人力助理崗位職責15篇

　　在當下社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的人力助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力助理崗位職責1

　　職責：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數據資料。

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數據統計工作。

　　3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷（985/211），人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟或管理學(xué)專(zhuān)業(yè)及其它相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、熟練使用各項辦公軟件。

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務(wù)意識。

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的'團隊合作意識。

人力助理崗位職責2

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

　　2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

　　3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的.日常管理、安排落地執行工作;

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調溝通、跟進(jìn)、維護;

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力助理崗位職責3

　　1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續簽;

　　2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準確;

　　3、國內外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數據收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時(shí)事項。

人力助理崗位職責4

　　hr assistant(人力資源助理) euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd.歐蒙醫學(xué)診斷(中國)有限公司, ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co.,euroimmun職責描述:

　　1.support on employee’s on boarding, leaving, status change, reporting and etc.

　　對員工入離職、異動(dòng)、報表等日常工作進(jìn)行支持。

　　2.e-hr maintenance, of internal employee database and hq reporting.

　　維護e-hr數據庫,更新內部員工數據庫及對總部報表。

　　3.assist on fesco on boarding, exit notice, social insurance and public housing fund, supplementary insurance,work and residence permit and etc.

　　協(xié)助辦理fesco入離職通知,社保和公積金,補充保險,工作居住證等。

　　4.conduct the time management to ensure the compliance with company policies.

　　處理考勤及休假管理,確保符合公司政策。

　　5.provide clerical and administrative support to other hr specialist

　　為其他人力資源專(zhuān)員提供文書(shū)和行政支持

　　任職要求:

　　1.college degree or above

　　專(zhuān)科或以上學(xué)歷

　　2.1-2 years working experience ,self-confident & energetic, take initiative, being able to work under pressure

　　1-2年工作經(jīng)驗者,自信,精力充沛,積極主動(dòng),能夠承擔一定工作壓力

　　3.knowledge of labor law and hr related regulations is preferred

　　了解人力資源相關(guān)法規

　　4.skillful in microsoft office, especially in excel;good command of engilish and chinese

　　熟練掌握微軟office,尤其是excel;中英文運用熟練

人力助理崗位職責5

　　1、搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

　　2、維護日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道；

　　3、跟進(jìn)員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作；

　　4、協(xié)助培訓、績(jì)效、薪酬等其他模塊基礎工作；

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力助理崗位職責6

　　1、負責辦公室日常辦公維護、管理;

　　2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日�？记�;

　　4、做好前臺相關(guān)事宜，及來(lái)訪(fǎng)接待和人員招聘工作;

　　5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng);

　　6、協(xié)助經(jīng)理處理行政外部事務(wù);

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);

　　8、完成上承下達的任務(wù)，并及時(shí)完成領(lǐng)導安排的工作，人力行政助理崗位職責。

　　人事崗位職責：

　　1、負責公司內部招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、進(jìn)行初試;

　　2、內部員工培訓，企業(yè)制度及企業(yè)文化;

　　3、社保工作：企業(yè)內部增員減員

人力助理崗位職責7

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實(shí)推進(jìn)公司績(jì)效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方案;

　　4、協(xié)助負責人進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的'執行情況，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正;

人力助理崗位職責8

　　職責：

　　1、負責團隊績(jì)效考核管理及薪酬福利。

　　2、根據公司團隊的招聘需求，通過(guò)各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的.人才。

　　3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　4、工作時(shí)間以外可從事保險銷(xiāo)售工作，享受額外提成津貼。

　　5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續

　　具體細節：

　　1、邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間

　　2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫(xiě)面試表格，引導面試者進(jìn)入面試區

　　3、跟進(jìn)面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作

　　4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫(xiě)等

　　5、協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負責團隊的基本運營(yíng)管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋

　　6、完成上級交代的其他工作

人力助理崗位職責9

　　嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的'人員招聘工作;

　　配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負責招聘系統日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

　　協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統計工作;

　　負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統計;

　　負責每月離職員工的電話(huà)訪(fǎng)談工作;

　　負責指引各樓盤(pán)或部門(mén)規范辦理獎懲、調動(dòng)、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

　　協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類(lèi)人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jì)效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))

人力助理崗位職責10

　　1、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;

　　3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定;

　　4、辦理勞動(dòng)年檢;

　　5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;

　　7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的'各類(lèi)活動(dòng)，

　　8、服從上級安排，按時(shí)完成上級交待的工作。

人力助理崗位職責11

　　根據公司人力資源規劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績(jì)效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉調離等手續辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動(dòng)的策劃執行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時(shí)交辦的其他工作。

人力助理崗位職責12

　　1.負責全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的`協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業(yè)客戶(hù)承接、對接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報和開(kāi)票等;

　　6.業(yè)績(jì)報表統計、數據核對;

　　7.積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人力助理崗位職責13

　　1、負責招聘網(wǎng)站的開(kāi)拓、維護和招聘信息的更新;

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負責人事管理制度的編制與監督、執行;

　　4、協(xié)助銷(xiāo)售主管處理銷(xiāo)售資料(客戶(hù)合同、報價(jià)方案);

　　5、完成銷(xiāo)售主管安排的.其他工作。

人力助理崗位職責14

　　1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件；

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的`入轉職檔案，負責人力資源部門(mén)的考勤及績(jì)效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)；

人力助理崗位職責15

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的`管理。

　　7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

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