醫院崗位職責【精】
在現在的社會(huì )生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的醫院崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
醫院崗位職責1
醫院洗衣工崗位職責
1．在后勤主管領(lǐng)導下負責全院被服洗滌，保管，消毒和縫補等工作，按規定折疊，并按時(shí)下收下送到病房，門(mén)診。
2．嚴格執行各類(lèi)被服的隔離，洗滌，消毒制度，防止交叉感染。
3．嚴格執行被服的分類(lèi)收交程序，嚴格手續，防止錯、漏和丟失。各類(lèi)被服按分類(lèi)存放，方便取用，未印字新制品一律不交換。
4．愛(ài)護公物，修舊利廢，節約用水、電及洗滌劑。注意安全生產(chǎn)。
5．合理投放洗滌劑，注意保護被服在洗滌時(shí)不要損壞，保證洗衣質(zhì)量。
6．完成領(lǐng)導交辦的`其它工作。
醫院崗位職責2
1、負責日常病理標本接收、標本核查、編排、接收項目后,把標本分配到各取材醫生,按操作規范進(jìn)行取材、記錄、脫水等工作;
2、按照操作規程,進(jìn)行石蠟組織包埋、切片、染色、封片、片子核對等工作;
3、負責報告單的打印與校對;
4、負責細胞制片及細胞質(zhì)量控制;
5、負責對儀器和環(huán)境的'管理;
6、負責病理送檢單及病理玻片的管理及其他工作。
醫院崗位職責3
(一)崗位職責:
1.收集了解行業(yè)信息,根據本院經(jīng)營(yíng)戰略目標,制定年度醫療工作規劃并組織落實(shí)和檢查工作。
2.全面負責本院醫療業(yè)務(wù)工作,包括醫療、護理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學(xué)培訓、繼續教育等管理工作。
3.按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì),明確科室內部崗位分工,協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作并確定科室內部編制,提高醫療中心人員工作效率和質(zhì)量。
4.組織建設健全醫療制度、醫護技術(shù)操作規程、業(yè)務(wù)指南等管理體系文件,規范病案書(shū)寫(xiě),深入醫療一線(xiàn),督促檢查制度、醫護技術(shù)操作規程的執行情況。
5.建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系,制定醫院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、指標,組織落實(shí)醫療安全監管工作,嚴防差錯事故。
6.及時(shí)處置醫療相關(guān)突發(fā)性事件,確定醫療缺陷、事故、糾紛提出醫療技術(shù)原因,協(xié)助客服部門(mén)調解糾紛客戶(hù),定期召開(kāi)糾紛客戶(hù)研討會(huì ),總結造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫療服務(wù)質(zhì)量。
7.布置、督促、檢查分管各部門(mén)及科室負責人的工作,協(xié)調團隊之間的關(guān)系,解決團隊中存在的問(wèn)題,組織醫療人員按照工作標準高質(zhì)量的完成治療工作。
8.必要時(shí)領(lǐng)導疑難重危病人的會(huì )診、治療搶救工作,定期了解和分析醫療業(yè)務(wù)各項指標情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫療護理質(zhì)量。
9.組織各項學(xué)術(shù)活動(dòng)及對其他醫院的學(xué)術(shù)交流,領(lǐng)導、檢查本院醫學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執行情況,采取措施,促進(jìn)研究工作的開(kāi)展。不斷地運用、開(kāi)展和引進(jìn)新技術(shù),提高全院醫療、教學(xué)和科研水平。
10.負責組織開(kāi)展診療、技術(shù)創(chuàng )新、項目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等工作;
11.負責所屬部門(mén)的人才培養、梯隊建設以及人員管理。
(二)任職資格:
1.臨床醫學(xué)類(lèi)本科以上學(xué)歷,臨床專(zhuān)業(yè)副主任醫師以上職稱(chēng),5年以上三甲醫院業(yè)務(wù)院長(cháng)職務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先。大內科、腎內科、血液內科科主任也可;
2.熟悉醫院的.醫療質(zhì)量管理和醫療安全管理以及醫務(wù)行政管理工作;能夠制定各項醫療規章制度并落實(shí)。
3.熟悉醫院工作流程,組織過(guò)重大手術(shù)、危重癥搶救、疑難病例的會(huì )診工作等。
4.定期組織過(guò)全院醫務(wù)人員專(zhuān)業(yè)知識培訓、拓展業(yè)務(wù)培訓和服務(wù)禮儀培訓等工作。
5.熟悉醫療法律、法規和現代化醫院管理運營(yíng)模式,能妥善處理醫療糾紛及投訴。
6.具有親和力、組織協(xié)調能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。
7.鄭州市本地人,有相關(guān)人脈及資源。 (一)崗位職責:
1.收集了解行業(yè)信息,根據本院經(jīng)營(yíng)戰略目標,制定年度醫療工作規劃并組織落實(shí)和檢查工作。
2.全面負責本院醫療業(yè)務(wù)工作,包括醫療、護理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學(xué)培訓、繼續教育等管理工作。
3.按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì),明確科室內部崗位分工,協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作并確定科室內部編制,提高醫療中心人員工作效率和質(zhì)量。
4.組織建設健全醫療制度、醫護技術(shù)操作規程、業(yè)務(wù)指南等管理體系文件,規范病案書(shū)寫(xiě),深入醫療一線(xiàn),督促檢查制度、醫護技術(shù)操作規程的執行情況。
5.建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系,制定醫院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、指標,組織落實(shí)醫療安全監管工作,嚴防差錯事故。
6.及時(shí)處置醫療相關(guān)突發(fā)性事件,確定醫療缺陷、事故、糾紛提出醫療技術(shù)原因,協(xié)助客服部門(mén)調解糾紛客戶(hù),定期召開(kāi)糾紛客戶(hù)研討會(huì ),總結造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫療服務(wù)質(zhì)量。
7.布置、督促、檢查分管各部門(mén)及科室負責人的工作,協(xié)調團隊之間的關(guān)系,解決團隊中存在的問(wèn)題,組織醫療人員按照工作標準高質(zhì)量的完成治療工作。
8.必要時(shí)領(lǐng)導疑難重危病人的會(huì )診、治療搶救工作,定期了解和分析醫療業(yè)務(wù)各項指標情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫療護理質(zhì)量。
9.組織各項學(xué)術(shù)活動(dòng)及對其他醫院的學(xué)術(shù)交流,領(lǐng)導、檢查本院醫學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執行情況,采取措施,促進(jìn)研究工作的開(kāi)展。不斷地運用、開(kāi)展和引進(jìn)新技術(shù),提高全院醫療、教學(xué)和科研水平。
10.負責組織開(kāi)展診療、技術(shù)創(chuàng )新、項目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等工作;
11.負責所屬部門(mén)的人才培養、梯隊建設以及人員管理。
(二)任職資格:
1.臨床醫學(xué)類(lèi)本科以上學(xué)歷,臨床專(zhuān)業(yè)副主任醫師以上職稱(chēng),5年以上三甲醫院業(yè)務(wù)院長(cháng)職務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先。大內科、腎內科、血液內科科主任也可;
2.熟悉醫院的醫療質(zhì)量管理和醫療安全管理以及醫務(wù)行政管理工作;能夠制定各項醫療規章制度并落實(shí)。
3.熟悉醫院工作流程,組織過(guò)重大手術(shù)、危重癥搶救、疑難病例的會(huì )診工作等。
4.定期組織過(guò)全院醫務(wù)人員專(zhuān)業(yè)知識培訓、拓展業(yè)務(wù)培訓和服務(wù)禮儀培訓等工作。
5.熟悉醫療法律、法規和現代化醫院管理運營(yíng)模式,能妥善處理醫療糾紛及投訴。
6.具有親和力、組織協(xié)調能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。
7.鄭州市本地人,有相關(guān)人脈及資源。
醫院崗位職責4
醫院電梯工崗位職責
1、熟悉醫院電梯的性能、構造和使用方法，確保電梯的正常運行；
2、定期進(jìn)行電梯檢查與保養；
3、及時(shí)處理應急停機應急故障；
4、積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習和技術(shù)培訓，提高技術(shù)水平；
5、做好醫院電梯的`清潔衛生工作；
醫院崗位職責5
醫院配送項目經(jīng)理
1.負責藥品及時(shí)配送的日常管理;
A、協(xié)調醫院藥品計劃的及時(shí)性、準確性
B、與醫院藥品的庫房主任、相關(guān)科室、院領(lǐng)導協(xié)商所配送產(chǎn)品的規格、價(jià)格、調換廠(chǎng)家等一系列事情
C、及時(shí)和采購溝通、協(xié)調公司其他部門(mén)來(lái)保障醫院藥品的正常供應;
D、醫院內部近效期、破損藥品的處理
2、醫院財務(wù)入賬
A、監督公司產(chǎn)品價(jià)格的準確性、醫院會(huì )計入賬的準確性、醫院網(wǎng)采的準確率
B、公司出庫產(chǎn)品的金額與醫院會(huì )計入賬金額的.一致性(入賬率達到100%)
3、負責配送醫院的相關(guān)科室、領(lǐng)導、招標辦等其他部門(mén)的日常拜訪(fǎng)
4、按賬期約定及時(shí)回款
任職要求:有醫院項目3-5年管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄取!
醫院崗位職責6
崗位職責:
1、根據集團公司規章制度,建立完善分院各項規章制度,并督促檢查執行;
2、熟悉體檢流程,根據檢線(xiàn)實(shí)際需求,對檢線(xiàn)醫護人員進(jìn)行合理崗位調配;
3、全面負責分院的體檢質(zhì)量管理工作,建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統;
4、對分院人員進(jìn)行招聘、培訓、考核、調配;
5、在分院內,有效開(kāi)展團隊建設,保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運行;
6、完成公司下發(fā)的各項工作指標。
任職資格:
1、50歲以下,本科及以上學(xué)歷;
2、醫療相關(guān)專(zhuān)業(yè),主治醫師及以上職稱(chēng);
3、良好的團隊建設能力、較強的.領(lǐng)導力、協(xié)調能力、以及處理投訴危機能力;
4、五年以上,二甲醫院從事醫療管理工作經(jīng)歷或有相關(guān)體檢機構和民營(yíng)醫院經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
醫院崗位職責7
崗位職責：
1、負責省婦幼(番禺院區)基地特需服務(wù)中心的管家服務(wù)工作,為會(huì )員提供健康管理、預約、陪診,服務(wù)質(zhì)量管理等。
2、駐點(diǎn)在醫院,與醫院相關(guān)科室和醫生溝通協(xié)調,做好特需服務(wù);
任職要求:
1、具有護士或者助產(chǎn)士資質(zhì),有婦產(chǎn)科工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、工作1年以上,形象氣質(zhì)佳;
3、備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作能力,具有良好的交流能力和較強的團隊合作精神;
4、需要有一定的`開(kāi)發(fā)和轉化的能力,有高端婦產(chǎn)醫院服務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
上班地點(diǎn)：省婦幼番禺院區
醫院崗位職責8
一、院長(cháng)職責
1、 院長(cháng)是醫院的法人，在現行法律法規的框架內，履行法人的職能，承擔法人的責任，應當具有相關(guān)管理知識與技能。
2、 貫徹黨的路線(xiàn)、方針政策、法規和上級指示，在上級衛生主管部門(mén)的指導下，全面領(lǐng)導醫院的醫療、教學(xué)、科研、預防和行政管理等工作。按上級黨委和主管部門(mén)的要求，準確、及時(shí)有效地完成各項任務(wù)，不斷進(jìn)行改革創(chuàng )新，使醫院的各項工作高效有序地進(jìn)行。
3、 根據醫院的功能任務(wù)，使用醫院的醫療資源，為患者提供有質(zhì)量和安全保證的、適宜的醫療技術(shù)服務(wù)。
4、 負責制定醫院中、長(cháng)期發(fā)展規劃和年度工作計劃，按期布置、檢查、總結，并向上級領(lǐng)導機關(guān)匯報。
5、 負責制定并保持醫院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、指標，并有具體實(shí)施的措施。
6、 負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門(mén)診、病房及其他科室，并采取積極有效措施，保證不斷提高醫療質(zhì)量。
7、 負責組織、檢查臨床教學(xué)、培養干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習。
8、 負責領(lǐng)導、檢查全院醫學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執行情況，采取措施，促進(jìn)研究工作的開(kāi)展。不斷地運用、開(kāi)展和引進(jìn)新技術(shù)，提高全院醫療、教學(xué)和科研水平。
9、 負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫療工作和社區醫療工作。
10、 教育職工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫德，改進(jìn)醫療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責任制為中心的醫院各項核心制度和技術(shù)操作規程的執行，嚴防差錯事故的發(fā)生。
11、 根據國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制；組織領(lǐng)導醫院工作人員的'考核、考察、任免、獎懲、調動(dòng)及晉升等工作。
12、 加強對后勤工作的領(lǐng)導，審查基本建設、物資供應計劃，檢查督促財務(wù)收入開(kāi)支，審查預決算，關(guān)心職工生活，逐步提高職工的物質(zhì)文化生活水平和福利待遇。
13、 組織落實(shí)社會(huì )監督制度，及時(shí)研究和妥善處理人民群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。
14、 經(jīng)常深入實(shí)際，開(kāi)展調查研究，不斷總結經(jīng)驗，抓好典型，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)醫院各項工作不斷深入發(fā)展。
15、 副院長(cháng)協(xié)助院長(cháng)負責相應的工作。
二、辦公室主任職責
1、 在院長(cháng)/分管院長(cháng)領(lǐng)導下，負責全院的秘書(shū)、行政管理工作。
2、 安排各種行政會(huì )議，做好會(huì )議記錄，負責草擬醫院的工作計劃、總結及有關(guān)文件，并負責督促其貫徹執行。
3、 負責領(lǐng)導行政文件的收發(fā)登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。
4、 負責院務(wù)公開(kāi)目錄制定及信息發(fā)布工作。領(lǐng)導有關(guān)人員做好印鑒、打字、外勤、通訊聯(lián)絡(luò )、人民群眾來(lái)訪(fǎng)來(lái)信處理、參觀(guān)及外賓的接待等工作。
5、 負責院長(cháng)臨時(shí)交辦的其他工作。
6、 辦公室副主任協(xié)助主任負責相應的工作。
三、醫務(wù)科/處主任職責
1、 在院長(cháng)/分管院長(cháng)領(lǐng)導下，具體組織實(shí)施全院的醫療、教學(xué)、科研、預防工作。負責醫院“醫療質(zhì)量管理方案”具體實(shí)施與反饋工作。
2、 負責實(shí)施醫院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、指標，制定醫療部分的具體落實(shí)措施，履行監控職能。
3、 負責制定醫務(wù)科/處及醫療發(fā)展的工作計劃，并督查工作完成情況及做出階段和年終工作總結。
4、 擬訂醫療質(zhì)量管理方案與患者安全目標等有關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)院長(cháng)、分管院長(cháng)批準后，組織實(shí)施。經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結匯報。
5、 深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會(huì )診。督促各種制度和規章的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質(zhì)量，嚴防差錯事故。
6、 對醫療事故進(jìn)行調查，組織討論，及時(shí)向院長(cháng)、副院長(cháng)提出處理意見(jiàn)。
7、 負責實(shí)施、檢查全院醫務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人事科做好衛生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調配工作。
8、 負責組織實(shí)施臨時(shí)性院外醫療任務(wù)和對基層的技術(shù)指導工作。
9、 檢查督促各科進(jìn)修和教學(xué)科研計劃的貫徹執行。組織科室之間的協(xié)作，改進(jìn)門(mén)診、急診工作。
10、 督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。
11、 抓好病案質(zhì)量控制及統計、圖書(shū)資料管理工作。
12、 副主任協(xié)助主任負責相應的工作。
四、預防保健科科長(cháng)職責
1、 在院長(cháng)/分管院長(cháng)領(lǐng)導下，主要負責各類(lèi)傳染病、惡性腫瘤報告管理，職業(yè)病預防，健康教育，計劃生育管理，紅十字會(huì )，組織獻血以及本院職工健康管理等工作。
2、 定期討論本科在貫徹醫院（預防保健方面）的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標、執行質(zhì)量指標過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)與措施，并有反饋記錄文件。
3、 擬定預防保健和計劃生育工作計劃，經(jīng)院長(cháng)批準后組織實(shí)施，并經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結匯報。
4、 領(lǐng)導本科人員完成本院職工的健康管理工作，定期組織體檢，掌握健康情況，提出保護職工身體健康的防護和保健措施。
5、 督促本科人員認真執行各項規章制度和操作常規，防止差錯事故的發(fā)生。
6、 組織本科人員的業(yè)務(wù)學(xué)習和技術(shù)考核，并對本科人員的晉升、獎懲提出具體意見(jiàn)。
7、 副科長(cháng)協(xié)助科長(cháng)負責相應的工作。
五、醫用圖書(shū)管理員職責
1、 在醫務(wù)科科長(cháng)/處長(cháng)領(lǐng)導下進(jìn)行工作。
2、 負責訂購和收集醫學(xué)及其他相關(guān)學(xué)科的圖書(shū)、刊物和資料。
3、 負責圖書(shū)資料的登記、分類(lèi)和編目工作。
4、 負責書(shū)庫的管理，保持書(shū)庫和圖書(shū)清潔、整齊、通風(fēng)、干燥。防止圖書(shū)霉爛、蟲(chóng)蛀和火災。
5、 嚴格執行圖書(shū)管理制度，堅守崗位，按時(shí)開(kāi)館，認真辦理書(shū)刊借閱手續。
6、 經(jīng)常介紹新書(shū)內容，為醫療、教學(xué)、科研、預防等工作主動(dòng)提供參考資料。
7、 負責制訂本院圖書(shū)室的管理細則，經(jīng)科長(cháng)、副科長(cháng)批準后執行。
六、病案管理員職責
1、 在醫務(wù)科科長(cháng)/處長(cháng)領(lǐng)導下進(jìn)行工作。負責編報上級規定的報表和提供本院領(lǐng)導及醫療、教學(xué)、科研需要的統計資料，所需資料準確、完整，按期上報。
2、 經(jīng)常檢查各科病歷書(shū)寫(xiě)情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)，提高病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量。
3、 負責病案的回收、整理、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。
4、 負責病案資料的索引、登記、編目工作。
5、 查找再次入院和復診病員的病案號，保證病案的供應，辦理借閱病案的手續。
6、 提供教學(xué)、科研、臨床經(jīng)驗總結等使用的病案。
7、 做好病案室的管理工作，保持清潔、整齊、通風(fēng)、干燥，防止病案霉爛，蟲(chóng)蛀和火災。
七、醫療統計人員職責
1、 在醫務(wù)科科長(cháng)/處長(cháng)領(lǐng)導下，負責編報上級規定的報表和提供本院領(lǐng)導及醫療、教學(xué)、科研需要的統計資料。統計資料繕寫(xiě)完畢后必須核對準確、完整并加以必要的說(shuō)明，按期上報。
2、 每天深入門(mén)診、病房及有關(guān)各科室收集工作日志，分別整理、核對，進(jìn)行登記。
3、 每月將門(mén)診、病房及各醫技科室登記好的原始資料，分別進(jìn)行統計，按月、季、半年、年度等分別對比分析，并做好疾病分類(lèi)統計工作。
4、 每月末負責向醫技科室催送月報表，分別進(jìn)行登記。
5、 督促各科室做好醫療登記、統計工作，給予必要的幫助。
6、 努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高統計水平，保管好各種醫療統計資料。
八、人事（或人力資源管理）科科長(cháng)職責
1、 在院長(cháng)/分管院長(cháng)領(lǐng)導下，根據國家人事工作政策、衛生行政部門(mén)規范、制度和有關(guān)規定，承擔醫院人力資源的管理工作，重點(diǎn)對象是直接影響到醫院醫療質(zhì)量與患者安全的衛生技術(shù)人員。
2、 定期討論本科在為醫院貫徹質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標、執行質(zhì)量指標過(guò)程中提供人力資源支持工作中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)與措施，并有反饋記錄文件。
3、 根據醫院的功能任務(wù)與床位設置，與相關(guān)職能部門(mén)及臨床科室負責人，按照國家規范，編制醫院衛生技術(shù)人員配置計劃，報經(jīng)院長(cháng)批準后執行。
4、 掌握熟悉國家規范，制定衛生技術(shù)人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術(shù)骨干，使技術(shù)人員梯隊適應醫院功能任務(wù)的需要。
5、 定期與相關(guān)職能部門(mén)、臨床科室負責人聯(lián)合組織對衛生技術(shù)人員的技術(shù)評價(jià)，決定其是否能適宜所在崗位繼續任職，并為患者提供有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。
6、 主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見(jiàn)。
7、 承擔人員調出、調入工作，按照國家規定，做好工作人員的退職退休、離職休養工作。
8、 負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作。
9、 收集、整理衛生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。
10、 副科長(cháng)協(xié)助科長(cháng)負責相應的工作。
九、總務(wù)科科長(cháng)職責
1、 在院長(cháng)/分管院長(cháng)領(lǐng)導下，負責全院的后勤工作；科主任是本科服務(wù)質(zhì)量與病人安全管理和持續改進(jìn)第一責任人，應當對院長(cháng)負責。
2、 定期討論本科在為醫院貫徹質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標、執行質(zhì)量指標過(guò)程中提供后勤系統支持工作中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)與措施，并有反饋記錄文件。
3、教育職工樹(shù)立后勤工作為醫療第一線(xiàn)服務(wù)的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
4、 負責組織領(lǐng)導醫院范圍的物業(yè)與物流管理，認真執行年度財務(wù)預算、做好物資供應、設備維修、病員膳食、職工食堂、房屋修建、院容整頓、交通、電話(huà)和保潔等工作，保證醫療、教學(xué)、科研、預防工作的順利進(jìn)行。
5、 經(jīng)常深入科室了解醫療及有關(guān)部門(mén)的需要，根據人力、物力和財力狀況制定工作計劃，檢查督促執行情況，研究工作中存在的問(wèn)題，改進(jìn)工作，總結經(jīng)驗。
6、 組織后勤人員學(xué)習后勤業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平。
7、做好進(jìn)修、實(shí)習、參觀(guān)人員的生活接待。
8、 督促、檢查太平間員工做好太平間的管理工作。
9、 副科長(cháng)協(xié)助科長(cháng)負責相應的工作。
醫院崗位職責9
崗位職責:
1、把握醫院管理的市場(chǎng)需求,深入了解和挖掘目標客戶(hù)的需求,建立客戶(hù)聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶(hù)關(guān)系;
2、根據目標客戶(hù)的業(yè)務(wù)需求,開(kāi)展前期的信息收集和調研工作,形成書(shū)面的初步評估意見(jiàn),進(jìn)行可行性論證;
3、根據客戶(hù)的需求,量身定制5S,績(jì)效管理,QCC,服務(wù)禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢(xún)或項目運營(yíng)方案,并在客戶(hù)的支持配合下,推進(jìn)操作方案的實(shí)施和落地;
4、定期跟蹤項目實(shí)施效果,并根據實(shí)際情況進(jìn)行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據公司要求,跟進(jìn)項目合同的簽訂和履行,并根據實(shí)際履行結果進(jìn)行風(fēng)險管控。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,臨床醫學(xué)、護理、公共衛生、醫療管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過(guò)醫院管理咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)人員或有參與過(guò)咨詢(xún)培訓的醫務(wù)工作者優(yōu)先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學(xué)習能力;
5、深入實(shí)際分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
6、較好的.書(shū)面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調能力。 崗位職責:
1、把握醫院管理的市場(chǎng)需求,深入了解和挖掘目標客戶(hù)的需求,建立客戶(hù)聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶(hù)關(guān)系;
2、根據目標客戶(hù)的業(yè)務(wù)需求,開(kāi)展前期的信息收集和調研工作,形成書(shū)面的初步評估意見(jiàn),進(jìn)行可行性論證;
3、根據客戶(hù)的需求,量身定制5S,績(jì)效管理,QCC,服務(wù)禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢(xún)或項目運營(yíng)方案,并在客戶(hù)的支持配合下,推進(jìn)操作方案的實(shí)施和落地;
4、定期跟蹤項目實(shí)施效果,并根據實(shí)際情況進(jìn)行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據公司要求,跟進(jìn)項目合同的簽訂和履行,并根據實(shí)際履行結果進(jìn)行風(fēng)險管控。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,臨床醫學(xué)、護理、公共衛生、醫療管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過(guò)醫院管理咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)人員或有參與過(guò)咨詢(xún)培訓的醫務(wù)工作者優(yōu)先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學(xué)習能力;
5、深入實(shí)際分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
6、較好的書(shū)面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調能力。
醫院崗位職責10
1、當班期間所有保衛崗的第一責任人，負責在崗保衛人員的調配。
2、帶領(lǐng)班組執行當班期間的各項治安、車(chē)場(chǎng)日常工作任務(wù)，協(xié)調處理各類(lèi)突發(fā)事件。
3、按照規定巡視線(xiàn)路，定時(shí)定點(diǎn)完成院區巡邏。
4、綜合巡查各保衛崗位的在崗工作情況，完成各班組每月人員考核。
5、不定期走訪(fǎng)科室，交流并聽(tīng)取意見(jiàn)，及時(shí)匯報，協(xié)助改善安全保衛工作。
6、接受消防控制室的'調度，現場(chǎng)處理消防異�；驁缶�，完成消防外巡任務(wù)。
7、匯總當班期間的保衛情況，認真完成每個(gè)崗位的交接班工作。
醫院崗位職責11
1、醫院院長(cháng)崗位職責
1．在領(lǐng)導下，根據黨和國家的有關(guān)方針政策，主持醫院工作。全面領(lǐng)導醫院行政、醫療、預防保健、各項體檢、人民計劃免疫、傳染病防治、醫療保險、計劃生育等各項工作。
2．制訂醫院工作計劃。工作目標，按期布置、檢查、督促、總結工作，并向上級領(lǐng)導匯報。
3．定期檢查醫院的各項工作及規章制度的落實(shí)情況，獎優(yōu)罰劣，從嚴治院、協(xié)調各科室的工作。
4．教育職工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫德醫風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，嚴防差錯事故的發(fā)生。
5．負責審批全院經(jīng)費支出，杜絕不合理開(kāi)支、合理調配使用全院人力、物力、財力，發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
6．及時(shí)研究處理全師生員工對醫院工作的.意見(jiàn)。
7．抓好全院的思想政治工作和精神文明建設。
醫院崗位職責12
1、在醫學(xué)院和醫院的院長(cháng)領(lǐng)導下進(jìn)行工作，貫徹執行醫學(xué)院的教學(xué)計劃和醫院科教計劃。負責教學(xué)、科研、培訓、繼續教育、各級學(xué)會(huì )工作。
2、擬定教學(xué)、科研等有關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)院長(cháng)和分管院長(cháng)批準后，組織實(shí)施，并督促檢查計劃的實(shí)施情況，按時(shí)總結，及時(shí)向分管院長(cháng)匯報。
3、協(xié)助、指導和督促各教研室按照醫學(xué)院要求完成各項教學(xué)任務(wù)和課題組科研工作的實(shí)施情況。
4、組織審批在職人員繼續教育、外出進(jìn)修、外出學(xué)術(shù)活動(dòng)、業(yè)余學(xué)習、專(zhuān)業(yè)培訓等工作。審批安排下級醫院進(jìn)修人員，并做好考核鑒定。
5、組織各類(lèi)科研項目的申報、成果鑒定、科技獎申報，做好形式的審查。
6、核定、審查各類(lèi)科研經(jīng)費的使用，醫務(wù)人員參加的各類(lèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)及各類(lèi)外送學(xué)術(shù)論文。
7、制定科研教學(xué)工作計劃實(shí)施細則并收集科教資料，做好教學(xué)總結及對教師教學(xué)質(zhì)量作出評價(jià)。
8、負責醫學(xué)院(校)臨床理論課、實(shí)習、見(jiàn)習教學(xué)的安排和檢查和鑒定工作。
9、負責舉辦院內外學(xué)術(shù)活動(dòng)的審批、管理工作。
10、與各職能科室合作完成領(lǐng)導交辦的`其它任務(wù)。
11、負責研究生(含七年制本碩生第二階段)的培養的監督管理工作。
12、副科長(cháng)協(xié)助科長(cháng)做好科教科各項工作。
醫院崗位職責13
1、完成區域內的客戶(hù)拜訪(fǎng),收集和反饋客戶(hù)信息,與上級溝通及時(shí)處理問(wèn)題。
2、管理客戶(hù)關(guān)系,根據銷(xiāo)售政策及目標,完成銷(xiāo)售任務(wù)。
3、親和力強,善于與用戶(hù)溝通交流,具有挑戰吃苦、團隊協(xié)作精神,良好的邏輯思維能力;
4、誠信、敬業(yè),有很強的`市場(chǎng)敏感度、開(kāi)拓能力和適應能力;
5、有強烈的銷(xiāo)售意識、獨到的見(jiàn)解和良好的合作精神;
6、負責所轄區域的產(chǎn)品宣傳、公共關(guān)系的維護推廣、公司形象的宣傳等。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、醫藥等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上醫療行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗,業(yè)績(jì)突出者優(yōu)先。
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶(hù)服務(wù)意識。
4、具備良好職業(yè)道德,有責任心,適應出差,能承受較大的工作壓力。
醫院崗位職責14
弱電工崗位職責
一、弱電工既是專(zhuān)職的技術(shù)工種，同時(shí)又是水電復合工。弱電工主要職責，首先從操作、維修和技術(shù)上保證弱電的安全防范系統、公共廣播系統、衛星及有線(xiàn)系統、一卡通系統、多媒體查詢(xún)系統、防雷接地系統、設備監控系統、智能會(huì )議系統、機房建設系統、綜合管路系統及消防弱電系統和電梯設備的正常運行和安全，對該專(zhuān)業(yè)和設備負主要責任，同時(shí)又服從主管安排，擔任水電復合工的其它工作。
二、負責弱電線(xiàn)路、弱電管井設備、消防控制中心設備、設備監控機房、多媒體設備、打卡機、會(huì )議室及餐廳音響設備的檢修保養，負責各種會(huì )議的音響、燈光調試、安裝，保證其音響燈光效果。
三、做好巡視工作，每班不少于兩次，做好以上各部位的.維修保養和房間清潔衛生，保證其服務(wù)效果，滿(mǎn)足賓客要求。
四、愛(ài)護儀器、設備和公用工具，做到人人有責，不得擅自外借和挪用，個(gè)人要保管好自己的維修工具。
五、接設備維修通知或會(huì )議的音響、燈光調試、安裝任務(wù)時(shí)，應立即到位。迅速搶修。以最短時(shí)間完成任務(wù)，并保質(zhì)保量，確保大廈的正常運行。
六、嚴格遵守保養規程及各項規章制度，維修人員違反制度，拖延時(shí)間或造成維修質(zhì)量低劣，從而影響營(yíng)業(yè)或設備損壞追究當事人責任。
七、嚴格執行交接班制度，認真填寫(xiě)交接班記錄，接班人應提前十分鐘到崗，交班不見(jiàn)交班人不得離崗。
八、服從領(lǐng)導安排，完成上級交代的其他任務(wù)。
醫院崗位職責15
1.執行醫院經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )決議，全面主持醫院工作，主抓經(jīng)營(yíng)工作，保證醫院經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，按時(shí)完成董事會(huì )和醫院下達的各項還本付息任務(wù)、利潤指標以及經(jīng)營(yíng)目標。
2.組織實(shí)施醫院年度工作計劃和財務(wù)預算的執行及利潤分配、使用方案。
3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的新上項目。
4.組織指揮所屬醫院的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在醫院委托權限內，代表醫院簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人員編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門(mén)和其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全醫院統一、高效運轉的組織體系和工作體系。
6.根據醫院經(jīng)營(yíng)管理需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)顧問(wèn)，并決定其報酬。
7.決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8.審查計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金使用的可行性報告，上報醫院董事會(huì )或公司董事長(cháng)批準。
9.健全醫院財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節支和開(kāi)源節流工作，保證現有資產(chǎn)的保值增值。對醫院的利潤負主要責任。
10.抓好員工的`思想工作，加強醫院文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，樹(shù)立醫院良好的社會(huì )形象。
11.與董事會(huì )簽訂年度經(jīng)濟管理目標責任書(shū)，執行公司下達的各項文件、指示，確保公司下達經(jīng)濟指標完成。
12.認真執行公司制定各項經(jīng)濟指標分配、獎罰措施。
13.進(jìn)行市場(chǎng)調查，及時(shí)調整經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)戰略。
14.認真執行公司執行總裁交辦的事項。
15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同，組織招聘，與員工簽訂勞動(dòng)合同，履行合同權利義務(wù)，報公司董事長(cháng)批準，負責員工的招聘、培訓、考評。
16.合理調配醫院資源、執行集團制定的獎勵分配方案,建立高效的激勵政策并予以及時(shí)獎勵和處罰。
17.醫院副總經(jīng)理協(xié)助醫院總經(jīng)理負責相關(guān)工作，對醫院的經(jīng)營(yíng)收入負主要責任。
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