人員管理崗位職責（精選20篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的人員管理崗位職責（精選20篇），希望能夠幫助到大家。
人員管理崗位職責 1
1、認真貫徹執行國家有關(guān)危險貨物運輸安全工作的'法律、法規、標準及有關(guān)安全管理規定；
2、組織實(shí)施危險貨物運輸安全生產(chǎn)責任制和安全管理規章制度；
3、建立安全檢查制度，組織并實(shí)施對危險貨物運輸安全的監督檢查，對查出的事故隱患負責督促和落實(shí)整改；
4、組織開(kāi)展運輸安全活動(dòng)，總結交流安全運輸經(jīng)驗，落實(shí)安全培訓教育工作；
5、負責對危險貨物運輸的管理人員、車(chē)輛駕駛員和押運員進(jìn)行安全教育與培訓，并定期進(jìn)行安全考核；
6、負責有關(guān)危險貨物運輸事故的調查、處理工作；
7、落實(shí)危險貨物運輸事故應急救援預案，并定期組織演練。
人員管理崗位職責 2
崗位職責:
(1)負責各種招聘崗位內容的策劃方案和實(shí)施;
(2)負責管理專(zhuān)職招聘各項日常工作，指導員工職業(yè)生涯規劃;
(3)根據集團總體培訓要求和各部門(mén)的培訓需求，協(xié)助編制年度培訓計劃，制定年度培訓預算，組織開(kāi)展培訓工作;
(4)辦理具體的.人事事務(wù)性工作如入職、崗位變動(dòng)手續、社保繳納、人事檔案管理等。
任職要求:
(1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
(2) 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融、保險、證券、三方、p2p理財等工作經(jīng)驗優(yōu)先;
(3)具有良好的經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)等學(xué)科專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識;
(4)有較好的溝通能力，能承受較大的工作壓力。
人員管理崗位職責 3
1、定期、準確向工程部經(jīng)理呈報相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作進(jìn)度、計劃及完成情況;
2、全面協(xié)助負責各專(zhuān)業(yè)工程開(kāi)工前的.方案準備工作;
3、參與編寫(xiě)審定各專(zhuān)業(yè)工程施工方案，并全程跟蹤監督實(shí)施工作;
4、參與各專(zhuān)業(yè)工程施工過(guò)程中質(zhì)量、進(jìn)度、現場(chǎng)安全及投資評判的管理工作;
5、保證按時(shí)完成工程施工計劃的實(shí)施。
人員管理崗位職責 4
1． 編制和監督執行財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開(kāi)辟財源，合理 有效地使用資金。
2． 進(jìn)行成本費用預測、控制、核算、分析和考核，全面提高公司員工的成本意識，督促公 司有磁部門(mén)降低消耗、節約費用、提高經(jīng)濟效益。
3． 利用財務(wù)會(huì )計資料進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析。
4． 負責對公司財會(huì )機構的設置、會(huì )計人員的配備、會(huì )計專(zhuān)業(yè)職務(wù)的設置和聘任提出方案； 組織會(huì )計人員的業(yè)務(wù)培訓和考核；支持會(huì )計人員依法行使職權。
5． 監督公司財務(wù)計劃的執行、預算外資金收支與財務(wù)收支有關(guān)的'各項經(jīng)濟活動(dòng)及其經(jīng)濟效 益。
6． 糾正財務(wù)工作中的差錯弊端，規范公司的經(jīng)濟行為。針對公司財務(wù)工作中出現問(wèn)題不佳 的原因提出改進(jìn)建議和措施。
7． 定期或不定期對公司下屬公司（包括控股合資公司和各分支機構）進(jìn)行稽核和審計，提 出報告書(shū)。
8． 公司對外投資或重大設備采購前的項目財務(wù)風(fēng)險控制報告。
9． 及時(shí)向董事會(huì )提供財務(wù)分析、各種財務(wù)數據、效益預測報告，制定財務(wù)計劃。
人員管理崗位職責 5
日常對商場(chǎng)設施環(huán)境進(jìn)行監督，督促相關(guān)部門(mén)維修及整改;
負責店鋪管控工作，包括貨品管理、銷(xiāo)售管理及人員管理等;
配合上級完成公司年度收入任務(wù)指標，按時(shí)完成月度租金及管理費催繳工作;
協(xié)助處理商場(chǎng)租戶(hù)、顧客及12315投訴;
跟進(jìn)租戶(hù)進(jìn)/退場(chǎng)以及裝修手續的.審批;
協(xié)助推廣部門(mén)完成商場(chǎng)活動(dòng)的前期租戶(hù)溝通工作，配合做好活動(dòng)執行工作;
收集品牌方的經(jīng)營(yíng)及店鋪活動(dòng)情況，了解消費走向，定期撰寫(xiě)租戶(hù)經(jīng)營(yíng)分析等;
人員管理崗位職責 6
1、按照國家制定的電梯安全運行規范進(jìn)行管理。定期參加和接受相關(guān)主管單位的業(yè)務(wù)培訓，對相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行技術(shù)指導，正確判斷和及時(shí)處理各項工作。分管單位電梯安全運行管理工作，建立健全電梯管理各項規章制度。
2、做好電梯服務(wù)工作，定期巡視電梯運行情況；確�？蛻�(hù)及工作人員乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的.電梯年檢工作和各項檢查考核工作。
3、督促駕駛員要按照安全操作規程操作電梯，遇到電梯故障，應立即采取措施，設法讓乘客就近安全離開(kāi)電梯；認真做好電梯運行安檢工作；定期開(kāi)展安全教育。
4、協(xié)助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護工作，及時(shí)通報電梯運行情況，確保安全運行。
5、負責記錄電梯維修單位每次維保工作質(zhì)量情況。
6、完成上級交給的突發(fā)性、臨時(shí)性工作。
7、在電梯定期檢驗有效期滿(mǎn)前1個(gè)月向檢驗機構做好申請定期檢驗工作。
人員管理崗位職責 7
工作職責:
1.外勤人員的入、離司審核及系統操作;
2.外勤人員展業(yè)證的辦理，產(chǎn)品銷(xiāo)售資格的審定及系統操作;
3.外勤人員檔案的建立及管理;
4.外勤人員職級調整的審定及上報;
5.外勤人員考核預警人力、業(yè)績(jì)的分析與追蹤;
6.外勤人員獎懲的審定及上報;
7.外勤組織架構圖的.編制及上報;
8.其他外勤人員管理相關(guān)工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗;
4.1-3年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;
5.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規，熟悉掌握人管系統的操作;
6.具備良好的溝通協(xié)調能力，服務(wù)意識強。
人員管理崗位職責 8
1.負責中心重要文稿，包括年度工作計劃、總結報告、規章制度、相關(guān)文件的具體起草工作和各部門(mén)上報材料匯總整合工作;
2.根據各相關(guān)職能部門(mén)編制的具體采購項目計劃，并制定相關(guān)采購計劃和實(shí)施方案，并做好建設采購的調配計劃工作;
3.負責編制物資采購招標文件，與采購單位聯(lián)系落實(shí)采購工作，協(xié)調采購單位做好編制采購文件、發(fā)布采購招標信息和公告等其他準備工作;
4.負責對供應廠(chǎng)商的.聯(lián)系、接待工作;
5.做好招標會(huì )議記錄，負責采購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關(guān)信息的統計、匯總;
6.負責協(xié)調處理采購單位和供應商的反饋意見(jiàn)，認真負責地做好供應商履約情況記錄，協(xié)助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛;
7.負責收集、整理有關(guān)各類(lèi)采購信息，及時(shí)掌握市場(chǎng)最新信息情報，為學(xué)校各使用單位提供信息咨詢(xún)服務(wù);
8.負責供應商及校內專(zhuān)家信息的收集、整理。完善供應商信息庫的建設、管理，逐步建立評審專(zhuān)家信息庫;
9.負責采購文件的整理、立卷、歸檔工作;
10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人員管理崗位職責 9
一、負責環(huán)境衛生管理，落實(shí)各種規章制度，圓滿(mǎn)完成各項工作。
二、協(xié)助上級落實(shí)每周、每月工作計劃及規劃工作。
三、負責環(huán)衛工人的工作指導、監督、檢查并落實(shí)考核制度。
四、負責清掃員的調配、管理、考核、加班核實(shí)工作。監督員工的'請銷(xiāo)假情況。
五、合理安排環(huán)衛職工的工作量，保障清掃工作的正常完成。
六、主動(dòng)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，教育員工努力工作，取長(cháng)補短，發(fā)揚奉獻精神。
七、顧全大局，安排落實(shí)各種臨時(shí)性、突擊性任務(wù)。
八、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人員管理崗位職責 10
職責描述:
1、落實(shí)軟件產(chǎn)品銷(xiāo)售計劃和戰略，完成公司制定的年度銷(xiāo)售計劃;
2、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù);
3、掌握相關(guān)產(chǎn)品的整體銷(xiāo)售情況、客戶(hù)群情況、市場(chǎng)情況并對市場(chǎng)銷(xiāo)售戰略有獨到的見(jiàn)解;
4、代表公司組織項目合作、客戶(hù)談判及簽約;
5、在項目執行過(guò)程中，協(xié)調并充分利用公司內、外部資源，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，按期收回合同款項。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，有2年及以上銷(xiāo)售經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、it行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、口齒伶俐，性格外向，良好的`語(yǔ)言表達能力和溝通技巧;
4、吃苦耐勞，具有極強的市場(chǎng)開(kāi)拓精神，較強的團隊合作意識。
人員管理崗位職責 11
管理人員崗位職責之董事長(cháng)崗位職責：
1、負責組織公司重大的決策會(huì )議，對公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行討論并進(jìn)行決策，并負責貫徹落實(shí)；
2、對公司的經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)負責，掌握公司的經(jīng)營(yíng)情況，接待重要客戶(hù)的來(lái)訪(fǎng)工作，并負責代表公司對外簽署重要的協(xié)議及合同，負責重大項目的各項費用及資金的審批；
3、聽(tīng)取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問(wèn)題協(xié)商提出解決方案，并對他們的工作情況進(jìn)行監督，跟進(jìn)決策的執行進(jìn)度；
4、嚴格控制更多財務(wù)及內部控制的情況，注意資金流轉的安全，定期審批各項財務(wù)報表；
5、有權對公司的高層管理人員行使人事任免權，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長(cháng)的含義、崗位職責以及董事長(cháng)應該具備的條件
管理人員崗位職責之總經(jīng)理崗位職責：
1、根據董事會(huì )下達的決策與工作計劃，負責對公司的經(jīng)營(yíng)方案、發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)目標等進(jìn)行制定與部署實(shí)施，并對整個(gè)執行的過(guò)程進(jìn)行監控，及時(shí)指導及糾正問(wèn)題，確保計劃的正確執行；
2、加強公司的規范化管理，負責對各項規范制度、改革方案與措施進(jìn)行編制與貫徹落實(shí)工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構；
3、負責公司團隊建設工作，企業(yè)文化的組織建設，提出公司的經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造良好的工作氛圍，建立統一的公司價(jià)值觀(guān)，全面提升員工的凝聚力；
4、聽(tīng)取部門(mén)工作人員的工作匯報并定期向董事會(huì )匯報決策的執行情況、資金使用情況、人員調配等重要的事項；
5、協(xié)調各個(gè)部門(mén)的矛盾，負責建立良好的內部溝通渠道，協(xié)調處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各事項；
6、對公司的突發(fā)事件及對外關(guān)系處理工作，處理好公司對外的關(guān)系樹(shù)立良好的企業(yè)形象，并做好董事會(huì )授權的其他工作事項�？偨�(jīng)理的崗位職責、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規劃
管理人員崗位職責之部門(mén)經(jīng)理崗位職責：
1、服從上級的指揮領(lǐng)導，正確行使上級給予的權利，遵守公司的各項規章制度，認真做好本職工作；
2、根據下達的'總體戰略制定部門(mén)的工作目標，并負責部門(mén)的各個(gè)階段的目標及工作計劃、部署實(shí)施計劃并分配工作任務(wù)；
3、根據部門(mén)的發(fā)展情況編制相應的部門(mén)管理規章制度，員工考核標準，規范化的指導員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標；
4、負責部門(mén)人員的補充及培訓計劃，根據部門(mén)的發(fā)展組織建設部門(mén)團隊、針對團隊成員情況制定培訓計劃，做好招人、育人、留人工作；
5、以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導員工在工作中出現的問(wèn)題，打造一支富有競爭力的高績(jì)效團隊；
6、監督部門(mén)的工作情況、衛生情況、以及團隊情況，按時(shí)完成工作任務(wù)，激勵團隊不斷進(jìn)步，完成上級分配的其他工作任務(wù)。
人員管理崗位職責 12
1、負責本項目工程合同的經(jīng)濟技術(shù)的'履約要求。組織協(xié)調本項目?jì)韧鈽I(yè)務(wù)關(guān)系。
2、負責本項目質(zhì)量、工期、成本、安全、產(chǎn)值各項指標的完成，并組織好全過(guò)程的預防、予控制性各職能分工。健全質(zhì)量保證體系，參與過(guò)程檢驗、評定工作。
3、組織或參與編寫(xiě)施工組織設計，組織編寫(xiě)施工過(guò)程動(dòng)態(tài)方案及生產(chǎn)計劃，負責標后預算成本計劃編制及結算工作。
4、負責組織落實(shí)施工組織設計，負責組織編寫(xiě)施工過(guò)程的勞動(dòng)力、機具、材料計劃，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
5、負責質(zhì)量計劃的實(shí)施和落實(shí)質(zhì)量責任制。把好材料進(jìn)場(chǎng)檢驗和使用質(zhì)量關(guān)，杜絕使用不合格材料。
6、負責落實(shí)安全責任制，負責安全文明施工及實(shí)現安全文明工地要求和目標。
7、負責工程質(zhì)量評定，組織工程竣工交驗。
8、負責分公司對本項目所簽定的各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成落實(shí)。
人員管理崗位職責 13
1、根據工作情況，制訂展覽館年度工作計劃，報上級批準并組織實(shí)施。
2、指導、監督展覽館員工按照有關(guān)工作流程和服務(wù)規范作業(yè)，以確保展覽館的服務(wù)質(zhì)量達到標準，完成上級的各項接待任務(wù)。
3、合理配置各崗位人員，并就崗位需求、員工調配等向上級提出建議。
4、組織做好各種類(lèi)型團隊的接待工作。做好與旅行社等相關(guān)業(yè)務(wù)單位的關(guān)系協(xié)調工作，協(xié)助解決游客接待中遇到的.問(wèn)題。
5、擬定展覽館工作的規章制度，制訂接待員、講解員、安全員、保潔員等崗位的服務(wù)規范和業(yè)務(wù)學(xué)習培訓計劃報上級審批后執行。
6、根據展覽接待計劃及工作需要，收集展覽信息及接待資料，整理接待檔案，編制消耗品的預算、年度維修計劃事項。
7、根據上級安排，草擬招展、辦展方案或展覽更新方案，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，并按要求組織實(shí)施。
8、組織檢查館內展覽設施，查看設備使用狀況，督促安全員和維護員對設施進(jìn)行保養和維護。
9、制定展覽館安全責任目標，通過(guò)培訓、實(shí)際操作、組織檢查、督導實(shí)施等管理手段完成目標任務(wù)，對安全工作負有全部責任。
人員管理崗位職責 14
1、在安全經(jīng)理/主管的領(lǐng)導下，做好施工現場(chǎng)安全管理工作、安全教育工作;
2、負責新工人、特種作業(yè)人員、變換工種人員的安全技術(shù)、安全生產(chǎn)法律法規培訓、考核工作;
3、現場(chǎng)安全總體策劃，能根據項目情況，制定危險源相關(guān)管理措施及方案，并進(jìn)行監督、落實(shí);
4、對不符合安全生產(chǎn)要求的.提出相關(guān)整改措施或建議，確�，F場(chǎng)施工人員、機械、設備等均能安全;
5、負責工程施工現場(chǎng)的安全、文明施工工作管理，對現場(chǎng)安全、文明施工開(kāi)展情況進(jìn)行監督檢查;
6、參與制定有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的安全技術(shù)規程，檢查執行落實(shí)情況，做好檢查記錄;
7、編制安全技術(shù)交底措施計劃，組織進(jìn)行現場(chǎng)安全生產(chǎn)施工交底。
人員管理崗位職責 15
1.作為公司派駐現場(chǎng)安全員，負責檢查施工現場(chǎng)安全文明施工等各方面工作;
2.真正落實(shí)公司各項安全規章管理制度確保順利實(shí)行安全生產(chǎn)工作;
3.加強日常安全管理，建立、完善公司突發(fā)性事故制度，參與編制事故應急救援和演練工作;
4.檢查、消除安全隱患，做到“責任、組織、制度、防范”制度四落實(shí);
5.加強工人有關(guān)安全教育，全面履行安全職責;
6.對于安全防范工作不重視、安全隱患不及時(shí)整改的.部門(mén)和員工，及時(shí)處理并及時(shí)上報相關(guān)主管部門(mén);
7.負責安全生產(chǎn)隱患的排查治理，落實(shí)現場(chǎng)管理中存在的各項不安全因素的及時(shí)整改;
8.完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
人員管理崗位職責 16
1、在物業(yè)管理部主任領(lǐng)導下，具體行使管理、監督、協(xié)調服務(wù)的職能。
2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪(fǎng)等項服務(wù)工作。
3、全面掌握區域物業(yè)公共設施、設備的使用過(guò)程。
4、協(xié)調主任送發(fā)物業(yè)管理方面的文件。
5、參加主任主持的`部門(mén)例會(huì )，總結當月工作，制訂下月計劃。
6、負責發(fā)現運作中不合格的服務(wù)項目，進(jìn)行跟蹤、驗證，處理業(yè)戶(hù)投訴。
7、收集有價(jià)值的物業(yè)信息，為推動(dòng)公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策。
8、負責公司業(yè)戶(hù)接待工作，做到儀表端莊、態(tài)度和藹、熱情大方、反應敏捷、處事穩健。
9、負責為業(yè)戶(hù)辦理入伙、入住、裝修手續。
10、按接待來(lái)訪(fǎng)規定，做好來(lái)訪(fǎng)登記，對電話(huà)預約的來(lái)訪(fǎng)要及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導或部門(mén)，對突然來(lái)訪(fǎng)者，要報告有關(guān)領(lǐng)導或部門(mén)后，再約時(shí)間接待。
11、負責接待及處理業(yè)戶(hù)咨詢(xún)、投訴工作，并定期進(jìn)行回訪(fǎng)。
12、負責為公司業(yè)戶(hù)商務(wù)、票務(wù)收發(fā)等項服務(wù)工作。
13、完成辦公室臨時(shí)交辦的工作。
人員管理崗位職責 17
1、在院長(cháng)和主管副院長(cháng)領(lǐng)導下，負責全面護理工作。
2、負責擬定醫院護理發(fā)展規劃及管理目標并做到年有計劃和總結，季有安排、月有重點(diǎn)。年計劃目標達到相應等級醫院的標準。
3、建立和健全護理組織系統，組織并修訂各級護理人員的崗位職責、管理制度、技術(shù)操作規程、護理質(zhì)量標準，并組織實(shí)施，督促檢查及考評。
4、負責護理人力資源的`管理，合理配備人員，與人事部門(mén)合作做好護理人員的調動(dòng)、任免、晉升、獎懲工作。
5、負責制訂護理人員繼續教育培訓計劃并組織實(shí)施，定期進(jìn)行考核，提高護理人員的整體素質(zhì)。
6、了解護理工作中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)的辦法，深入科室對突發(fā)事件、危重病人的護理、搶救工作進(jìn)行指導與協(xié)調。
7、根據工作的需要召開(kāi)護理部例會(huì )、科護士長(cháng)及護士長(cháng)會(huì )議，分析、反饋護理工作情況布置及商討工作方案。
8、組織開(kāi)展護理科研和技術(shù)革新，應用和推廣護理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流。
9、根據教學(xué)目標，負責護理臨床教學(xué)的管理，組織落實(shí)護理實(shí)習生實(shí)習計劃和臨床進(jìn)修任務(wù)。
10、參加院領(lǐng)導主持的行政會(huì )議及行政查房，反映情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。
11、教育護理人員熱愛(ài)專(zhuān)業(yè)，關(guān)心他們的思想、工作和生活，協(xié)助解決實(shí)際問(wèn)題，以充分調動(dòng)積極性。
12、密切與各科室、各部門(mén)的聯(lián)系，加強協(xié)調和配合。
護理部副主任協(xié)助主任負責相應的工作，在主任外出時(shí)，受主任委托主持全面工作。
人員管理崗位職責 18
1、總經(jīng)理受董事長(cháng)的授權，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;全面執行和落實(shí)董事會(huì )所做出的公司發(fā)展規劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持擬訂公司的`經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，并提交董事會(huì )審議。
3、根據董事會(huì )的發(fā)展戰略決議，主持擬訂公司未來(lái)幾年的業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)計劃、預算計劃，并得獎董事會(huì )審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃，經(jīng)董事會(huì )審定后，將目標和計劃進(jìn)行分解，組織各部門(mén)實(shí)施，并對實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，確保目標和計劃實(shí)現。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門(mén)設置方案，經(jīng)董事會(huì )批準后組織實(shí)施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規章制度，經(jīng)董事會(huì )批準后組織貫徹執行。
人員管理崗位職責 19
一、崗位職責
1、負責全廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全面積重大問(wèn)題的處理，按照礦部下達的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃負責完成當月處理礦量，保證綜合回收率和設備完好率。
2、負責安全教育工作，確保安全生產(chǎn)；負責全廠(chǎng)人事配備加強勞動(dòng)組織，負責做好成本管理，降耗節能提高效益。
二、工作標準：
1、負責全廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的.全面管理工作及重大問(wèn)題的處理
2、按照礦部下達的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃，完成當月處理礦量。
3、保證總回收率達到考核指標。
4、保證全廠(chǎng)設備完好率達到95%。
5、保證全廠(chǎng)設備正常運轉天數不低于25天。
6、加強成本管理，杜絕材料浪費，保證每月消耗成本不突破核定指標。
7、組織領(lǐng)導全廠(chǎng)職工開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高全體職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
8、加強安全教育，保證全廠(chǎng)不發(fā)生重大設備事故和人身事故，確保安全生產(chǎn)。
9、負責人是調配工作，加強勞動(dòng)組織，最大限度的發(fā)揮全體職工的勞動(dòng)積極性。
10、負責廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀的監督、檢查考核工作。
11、經(jīng)常深入車(chē)間班組檢查指導工作，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并及時(shí)妥善處理。
12、按時(shí)參加各種學(xué)習會(huì )議，不得缺席、遲到或早退。
13、完成礦部領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
人員管理崗位職責 20
護理管理的基本要求
�。ㄒ唬┘訌娪媱�，開(kāi)拓進(jìn)取
制訂護理規劃，對工作進(jìn)行總結，是護理管理的基本職能之一。護理管理者要有組織、有步驟地開(kāi)展常規工作，完成護理的任務(wù)并保證質(zhì)量，解決存在的問(wèn)題，并具有開(kāi)拓精神、發(fā)展的眼光，了解國內外護理發(fā)展的新形勢，創(chuàng )造性地工作。
�。ǘ┲匾暦答�，掌握信息
信息反饋是做好護理質(zhì)量管理和做出科學(xué)決策的基礎。一個(gè)護理管理者應有靈敏的信息反饋渠道和分析處理能力。
�。ㄈ┡嘤柟歉山ㄔO梯隊
護士長(cháng)是第一線(xiàn)管理者，是護理隊伍的.骨干，是完成各項任務(wù)和實(shí)施計劃的具體承擔者。各級護理管理者均應充分發(fā)揮下屬的積極性，培養各方面的骨干以促進(jìn)全院護理隊伍的發(fā)展。
�。ㄋ模┳ズ美^續教育、在職教育，提高素質(zhì)。
護理工作是知識型的工作，需要終身的接受教育和知識更新，這是護理學(xué)科發(fā)展的保證。既要重視醫德、醫風(fēng)等思想教育，也要重視業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)教育。
�。ㄎ澹┱{動(dòng)每個(gè)員工的積極性，共同參與管理。
護理工作的"主體是廣大護理人員，繁重的護理任務(wù)是由廣大護理管理者和護理工作者共同來(lái)完成的。只有使每個(gè)人的積極性都能充分發(fā)揮，都來(lái)關(guān)心隊伍的建設，專(zhuān)業(yè)的發(fā)展和質(zhì)量的管理才能全方位地提高。所以，一個(gè)好的管理者首先應該是一個(gè)好的激勵者。
�。┥钊雽�(shí)際，掌握準確的第一手資料
了解實(shí)際情況，加強面對面的領(lǐng)導，發(fā)現問(wèn)題及影響因素，密切上下級間的關(guān)系，避免官僚主義及偏聽(tīng)偏信，正確做出決策。
�。ㄆ撸┘訌姴块T(mén)間的協(xié)作
加強護理組織系統與行政、醫療、醫技、后勤等部門(mén)間的協(xié)調，以及建立必要的工作制度，使工作秩序井然，也是護理管理工作的基本要求。
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