人事主管崗位職責大全【15篇】

　　在當今社會(huì )生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責，歡迎大家分享。

人事主管崗位職責1

　　1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營(yíng)業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執行方案;

　　2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行;

　　3.擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開(kāi)展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5.監督控制內部績(jì)效評估過(guò)程，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實(shí)施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　7.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求;

　　8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　9.負責本營(yíng)業(yè)單位的.辦公環(huán)境、辦公設備、車(chē)輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動(dòng)做好后勤保障工作;

人事主管崗位職責2

　　1、負責招聘計劃的實(shí)施，以及對新人培訓。

　　2、策劃并落實(shí)集團各項企業(yè)文化宣傳的各項活動(dòng)及會(huì )議。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的職業(yè)操守及良好的.團隊合作意識。

　　5、有很強的責任心與事業(yè)心，具有管理能力和決策能力。

　　6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力，思路清晰

　　7、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作

人事主管崗位職責3

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，統籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

　　2、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況，并對部門(mén)人員工作進(jìn)行考核。

　　3、負責組織人事、行政等方面規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，呈報審批并監督實(shí)施。

　　4、負責人力資源績(jì)效、招聘、培訓、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等模塊工作的`組織及監管。

　　5、負責組織和主持公司的各種會(huì )議和活動(dòng)，修改、審核會(huì )議紀要。

　　6、負責公司檔案、文件管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的審核。

　　7、監督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤(pán)點(diǎn)使用及登記，管控公司辦公費用。

　　8、負責公司后勤物料的采購、NC制單、財務(wù)對賬等采購工作的督辦。

　　9、根據經(jīng)營(yíng)部門(mén)的實(shí)際業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)培訓主管開(kāi)展好業(yè)務(wù)支持培訓工作，有效幫助經(jīng)營(yíng)部門(mén)提升業(yè)績(jì)及管理水平。

人事主管崗位職責4

　　1、負責協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規劃;

　　2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系;

　　3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

　　4、負責酒店所有招聘配置的統籌和儲備人才庫的建設;

　　5、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規定;

　　6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規政策,具備良好的判斷能力、問(wèn)題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強的.服務(wù)意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。

人事主管崗位職責5

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、辦理員工入職體檢，制定花名冊;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　5、負責考勤核算以及公司各類(lèi)證件的辦理和年審工作;

　　6、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

　　7、負責行政用品的`購買(mǎi)、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;

人事主管崗位職責6

　　1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。

　　2、相關(guān)機構的'人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　3、管理相關(guān)機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備；組織相關(guān)機構辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛及保潔等。

　　4、組織會(huì )議及其他重要活動(dòng)。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的'開(kāi)展。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力及親和力；

　　6、具備良好的學(xué)習能力。

人事主管崗位職責8

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用；

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設；

　　5、培訓的組織管理；專(zhuān)業(yè)的`崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先；

　　6、績(jì)效考核體系的建立；

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責9

　　1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

　　2、負責目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　3、負責部門(mén)的'日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責公司人力資源戰略的執行;

　　5、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負責人力資源內部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

　　8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協(xié)調、監督和管理;

　　9、公司日常行政管理的運作;

　　10、各項目工傷處理;

　　11、行政管理的成本控制及車(chē)輛管理等。

人事主管崗位職責10

　　1、負責主持公司人力資源部的日常工作；

　　2、根據公司發(fā)展戰略制定、修改、實(shí)施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度；

　　3、負責組織實(shí)施企業(yè)活動(dòng)，建立、維護、提煉企業(yè)文化；

　　4、匯總各部門(mén)職責、權限劃分、崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)原則和方法，審核部門(mén)職責、權限，各級員工崗位說(shuō)明書(shū)并經(jīng)批準后監督實(shí)施；

　　5、負責公司績(jì)效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優(yōu)化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績(jì)效考核方案；

　　6、 總結分析員工薪酬結構，適時(shí)提出合理的調整建議，制定、完善公司員工薪酬福利體系；

　　7、按編制需求進(jìn)行人員招聘，滿(mǎn)足崗位需求；

　　8、負責與外部招聘機構進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，開(kāi)拓、維護各類(lèi)招聘渠道；

　　9、按年度招聘計劃進(jìn)行招聘，對應聘人員進(jìn)行現場(chǎng)測試；對中選人員帶領(lǐng)進(jìn)入入職流程；對落選人員簡(jiǎn)要說(shuō)明原因；對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領(lǐng)導決策；

　　10、制定并匯總公司的培訓計劃，對新進(jìn)人員、專(zhuān)職人員的各類(lèi)培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示；

　　11、組織、推進(jìn)季度部門(mén)和員工的績(jì)效考核，監督、指導考核者的績(jì)效反饋工作并對被考核者的績(jì)效改進(jìn)情況予以調查；

　　12、分析總結考核結果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術(shù)骨干提供客觀(guān)依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀(guān)依據；

　　13、督促、保障員工勞動(dòng)合同的簽訂；入職、離職、遷調等相關(guān)手續的辦理；社保、公積金及商業(yè)保險的`增減員及提取等相關(guān)手續的辦理；員工檔案管理；員工考勤的統計；并負責上述工作結果的評估與改善工作；

　　14、負責修訂編制人字及戰字公文，并按要求下發(fā)；

　　15、及時(shí)提交各類(lèi)文檔、報告；協(xié)調與其他部門(mén)之間的關(guān)系；完成上級或公司其他部門(mén)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責11

　　1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實(shí)際情況組織人員招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關(guān)手續的辦理工作;

　　3、負責監控各倉庫部門(mén)人員的日常行為規范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;

　　4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門(mén)組織的`日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

　　5、落實(shí)公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門(mén)在本部門(mén)進(jìn)行宣導;

　　6、了解各部門(mén)員工情緒動(dòng)態(tài)，引導做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規定按時(shí)上交各種人事數據;

人事主管崗位職責12

　　1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、、獎懲及協(xié)助人員調配等工作的開(kāi)展;

　　4、負責員工的'簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計劃開(kāi)展日常招聘工作，維護現有的招聘。

　　7、負責薪資核算，個(gè)稅申報工作。

人事主管崗位職責13

　　1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績(jì)效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業(yè)文化基礎的建立及完善，營(yíng)造良好的`辦公氛圍。

　　4、建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

　　5、部門(mén)管理工作及上級交代的其他工作。

人事主管崗位職責14

　　1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開(kāi)深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據。

　　2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類(lèi)文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

　　3、負責公司級會(huì )議的籌備和安排，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要，對會(huì )議決定的執行情況進(jìn)行催辦和檢查。

　　4、做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書(shū)檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調部門(mén)跟蹤，監督各部門(mén)和管理處認真及時(shí)地貫徹公司的各項工作決策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動(dòng)力的安排調配、員工的'調入調出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續。

　　7、做好公司的考勤統計工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續。

　　8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門(mén)共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓，積極開(kāi)發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

　　9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買(mǎi)、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

　　10、負責公司車(chē)輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

　　11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12、負責員工業(yè)余生活、娛樂(lè )活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開(kāi)展。

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責15

　　1、負責部門(mén)內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會(huì )的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的`臨時(shí)性工作。

【人事主管崗位職責】相關(guān)文章：

人事主管崗位職責06-14

人事主管崗位職責08-25

行政人事主管的崗位職責05-16

人事主管崗位職責(精華)07-12

人事主管崗位職責（薦）07-14

[薦]人事主管崗位職責07-04

行政人事主管崗位職責06-23

(熱)人事主管崗位職責05-19

公司人事主管崗位職責04-14

酒店人事主管崗位職責10-10