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薪酬員崗位職責
在日新月異的現代社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的薪酬員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
薪酬員崗位職責1
崗位職責：
1、負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理
2、保障公司的用工合規和安全，預防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險
3、負責公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數據統計分析
4、建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規范各項流程
5、參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監測及預警
6、復核每月工資報表（手動(dòng)excel）
7、對薪酬數據進(jìn)行統計、分析，定期提交人力成本分析報告
8、進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動(dòng)管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施
9、負責與薪資相關(guān)的公司內部狀況分析與市場(chǎng)調研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考
任職要求
1、本科以上學(xué)歷
2、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景
3、3—6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗
4、熟悉薪酬福利保險、用工等方面的.法律法規
5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，保密性強。
薪酬員崗位職責2
職責描述：
1、 協(xié)助上級領(lǐng)導完善績(jì)效考核制度與流程，推動(dòng)績(jì)效考核方案的實(shí)施落地，監督并指導績(jì)效考核過(guò)程；
2、 負責與各部門(mén)確認績(jì)效考核要素的.權重，優(yōu)化各部門(mén)績(jì)效考核指標；
3、 組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，對各項考核結果進(jìn)行總結和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案；
4、 負責定期提報相應的數據報表；
5、 完成上級臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上績(jì)效管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉績(jì)效管理方法及工具；
4、良好的溝通與表達能力；
5、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。
薪酬員崗位職責3
崗位職責：
1、負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理
2、保障公司的.用工合規和安全，預防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險
3、負責公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數據統計分析
4、建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規范各項流程
5、參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監測及預警
6、復核每月工資報表（手動(dòng)excel）
7、對薪酬數據進(jìn)行統計、分析，定期提交人力成本分析報告
8、進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動(dòng)管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施
9、負責與薪資相關(guān)的公司內部狀況分析與市場(chǎng)調研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考
任職要求
1、本科以上學(xué)歷
2、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景
3、3—6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗
4、熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規
5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，保密性強。
薪酬員工關(guān)系崗位
薪酬員崗位職責4
一、崗位職責
1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續，解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執行；
2、負責公司人事檔案管理維護、員工入離職及異動(dòng)手續辦理；
3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況，按時(shí)完成工資核算；
4、完成月度的新員工入職基礎培訓事宜；
5、配合行政完成每月員工文化活動(dòng)（周年紀念、生日會(huì )、節日活動(dòng)等）；
6、完成人力資源總監安排的其他工作。
二、任職要求：
1、全日制本科畢業(yè)，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉員工關(guān)系及薪酬福利的`相關(guān)工作并且初步了解勞動(dòng)法方面的相關(guān)法律法規，相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上；
3、高度的數字敏感度，邏輯思維清晰，較強的歸納、統計和數據分析能力，熟練運用辦公軟件，精通excel的制作；
4、責任心強，工作嚴謹，有良好的語(yǔ)言和文字表達能力，具有跨部門(mén)溝通及協(xié)調能力、并有一定的分析和解決問(wèn)題的能力。
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