總經(jīng)理崗位職責15篇【優(yōu)秀】
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的總經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
總經(jīng)理崗位職責1
一、崗位名稱(chēng)及歸屬部門(mén)：常務(wù)副總經(jīng)理；歸屬總經(jīng)辦。
二、直接上級：總經(jīng)理、董事、股東
三、下屬部門(mén)：兼管財務(wù)部、人事總務(wù)部、設計策劃部；主管禮品事業(yè)部、活動(dòng)事業(yè)部、道具事業(yè)部、工程部、及下屬子公司：嘉溢工廠(chǎng)。
四、崗位性質(zhì)：管理職，擔負公司經(jīng)營(yíng)盈虧的主要職責。
五、管理權限：在公司的管理制度體制下，行使管理權；對下屬部門(mén)一切公司行為具有管理權；對公司的一切規章制度擁有建議權；對總經(jīng)理及董事、股東采取的對公司重大決策具有知情告知權并同時(shí)擁有提出可取性意見(jiàn)、建議的義務(wù)。
六、管理職能：
�、儆媱濐A算職能：通過(guò)獨立分析上一年業(yè)績(jì)達成數據、財務(wù)報表、費用支出、目標客戶(hù)業(yè)績(jì)分析、行業(yè)動(dòng)態(tài)、競爭環(huán)境等方式初步制定公司下一年度公司業(yè)績(jì)總目標、各部門(mén)業(yè)績(jì)目標、財務(wù)預算、費用預算、目標客戶(hù)業(yè)績(jì)目標等；并制定相應的為達成以上目標的可行性方法、方案或營(yíng)運策略、具體數字化預算方案。并協(xié)助總經(jīng)理/股東修改、制定、審核通過(guò)、頒布年度目標及方案。
�、跊Q策職能：協(xié)助總經(jīng)理科學(xué)決策公司重大的發(fā)展方針、舉措及重大項目的上馬與執行。在權限內，在業(yè)務(wù)營(yíng)運方面，作出有效可行性的`決策方案。
�、劢M織職能：組織建立健全合理的組織結構、人事匹配方案，對主管的業(yè)務(wù)系統各部門(mén)建立以部門(mén)經(jīng)理為核心的合理、高效的目標執行團隊。
�、苣繕斯芾砺毮埽簩镜哪甓葮I(yè)績(jì)總目標負責；對下派的各業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jì)目標起監督、控制、考評、核定等管理職能；協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理為完成業(yè)績(jì)目標制定一系列部門(mén)管理制度、獎懲制度、激勵機制。
�、� 領(lǐng)導職能：健全自身的領(lǐng)導能力，個(gè)人魅力，從而導向下屬員工為完成公司的組織目標而努力奮斗。做團隊的核心人物，起表率作用,提升公司向心力！
七、工作職責：
�、偃粘９ぷ鞴芾�，確保公司正常運轉：包括人事請假單、加班單的審核確認；業(yè)務(wù)系統費用（采購貨款、打樣費用、定金、招標金5萬(wàn)元以下的）支出、個(gè)人報銷(xiāo)的簽字確認；對簽字確認的文件有直接連帶責任。 ②公司下屬高中層管理者的績(jì)效考核；業(yè)績(jì)目標的制定、審核、考評；部門(mén)績(jì)效的評定及部門(mén)獎金的核定！
�、壑攸c(diǎn)客戶(hù)的維系及新客戶(hù)的開(kāi)拓：本公司重點(diǎn)客戶(hù)的客情維系、應酬及重大合同的洽談、簽訂、合同執行的監督、危機公關(guān)處理等。為完成公司目標不斷開(kāi)拓新客戶(hù)。
�、軇倜乐饕⿷痰倪x定、考評及價(jià)格、合同的談判、合作方式的制定等，對下屬部門(mén)簽訂的采購合同進(jìn)行審核確認，對經(jīng)手審核的采購合同承擔責任。
�、輩f(xié)助部門(mén)經(jīng)理解決疑難雜癥，監督、推進(jìn)各項目順利進(jìn)行！
�、迣我绻S(chǎng)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，間接參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理，原材料采購、研發(fā)技術(shù)、工廠(chǎng)組織架構、生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品銷(xiāo)售、經(jīng)營(yíng)方式負有間接管理責任。
總經(jīng)理崗位職責2
一、嚴格遵守國家法令法規，依據公司《章程》規定，并忠實(shí)執行。
二、組織實(shí)施公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配、使用方案。
三、組織實(shí)施討論通過(guò)的新上項目。
四、組織指揮公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。
五、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
六、根據經(jīng)營(yíng)需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問(wèn)并決定其報酬。
七、決定對成績(jì)顯著(zhù)的職員予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
八、審查批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
九、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個(gè)一流”需要的員工隊伍。
十、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導一班人”的`作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。
十一、加強企業(yè)文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì )形象。
十二、加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作。
十三、主持制定和完善公司的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，建立有效合理的運行機制；
十四、研究并掌握市場(chǎng)發(fā)展變化情況，全面負責公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展、人力資源開(kāi)發(fā)和計劃財務(wù)工作；
十五、負責中層以上管理干部的培養、考核、任免、督導；
十六、組織召開(kāi)高級管理人員工作例會(huì )和員工大會(huì )。
總經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1、一年以上外貿單證/物流或外貿財務(wù)工作經(jīng)驗
2、熟悉外貿單證及相關(guān)注意事項，對數字敏感
3、事認真、嚴謹、有條理，工作踏實(shí)、有責任心，良好的協(xié)調性和自我約束力，服從工作安排，誠實(shí)敬業(yè)，有強烈的抗壓性和責任心，團隊精神佳。
4、做好現金、記帳，出口統計及其他相關(guān)工作
5、協(xié)助出口訂單跟進(jìn)、單證、物流、以及跟單工作中涉及的各項內容
6、協(xié)調出口運輸以及與貨代，船公司之間的聯(lián)絡(luò )
7、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，熟練的'計算機應用技巧，較強的溝通表達能力，獨立處理工作能力強
8、熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù)跟單操作流程，熟悉貨物運輸安排及相關(guān)注意事項者優(yōu)先考慮
職位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國際貿易、商務(wù)英語(yǔ)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);1年以上相關(guān)貿易領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
2、熟悉貿易進(jìn)出口業(yè)務(wù)的操作流程及相關(guān)法律法規，具備扎實(shí)的外貿專(zhuān)業(yè)知識，熟練掌握海關(guān)報關(guān)報檢工作程序者優(yōu)先考慮;
3、具備較強的外語(yǔ)寫(xiě)作及口語(yǔ)能力，能與國外客戶(hù)無(wú)障礙交流，熟練使用常用辦公軟件;
4、良好的溝通、執行力、談判能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，團隊合作精神強，責任心強，可承受一定工作壓力。
總經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1、負責實(shí)施對各項目運營(yíng)管理，根據經(jīng)營(yíng)狀況提出招商調整、策劃推廣活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境改善等提升計劃，推行運營(yíng)管理體系及服務(wù)準則。
2、執行公司戰略規劃及日常營(yíng)運相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程。
3、制定各部門(mén)的戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調各部門(mén)工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的.運營(yíng)隊伍。
4、負責推動(dòng)銷(xiāo)售體系制度、流程建設并持續優(yōu)化，提高內部運營(yíng)效率。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備五年以上招商投資運營(yíng)管理經(jīng)驗。
2、具備較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)策劃、推廣能力，熟知招商投資基本方法；具有直接的線(xiàn)上、線(xiàn)下推廣營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃、組織及實(shí)施經(jīng)驗。
3、具有敏銳的商業(yè)和市場(chǎng)意識，出色的業(yè)務(wù)分析能力和流程把控能力，優(yōu)秀的領(lǐng)導力和統籌協(xié)調資源能力。
總經(jīng)理崗位職責5
崗位職責:
1.制定并執行自營(yíng)商品策略與計劃及供應鏈規劃;
2.制定商品經(jīng)營(yíng)計劃及進(jìn)銷(xiāo)存計劃,并擬定商品價(jià)格。負責商品生命周期、品質(zhì)管理;
3.負責自營(yíng)商品供應商評估、選擇及條件談判,負責供應商關(guān)系維護;
4.從商品角度為空間管理和陳列管理提供意見(jiàn),協(xié)助總經(jīng)理制定lol品牌未來(lái)發(fā)展規劃。
任職資格:
30歲-40歲
大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷
五年以上產(chǎn)品采購開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,熟悉采購流程。有團隊管理能力。
英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練,可應對國外采購工作需求。
熟練使用各類(lèi)辦公軟件
有較好的采購物流成本管理和控制能力
總經(jīng)理崗位職責6
1、全面負責酒店的經(jīng)營(yíng)管理，領(lǐng)導各部門(mén)員工完成酒店的各項計劃目標; 2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費用開(kāi)支;
3、負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì); 4、根據市場(chǎng)變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作策略，并組織實(shí)施和有效控制;
5、全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;
6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效; 7、負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的.接待工作，塑造良好的內、外部形象;
8、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件; 9、完成公司交辦的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責7
1、建立向董事會(huì )的經(jīng)營(yíng)管理匯報機制，全面負責二級集團及下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，及時(shí)收取、統計企業(yè)的經(jīng)營(yíng)月報、季報和年報，并進(jìn)行有效分析，為集團經(jīng)營(yíng)決策提供真實(shí)依據；
2、督導和檢查各個(gè)集團公司的.基礎管理工作，建立完善高效的經(jīng)營(yíng)管理體系，定期向集團匯報各個(gè)二級集團的經(jīng)營(yíng)管理和運行情況；
3、主持公司經(jīng)營(yíng)管理部的全面管理工作；主持召開(kāi)例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等會(huì )議，總結工作、聽(tīng)取匯報，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作進(jìn)展；
4、負責組織對企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況跟蹤，及時(shí)了解集團狀況，解決經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問(wèn)題；
5、組織編制集團公司和二級集團公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃，報總裁辦公室批準實(shí)施，對各二級集團公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃完成情況進(jìn)行定期檢查；主持召開(kāi)經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )議，研究解決生產(chǎn)經(jīng)驗問(wèn)題；
6、落實(shí)制定集團公司和二級集團公司經(jīng)營(yíng)管理部各項考核指標，并組織實(shí)施完成。
總經(jīng)理崗位職責8
1.統籌項目開(kāi)發(fā)運營(yíng)管理,完成項目經(jīng)營(yíng)指標,全面負責房地產(chǎn)項目可行性分析論證、風(fēng)險評估、政府報批、招投標、施工管理、成本控制、竣工驗收等工作;
2.參與項目前期可行性研究、產(chǎn)品定位、方案制定等前期工作;
3.組織項目工程進(jìn)度、方案的'制定,并組織落實(shí)計劃的完成;
4.工程項目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的全同管理、監督、監控;
5.負責項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調;
6.負責項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中與政府部門(mén)、施工方、監理方等合作單位的溝通協(xié)調;
7.完善各項目公司人員搭建及團隊發(fā)展、管理工作。
總經(jīng)理崗位職責9
1、組織制定部門(mén)工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
2、負責公司辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；
3、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、團建及各類(lèi)活動(dòng)或會(huì )議；
4、負責固定資產(chǎn)、辦公用品的購置和供應商管理；
5、領(lǐng)導安排的`其他工作。
總經(jīng)理崗位職責10
尋找具有產(chǎn)業(yè)背景、管理水平高、具有并購意愿的戰略投資者,設計并購重組方案,并采用協(xié)議重組或司法重整等手段對原債務(wù)人實(shí)施重組,最終通過(guò)資本市場(chǎng)實(shí)現退出。
參與大型重組項目的財務(wù)、法律、行業(yè)等方面的盡調,負責重組方案的設計與談判,并推動(dòng)方案的落地實(shí)施。
負責投后投資標的公司治理及投后管理方案的設計,并監控投后方案的.落實(shí)情況。
負責牽頭制定公司特殊機遇投資業(yè)務(wù)相關(guān)制度流程并組織實(shí)施。
跟進(jìn)并督導部門(mén)年度業(yè)務(wù)目標的完成情況,組織部門(mén)員工年度績(jì)效指標的考評工作;
負責部門(mén)內行政、人事、考核等管理事項;
完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
負責公司特殊機遇投資業(yè)務(wù)。即對于目前存在風(fēng)險征兆或已經(jīng)發(fā)生實(shí)質(zhì)性違約,但企業(yè)具有發(fā)展前景的債務(wù)人,通過(guò)并購重組、資產(chǎn)重組、債務(wù)重組等手段,借力資本市場(chǎng),改善企業(yè)資本結構、管理水平及經(jīng)營(yíng)狀況,并最終實(shí)現退出和獲得增值收益。
尋找具有產(chǎn)業(yè)背景、管理水平高、具有并購意愿的戰略投資者,設計并購重組方案,并采用協(xié)議重組或司法重整等手段對原債務(wù)人實(shí)施重組,最終通過(guò)資本市場(chǎng)實(shí)現退出。
參與大型重組項目的財務(wù)、法律、行業(yè)等方面的盡調,負責重組方案的設計與談判,并推動(dòng)方案的落地實(shí)施。
負責投后投資標的公司治理及投后管理方案的設計,并監控投后方案的落實(shí)情況。
負責牽頭制定公司特殊機遇投資業(yè)務(wù)相關(guān)制度流程并組織實(shí)施。
跟進(jìn)并督導部門(mén)年度業(yè)務(wù)目標的完成情況,組織部門(mén)員工年度績(jì)效指標的考評工作;
負責部門(mén)內行政、人事、考核等管理事項;
完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
總經(jīng)理崗位職責11
在集團運營(yíng)方針下，管理和經(jīng)營(yíng)品牌公司。通過(guò)客戶(hù)滿(mǎn)意的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)和高質(zhì)量的維修服務(wù)，為公司爭取利潤最大化，完成公司年度經(jīng)營(yíng)目標。同時(shí)，達到廠(chǎng)家對經(jīng)銷(xiāo)商的各項規范和要求。
1、目標管理
貫徹和執行公司目標，定價(jià)方針，以及廠(chǎng)商所規定的銷(xiāo)售、服務(wù)、零配件等標準
分析公司目前形勢（市場(chǎng)地位、競爭形勢和客戶(hù)組成等），明確優(yōu)劣勢，制定短期和長(cháng)期經(jīng)營(yíng)計劃和和實(shí)施方案
根據廠(chǎng)家要求，及市場(chǎng)行情，計劃、實(shí)施并監督市場(chǎng)廣告活動(dòng)
督促和管理各部門(mén)業(yè)績(jì)目標，協(xié)調部門(mén)間工作
公司內經(jīng)營(yíng)和服務(wù)管理流程的優(yōu)化，以實(shí)現利潤最大化，并達成廠(chǎng)家的各項品牌指標
客戶(hù)問(wèn)題和投訴建議的處理
2、團隊管理
督促和監督員工工作規范性，確保遵守勞動(dòng)安全，預防事故
內部員工培訓計劃和培訓實(shí)施，完成廠(chǎng)家培訓認證指標
擬定員工獎懲方案，實(shí)施部門(mén)內員工績(jì)效考核，明確獎金體系
對下屬的`工作進(jìn)行指導，并及時(shí)提出反饋意見(jiàn)，幫助員工對工作進(jìn)行不斷改進(jìn)，取得更好的績(jì)效成績(jì)
定期與員工進(jìn)行溝通，了解員工心聲，提高員工對企業(yè)忠誠度
年度人員規劃，明確各部門(mén)崗位描述
總經(jīng)理崗位職責12
一、職責：
1、對總經(jīng)理負責，負責餐飲部的全面工作。
2、貫徹執行總經(jīng)理下達的各項工作任務(wù)和工作指示，對飲食的經(jīng)營(yíng)好差負有重要的責任。
3、制訂飲食部的營(yíng)業(yè)政策、計劃。
4、主持日常飲食部的部務(wù)會(huì )議，協(xié)調部門(mén)內部各單位的工作，使工作能協(xié)調一致地順利進(jìn)行。
5、擬定餐飲部每年的預算方案和營(yíng)業(yè)指標。審閱餐飲部各單位每天的營(yíng)業(yè)報表，進(jìn)行營(yíng)業(yè)分析，作出經(jīng)營(yíng)決策。
6、審閱和批示部屬各單位和個(gè)人呈交的報告及各項申請。
7、與行政總廚、大廚、宴會(huì )部研究如何提高食品的質(zhì)量，創(chuàng )制新的花*品種；制定或修定年、季、月、周、日的菜單式餐牌；制定食品及飲料的成本標準。
8、參加總經(jīng)理召開(kāi)的各部經(jīng)理例會(huì )、及業(yè)務(wù)協(xié)調會(huì )議，建立良好的公共關(guān)系。
9、對部屬管理人員的工作進(jìn)行督導，幫助他們不斷提高業(yè)務(wù)能力。
二、業(yè)務(wù)要求：
1、餐飲部經(jīng)理屬酒店高層管理人員，要求對酒店業(yè)務(wù)的熟悉程度和管理水平同總經(jīng)理一樣。
2、熟悉餐飲部門(mén)的業(yè)務(wù)，善于進(jìn)行工作策劃，善于進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣和市場(chǎng)銷(xiāo)售。
3、餐飲部門(mén)在飯店里是直接對客人面對面服務(wù)的一個(gè)部門(mén)，客人流量大，口味和要求復雜，服務(wù)持續時(shí)間長(cháng)，要求高，作為餐飲部經(jīng)理要熟悉和掌握這項工作的規律和特點(diǎn)，認真督導管理人員和員工做好服務(wù)工作。
三、工作內容：
1、了解和掌握下屬各部門(mén)的情況，包括營(yíng)業(yè)情況、員工的素質(zhì)及技術(shù)情況，有的放矢地搞好管理工作。
2、制定所管部門(mén)的工作計劃，對各部門(mén)的工作進(jìn)行督導。
3、抓好服務(wù)質(zhì)量：
(1)巡查各餐廳及出品部門(mén)，進(jìn)行工作指導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
(2)在重要宴會(huì )和重點(diǎn)客人開(kāi)餐前要按檢查宴會(huì )的要求進(jìn)行細致的檢查，發(fā)現問(wèn)題或不妥之處要及時(shí)改正。
(3)檢查各工種員工是否按*作規程進(jìn)行工作，檢查他們的儀容、工作效率、技術(shù)的熟練程度、服務(wù)態(tài)度，督導他們保持較高的服務(wù)水準。
(4)與行政總廚抽檢食品質(zhì)量。
(5)經(jīng)常征求賓客對服務(wù)及食品質(zhì)量的意見(jiàn)；妥善處理客人的投訴。
4、加強物資管理，提高經(jīng)濟效益。
(1)了解和掌握食品原材料的市場(chǎng)價(jià)格，指導進(jìn)行食品原材料的'采購；根
據飲食業(yè)的旺淡季指導增減食品原材料的進(jìn)貨額，避免脫銷(xiāo)或積壓，造成損失或浪費；熟悉庫存情況。
(2)指導生產(chǎn)部門(mén)和食品部加強食品的管理，不要讓食物發(fā)生霉壞變質(zhì)。
(3)控制食品原材料及飲料的標準、規格和要求，控制成本和毛利率。
5、加強職工隊伍的教育和培訓工作，提高從業(yè)人員的素質(zhì)。
(1)教育員工遵紀守法、服從領(lǐng)導、服從管理，培養和提高員工的酒店意識，自覺(jué)做好本職工作。
(2)了解和掌握職工的思想狀況，工作表現、業(yè)務(wù)水平和家庭狀況，有針對*地開(kāi)展思想教育工作，幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難，使他們有歸宿感、責任心和事業(yè)心。
(3)抓管理的重點(diǎn)是要抓好領(lǐng)班以上管理人員的管理工作，對他們嚴格培訓和嚴格管理是提高酒店管理水準和服務(wù)水準的根本保*。
6、按照食品衛生法規定，嚴格遵守衛生管理制度。制定個(gè)人，崗位，*作等方面的衛生標準，實(shí)行定期和不定期的衛生檢查，保*客人的飲食安全。
7、注意檢查*所的治安安全保衛工作。保*客人在*活動(dòng)中的安全。
總經(jīng)理崗位職責13
崗位職責:
1、全面負責公司投融資團隊的管理與與構建。帶領(lǐng)團隊與金融機構、投資機構聯(lián)系，尋找融資資本，全面規劃融資項目；較強的市場(chǎng)投融資能力和資金運作能力；
2、負責公司整體投資融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規劃；
3、能完成投融資工作的后續監控、分析、評估、管理。定期出具投（融）資效益分析報告；
4、熟悉各種資金籌集（融資）分析工作；
5、熟悉集團公司規范化運作的法律法規，有較強的政策敏感性。
任職資格:
1、年齡在35-45歲，人品端正，金融學(xué)、會(huì )計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、擁有投資管理、項目規劃、商業(yè)地產(chǎn)項目和融資管理工作10年以上，有投資項目全程管理經(jīng)驗；任職投融資總監以上崗位3年以上；
3、有信托、風(fēng)險投資、投資銀行、證券公司等從業(yè)經(jīng)驗，有知名投行或投資機構從業(yè)經(jīng)歷或成功投資案例者優(yōu)先；
4、成功運作過(guò)3個(gè)以上國內或國外公司IPO；
5、熟悉投資項目收益分析、投資成本合算和投資風(fēng)險評估，精通各種投資流程；
6、熟悉國家相關(guān)法規、規章和方針、政策，能獨立建立財務(wù)模型，進(jìn)行深度財務(wù)分析和項目估值；
7、嚴謹的`工作風(fēng)格、敬業(yè)精神、很強的工作責任心，具有很強的人際溝通能力與團隊協(xié)作精神；
8、敏銳的戰略眼光和投資觸覺(jué)，良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和商務(wù)談判能力。
總經(jīng)理崗位職責14
—、崗位職責
1、抽查各大組落尾的成衣，并作好資料整理。
2、及時(shí)對尾部手工、大燙、查衫、包裝首件生產(chǎn)辦進(jìn)行封樣。
3、參與尾部的生產(chǎn)前準備會(huì )議，講清質(zhì)量標準，做好會(huì )議記錄。
4、審查尾部的船樣及各種辦衣，審批查衫組的`返修記錄。
5、及時(shí)做好每單的首20件、尾早查及尾查報告。
6、抽查包裝成品，寫(xiě)查貨報告，督促分廠(chǎng)查衫返查并進(jìn)行跟進(jìn)。
二、工作內容
1、對每個(gè)大組落尾的成衣做好嚴格抽查工作，并按程序要求作好資料整理。
2、嚴格按照客戶(hù)要求及時(shí)對尾部手工、大燙、查衫、包裝首件生產(chǎn)辦的封樣。
3、參預尾部的生產(chǎn)前準備會(huì )議，講清質(zhì)量標準，做好會(huì )議記錄。
4、尾部的船樣及各種辦衣要進(jìn)行嚴格審查。對查衫組長(cháng)的返修記錄表要審核簽名。
5、及時(shí)做好每單的首20件、尾早查及尾查報告。
6、按客戶(hù)要求對包裝組成品衣不定期、不定數抽查，發(fā)現品質(zhì)有問(wèn)題必須寫(xiě)出查貨報告，通知分廠(chǎng)查衫返查并進(jìn)行跟進(jìn)。
三、經(jīng)濟考核
1、由于對尾部的各封樣失誤造成批量返修每次扣50元，造成不可返修損失的視情節報經(jīng)理室批復處罰。
2、每月經(jīng)審核的各種辦衣合格率低于80％扣50元。合格率超過(guò)95％獎100元。
3、尾早查一次合格率達到90％獎50元，每下降l％扣30元。
4、尾查一次合格率達到95％獎50元，每下降1％扣30元。
5、客查一次合格率達到95％獎100元，每下降1％扣50元。
6、ISO-9002及質(zhì)量體系內、外審核由于品控工作失誤造成不合格項，每次每項扣50元。
7、由于工作失職出現重大質(zhì)量事故按公司文件進(jìn)行處罰。
總經(jīng)理崗位職責15
1. 全面負責工程部的日常管理工作;
2. 協(xié)助上級制定項目年度、季度管理轄區內各類(lèi)設施、設備的運行、保養、維修及安全檢查工作的安排和落實(shí), 并做好相應的保養記錄;
3、負責公共設施設備管理、業(yè)戶(hù)報修管理，安排和監督下屬員工進(jìn)行維護保養工作;
3. 按照公司的各項規章制度，合理制定工作計劃，完成各項管理指標;
4. 確保機電設施和消防設施隨時(shí)處亍安全、良好的運行狀態(tài);
5. 執行政府部門(mén)的有關(guān)規定，加強安全管理和安全教育，建立各級安全制度，防止發(fā)生安全事故;
6. 負責員工的.服務(wù)意識和與業(yè)技能培訓，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);
7. 負責組織技術(shù)文件和設備檔案的建立、接管和管理工作;
8. 負責業(yè)主各種報修投訴和處理，管理本部門(mén)的工程質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量;
9. 抓好防火、防風(fēng)、防洪工作，保證項目的安全;
10. 負責審核項目二次裝修、加裝改造方案、圖紙等資料，監督規范施工、 完成驗收;
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