行政人事經(jīng)理崗位職責

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的行政人事經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

行政人事經(jīng)理崗位職責1

　　1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

　　2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績(jì)效管理制度和計劃。

　　3.牽頭進(jìn)行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì)。

　　4.協(xié)調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

　　5.主持設計公司的.關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系。

　　6.創(chuàng )建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價(jià)值觀(guān)得到體現。

　　7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規。

　　8.負責人事行政部的團隊建設。

　　9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門(mén)協(xié)調，保障公司正常運轉。

　　10.主持安排公司會(huì )議日程，為公司領(lǐng)導準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導的工作。

　　11.負責安排公司領(lǐng)導層的日程、會(huì )議、翻譯等秘書(shū)事務(wù)。

　　12.會(huì )同其他部門(mén)安排、協(xié)調公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門(mén)提供外事活動(dòng)支持。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外聯(lián)工作。

　　15.負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　16.向總經(jīng)理負責。

行政人事經(jīng)理崗位職責2

　　1、負責公司各項規章制度的'完善、推行，執行與追綜;

　　2、推動(dòng)各部門(mén)績(jì)效考核并不斷完善績(jì)效管理體系，完善激勵機制;

　　3、負責薪酬機制的優(yōu)化和改革;

　　4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，負責培訓活動(dòng)的組織管理及培訓結果跟進(jìn)工作;

　　6、處理員工的關(guān)系，調解員工矛盾，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);

　　7、其他的人事事務(wù)處理。

行政人事經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃人力資源發(fā)展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類(lèi)工作。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會(huì )保障福利，調動(dòng)員工積級性。

　　5、協(xié)調各部門(mén)工作之間的'沖突與矛盾，組織公司團隊活動(dòng)與員工之間的團結互相精神。

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)化。

　　2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗。

　　3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業(yè)人力資源管理理念，績(jì)效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開(kāi)發(fā)與培訓的能力。

　　4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領(lǐng)導能力，有責任心和事業(yè)心。

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力及解決復雜的問(wèn)題的能力。具備良好的語(yǔ)言表達能力及文字寫(xiě)作能力。

　　6、能獨立組織開(kāi)展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

行政人事經(jīng)理崗位職責4

　　人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責:

　　1、根據經(jīng)營(yíng)目標及預算,實(shí)時(shí)完成公司組織結構的`調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

　　2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績(jì)效考核制度,組織實(shí)施績(jì)效考核,并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制,不斷完善績(jì)效管理體系;

　　4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰工作經(jīng)驗。

　　2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績(jì)效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力;

　　人力行政部經(jīng)理崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責5

　　職責描述:

　　1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實(shí)施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;

　　2.制定招聘計劃并組織實(shí)施,組織開(kāi)展部門(mén)內部培訓工作、公司內部績(jì)效考評工作;

　　3. 負責公司員工關(guān)系管理,監督員工入職、離職及內部調動(dòng)、移交等手續辦理;

　　4.組織策劃和實(shí)施公司對外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項重大活動(dòng)和各類(lèi)接待事務(wù);

　　5. 負責公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的.采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開(kāi)支;

　　6. 負責公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

　　7. 負責項目報批報建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調和維護。

　　任職要求:

　　1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營(yíng)經(jīng)驗;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

　　3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開(kāi)展報建工作;

　　4、能接受區域調動(dòng)

行政人事經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；

　　2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　6、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)是否錄用；

　　7 、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　8、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的.問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　11、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規，擅長(cháng)公司行政管理；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識；

　　4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。

　　5、有較強的文案及公文寫(xiě)作能力，擅長(cháng)擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據企業(yè)實(shí)際運作情況做到切實(shí)可行、有效；

　　6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結果導向，抗壓能力強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政人事經(jīng)理崗位職責7

　　職責描述：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源戰略規劃并實(shí)施；

　　2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結構；

　　3、持續優(yōu)化公司薪酬、福利、績(jì)效管理體系；

　　4、設計并實(shí)施培訓計劃，做好人員開(kāi)發(fā)與儲備；

　　5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理；

　　6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂；

　　7、組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設，積極推動(dòng)合法、合規管理；

　　8、組織召開(kāi)行政類(lèi)會(huì )議及后續各項工作；

　　9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

　　10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；

　　11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　3、英語(yǔ)讀寫(xiě)說(shuō)流利，CET—4級以上；

　　4、有過(guò)企業(yè)股權激勵實(shí)際操作經(jīng)驗；

　　5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；

　　6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的人力資源管理理論礎及實(shí)操經(jīng)驗；

　　7、良好語(yǔ)言表達能力、組織協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力；

　　8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的.團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

行政人事經(jīng)理崗位職責8

　　職責描述:

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、熟悉上海市勞動(dòng)法規,精通企業(yè)制度建設;

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

　　7、執行力強,忠誠度高,男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開(kāi)展;

　　9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;

　　2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

　　公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導有的.和藹,有的風(fēng)趣。

　　公司屬于少兒教育培訓領(lǐng)域,專(zhuān)注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習,免除學(xué)費。

　　公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。

　　公司上班時(shí)間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

　　人事行政部經(jīng)理崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開(kāi)展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

　　3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(cháng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的'抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動(dòng)法律法規.

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責10

　　1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;

　　3、為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

　　4、會(huì )務(wù)安排，活動(dòng)安排與組織，做好公司各部門(mén)之間的'協(xié)調工作。

　　5、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰略;

　　6、完善公司績(jì)效考核制度;

行政人事經(jīng)理崗位職責11

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實(shí)施,對培訓效果進(jìn)行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施;

　　6、管理本部門(mén)日常工作,負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的'執行情況;

　　8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事經(jīng)理崗位職責12

　　工作職責：

　　1、負責組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓、薪酬體系、績(jì)效考評；

　　2、做好重要崗位人才的發(fā)現、挖掘和儲備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升；

　　3、正確妥善處理勞資關(guān)系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開(kāi)發(fā)人力資源。

　　5、根據公司發(fā)展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規章制度

　　日常運營(yíng)工作：

　　1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門(mén)員工的績(jì)效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)負責人提供參考意見(jiàn)；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題；

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負責人進(jìn)行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績(jì)效、薪酬等多個(gè)模塊；

　　2、有較強的.系統性思維，溝通能力強；

　　3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、具有較強的抗壓能力，執行力高

行政人事經(jīng)理崗位職責13

　　崗位職責

　　1、制定景區會(huì )所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;

　　2、搭建服務(wù)團隊,重點(diǎn)保障招聘及時(shí)性與錄用人員質(zhì)量;

　　3、根據集團要求制定各部門(mén)的績(jì)效考核與獎懲激勵方案,;

　　4、負責員工晉升、調動(dòng)及定期考核評估的組織和審核工作;

　　5、組織實(shí)施景區會(huì )所的培訓標準化以及文化建設活動(dòng),提升企業(yè)凝聚力;

　　6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

　　7、定期進(jìn)行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;

　　3、具備運營(yíng)測算經(jīng)驗以及良好的數據分析能力;

　　4、較強的溝通協(xié)調能力,可以協(xié)調各個(gè)部門(mén);

　　5、高度的'責任感,使命必達;

　　6、堅定的執行力以及較強的原則性。

行政人事經(jīng)理崗位職責14

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規范化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實(shí)。

　　三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

　　五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關(guān)注公司內各部門(mén)員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負責組織薪酬調查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門(mén)開(kāi)展的'培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　十、建立公司績(jì)效考核制度，做好公司各層級績(jì)效考核的組織和實(shí)施。

　　十一、負責公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯(lián)系，做好公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類(lèi)工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

　　十三、依據公司各項管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協(xié)調公司內各部門(mén)之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

　　十五、完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責15

　　1、負責組織本部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責范圍內的各項工作。

　　2、負責組織制定部門(mén)年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門(mén)重大會(huì )議決議的執行情況。

　　3、負責協(xié)調各部門(mén)的工作行為，保證各部門(mén)信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡(jiǎn)報。

　　5、負責組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護公司形象。

　　6、負責企業(yè)人事的.規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力。

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