7、熟悉財務(wù)、統計及房地產(chǎn)方面的知識，能夠發(fā)現下屬員工工作中的錯誤，并及時(shí)予以糾正、指導。

　　二、崗位職責

　　1、制訂、提交公司年度對外聯(lián)系公關(guān)計劃，并組織落實(shí)。

　　2、制訂、審核、提交公司資產(chǎn)購置、保管等管理計劃，并組織落實(shí)。

　　3、制訂、審核、提交公司統計管理計劃，并組織實(shí)施。

　　4、制訂、修改、提交主管業(yè)務(wù)的'規章制度和工作程序，并組織落實(shí)。

　　5、定期向主管上級匯報主管業(yè)務(wù)的工作情況。

　　6、協(xié)調主管業(yè)務(wù)對外的關(guān)系。

　　7、協(xié)調主管業(yè)務(wù)與公司各部門(mén)的關(guān)系。

　　8、審核、提交主管業(yè)務(wù)工作計劃及費用計劃。

　　a、檢杳、落實(shí)工作計劃完成情況。

　　b、控制本部門(mén)費用支出在預算額度內。

　　c、指定專(zhuān)人管理本部門(mén)資料、財產(chǎn)。

　　d、主持主管業(yè)務(wù)例會(huì )議。

　　e、指導、檢查下屬工作。

　　f、審閱財務(wù)部相關(guān)的文件。

　　9、完成公司領(lǐng)導交辦的各項工作。

總經(jīng)理崗位職責9

　　1、負責集團公司的稅務(wù)籌劃整體方案指導和協(xié)助開(kāi)展稅務(wù)籌劃；

　　2、制定總體稅務(wù)計劃，監督納稅申報，負責稅務(wù)籌劃，規避稅務(wù)風(fēng)險；

　　3、確保稅務(wù)政策的貫徹執行，為高級管理層的商業(yè)戰略、投資決策提供稅務(wù)方面的'專(zhuān)業(yè)建議。

總經(jīng)理崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、全面負責餐飲店的運營(yíng)及管理，做好餐飲品牌的`推廣及宣傳。

　　2、制定餐飲店的管理目標和經(jīng)營(yíng)方案，定期與總裁匯報。

　　3、根據上級下達的年度經(jīng)營(yíng)目標和市場(chǎng)行情組織制定修改餐飲經(jīng)營(yíng)計劃、監督、控制等實(shí)施過(guò)程。

　　4、負責餐飲市場(chǎng)推廣，開(kāi)拓客源，完成公司經(jīng)營(yíng)目標;

　　5、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)事宜。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限，30-45周歲，熟悉餐飲企業(yè)戰略規劃、運營(yíng)管理。

　　2、餐飲行業(yè)同崗位5年以上管理經(jīng)驗;優(yōu)秀的溝通及協(xié)調能力。

　　餐飲總經(jīng)理崗位

總經(jīng)理崗位職責11

　　目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責。

　　一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權責明確

　　二、適用范圍：公司全體人員。

　　三、具體崗位職責描述

　　總經(jīng)理是公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導核心，是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人，對公司董事會(huì )負責。

　　1.1職能

　�、俑鶕�公司董事會(huì )決議，組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。

　�、谪撠熤朴啿⒙鋵�(shí)公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

　�、厶岢龉�司組織機構設置方案。

　�、芴岢龉�司經(jīng)營(yíng)理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰斗力。

　�、葚撠熖幚聿块T(mén)相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題。

　�、挢撠煿�司投資項目選定。

　�、哓撠煂徍斯�司經(jīng)營(yíng)費用支出。

　�、鄾Q定公司各部門(mén)人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權和各種資源分配權

　�、崞渌�事關(guān)公司全局的工作。

　　1.2權力

　�、儆袡喔鶕�公司董事會(huì )批準的公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)計劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

　�、谟袡喔鶕�公司董事會(huì )原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應客戶(hù)須求

　�、塾袡嗵岢龉�司機構設置建議。

　�、苡袡嗥赣没蚪馄腹�司各部門(mén)經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門(mén)員工進(jìn)行工作調配。

　�、萦袡鄬徍斯�司經(jīng)營(yíng)費用支出與報銷(xiāo)。

　�、抻袡鄬�公司員工作出獎懲決定

　　1.3責任

　�、賹�公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計劃未達標負責。

　�、趯�公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負責。

　�、蹖�公司出現重大經(jīng)營(yíng)失誤負責。

　�、軐�公司出現重大管理失誤負責。

　�、輰�公司費用支出不合理負責。

　　1.4工作標準及考核要點(diǎn)

　�、僦朴喌墓�司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃是否符合公司董事會(huì )（股東會(huì )）要求。

　�、谑欠癫扇〈胧�，不斷健全和完善公司制度。

　�、壑贫ǖ母母锓桨甘欠袂袑�(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。

　�、苁欠駝�(chuàng )造良好的工作生活環(huán)境

　�、輰�公司經(jīng)營(yíng)費用是否使用合理進(jìn)行審批。

　�、奘欠窦皶r(shí)對經(jīng)營(yíng)管理工作中出現的問(wèn)題采取了有效解決措施。

　　1.5工作流程

　�、僖罁�公司各類(lèi)信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門(mén)報告等，向各部門(mén)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　�、诮邮苤噶钊藛T，根據總經(jīng)理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。

　�、劭偨�(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門(mén)實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門(mén)修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施。

　�、苡嘘P(guān)部門(mén)定期將各類(lèi)制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報總經(jīng)理。

　�、菀罁�執行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。

　　分公司總經(jīng)理崗位職責

　　目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責。

　　一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權責明確

　　二、適用范圍：分公司全體人員。

　　三、具體崗位職責描述

　　總經(jīng)理是分公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導核心，是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人，對分公司董事會(huì )負責。

　　1.1職能

　�。�1）根據分公司董事會(huì )決議，組織制訂分公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。

　�。�2）負責制訂并落實(shí)分公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

　�。�3）提出分公司組織機構設置方案。

　�。�4）提出分公司經(jīng)營(yíng)理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng )造良好的.工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養員工歸屬感，提升分公司的向心力、凝聚力、戰斗力。

　�。�5）負責處理部門(mén)相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題。

　�。�6）負責分公司投資項目選定。

　�。�7）負責審核分公司經(jīng)營(yíng)費用支出。

　�。�8）決定分公司各部門(mén)人員的聘用任免。對分公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權和各種資源分配權

　�。�9）其它事關(guān)分公司全局的工作。

　　1.2權力

　�。�1）有權根據分公司董事會(huì )批準的分公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)計劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

　�。�2）有權根據分公司董事會(huì )原則性要求制訂實(shí)施分公司改革方案、改革措施，制訂分公司制度。保證分公司服務(wù)質(zhì)量適應客戶(hù)須求

　�。�3）有權提出分公司機構設置建議。

　�。�4）有權聘用或解聘分公司各部門(mén)經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門(mén)員工進(jìn)行工作調配。

　�。�5）有權審核分公司經(jīng)營(yíng)費用支出與報銷(xiāo)。

　�。�6）有權對分公司員工作出獎懲決定

　　1.3責任

　�。�1）對分公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計劃未達標負責。

　�。�2）對分公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負責。

　�。�3）對分公司出現重大經(jīng)營(yíng)失誤負責。

　�。�4）對分公司出現重大管理失誤負責。

　�。�5）對分公司費用支出不合理負責。

　　1.4工作標準及考核要點(diǎn)

　�。�1）制訂的分公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃是否符合分公司董事會(huì )（股東會(huì )）要求。

　�。�2）是否采取措施，不斷健全和完善分公司制度。

　�。�3）制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。

　�。�4）是否創(chuàng )造良好的工作生活環(huán)境

　�。�5）對分公司經(jīng)營(yíng)費用是否使用合理進(jìn)行審批。

　�。�6）是否及時(shí)對經(jīng)營(yíng)管理工作中出現的問(wèn)題采取了有效解決措施。

　　1.5工作流程

　�。�1）依據分公司各類(lèi)信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門(mén)報告等，向各部門(mén)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　�。�2）接受指令人員，根據總經(jīng)理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。

　�。�3）總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門(mén)實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門(mén)修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施。

　�。�4）有關(guān)部門(mén)定期將各類(lèi)制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報總經(jīng)理。

　�。�5）依據執行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。

總經(jīng)理崗位職責12

　　1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;

　　3、具備戰略思維與眼光,在人才規劃、培訓發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗;

　　4、具有一定的財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調,具備較強的.團隊協(xié)作意識與帶團隊的能力。

總經(jīng)理崗位職責13

　　鐵路運輸總經(jīng)理上海鄭明現代物流有限公司上海鄭明現代物流有限公司，鄭明物流，鄭明現代，鄭明現代物流，鄭明現代工作內容：

　　1、建立鐵路冷鏈物流事業(yè)部，制定部門(mén)規劃與制度；

　　2、負責部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理，達成預定的.經(jīng)營(yíng)目標，實(shí)現理想的投資回報；

　　3、建立承運商檔案，逐步整合優(yōu)質(zhì)承運商資源，降低風(fēng)險與成本，提高運行效益；

　　4、負責鐵路物流部的預算及人員編制計劃，定期開(kāi)展員工培訓工作，通過(guò)部門(mén)員工培養計劃通過(guò)合理的激勵考核政策提高員工服務(wù)能力；

　　5、定期向總裁呈報鐵路冷鏈物流部門(mén)運營(yíng)分析與報表。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，物流相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上鐵路物流管理經(jīng)驗，熟知冷鏈物流；

　　2、有責任心、有毅力、有擔當，具備優(yōu)秀的團隊管理能力和第三方物流管理能力；

　　3、能夠熟練運用倉儲物流管理工具，有冷鏈倉儲物流經(jīng)驗更佳；

　　4、了解各地物流市場(chǎng)，能有效利用倉儲、運輸資源并善于開(kāi)拓。

總經(jīng)理崗位職責14

　　1、遵守國家法律、法規、負責貫徹旅游法；以身作則，遵守公司的各種規章制度；

　　2、制定公司的發(fā)展戰略規劃，經(jīng)營(yíng)計劃，組織監督各項規劃和計劃的實(shí)施。全面協(xié)調公司對外營(yíng)銷(xiāo)，確立公司在市場(chǎng)上的形象和地位；

　　3、提高綜合分析能力、加強組織協(xié)調能力。推行公司制度化管理工作。積極向集團公司提供對公司發(fā)展有利的決策；

　　4、全面負責旅行社的質(zhì)量管理工作，確保旅行社各項工作安全、高效、運轉正常；

　　5、主持旅行社全體職工的政治、業(yè)務(wù)技能學(xué)習；

　　6、按照質(zhì)量管理體系文件的要求，組織制訂并執行所屬各部門(mén)的各項管理制度；

　　7、組織對所屬職工進(jìn)行考核，確定職工待遇方案，按規定處理違法，違規事件；

　　8、按月上報資產(chǎn)負債表、損盈表、現金流量表等財務(wù)報表，完成集團下達的各項經(jīng)濟指標及其他各項工作任務(wù)。

　　9、負責協(xié)調所屬部門(mén)與社會(huì )各行各業(yè)的關(guān)系，不斷拓寬業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng)；

　　10、嚴格監控各部門(mén)工作，發(fā)現問(wèn)題果斷采取相應措施，及時(shí)解決問(wèn)題；

　　11、嚴格管理旅行社財務(wù)，保證財務(wù)運轉正常，對財務(wù)報表的'真實(shí)性負全責；

　　12、負責公司的綜合管理，堅持原則，實(shí)事求是，恪盡職守，清廉公正，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。積極采納員工合理化建議，抓緊員工專(zhuān)業(yè)知識培訓工作；

　　13、合理安排工作人員的工作，充分發(fā)揮其工作積極性；負責對部門(mén)經(jīng)理的績(jì)效考核，有權建議對各級管理人員和職能人員獎懲、任免及晉升；

　　14、關(guān)心員工，體察下情，發(fā)揚民主，傾聽(tīng)不同意見(jiàn)，明辨是非，之人善用。善于發(fā)現人才，使用人才，培訓人才，提升人才，推薦人才，發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)長(cháng)人才的作用，調動(dòng)他們的積極性和自主性，為公司發(fā)展儲備人才；

　　15、承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責15

　　1．負責確定飯店的營(yíng)業(yè)政策，組織制訂、調整飯店的短期工作計劃和長(cháng)期發(fā)展計劃，并定期檢查其執行情況。

　　2．掌握市場(chǎng)行情，確定餐飲制品的成本標準，善于分析經(jīng)營(yíng)成本，以保證銷(xiāo)售和利潤指標的完成。

　　3．負責擬定每年的預算，研究新的推銷(xiāo)計劃，增加銷(xiāo)量，降低成本。

　　4．負責下屬部門(mén)負責人的任用及其管理工作的日常督導，定期對下屬進(jìn)行績(jì)效評估。

　　5．組織和實(shí)施服務(wù)部員工的服務(wù)技術(shù)和廚部人員烹飪技術(shù)培訓工作，提高員工素質(zhì)，為飯店樹(shù)立良好的形象和聲譽(yù)。

　　6．有效地使用人、財、物，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，使之有機配合，保持通暢高效率的運轉。

　　7．對餐廳和廚房的裝璜設計、設備的維修與更新提出建議。

　　8．主持日常和定期的飯店會(huì )議。

　　9．定期同大堂經(jīng)理、廚師長(cháng)、營(yíng)銷(xiāo)主任研究新菜點(diǎn)，根據價(jià)格原則，結合市場(chǎng)的實(shí)際，制定合理的餐飲價(jià)格。并有針對性地進(jìn)行各項促銷(xiāo)活動(dòng)。

　　10．重視安全和飲食衛生工作，認真貫徹實(shí)，施“食品衛生法”開(kāi)展經(jīng)常性的安全保衛、消防教育，確保賓客安全和餐廳、廚房及庫房的.安全。檢

　　11．查管理人員的工作情況及各項規章制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)采取措施，出色地完成各項接待任務(wù)。

　　12．建立良好的賓客關(guān)系，主動(dòng)征求客人對飯店的意見(jiàn)和建議。

　　13．定期向董事長(cháng)報告工作和人員情況。

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