部副經(jīng)理崗位職責

　　在當下社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的部副經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

部副經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、主持城市公司財務(wù)部日常管理工作；

　　2、指導和審核會(huì )計核算；

　　3、根據公司要求編制內部管理報表、預算及財務(wù)分析；

　　4、完成各項稅務(wù)申報，維護稅務(wù)關(guān)系；

　　5、年度審計和所得稅匯算清繳工作；

　　任職資格：

　　1、27-35周歲，財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、品牌房企5年以上工作經(jīng)歷，有國企財務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、有較強的溝通能力；

　　4、對事業(yè)有激情、有沖勁。

部副經(jīng)理崗位職責2

　�。ǚ止苄姓�后勤）

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務(wù)工作。

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應及管理工作。

　　管理維護公司的各類(lèi)非生產(chǎn)設施，保障設施的正常運轉。

　　負責公司的資產(chǎn)管理工作。

　　負責公司行政區域內的.消防設施、安全保衛、環(huán)境衛生、廠(chǎng)容廠(chǎng)貌的檢查監督管理，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理行政應急事件。

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理與公司其他部門(mén)及涉外事務(wù)的接待、溝通和協(xié)調工作，參與各種例行檢查調查。

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其它工作。

　�。ǚ止芪拿�、會(huì )務(wù)）

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行各種會(huì )議的籌備、預演和服務(wù)工作。

　　對會(huì )議紀要、行政文稿、涉外文書(shū)、往來(lái)信函（文件）等進(jìn)行起草或初步審核，及時(shí)會(huì )簽發(fā)文。

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理傳達并貫徹執行（或監督執行）總經(jīng)理辦公會(huì )議的決定以及上級部門(mén)、領(lǐng)導的各種指示。

　　負責公司董事會(huì )文件的保管和各類(lèi)文件檔案的規范管理。

　　負責公司網(wǎng)站的建設管理、信息的發(fā)布管理等。

　　完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

部副經(jīng)理崗位職責3

　　項目工程管理部副經(jīng)理

　　1、參與項目施工部署

　　2、協(xié)調各施工隊伍、材料施工設備進(jìn)場(chǎng)施工

　　3、有效控制項目生產(chǎn)進(jìn)度

　　4、協(xié)調進(jìn)入項目生產(chǎn)各要素

　　5、合理布置施工現場(chǎng)

　　6、配合項目做好成本質(zhì)量進(jìn)度控制

　　7、協(xié)調各施工隊伍之間的工作

部副經(jīng)理崗位職責4

　　人事部副經(jīng)理

　　1、全面統籌規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展，完善公司的人力資源戰略；

　　2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計，制定和完善部門(mén)職責，崗位職責制度；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實(shí)施；

　　4、組織制定和實(shí)施公司人力資源發(fā)展規劃，為公司的中長(cháng)期戰略規劃作好人力資源方面的準備；

　　5、負責對公司人力資源的招聘配置、績(jì)效考核、培訓開(kāi)發(fā)等各工作環(huán)節進(jìn)行指導、管理和監督；

　　6、為公司的'人力資源狀況定期診斷和評估，進(jìn)行后備力量的儲備、選拔等；

部副經(jīng)理崗位職責5

　　動(dòng)力裝備技術(shù)部副經(jīng)理崗位職責

　　一、認真貫徹執行黨和國家的.路線(xiàn)、方針、政策，遵守公司的各項規章制度。

　　二、協(xié)助經(jīng)理負責本部門(mén)日常管理工作。

　　三、負責制定工藝指標、消耗定額、技術(shù)方案、技術(shù)標準、操作規程等。

　　四、組織完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)、技改項目、成本費用、節能降耗、清潔生產(chǎn)等各項指標。

　　五、負責組織對各輸油處進(jìn)行設備、技術(shù)管理檢查考核。

　　六、負責組織完成集團及公司相關(guān)科技立項工作。

　　七、經(jīng)理外出時(shí)代經(jīng)理負責日常管理工作。

　　八、掌握工藝流程、設備原理，解決生產(chǎn)中的難點(diǎn)問(wèn)題，組織開(kāi)展技術(shù)改造、科技項目研究工作。

　　九、參加技術(shù)、設備、電儀等有關(guān)會(huì )議。

　　十、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

部副經(jīng)理崗位職責6

　　1、協(xié)助采購部經(jīng)理辦理國內外采購事宜，保證酒店物品的正常供應。

　　2.與供應商建立良好的供求關(guān)系，確保以最合理價(jià)格購到符合標準的.物品。

　　3.有效地控制和監督物品的出入庫手續和數量，及時(shí)解決有關(guān)技術(shù)問(wèn)題，壓縮費用開(kāi)支。

　　4.協(xié)助采購部經(jīng)理檢查月末盤(pán)點(diǎn)工作。

　　5.按時(shí)完成上級指派的其他工作。

部副經(jīng)理崗位職責7

　　管轄范圍：

　　管理員工，協(xié)助經(jīng)理搞好酒店設備的維修保養工作以及各主要設備的.操作管理。

　　具體職責：

　�。�1）遵守酒店規章制度，按時(shí)參加部門(mén)早會(huì )；制定每月設備維修、保養計劃，

　　努力完成經(jīng)理下達的各項工作任務(wù)。

　�。�2）及時(shí)分派工作任務(wù)，合理安排日常維修工作，確保酒店設備的完好和正常

　　運行。

　�。�3）認真搞好計劃維修和應急維修，如遇突發(fā)性事情和意外設備故障，應采用

　　最有效的辦法，以最快的速度解決。

　�。�4）指導員工工作，隨時(shí)檢查員工維修時(shí)效和維修質(zhì)量，檢查安全施工，參與

　　評估員工工作表現。

　�。�5）整理和填寫(xiě)每日施工單和工作日報表，并按時(shí)上交給部門(mén)經(jīng)理。

　�。�6）擬定維修、保養備品、備件計劃；實(shí)施設備的計劃維修和保養工作。

　�。�7）嚴格控制設備維修成本，盡量降低維修費用，做好修舊利廢工作。

　�。�8）提倡文明施工，搞好部門(mén)之間的工作聯(lián)系。

　�。�9）搞好內部團結，關(guān)心員工工作和員工生活，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。

　�。�10）逐步理順酒店設備維護、保養工作，并認真做好日常維修工作的原始記錄。

部副經(jīng)理崗位職責8

　　物業(yè)工程技術(shù)部副經(jīng)理崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理做好本部的各項管理工作，對管理中存在的問(wèn)題提出解決辦法或建議。

　　2、協(xié)助經(jīng)理檢查督促各項工作的落實(shí)。

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好本部員工的勞動(dòng)紀律管理以及其它行政事務(wù)的管理工作。

　　4、協(xié)助做好員工的業(yè)績(jì)考評，并對獎罰提出意見(jiàn)。

　　5、兼任受聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職責，負責本專(zhuān)業(yè)的`技術(shù)決策。

　　6、協(xié)助經(jīng)理做好本部與其它部門(mén)之間的協(xié)調工作。

　　7、當經(jīng)理不在崗時(shí)，全面負責本部的工作。

部副經(jīng)理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責對下屬金融、類(lèi)金融子公司進(jìn)行財務(wù)管理，防范風(fēng)險；

　　2、負責組織對子公司進(jìn)行財務(wù)相關(guān)工作的檢查、糾正及分析；

　　3、編制公司資金籌集計劃，研究與實(shí)施公司融資工作，不斷拓展融資渠道，取得低成本資金；

　　4、分析公司資金的.使用效益并按期寫(xiě)出分析報告；

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；

　　2、經(jīng)濟、金融、審計、財經(jīng)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　3、8年及以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；其中有3年及以上金融機構工作經(jīng)驗；

　　4、具有注冊會(huì )計師資格或高級會(huì )計師職稱(chēng)；有基金從業(yè)資格證；

　　5、有4年及以上四大會(huì )計師事務(wù)所金融行業(yè)財務(wù)審計工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　6、熟練掌握金融公司財務(wù)會(huì )計全盤(pán)業(yè)務(wù)流程，有較強的財務(wù)管理與分析能力；

　　7、具有較強的責任感、良好的團隊協(xié)作、領(lǐng)導能力及溝通能力。

部副經(jīng)理崗位職責10

　　職責描述:

　　1.負責會(huì )計核算工作,組織制定統一、規范的標準化財務(wù)核算,保證核算真實(shí)準確、標準一致;及時(shí)提供真實(shí)、準確、合規的`財務(wù)報表和內部財務(wù)管理報表;

　　2.負責組織股份公司及分、子公司財務(wù)清查和資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作;負責不良資產(chǎn)的監控與報告;

　　3.負責審計意見(jiàn)反饋、審計問(wèn)題整改、財務(wù)月度報告的審閱及回復;

　　4.負責分、子公司的會(huì )計核算、會(huì )計報表、稅收核算、財務(wù)分析、隊伍管理等;

　　5.負責組織對股份公司各分、子公司資產(chǎn)、往來(lái)等核對檢查,保證資產(chǎn)賬實(shí)相符;

　　6.負責股份公司財務(wù)經(jīng)營(yíng)分析和其他各類(lèi)財務(wù)分析,為管理層提供及時(shí)、準確、有效的內部財務(wù)分析報告,為股份公司管理層提供決策依據;

　　7.負責審核分、子公司月度財務(wù)報告;

　　8.負責與財務(wù)管理相關(guān)的中介機構的溝通與協(xié)調;

　　9.負責股份公司日常稅收事務(wù)管理與安排。

　　任職要求:

　　1.本科及以上,財務(wù)、會(huì )計、財稅、金融及相關(guān)專(zhuān)業(yè),中級以上職稱(chēng);

　　2. 30歲以上,8年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗;

　　3.精通財務(wù)管理知識、稅務(wù)知識,熟悉國家財經(jīng)法律、法規、政策和制度;

　　4.出色的判斷、分析、溝通、協(xié)調和應變能力;良好的社交、口頭表達和文字水平;熟練使用辦公軟件;抗壓能力強、保密意識較強。

部副經(jīng)理崗位職責11

　　設備部副經(jīng)理；職責描述：

　　1、協(xié)助經(jīng)理管理設備部，包括設備管理、計量管理等，為公司生產(chǎn)正常運營(yíng)提供動(dòng)力保障和設備支持；

　　2、組織設備管理文件的編制工作，保證所有設備、設施的維護與運轉在文件規定的條件下進(jìn)行；

　　3、組織對公司的新車(chē)間、實(shí)驗室的設備選型工作；

　　4、組織和管理車(chē)間設備安裝、驗證工作；

　　5、組織與參與設備、設施事故的'檢修工作；

　　6、推進(jìn)設備管理的各項規章制度制訂、完善流程，并負責貫徹執行。

部副經(jīng)理崗位職責12

　�。�1）制定本部門(mén)的組織機構和管理運行模式，使其操作快捷合理，并能有效地

　　保障酒店設備、設施安全經(jīng)濟地運行和建筑、裝璜的完好。

　�。�2）總結和歸納運行和維修實(shí)踐，制定和審定設備、設施及建筑裝璜的預防性

　　維修計劃，更新改造計劃且督促執行，保證酒店設施不斷完善，始終處于正常、完好狀態(tài)。

　�。�3）制定和審定員工培訓計劃，定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識、基本素

　　質(zhì)的`培訓，努力把工程部建成一支高水準、高效率、高服務(wù)質(zhì)量的隊伍。

　�。�4）全面負責工程部的節支運行、跟蹤、控制所有水、電、煤氣、燃油等的消

　　耗并嚴格控制維修費用。根據營(yíng)業(yè)情況和氣候及市場(chǎng)能源價(jià)格情況，提出節能運行的計劃和運行維修費用預算。保證酒店最大限度的節能、節支。

　�。�5）負責協(xié)調和酒店相關(guān)的市政工程的生產(chǎn)、調查、管理業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，以

　　獲得良好的外部環(huán)境。

　�。�6）主持部門(mén)工作例會(huì )，協(xié)調班組工作。分析工程項目報價(jià)單，重大項目應組

　　織有關(guān)人員討論并現場(chǎng)檢查施工質(zhì)量與進(jìn)度，對完工的項目組織人員工進(jìn)行評估和驗收。

　�。�7）配合保安部搞好消防、安全工作。

　�。�8）建立完整的設備設施技術(shù)檔案和維修檔案。

　�。�9）隨時(shí)接受并組織完成上級下達的其他工作指令。

部副經(jīng)理崗位職責13

　　生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理

　　1、認真執行上級指令，嚴格遵守公司各項制度；

　　2、全面控制、協(xié)調生產(chǎn)部門(mén)的人員管理及各項生產(chǎn)活動(dòng)；

　　3、做好車(chē)間成本控制、努力降低生產(chǎn)成本，對車(chē)間實(shí)施改善，對車(chē)間的`工作創(chuàng )新與進(jìn)步負責；

　　4、監督、指導車(chē)間員工及時(shí)準確完成生產(chǎn)開(kāi)機準備、正常生產(chǎn)及停機工作，按計劃準時(shí)生產(chǎn)；

　　5、對生產(chǎn)現場(chǎng)的巡視，對員工工作狀況、安全等要素及時(shí)檢查和更正；

　　6、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)展員工教育和培訓，培養員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，提高員工的操作技能，協(xié)同其他部門(mén)創(chuàng )建良好的企業(yè)文化，及時(shí)了解員工思想，對員工在生產(chǎn)中合理要求作出妥善處理；

　　7、審核車(chē)間的各類(lèi)報表、記錄，對車(chē)間報表與記錄的真實(shí)性、準確性、全面性負責；

　　8、做好車(chē)間生產(chǎn)紀律和“6s”管理工作，對車(chē)間的規范和安全負責；

　　9、完成領(lǐng)導交代的其他工作事項。

部副經(jīng)理崗位職責14

　　工作職責:

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立、完善中支營(yíng)銷(xiāo)體系、銷(xiāo)售管理制度和客戶(hù)資源管理制度、規范和流程,并推動(dòng)落實(shí);

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定業(yè)務(wù)銷(xiāo)售計劃、渠道拓展計劃并落實(shí)執行,完成公司下達的任務(wù)和考核指標;

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理部門(mén)日常工作,如考勤、關(guān)鍵會(huì )議、活動(dòng)量管理等,做好客戶(hù)經(jīng)理的業(yè)績(jì)考核和優(yōu)勝劣汰工作;

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展業(yè)務(wù)渠道的'調研分析和市場(chǎng)信息收集,提出相應的業(yè)務(wù)發(fā)展策略和客戶(hù)服務(wù)改善需求、建議;

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理鼓勵和帶領(lǐng)客戶(hù)經(jīng)理拓展、培育新渠道,維護現有渠道,指導、協(xié)助客戶(hù)經(jīng)理開(kāi)展銷(xiāo)售服務(wù)活動(dòng);

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行應收保費的清理及續保業(yè)務(wù)的管理;

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織、指導銷(xiāo)售人員做好客戶(hù)信息資料的收集和整理,并對客戶(hù)信息真實(shí)性進(jìn)行驗證;

　　8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行招投標業(yè)務(wù)管理。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,保險、金融、汽車(chē)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上保險銷(xiāo)售工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉銷(xiāo)售團隊管理的關(guān)鍵管控點(diǎn),了解業(yè)務(wù)流程、熟悉各項監管制度;

　　4、有較強的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力和抗壓能力;

　　5、有政府資源及保險業(yè)務(wù)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

部副經(jīng)理崗位職責15

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的'人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實(shí)施,對培訓效果進(jìn)行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施;

　　6、管理本部門(mén)日常工作,負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

　　8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

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