人事經(jīng)理的崗位職責【精華15篇】

　　在當下社會(huì )，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事經(jīng)理的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事經(jīng)理的崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;

　　2、負責拓寬各類(lèi)招聘渠道,用以滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

　　6、開(kāi)拓,利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進(jìn)行員工需求分析。

　　9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

　　10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門(mén)規章制度培訓等。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、有大型正規金融集團公司工作經(jīng)驗,了解金融行業(yè)基本知識;

　　3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;

　　4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;

　　5、出色的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標管理能力;

　　6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的`招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　7、強烈的進(jìn)取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作

人事經(jīng)理的崗位職責2

　　1．認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。

　　5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責審批各類(lèi)休假的'期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。

　　10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

人事經(jīng)理的崗位職責3

　　一、行政方面:

　　1、負責制定行政部門(mén)年度、季度、月度工作計劃并組織執行;

　　2、負責制定行政管理的工作流程和規章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執行;

　　3、負責公司行政方面重大會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

　　4、負責起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作;

　　5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;

　　6、負責接待公司的重要來(lái)訪(fǎng)客人;

　　7、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系;

　　8、負責公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作;

　　9、負責公司整體保密工作的執行與檢查;

　　10、負責公司的突發(fā)事件的解決;

　　二、人事方面:

　　1、負責根據公司及各事業(yè)部的發(fā)展規劃制定人力資源戰略規劃;

　　2、負責參與公司及各事業(yè)部的組織架構的設計及優(yōu)化;

　　3、負責組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度并監督各事業(yè)部的執行;

　　4、負責指導各事業(yè)部人資部門(mén)建立相應的工作流程、標準與制度;

　　5、負責建立暢通的溝通渠道;

　　6、負責組織制定公司及各事業(yè)部的'培訓計劃并組織實(shí)施;

　　7、負責公司各事業(yè)部的的績(jì)效管理體系的制定與組織實(shí)施;

　　8、負責處理員工投訴與勞動(dòng)爭議;

　　三、任職資格:

　　1、有強烈的事業(yè)心;

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;

　　3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,性別不限;

　　4、了解現代企業(yè)管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗;

　　5、具備較強的人際溝通、組織、協(xié)調能力以及高度的責任心;

　　6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

　　7、熟練使用辦公軟件;

人事經(jīng)理的崗位職責4

　　1、具有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎，對現代企業(yè)人事行政管理模式有系統的了解與實(shí)戰經(jīng)驗，能夠熟悉操作人力資源六個(gè)職能模塊工作，并有落地執行能力。

　　2、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　3、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　4、依據公司實(shí)際情況，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備。

　　5、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案、定期培訓。

　　6、負責完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的`糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理并執行。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

人事經(jīng)理的崗位職責5

　　任職要求：

　　1、文化程度：全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實(shí)務(wù)操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規；熟悉人事管理相關(guān)法律法規。要求公文寫(xiě)作能力強、會(huì )做人力成本預算等。

　　3、工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　工作職責：負責酒店各項行政事務(wù)，負責人員招聘及培訓，企業(yè)文化建設。

　　任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。

　　福利待遇：

　　1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無(wú)線(xiàn)WIFI）。

　　2、員工工作滿(mǎn)一年后每月享有工齡工資。

　　3、員工工作滿(mǎn)一年后享受帶薪年假。

　　4、8小時(shí)工作制，享受?chē)�家節假日�?/p>

人事經(jīng)理的崗位職責6

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　管理權限：具體實(shí)施、執行本公司的管理制度以及相關(guān)的規定的權利，并承當和執行各項規章制度的義務(wù)。

　　管理責任：對所管范圍內的各項工作負責。

　　主要職責：

　　1、能力要求：較好的人際溝通能力，良好的`語(yǔ)言表達能力，靈活、機智的處事能力；有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承當較大的工作壓力；極強的方案籌劃、制作能力及陳述提案能力；能獨立擔當工程的統籌和運營(yíng)。

　　2、負責籌劃制定年度、日常公關(guān)事件策略及活動(dòng)執行管理方案并向客戶(hù)提案；

　　3、參與、領(lǐng)導實(shí)施新聞發(fā)布會(huì )、研討會(huì )、巡展會(huì )、大型活動(dòng)等公關(guān)、市場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)；

　　4、負責活動(dòng)的組織聯(lián)絡(luò )等工作；確認和執行工程方案，對活動(dòng)流程全程監督；與客戶(hù)進(jìn)行方案討論，確定適合客戶(hù)的活動(dòng)方案；負責活動(dòng)執行及后期的總結跟進(jìn)；對整個(gè)活動(dòng)運營(yíng)團隊進(jìn)行組織管理，協(xié)調內部合作；

　　5、管理、培訓工程組成員，對工程執行效果負最終責任。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事經(jīng)理的崗位職責7

　　職責描述:

　　1、依照招聘計劃與HR手冊進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職。

　　2、 商業(yè)資訊系統的構建,依照各部門(mén)提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競品關(guān)鍵人員、得到競品最新促銷(xiāo)信息、獲得競品最新動(dòng)態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。

　　3、依照儲備生計劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進(jìn)行校招步驟與路演。

　　4、協(xié)調商學(xué)院進(jìn)度進(jìn)行SOP體系的建設,完善課件組織訓練 搭建并管理商學(xué)院學(xué)習群,定期組織學(xué)習并制定商學(xué)院計劃。

　　5、通過(guò)SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務(wù)。

　　6、進(jìn)行儲備干部訓練,組織講師完成靜態(tài)講座與動(dòng)態(tài)CBWA。

　　7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓證書(shū),細致永續歸納并完成檔案系統。

　　8、保障門(mén)店人力資源體系(HR手冊)的安全。

　　9、進(jìn)行HR草根調查。

　　10、通過(guò)仕途規劃與門(mén)店安全架構在培訓店定期制作儲備人才計劃與實(shí)施。

　　11、其它行政類(lèi)工作。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,性別不限。

　　2、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗。

　　4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點(diǎn),具備相關(guān)經(jīng)驗和資源。

　　5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設。

　　6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務(wù)意識,較強的現代人力資源理論基礎和實(shí)踐經(jīng)驗。

　　7、了解店鋪員工管理特點(diǎn),熟知店員招聘渠道。

　　8、具備相當的`勞動(dòng)法基礎知識,有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗。

人事經(jīng)理的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

　　3、對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；

　　4、根據組織結構的.調整，適時(shí)的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。有集團化管理經(jīng)驗且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

　　3、對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；

　　4、根據組織結構的調整，適時(shí)的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。

人事經(jīng)理的崗位職責9

　　1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;

　　2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度體系;

　　3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);

　　7、其它董事長(cháng)安排的工作。

人事經(jīng)理的崗位職責10

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　5、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負責組織行政管理工作的開(kāi)展;

　　8、負責部門(mén)的.日常事務(wù)管理工作。

人事經(jīng)理的崗位職責11

　　人事行政助理崗位職責：

　　1.負責本部的行政和日常事務(wù)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　　2.人事檔案管理，人事考核作業(yè)；

　　3.作息考勤管理；

　　4.獎懲辦法的執行；

　　5.招聘、錄用、升遷、離退職的.辦理；

　　6.各項規章制度監督與執行；

　　7.協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務(wù)計劃；

　　8.協(xié)助經(jīng)理做好辦公用品的預算及購買(mǎi)；

　　9.負責公司辦公用品的管理，本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作；負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱；

　　10.做好各部門(mén)間的協(xié)調工作；

　　11.協(xié)助經(jīng)理做好各部門(mén)考勤和排班工作；

人事經(jīng)理的崗位職責12

　　職責描述:

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、熟悉上海市勞動(dòng)法規,精通企業(yè)制度建設;

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

　　7、執行力強,忠誠度高,男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開(kāi)展;

　　9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;

　　2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強的`責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

　　公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導有的和藹,有的風(fēng)趣。

　　公司屬于少兒教育培訓領(lǐng)域,專(zhuān)注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習,免除學(xué)費。

　　公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。

　　公司上班時(shí)間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

　　人事行政部經(jīng)理崗位

人事經(jīng)理的崗位職責13

　　1、負責人事行政部門(mén)的整體規劃和執行工作;

　　2、公司績(jì)效方案的制定和落地;

　　3、結合公司的實(shí)際情況，根據部門(mén)招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開(kāi)展招聘業(yè)務(wù);

　　4、員工關(guān)系：勞動(dòng)風(fēng)險的`規避，五險一金操作，勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事經(jīng)理的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負責實(shí)施；

　　2、負責根據公司各部門(mén)培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負責實(shí)施；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

　　6、擅長(cháng)人事招聘、績(jì)效考核、培訓、員工關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；

　　2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的'能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人事經(jīng)理的崗位職責15

　　1、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。

　　2、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　3、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　4、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位。

　　5、負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔管理的工作。

　　6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物；

　　7、指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　8、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作。

　　9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動(dòng)紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　10、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規章制度，經(jīng)批準后，組織實(shí)施。

　　11、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實(shí)施細則的培訓、執行和檢查；

　　12、總結人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告。

　　13、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō)，及員工入職、請假、辭職手續的.辦理；

　　14、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　15、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核。

　　16、人員考核： 主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作。

　　18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　19、協(xié)助財務(wù)和各部門(mén)做好考勤和排班工作。

　　20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

　　21、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作。

　　22、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。

　　23、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　24、配合其他部門(mén)做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　　25、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　26、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；

　　27、企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；

　　28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。

　　29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

　　30、積極完成上級及會(huì )議交待的臨時(shí)性工作。

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