負責人崗位職責(匯編15篇)

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的負責人崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

負責人崗位職責1

　　項目營(yíng)銷(xiāo)負責人

　　職責描述：

　　1、通過(guò)深入市場(chǎng)、客戶(hù)競品調研分析，根據開(kāi)發(fā)運營(yíng)節點(diǎn)，能制定有效可行的營(yíng)銷(xiāo)、推廣、推售、包裝展示、產(chǎn)品體驗、產(chǎn)品提升等整盤(pán)營(yíng)銷(xiāo)策略報告，確保有效的完成整盤(pán)銷(xiāo)售指標；

　　2、根據開(kāi)發(fā)運營(yíng)節點(diǎn)，能制定有效的的季度、月度媒體、銷(xiāo)售、蓄客、開(kāi)盤(pán)等營(yíng)銷(xiāo)執行計劃，并根據市場(chǎng)及蓄客情況進(jìn)行及時(shí)調整完善，確保完成各階段銷(xiāo)售指標；

　　3、能夠堅持以客戶(hù)為中心，制定標準的售前、售中、售后的標準服務(wù)動(dòng)作及流程，并執行相應的抽查、監督、考核、零容忍獎懲制度，全方位確保銷(xiāo)售客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　4、能夠及時(shí)根據市場(chǎng)及客戶(hù)的變化，及時(shí)的調整營(yíng)銷(xiāo)策略、推盤(pán)策略及價(jià)格策略；

　　5、及時(shí)有效的進(jìn)行各階段項目復盤(pán)，對產(chǎn)品定位反饋更精準的意見(jiàn)及建議，能夠及時(shí)的按照要求完成對新地塊的拓展提供有效的產(chǎn)品定位建議。

　　6、能夠及時(shí)的根據市場(chǎng)調整政策、銀行貸款政策的變化，在保證完成銷(xiāo)售指標的.同時(shí)，確保完成回款目標

　　職責描述：

　　1、通過(guò)深入市場(chǎng)、客戶(hù)競品調研分析，根據開(kāi)發(fā)運營(yíng)節點(diǎn)，能制定有效可行的營(yíng)銷(xiāo)、推廣、推售、包裝展示、產(chǎn)品體驗、產(chǎn)品提升等整盤(pán)營(yíng)銷(xiāo)策略報告，確保有效的完成整盤(pán)銷(xiāo)售指標；

　　2、根據開(kāi)發(fā)運營(yíng)節點(diǎn)，能制定有效的的季度、月度媒體、銷(xiāo)售、蓄客、開(kāi)盤(pán)等營(yíng)銷(xiāo)執行計劃，并根據市場(chǎng)及蓄客情況進(jìn)行及時(shí)調整完善，確保完成各階段銷(xiāo)售指標；

　　3、能夠堅持以客戶(hù)為中心，制定標準的售前、售中、售后的標準服務(wù)動(dòng)作及流程，并執行相應的抽查、監督、考核、零容忍獎懲制度，全方位確保銷(xiāo)售客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　4、能夠及時(shí)根據市場(chǎng)及客戶(hù)的變化，及時(shí)的調整營(yíng)銷(xiāo)策略、推盤(pán)策略及價(jià)格策略；

　　5、及時(shí)有效的進(jìn)行各階段項目復盤(pán)，對產(chǎn)品定位反饋更精準的意見(jiàn)及建議，能夠及時(shí)的按照要求完成對新地塊的拓展提供有效的產(chǎn)品定位建議。

　　6、能夠及時(shí)的根據市場(chǎng)調整政策、銀行貸款政策的變化，在保證完成銷(xiāo)售指標的同時(shí)，確保完成回款目標

負責人崗位職責2

　　【職位職責】

　　人事工作職責

　　1、負責制定、修改、完善、健全并監督執行公司組織架構、人員編制、職責說(shuō)明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；

　　2、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、負責績(jì)效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標，完善考核機制；負責協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批后計劃執行；

　　4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級編制計劃表，根據計劃表完成招聘需求表，分階段開(kāi)展招聘工作，并作招聘分析總結；

　　5、建立規范化的招聘系統，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；

　　6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；

　　7、制定培訓與開(kāi)發(fā)計劃，負責員工培訓的計劃實(shí)施與跟蹤管理；

　　8、致力于培育公司核心競爭力和建設、宣傳公司文化，將公司文化落實(shí)到管理制度與管理規范中；

　　行政工作職責

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，負責公司各項規章制度的修訂、制定，并實(shí)施檢查、監督和獎懲；

　　2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車(chē)輛管理、印章管理、會(huì )議組織管理等行政工作流程和規章制度；

　　3、負責梳理及創(chuàng )建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開(kāi)展團建活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，推動(dòng)公司文化建設與宣傳；

　　4、組織開(kāi)展各項后勤服務(wù)工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛生等；

　　5、領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　【任職要求】

　　1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或集團公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能迅速建立和健全各大模塊體系；

　　4、熟知國家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動(dòng)與社會(huì )保險法規，公司行政手續辦理流程；

　　5、具有敏銳的觀(guān)察力和良好的口頭語(yǔ)言以及文字功底，較強的溝通表達、協(xié)調組織、宣傳策劃能力；

　　6、充分了解人事行政工作方式、內容及流程，處理復雜事件的能動(dòng)性強，執行能力強，思路清晰，條理性、計劃性強，能及時(shí)、高效、準確的`處理公司人事行政事務(wù)；

　　7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養、工作責任感及強的保密意識，優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與人員培養培訓能力，具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識。

　　8、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗、或人事全盤(pán)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　一、工作地址：

　　該崗位外派工作地點(diǎn)為湖南省岳陽(yáng)市，無(wú)法接受者請勿投遞。

　　二、崗位職責

　　1、全面負責項目日常行政管理工作，為項目提供有效的服務(wù)支持；

　　2、全面負責項目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓、績(jì)效考評、福利、員工關(guān)系等；

　　3、項目員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　三、任職要求

　　1、本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個(gè)模塊；

　　3、良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；

　　4、很強的責任心、事業(yè)心，擅長(cháng)激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導；

　　5、有房地產(chǎn)行業(yè)項目綜合管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

負責人崗位職責3

　　1.負責公司資金運作管理日常財務(wù)管理與分析資本運作籌資方略對外合作談判等。

　　2.負責項目成本核算與控制。

　　3.負責公司財務(wù)管理及內部控制，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預算，并跟蹤其執行情況。

　　4.按時(shí)向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠準確。

　　5.制定維護改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿(mǎn)足控制風(fēng)險的要求，如：改進(jìn)應收賬款應付賬款成本費用現金銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

　　6.組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規定，并監督執行，制定年度季度財務(wù)計劃。

　　7.監控可能會(huì )對公司造成經(jīng)濟損失的'重大經(jīng)濟活動(dòng)，并及時(shí)向總經(jīng)理報告。

　　8.監控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實(shí)施，批準的項目在預算范圍內進(jìn)行并在控制之中。

　　9.全面負責財務(wù)部的日常管理工作。

　　10.負責編制及組織實(shí)施財務(wù)預算報告月/季/年度財務(wù)報告。

　　11.負責公司全面的獎金調配，成本核算會(huì )計核算和分析工作。

　　12.負責資金資產(chǎn)的管理工作。

　　13.管理與銀行稅務(wù)工商及其他機構的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)。

　　14.完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。

負責人崗位職責4

　　建設項目技術(shù)負責人職務(wù)責任

　　1.全面負責項目經(jīng)理部門(mén)、社會(huì )各級相關(guān)部門(mén)及相關(guān)組織的技術(shù)、質(zhì)量相關(guān)工作，包括項目經(jīng)理部門(mén)的技術(shù)、質(zhì)量管理工作。

　　2、遵守國家、產(chǎn)業(yè)、地區及企業(yè)的'技術(shù)政策、標準、規范、制度等。

　　3.建立和完善項目部門(mén)的技術(shù)質(zhì)量管理體系和規章制度，明確項目技術(shù)質(zhì)量人員的職務(wù)責任制度。

　　4.組織和管理本項目施工組織設計、施工方案、技術(shù)教學(xué)部的編制和論證工作。

　　5、負責項目測量、實(shí)驗、測量、工程資料和技術(shù)標準的編制、技術(shù)教育工作等。

　　6、組織建設模板、分項、部門(mén)工程質(zhì)量檢查評價(jià)工作，參加單位工程竣工驗收。

　　7、負責項目質(zhì)量目標的確定和實(shí)施過(guò)程監控。

　　8.帶領(lǐng)項目部技術(shù)部門(mén)進(jìn)行新工藝、新材料、新技術(shù)的推廣和應用。

負責人崗位職責5

　　職責描述:

　　1、熟知各養護區域內種植花草樹(shù)木的名稱(chēng)、生長(cháng)特性和養護管理程序。

　　2、負責綠化養護區域內植物的定期施肥、澆水、除草,并及時(shí)的`修枝整形,補栽補種和草坪的管理,掌握植物病蟲(chóng)害的防治方法。

　　3、正確并熟練園林養護機械的操作方法和安全使用規程。

　　4、養護管理辦法的編制并監督執行。

　　5、對養護工作進(jìn)行監督和考核,保證養護質(zhì)量,控制養護成本,負責養護工程安全,文明施工管理工作;

　　6、養護成本控制,協(xié)助編制并落實(shí)養護成本計劃,保證成本目標的實(shí)現;

　　7、處理養護工作中相關(guān)關(guān)系的協(xié)調

　　任職要求:

　　1、園林、園藝等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、具有8年及以上園林綠化公司從業(yè)經(jīng)驗;

　　3、熟悉各類(lèi)苗木養護要點(diǎn)、植物病蟲(chóng)害防治;

　　4、熟悉綠化管理服務(wù)流程;

　　5、具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)、技工證者優(yōu)先考慮。

負責人崗位職責6

　　職責描述：

　　1、熟練掌握項目基本情況和經(jīng)營(yíng)情況，做好項目各項指標管控，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、溝通技巧及管理能力；服務(wù)和支撐好項目的經(jīng)營(yíng)，促使項目經(jīng)營(yíng)目標的達成；有效整合內外部資源，實(shí)現經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。在區域的指導、支持下，全面負責項目財務(wù)資金部各項工作；完成項目各項財務(wù)績(jì)效考核目標；

　　2。了解各項目融資進(jìn)度，關(guān)注貸后管理工作，對項目的供應鏈付款工作積極推進(jìn)。把控項目資金計劃的可實(shí)施性，并在執行過(guò)程中及時(shí)預警。熟知各項目回款目標、解凍資金目標，提前鋪排工作計劃，確保項目目標達成。

　　3。統籌項目全年稅費預測、年度所得稅匯算清繳工作、積極關(guān)注土增稅清算工作節點(diǎn)，并協(xié)調好過(guò)程中需要橫向部門(mén)配合的內容，控制稅務(wù)，做好風(fēng)險點(diǎn)把控，做好日常稅務(wù)事項的應對，認真對待各項稅務(wù)檢查工作，維護項目分管稅務(wù)機關(guān)關(guān)系。

　　4。理解并落實(shí)公司各項制度，參加項目以及財務(wù)相關(guān)會(huì )議，做好財務(wù)內部員工的.培訓以及工作指導。

　　任職要求：

　　1、全日本科及以上學(xué)歷，會(huì )計、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、5年以上財務(wù)會(huì )計工作經(jīng)驗，2年以上同等工作崗位經(jīng)驗，兩年以上大型制藥業(yè)、知名房地產(chǎn)、四大事務(wù)所負責人崗位工作經(jīng)驗及持有職稱(chēng)證優(yōu)先考慮；

　　3、扎實(shí)的財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)戰經(jīng)驗，要求較強的原則性，計劃執行能力、團隊協(xié)作與溝通協(xié)調能力；

　　4、資歷較淺者，可應聘主管崗位；

負責人崗位職責7

　　1、在礦長(cháng)的領(lǐng)導下，負責全礦的技術(shù)工作，并對安全工作負技術(shù)責任。

　　2、負責本礦作業(yè)規程的編制和安全技術(shù)措施的`制定。當好礦長(cháng)的技術(shù)參謀，協(xié)助礦長(cháng)搞好本礦安全生產(chǎn)工作。

　　3、正確貫徹執行上級有關(guān)技術(shù)政策、法律、法規、文件規定，處理職責范圍內的一切技術(shù)問(wèn)題。

　　1、在礦長(cháng)的領(lǐng)導下，負責全礦的設備維修工作，保證所有設備完好。

　　2、認真貫徹執行國家相關(guān)法律法規和各項規章制度，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，在保證設備完好的前提下完成任務(wù)。

　　3、建立健全各種設備安全管理制度、崗位責任制和操作規程，并認真執行。

　　4、善于發(fā)現設備故障隱患，不出現設備問(wèn)題，不影響安全生產(chǎn)。

　　5、發(fā)現設備出現故障，必須迅速趕到現場(chǎng)，組織相關(guān)人員進(jìn)行搶修，總結經(jīng)驗，制定預防措施。

　　6、及時(shí)掌握新設備的操作性能。

負責人崗位職責8

　　1、積極應用新技術(shù)、新材料、新工藝，確保工程質(zhì)量。

　　2、負責組織施工項目的質(zhì)量評定，并參加隱蔽工程驗收和分項分部工程的質(zhì)量評定與驗收。

　　3、責組織質(zhì)量事故的處理工作，針對工程特點(diǎn)制定質(zhì)量通病的.防治措施。

　　4、責組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項資料，參與工程的結算審定工作，提供各項經(jīng)濟技術(shù)簽證資料。

負責人崗位職責9

　　工作內容

　　1、負責搭建管理客戶(hù)運營(yíng)團隊，制定標準化客戶(hù)服務(wù)流程和規范；

　　2、幫助客戶(hù)對接系統，輔助客戶(hù)順利交付，梳理并有效規避客戶(hù)流失風(fēng)險；

　　3、對簽約客戶(hù)進(jìn)行前瞻性的健康度預測，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)和指導，通過(guò)產(chǎn)品培訓（遠程或者現場(chǎng)），輔導客戶(hù)規范高效的使用系統

　　4、為客戶(hù)提供生產(chǎn)過(guò)程及工藝優(yōu)化咨詢(xún)建議，并落地驗證優(yōu)化客戶(hù)應用實(shí)踐，發(fā)掘新業(yè)務(wù)需求從而產(chǎn)生二次銷(xiāo)售機會(huì )。

　　5、通過(guò)數據化運營(yíng)方式，進(jìn)行客戶(hù)運營(yíng)體系搭建。

　　6、負責定期/不定期的客戶(hù)回訪(fǎng)/客戶(hù)關(guān)懷，加強與客戶(hù)的聯(lián)系，提高客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度

　　7、能夠準確識別和理解客戶(hù)需求，并將客戶(hù)需求和反饋進(jìn)行收集分析，推動(dòng)產(chǎn)品迭代優(yōu)化

　　招聘要求

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上售前、項目實(shí)施交付、客服、客戶(hù)成功經(jīng)驗；

　　2、有過(guò)2年以上中大型企業(yè)客戶(hù)的項目管理經(jīng)驗，有過(guò)企業(yè)級軟件的'銷(xiāo)售/售前/實(shí)施/咨詢(xún)經(jīng)驗

　　3、溝通引導能力、統籌協(xié)調能力、獨立自主的分析并解決問(wèn)題的能力，有較強的客戶(hù)服務(wù)意識及團隊合作意識

　　4、熟悉產(chǎn)品知識、項目管理知識、客戶(hù)服務(wù)等知識，軟件/產(chǎn)品操作（ERP/MES等）

　　5、具備一定的方案演示能力，和價(jià)值輸出思維

負責人崗位職責10

　　第一條貫徹執行國家技術(shù)政策、規范及標準，在主任的領(lǐng)導下，主持工程公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)管理工作，對工程公司的業(yè)務(wù)技術(shù)、工作質(zhì)量、人員調配全面負責。

　　第二條根據公司下達的任務(wù)目標，負責安排技術(shù)人員（包括本公司和外聘人員）保質(zhì)、保量、按時(shí)完成各項工作，并做好各項目部之間、技術(shù)人員之間的協(xié)調、銜接。

　　第三條負責已審或招標工程的技術(shù)資料、項目信息化管理，主持整理并辦理檔案資料立卷、歸檔工作。

　　第四條負責公司技術(shù)人員的各項培訓工作，培養一專(zhuān)多能的復合型人才。

　　第五條負責迎接各級主管部門(mén)對公司的.業(yè)務(wù)檢查，并主持組織整理業(yè)務(wù)檢查材料。

　　第六條負責督促檢查各項目、各技術(shù)人員的審計工作質(zhì)量，確保審計項目按工程按國家技術(shù)政策、規范及標準執行，并負責組織質(zhì)量檢查評定工作。

　　第七條做好同客戶(hù)和有關(guān)工程技術(shù)人員的工作聯(lián)系，避免審計、招標等工作過(guò)程中因溝通不夠造成的損失和誤會(huì )。

　　第八條對本公司技術(shù)人員的工作進(jìn)行考核，可根據技術(shù)人員的工作表現提出獎懲意見(jiàn)。

　　第九條搞好團結、協(xié)作、配合，完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

負責人崗位職責11

　　工作職責:

　　1、負責字節跳動(dòng)核心產(chǎn)品火山、直播及海外版ios端的研發(fā)及管理工作;

　　2、負責ios團隊搭建和管理,對ios團隊產(chǎn)出的質(zhì)量和效率負責;

　　2、和產(chǎn)品經(jīng)理配合,深度參與產(chǎn)品需求討論,功能定義

　　任職要求:

　　1、有良好的`編程習慣,設計良好的代碼結構,不斷迭代重構;

　　2、五年以上ios開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,對ios底層技術(shù)有深入理解,對技術(shù)和用戶(hù)體驗充分重視,對性能追求極致;

　　3、對軟件開(kāi)發(fā)有較深理解,能夠產(chǎn)出較好設計;

　　4、優(yōu)秀的溝通及表達能力,有一定的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)sense;

　　5、能夠快速的學(xué)習新的知識并應用到產(chǎn)品者優(yōu)先,有良好的抗壓能力。

負責人崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責公司項目的項目啟動(dòng)、項目計劃制定,并高質(zhì)量地推動(dòng)項目實(shí)施;能有效地進(jìn)行進(jìn)度、成本、質(zhì)量控制,貫徹執行操作規程,質(zhì)量標準和驗收規范;

　　2、負責所屬項目的客戶(hù)業(yè)務(wù)需求溝通,組織編寫(xiě)需求說(shuō)明書(shū)及實(shí)施方案;

　　3、負責協(xié)調相關(guān)部門(mén)同事協(xié)同完成項目實(shí)施工作,確保各崗位的工作標準達到要求;

　　4、負責撰寫(xiě)項目相關(guān)技術(shù)資料、驗收資料和竣工驗收材料;

　　5、負責與客戶(hù)保持溝通,建立和維護良好的.客戶(hù)關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、具有智能建筑項目工程或運維項目等相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有兩年以上類(lèi)似工作經(jīng)驗;

　　3、思維清晰、邏輯嚴密,具有良好的項目控制、協(xié)調能力;

　　4、工作認真負責,擁有良好的交流溝通能力和團隊意識,有很強的責任心;

　　5、具備施工現場(chǎng)綜合管理工作能力,具備全面控制質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明施工管理的能力。

　　6、有建造師證、中級職稱(chēng)以上、系統集成項目經(jīng)理、八大員證者優(yōu)先。

負責人崗位職責13

　　1、負責工程技術(shù)及質(zhì)量控制，及時(shí)編制工程材料計劃并做好技術(shù)交底。

　　2、貫徹執行國家和企業(yè)頒發(fā)的各種技術(shù)規范、規程、質(zhì)量管理制度及技術(shù)措施等，并在施工中嚴格督促實(shí)施。

　　3、做好施工組織設計和進(jìn)度計劃的編制，搞好工程測量和復核工作。

　　4、嚴格把好材料試驗關(guān)，按時(shí)記錄施工日志，做好內部資料管理，精心編制竣工資料。

　　5、貫徹執行公司質(zhì)量體系文件和工程項目質(zhì)量計劃，組織開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，推廣應用新技術(shù)、新工藝、新材料。

　　6、協(xié)助項目部其它部門(mén)搞好有關(guān)配合工作。

負責人崗位職責14

　　1、具備企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)的知識以及能力，熟悉企業(yè)產(chǎn)品的結構、性能、機理、使用方法等;

　　2、具備技術(shù)管理經(jīng)驗，能對下屬進(jìn)行技術(shù)指導;

　　3、具有解決問(wèn)題的能力，在遇到困難和問(wèn)題時(shí)，能對問(wèn)題進(jìn)行準確的分析和判斷通過(guò)多種途徑和方式來(lái)解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的`各類(lèi)技術(shù)問(wèn)題;

　　4、善于學(xué)習，具備學(xué)習能力，能快速理解并接受新鮮事物、新觀(guān)念，善于運用策略與獲取、加工和利用信息，并用于分析和解決問(wèn)題;

　　5、具備良好的溝通能力，可以與上級、同時(shí)、下屬進(jìn)行順暢有效的溝通，以便順利開(kāi)展工作;

　　6、具備人際關(guān)系處理能力。

負責人崗位職責15

　　職責描述:

　　1.全面主持聚光檢測質(zhì)量管理工作;

　　2.負責組織建立質(zhì)量體系并保持其有效運行;

　　3.負責組織編制、修訂質(zhì)量手冊和程序文件;

　　4.主持質(zhì)量體系審核和組織管理評審;

　　5.負責新開(kāi)展項目的評審,各項計量認證/認可的準備工作;

　　6.負責實(shí)驗室間比對(能力驗證)的組織實(shí)施;

　　7.負責指導和組織質(zhì)量監督活動(dòng)的開(kāi)展;

　　8.負責外部服務(wù)和供應質(zhì)量保證的`監督;

　　9.負責組織對公司分包方能力的評審;

　　10.負責顧客抱怨的處理;

　　11.負責公司質(zhì)量活動(dòng)中允許偏離的批準;

　　12.負責公司檢測報告質(zhì)量、測量設備管理狀況和樣品管理狀況的監督;

　　13.負責公司質(zhì)量事故的分析調查和編寫(xiě)事故分析報告;

　　14.完成公司總經(jīng)理交辦的其它事項;

　　15.報告審核等工作。

　　任職資格:

　　1.環(huán)境監測行業(yè)五年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗;

　　2.中級工程師以上職稱(chēng)。

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