培訓經(jīng)理崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的培訓經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓經(jīng)理崗位職責1
物業(yè)服務(wù)項目經(jīng)理崗位工作職責
1、依照《物業(yè)管理條例》和任職項目所在地區物業(yè)服務(wù)相關(guān)法律、法規規定，代表公司履行與該項目開(kāi)發(fā)建設單位或小區業(yè)主管理委員會(huì )簽訂的“物業(yè)服務(wù)合同”中所約定的各項條款。
2、根據公司制定的物業(yè)服務(wù)管理工作程序及質(zhì)量標準，針對項目要求，編制項目《物業(yè)管理工作手冊》。制定項目服務(wù)管理實(shí)施方案。
3、根據項目財務(wù)預算，控制經(jīng)營(yíng)服務(wù)成本。負責對本項目客服、工程、保安、保潔等職能部門(mén)的管理工作。
4、負責簽約單位認可、公司領(lǐng)導批準的社區所有特約服務(wù)管理工作。
5、負責和項目所在地的物業(yè)管理相關(guān)政府部門(mén)的'協(xié)調工作。
6、負責簽訂經(jīng)所任職小區業(yè)主委員會(huì )和公司領(lǐng)導所批準的物業(yè)單項服務(wù)分包或承包服務(wù)合同。
7、接受本項目開(kāi)發(fā)建設單位/小區業(yè)主委員會(huì )和公司的工作監督、考核，完成公司所下達的各項服務(wù)工作指標。
8、承擔項目部所有服務(wù)管理責任，維護公司、產(chǎn)權單位、社區業(yè)主各項合法權益。
9、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位職責2
1、本科以上學(xué)歷，金融專(zhuān)業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的`優(yōu)先考慮；
2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力，熱愛(ài)培訓工作，同時(shí)對金融行業(yè)有一定的了解；
4、形象良好，普通話(huà)標準，有服務(wù)意識和高度的工作責任心，具有團隊合作精神；
培訓經(jīng)理崗位職責3
一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn)，制定相應的`培訓內容;
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語(yǔ)言表達方式面授技能;
四、了解不同市場(chǎng)運作特點(diǎn)，人員知識需求點(diǎn);
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;
六、不斷學(xué)習業(yè)內新知識新理念，密切關(guān)注掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
七、根據公司發(fā)展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
培訓經(jīng)理崗位職責4
1、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓計劃；
2、根據各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，并檢查計劃實(shí)施情況，總體培訓情況和各部門(mén)培訓檢查情況進(jìn)行總結，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案；
4、講授培訓課程，指導、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目，為內部培訓員提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫(xiě)員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
6、負責各類(lèi)證書(shū)的'考證、保管工作；
7、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓；
8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；
9、根據公司發(fā)展及培訓部門(mén)需要，組織成立培訓員俱樂(lè )部，并負責培訓員俱樂(lè )部工作，健全培訓網(wǎng)絡(luò )組織，開(kāi)展每月的公司培訓員俱樂(lè )部活動(dòng)，提高部門(mén)兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì)，組織有關(guān)的參觀(guān)、學(xué)習、考察；
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；
11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位職責5
崗位職責
1、負責公司營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)類(lèi)相關(guān)課程的培訓實(shí)施；
2、負責經(jīng)銷(xiāo)商負責人管理培訓和終端業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售技能培訓；
3、根據公司營(yíng)銷(xiāo)情況，做好營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，教材編寫(xiě)工作；
4、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監做好營(yíng)銷(xiāo)策劃和培訓管理工作；
任職資格
1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上培訓工作經(jīng)歷，有咨詢(xún)公司、培訓公司專(zhuān)業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)培訓課程的'設計開(kāi)發(fā)及培訓實(shí)施工作；
4、精通銷(xiāo)售類(lèi)培訓者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬(wàn)，優(yōu)異者待遇面議！
培訓經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
建設一帶一路暨金磚國家技能發(fā)展國際聯(lián)盟工作；
1、負責技能培訓業(yè)務(wù)開(kāi)展及培訓中心建設工作；
2、技能培訓交流與合作工作；
3、技能培訓認證；
4、相關(guān)的其他業(yè)務(wù)工作事宜；
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、 10年以上技能培訓背景經(jīng)驗；
3、焊接、機械等理工相關(guān)專(zhuān)業(yè)、國際貿易專(zhuān)業(yè)等
4、良好的組織能力、溝通能力、學(xué)習能力；
5、具有團隊意識和合作精神；
培訓經(jīng)理崗位職責7
崗位職責：
1、負責帶領(lǐng)團隊，協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商打造團隊，以實(shí)現業(yè)績(jì)持續增長(cháng)；
2、負責協(xié)助銷(xiāo)售團隊組織開(kāi)展銷(xiāo)售培訓例會(huì )；
3、負責區域主題促銷(xiāo)活動(dòng)推廣的計劃組織及指導、實(shí)施；
4、負責評估市場(chǎng)人員的專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)水平；
5、貫徹學(xué)習企業(yè)規章制度、文化理念，推進(jìn)上級部門(mén)部署的各項培訓工作，結合市場(chǎng)實(shí)際情況，切實(shí)提高員工的實(shí)操能力。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有3年以上快消行業(yè)銷(xiāo)售培訓經(jīng)驗；
2、豐富的促銷(xiāo)員管理或區域培訓經(jīng)驗；
3、具有團隊管理經(jīng)驗，善于激勵指導團隊達成目標
4、有較強的`分析能力和課程研發(fā)能力，較好的管理及協(xié)調溝通能力；
5、具有較強的帶訓能力和個(gè)人感染力。
培訓經(jīng)理崗位職責8
1、負責技術(shù)團隊專(zhuān)業(yè)力體系的完善和迭代，負責技術(shù)各通道專(zhuān)業(yè)成長(cháng)地圖的`設計和落地;
2、負責公司內外技術(shù)專(zhuān)業(yè)力品牌的打造;
3、負責技術(shù)公開(kāi)課、技術(shù)開(kāi)放日、黑客馬拉松等相關(guān)項目的設計和交付;
4、負責技術(shù)課程體系整體設計、交付;
5、負責技術(shù)講師管理的管理。
培訓經(jīng)理崗位職責9
工作職責：
1.部門(mén)文件、檔案的編制、整理及管理；
2.協(xié)助領(lǐng)導推進(jìn)培訓計劃的開(kāi)發(fā)與執行；
3.協(xié)助領(lǐng)導完成整個(gè)工作計劃；
4.協(xié)助領(lǐng)導完成培訓，獨立擔當全業(yè)務(wù)培訓；
5.完成領(lǐng)導布置的`其他工作內容。
職位要求：
1.大專(zhuān)學(xué)歷，英語(yǔ)一般；
2.有一定的工作經(jīng)驗，1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗更佳；
3.熟練掌握PPT，excel等工具軟件；
6.形象氣質(zhì)佳，責任心強，較強的工作計劃性，能承受工作壓力，注重團隊合作性；
7.要求有良好的公眾演說(shuō)能力和溝通說(shuō)服能力，性格開(kāi)朗，善于溝通交流，口齒伶俐，熱愛(ài)培訓工作。
培訓經(jīng)理崗位職責10
1、負責全國區域市場(chǎng)代理商及門(mén)店日常培訓、促銷(xiāo)推廣支持、出貨業(yè)績(jì)達成；
2、執行公司經(jīng)營(yíng)管理培訓，督導各區域的培訓；懂經(jīng)營(yíng)管理知識，會(huì )用管理工具；懂移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和社群運營(yíng)；
3、產(chǎn)品知識和銷(xiāo)售技能培訓，傳達產(chǎn)品知識及銷(xiāo)售技巧，提升店經(jīng)理及導購的專(zhuān)業(yè)知識、銷(xiāo)售能力、服務(wù)水準；
4、會(huì )不斷進(jìn)行員工激勵方面培訓，能夠根據不同的員工運用不同的'激勵方法；
5、定期到各區域輔導追蹤區域培訓師和區域線(xiàn)上負責人的工作成效，觀(guān)摩區域培訓師的授課并提供建議、跟蹤區域培訓師對門(mén)店的訓練稽核并給予輔導；現場(chǎng)觀(guān)察產(chǎn)品在終端的銷(xiāo)售情況，觀(guān)察導購的銷(xiāo)售技能并及時(shí)給予指導；
6、負責南北區市場(chǎng)培訓及促銷(xiāo)管理、區域市場(chǎng)培訓及出貨業(yè)績(jì)達成，參與全國門(mén)店訓練系統、晉升體系及門(mén)店工作手冊等的制定及輔導追蹤。
7、每月制作培訓計劃、培訓組織和培訓實(shí)施工作，培訓結束出具培訓結果報告；
任職要求：
1、2年以上彩妝品牌相應崗位工作經(jīng)驗優(yōu)秀的帶教和培訓、執行促銷(xiāo)能力能組織50-60人的會(huì )議進(jìn)行培訓；
2、有較強的自我激勵和激勵他人的能力；
3、有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、培訓能力以及良好的銷(xiāo)售技巧；
4、執行力強，具有良好的溝通協(xié)調能力和人員培養能力，能夠適應短期出差；
5、良好的團隊合作精神以及親和力，熱愛(ài)零售行業(yè)，具有內部服務(wù)意識及團隊合作精神
培訓經(jīng)理崗位職責11
工作職責:
1、負責技能員工入操作基礎培訓。
2、優(yōu)化已有課程內容，提升培訓效率。
3、根據車(chē)間需要，協(xié)助車(chē)間開(kāi)展員工技能培訓。
4、技能培訓中心設備設施日常維護。
5、培訓講師。
任職要求:
1、學(xué)歷不限
2、在汽車(chē)制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車(chē)培訓講師優(yōu)先;
3、熟悉生產(chǎn)現場(chǎng)管理
4、良好的汽車(chē)制造工藝理論及技能。
5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
培訓經(jīng)理崗位職責12
工作職責:
1、規劃工廠(chǎng)培訓體系及工廠(chǎng)培訓中心，支持生產(chǎn)制造活動(dòng);
2、設計、制定適合工廠(chǎng)的培訓相關(guān)政策和流程;
3、基于組織發(fā)展需要和員工個(gè)人發(fā)展需要識別培訓與發(fā)展需求，并形成培訓計劃;
4、組織開(kāi)發(fā)培訓教材及培訓工具;
5、培訓中心日常運行管理和統籌維護。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓管理方面至少有6年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車(chē)制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練
培訓經(jīng)理崗位職責13
技術(shù)培訓經(jīng)理全筑集團上海全筑建筑裝飾集團股份有限公司,全筑股份,全筑集團,全筑崗位職責:
1、為艾爾授權門(mén)窗加工廠(chǎng)提供專(zhuān)業(yè)加工設備的安裝和調試;
2、理解并為艾爾授權門(mén)窗加工廠(chǎng)提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;
3、為授權門(mén)窗廠(chǎng)提供艾爾門(mén)窗系統產(chǎn)品的`加工培訓;
4、拜訪(fǎng)并監督授權加工廠(chǎng)的加工生產(chǎn)質(zhì)量。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,建筑或機械工程相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、從事門(mén)窗加工或培訓5年以上工作經(jīng)驗;
3、了解門(mén)窗加工設備及工藝要求;
4、有系統門(mén)窗加工經(jīng)驗優(yōu)先;
5、良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。
培訓經(jīng)理崗位職責14
1、根據培訓計劃，組織實(shí)施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化;
2、負責開(kāi)發(fā)并講授美容行業(yè)銷(xiāo)售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;
3、培養公司內部講師，為內部講師提供咨詢(xún)和指導，并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習資源;
4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學(xué)院培訓發(fā)展的需要;
5、協(xié)助推動(dòng)完善培訓管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。
培訓經(jīng)理崗位職責15
1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理
2、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度的培訓計劃
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓方案
4、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果
5、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的'培訓機構為公司提供培訓。
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