門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)崗位職責1

　　工作職責：

　　1、制定商場(chǎng)年度、月度促銷(xiāo)計劃，策劃、實(shí)施商場(chǎng)星級和主題性促銷(xiāo)活動(dòng)，并配合實(shí)施區域組織的各項促銷(xiāo)工作；

　　2、分析競爭對手，收集競爭對手的促銷(xiāo)活動(dòng)信息，為商場(chǎng)制定有效的競爭策略提供輸入；

　　3、負責分店內外特約商戶(hù)的拓展、活動(dòng)聯(lián)合和管理，以及OA和外網(wǎng)新聞的`更新。

　　任職要求：

　　1、教育背景：本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、工作經(jīng)驗：相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗；

　　3、招聘要求：

　�。�1）具有良好的文案與文字功底；

　�。�2）具有一定的市場(chǎng)敏感度，熟悉顧客心理和消費需求，思維靈活，富有創(chuàng )意，業(yè)務(wù)能力較強；

　�。�3）語(yǔ)言表達能力強，具備較強的應變能力、協(xié)調組織能力和團隊協(xié)作能力；

門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)崗位職責2

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,25-45歲。

　　2、良好的職業(yè)道德。

　　3、勤于拜訪(fǎng)和維系客戶(hù)關(guān)系。

　　4、具備優(yōu)秀的紀律性、團隊合作精神及開(kāi)拓精神。

　　5、熱愛(ài)銷(xiāo)售,認同保險。樂(lè )于幫助別人,有團隊發(fā)展意愿。

　　6、有自己經(jīng)營(yíng)過(guò)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。

　　職責描述:

　　1.通過(guò)多種渠道積極為公司為團隊尋求合適的人才;

　　2.定期起草銷(xiāo)售代表的工作計劃、人員安排,并負責計劃和安排的實(shí)施

　　3.銷(xiāo)售代表的.業(yè)務(wù)指導與檢查、控制、監督銷(xiāo)售流程,保證銷(xiāo)售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進(jìn)行

　　4.銷(xiāo)售代表的入職培訓和日常業(yè)務(wù)培訓

　　5.銷(xiāo)售現場(chǎng)與各種銷(xiāo)售活動(dòng)現場(chǎng)的組織、鼓動(dòng)、巡檢與協(xié)調,銷(xiāo)售現場(chǎng)環(huán)境、氣氛的調節、調度

　　6.銷(xiāo)售代表的考核及日常人員管理,銷(xiāo)售團隊建設,并提交人員使用與管理建議

　　7.定期向主管領(lǐng)導提交業(yè)務(wù)分析報告(客戶(hù)分析、銷(xiāo)售策略效果與建議等),并組織銷(xiāo)售代表進(jìn)行市場(chǎng)調研

　　8.定期向主管領(lǐng)導提交工作計劃和總結

　　9.負責銷(xiāo)售資料的監控和準備

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作

　　11.對項目部銷(xiāo)售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開(kāi)、公平,提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件,禁止出現不合理的競爭現象。

　　12.嚴格執行公司考勤規定,服從項目銷(xiāo)售經(jīng)理的管理和工作安排。

門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)崗位職責3

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,25-45歲。

　　2、良好的職業(yè)道德。

　　3、勤于拜訪(fǎng)和維系客戶(hù)關(guān)系。

　　4、具備優(yōu)秀的紀律性、團隊合作精神及開(kāi)拓精神。

　　5、熱愛(ài)銷(xiāo)售,認同保險。樂(lè )于幫助別人,有團隊發(fā)展意愿。

　　6、有自己經(jīng)營(yíng)過(guò)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。

　　職責描述:

　　1.通過(guò)多種渠道積極為公司為團隊尋求合適的人才;

　　2.定期起草銷(xiāo)售代表的工作計劃、人員安排,并負責計劃和安排的實(shí)施

　　3.銷(xiāo)售代表的業(yè)務(wù)指導與檢查、控制、監督銷(xiāo)售流程,保證銷(xiāo)售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進(jìn)行

　　4.銷(xiāo)售代表的入職培訓和日常業(yè)務(wù)培訓

　　5.銷(xiāo)售現場(chǎng)與各種銷(xiāo)售活動(dòng)現場(chǎng)的組織、鼓動(dòng)、巡檢與協(xié)調,銷(xiāo)售現場(chǎng)環(huán)境、氣氛的調節、調度

　　6.銷(xiāo)售代表的考核及日常人員管理,銷(xiāo)售團隊建設,并提交人員使用與管理建議

　　7.定期向主管領(lǐng)導提交業(yè)務(wù)分析報告(客戶(hù)分析、銷(xiāo)售策略效果與建議等),并組織銷(xiāo)售代表進(jìn)行市場(chǎng)調研

　　8.定期向主管領(lǐng)導提交工作計劃和總結

　　9.負責銷(xiāo)售資料的`監控和準備

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作

　　11.對項目部銷(xiāo)售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開(kāi)、公平,提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件,禁止出現不合理的競爭現象。

　　12.嚴格執行公司考勤規定,服從項目銷(xiāo)售經(jīng)理的管理和工作安排。

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