說(shuō)明崗位職責
在當下社會(huì )，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的說(shuō)明崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
說(shuō)明崗位職責1
崗位職責:
1、負責制作花店產(chǎn)品;
2、確�；ǖ觊L(cháng)期保持良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和形象;
3、協(xié)助及指導花舍同事的日常包花、插花工作;
4、協(xié)助或跟進(jìn)花店有關(guān)業(yè)務(wù)的推廣及洽談工作;
5、提出改善管理運作的建議。
任職條件:
1、中專(zhuān)或以上學(xué)歷,園林設計相關(guān)專(zhuān)業(yè),一年以上花藝工作經(jīng)驗;
2、熟悉各種花材和器皿的`特性、材質(zhì)、用途等;
3、參與過(guò)大型婚慶布置、商務(wù)活動(dòng),能完成花卉工程、策劃活動(dòng)方案。
4、思路開(kāi)闊,有獨立創(chuàng )作能力;
5、良好的親和力和口頭表達能力,工作嚴謹、責任心強、踏實(shí)穩重。
說(shuō)明崗位職責2
職責一:工具設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1、負責低值易耗品及工具勞保用品的采購,每月上報采購計劃。負責監督設備及低值易耗品的使用情況,確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗,降低車(chē)間的運營(yíng)成本。
2、設備管理員責任編制年度設備添置計劃,掌握設備技術(shù),建立設備臺帳,保管好設備修理技術(shù)資料。
3、負責制定設備維護、保養、修理、檢查制度。負責對設備日常檢查和定期檢查,對設備事故有權提出處理意見(jiàn)。按周期檢定表要求,將所有檢驗、測量、試驗設備按時(shí)送往有檢定資質(zhì)的單位進(jìn)行檢定、校準。
4、保存檢驗、測量、試驗設備的檢定證書(shū)。做好設備狀態(tài)的標識。做好維修所需的儀器設備采購工作。
5、工作匯報對象:車(chē)間主任。
6、做好工具的保管、借發(fā)、回收,登記造冊等管理工作。
7、專(zhuān)用工具借出應登記,歸還時(shí)應驗收,發(fā)現損壞應立即查明原因,并匯報車(chē)間主任。
8、常用工具應經(jīng)常按賬冊項目查點(diǎn),發(fā)現丟失要及時(shí)查明原因并申請補充。
9、負責車(chē)輛維修技術(shù)資料,車(chē)輛維修手冊等資料的保管,造冊,借閱登記管理。
10、完成公司、車(chē)間上級交辦的.其他任務(wù)。
職責二:設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1.熟悉住宅供水、供電、消防系統、管線(xiàn)路和公共設施位置,機電設備的性能和使用狀況。熟練操作水、電設備系統及消防設備,能及時(shí)排除故障。
2.熟練掌握并嚴格執行操作規程,遵守制定的水電公共設施運行保養,每周保養一次,小修不過(guò)夜,大修一周內處理完畢。會(huì )判斷和處理一般的故障及處理故障的應急措施。
3.按規矩巡查設備、儀表運行情況,認真做好各種運行記錄,發(fā)現問(wèn)題或業(yè)主投訴要及時(shí)處理。
4.保持室內和設備的整潔,機電設備完好率要達100%以上,機電設備的運行率在100%,及時(shí)更換損壞的開(kāi)關(guān)和燈泡,保證照明和用水。
5.發(fā)生停電、停水、火警或其它事故,應立即到位,并迅速查明原因,采取應急措施處理,并及時(shí)報告上級。
6.對裝修施工用戶(hù)現場(chǎng)進(jìn)行監督,確保施工不影響設備正常運行。
7.堅守崗位,按時(shí)上下班,做好各種記錄,下班前要做好交接工作,保管好資料、圖表及工具。
職責三:設備管理員崗位職責
一、負責接受并辦理設備的入庫、分發(fā)等手續,對院區內新到設備現場(chǎng)填寫(xiě)驗收單各項內容,完成所管設備貼標牌等一系列手續。
二、受理院區內在用設備的調配、調撥申請。
三、根據有關(guān)規定受理各設備的報廢、報損手續。參加由設備基建處統一組織的出售、回收殘值工作。
四、定期地對設備的使用進(jìn)行了解、檢查,每年進(jìn)行一次所在院區(系、處)設備的對帳,最大限度地保證帳、卡、物的一致性。
五、對已到貨的精密貴重教學(xué)設備及大型教學(xué)設備或進(jìn)口教學(xué)設備進(jìn)行開(kāi)箱驗收。并負責收集相關(guān)的各種資料,送設備檔案管理人員匯總。
六、督促、指導使用部門(mén)有關(guān)人員制訂大型精密、貴重設備操作規程、規范填寫(xiě)運行記錄中的各項內容,定期檢查大型精密設備運行使用記錄并定期上報,及時(shí)處理有關(guān)具體問(wèn)題。
七、經(jīng)常深入設備使用部門(mén),了解、統計設備完好情況,督促設備使用人提高設備完好率。
八、按采購要求進(jìn)行采購,在采購過(guò)程中要嚴格執行學(xué)院的有關(guān)規定和制度。要經(jīng)常向領(lǐng)導報告市場(chǎng)信息,遇事及時(shí)請示。
九、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
職責四:設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1.貫徹設備管理各項規章制度,制訂設備維修計劃和生產(chǎn)設施之維護保養管理工作。
2.負責建立設備、模具臺帳統一編號,對日常設備、模具進(jìn)行維修管理。
3.參加設備、模具更新、改型工作,需添置設施、工裝模具,由生產(chǎn)部提出申請,設備管理員辦理。
4.根據公司生產(chǎn)實(shí)際情況,編制可行的維修計劃,交相關(guān)人員對設備實(shí)施維修,確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
5.參加設備、模具質(zhì)量事故分析,對設備、安全、人身事故堅持“三不放過(guò)”。
6.負責建立設備技術(shù)資料檔案,完善設備資料(包括圖紙、說(shuō)明書(shū)、合格證)。
7.定期對操作工進(jìn)行正確使用設備的宣傳指導和培訓。
8.負責對設備、模具外購、外協(xié)加工任務(wù),貫徹執行設備管理制度有關(guān)之規定。
9.負責指導生產(chǎn)部門(mén)、操作人員對設備正確使用、維護管理,督促操作者遵守有關(guān)生產(chǎn)設施、工裝模具的使用要求。
10.負責制訂公司安全、文明生產(chǎn)等各項管理制度并進(jìn)行監督檢查。
說(shuō)明崗位職責3
一、崗位標識
崗位名稱(chēng)：前臺
所屬部門(mén)：綜合管理部
崗位級別：一般職員
崗位人數：1人
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
直接下級：無(wú)
二、本職工作
負責接待、后勤保障、行政管理等工作，為公司內外部客戶(hù)提供支持和服務(wù)。
三、工作職責
1.接聽(tīng)電話(huà)，接收傳真，記錄留言，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準確。2.對來(lái)訪(fǎng)客人做好接待、登記、引導，安排洽談地點(diǎn)，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員。對無(wú)關(guān)人員、上門(mén)推銷(xiāo)和無(wú)理取鬧者應拒之門(mén)外。
3.保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。
(1)負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。
(2)負責會(huì )議室的清潔衛生
(3)負責前臺花草的`看養工作。
4.監督員工每日考勤情況，不允許作假包庇。
5.負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作
6.負責復印、傳真和打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7.負責管理及更新公司刊物。
8.配合行政人事的招聘工作。
9.負責公司員工飲用水的訂購與管理。
10.協(xié)助上級完成日常工作，完成上級交辦事務(wù)。
四、崗位權限
1、對來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)者具有監督、決策權;
五、任職資格
經(jīng)驗要求
性別：女
年齡：20-25歲
教育背景：文秘、中文等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗：1年以上前臺接待、文員、助理等相關(guān)工作經(jīng)驗
技能要求：具有良好的語(yǔ)言、文字表達能力，熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備，有一定英文基礎。
知識要求：熟悉前臺接待和商務(wù)禮儀的標準規范，了解辦公室檔案管理、用品管理方面的知識。
個(gè)人素質(zhì)要求：身高160cm以上，外貌端正、聲音甜美;性格開(kāi)朗、工作認真細心，責任心強，具有良好的服務(wù)意識，溝通協(xié)調能力、口語(yǔ)表達能力強。
說(shuō)明崗位職責4
崗位基本信息
崗位名稱(chēng)車(chē)隊隊長(cháng)所屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位職等
直接上級副主任直接下屬駕駛員
崗位概要:負責車(chē)輛維護費用審核、車(chē)輛調度及提供駕駛服務(wù);
職責描述
重點(diǎn)工作
1.車(chē)輛調度:掌握車(chē)輛使用狀況,根據公司用車(chē)要求,及時(shí)做出車(chē)輛調度;
2.車(chē)輛管理:負責公司車(chē)輛維護費用的審核和車(chē)輛保養計劃的審核;負責車(chē)輛基本資料的收集整理歸檔工作;根據車(chē)輛基本資料,按需要辦理集團公司車(chē)輛年檢手續及各項費用的'繳納;負責集團車(chē)輛違章及事故車(chē)輛的處理及協(xié)助各項目公司做好相關(guān)工作;
3.駕駛服務(wù):根據需要,準時(shí)出車(chē)為公司領(lǐng)導及各部門(mén)提供車(chē)輛駕駛服務(wù);
一般工作
1.監督服務(wù):負責監督和提醒駕駛員的紀律、服務(wù)態(tài)度;
2.其他事項:協(xié)助做好接待、采購工作;完成上級交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù);
主要責任
1.確保公司用車(chē)需求得到滿(mǎn)足;
2.確保車(chē)輛維護費用的合理性;
3.保證準時(shí)出車(chē);
4.遵守相關(guān)法規,確保車(chē)輛行駛安全;
崗位權力
1.要求其他駕駛員服從車(chē)輛調度的權力;
2.依據公司相關(guān)制度,要求各部門(mén)對本崗位工作予以合理配合的權力;
3.根據公司制度有關(guān)規定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;
4.按公司制度享有的其他權力;
任職資格
資歷:高中及以上學(xué)歷,2年經(jīng)上駕駛員工作經(jīng)歷;
能力:一定的計劃能力與溝通協(xié)調能力;
品質(zhì):有較強的紀律性,對工作認真負責,敬業(yè)愛(ài)崗、吃苦耐勞;
知識結構:熟悉交通法規及一定的車(chē)輛保養、維修知識;
關(guān)鍵指標:車(chē)輛調度失誤次數、出車(chē)及時(shí)性、出車(chē)差錯次數、交通違章費用、交通事故發(fā)生次數
說(shuō)明崗位職責5
1、負責VIP行政區域和休息區域人員出入管理、來(lái)訪(fǎng)賓客登記服務(wù)。
2、負責VIP貴賓及其嘉賓的接待、參觀(guān)、會(huì )議安排、委托代辦等服務(wù)。
3、負責VIP貴賓的私人管家、助理服務(wù)。
4、負責VIP行政和休息區域突發(fā)事件的`處理和跟進(jìn)。
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
說(shuō)明崗位職責6
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責賓館客房部的經(jīng)營(yíng)管理工作，為住店客人提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，保證酒店客房及公共區域在任何時(shí)候皆處于整潔、舒適、優(yōu)雅宜人的狀態(tài)。
2、負責制定部門(mén)工作計劃，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施，確�？头拷�(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行，完成暨定的經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
3、根據要求制定和完善客房管理的制度、政策、規范和各崗位職責、工作流程標準等，并督導實(shí)施。
4、組織部門(mén)例行各類(lèi)會(huì )議，貫徹上級精神，優(yōu)化管理思路，解決工作中的問(wèn)題。
5、組織部門(mén)的培訓工作，不斷提高全員素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)技能水平和管理能力。
6、合理控制部門(mén)營(yíng)運成本和經(jīng)營(yíng)費用，開(kāi)源節流。
7、按照規定，合理用人，嚴格考勤和考核。
8、重點(diǎn)抓好前廳銷(xiāo)售，保證對客服務(wù)質(zhì)量，千方百計提升營(yíng)業(yè)額。
9、重點(diǎn)抓好客房的.清潔衛生、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，勤巡視、勤督導，保證對客服務(wù)質(zhì)量。
10、負責部門(mén)的財產(chǎn)管理，保證設施設備正常使用，合理控制物資耗品、小商品等，保證安全存放和使用,務(wù)必做到賬實(shí)相符。
11、負責部門(mén)所轄區域的安全管理，認真做好場(chǎng)所和食品衛生安全、治安安全、消防安全、防盜、防搶、防意外突發(fā)事件等組織管理工作。
12、協(xié)調部門(mén)內外關(guān)系，提高員工綜合素質(zhì)，增強員工凝聚力，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
13、負責對下屬的儀容儀表、禮貌禮節、言行舉止、服務(wù)程序和工作質(zhì)量等進(jìn)行培訓、督導、檢查、考核，對管轄區域的清潔衛生、維護保養、安全工作負責。
14、組織召開(kāi)樓層每日班前班后會(huì )，負責當班員工的考勤和工作安排，上傳下達，確保政令暢通。
15、核對并及時(shí)申報更新房態(tài)，保持與前廳的有效銜接，避免開(kāi)錯房、重房等現象。
16、督導并協(xié)助服務(wù)員完成樓層清潔衛生、物品配備、查退房等工作;檢查ok房并補充客房商品，確�？墒鄯糠蠘藴�。
17、監督鑰匙、房卡、通訊工具等的傳遞與交接，確保工作有效銜接。
18、核對每日做房登記表、迷你吧商品銷(xiāo)售單等，確保數據準確。
19、協(xié)調處理客人遺留物品，做好登記、保管、招領(lǐng)等工作。
20、協(xié)調工作關(guān)系，處理投訴、糾紛及意外突發(fā)事件，重要事情及時(shí)上報。
21、檢查并排除所轄區域的安全隱患，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)保修，發(fā)現可疑情況及時(shí)處理匯報。
22、做好員工思想工作，做好每日工作記錄。
23、按時(shí)整理報表，匯報預定、銷(xiāo)售和客源情況，積極完成上級交辦的其他工作事務(wù)。
說(shuō)明崗位職責7
職位概要:
完成采購招投標工作,搜集采購物資有關(guān)信息,為上級采購決策提供依據。
工作內容:
1.主持采購招投標,為開(kāi)發(fā)項目采購重要物資;
2.按照組織的要求,規范、考察、管理供應商;
3.實(shí)時(shí)掌控市場(chǎng)價(jià)格、技術(shù)信息,不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù);
4.收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息,以圖改進(jìn);
5.協(xié)助采購經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作,匯編采購統計資料,撰寫(xiě)采購報告。
任職資格:
教育背景:
材料或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷:
受過(guò)生產(chǎn)作業(yè)管理、項目管理、招投標等方面的培訓。
經(jīng)驗:
3年以上物資采購工作經(jīng)驗。
技能技巧:
熟悉物資采購招投標程序;
熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設備材料,具備評價(jià)分析的`專(zhuān)業(yè)知識和能力;
熟練操作辦公軟件;
英語(yǔ)水平良好。
態(tài)度:
積極進(jìn)取,責任心強;
人際溝通、協(xié)調能力強;
高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無(wú)危險,無(wú)職業(yè)病危險。
說(shuō)明崗位職責8
1、認真執行上級指令，嚴格貫徹執行公司各項制度
2、全面負責、管理廠(chǎng)部日常工作，圓滿(mǎn)按時(shí)完成上級下達的各項指標任務(wù)
3、據訂單及原料情況合理安排人力、物力進(jìn)行生產(chǎn)、提高工作效率
4、控制產(chǎn)品質(zhì)量，提高成品率，降低成本
5、制訂本部門(mén)的周、月度、年度工作及培訓計劃，并領(lǐng)導下屬完成計劃任務(wù)
6、參加部門(mén)例會(huì )及時(shí)向上級匯報反映本部門(mén)的真實(shí)工作情況
7、掌握、員工的`思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)展教育和培（育）訓，培養員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門(mén)創(chuàng )建良好的企業(yè)文化
8、配合公司人力資源部門(mén)對管理人員的業(yè)務(wù)能力及工作表現進(jìn)行評估，建立良好的用人機制和激勵機制。
9、嚴格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品衛生注冊要求規范生產(chǎn)
10、與其它部門(mén)積極配合協(xié)調工作
11、負責審批本部門(mén)工用具的申購工作
12、定期向主管副總匯報工作
說(shuō)明崗位職責9
酒店機修工崗位職責(職務(wù)的說(shuō)明書(shū))
(1)嚴格按照工作程序,保證報修單上指定的工作及時(shí)、準確完成。
(2)負責廚房設備、洗衣房設備及其輔助設施的計劃保養和維修工作。
(3)負責其他部門(mén)使用的'塵器等清潔設備的維修工作,并指導使用部門(mén)如何正確使用和日常的清潔保養工作。
(4)負責酒店健身房運動(dòng)器械、娛樂(lè )器械的保養和維修工作。
(5)負責為其他部門(mén)制作、維修金屬結構的器件、小型板金制品制件等。
(6)負責酒店的所有門(mén)鎖、閉門(mén)器、鋁合金門(mén)、地彈簧等小型機械設備的維修、保養。
(7)負責酒店內所有推車(chē),包括餐車(chē)、推車(chē)、行李車(chē)、布草車(chē)等的維修、保養。
(8)負責本班組使用的車(chē)床、鉆(銑)床、砂輪機、套絲機等各種設備設施的維修和保養工作。
(9)負責未列入其他班組管理范圍的各種機電設備設施的維修保養工作。
(10)協(xié)助其他班組在設備維修中進(jìn)行電焊、零配件加工以及外協(xié)加工。
(11)完成上級下達的其他工作任務(wù)。
說(shuō)明崗位職責10
崗位職責說(shuō)明書(shū)的意義
1.明確了職責與權力，可避免工作推諉，有效減少部門(mén)間、崗位間及上司與下屬間的矛盾
《崗位說(shuō)明書(shū)》對誰(shuí)該做什么，如何做，在哪里做，為誰(shuí)做，達到什么目標，需要與誰(shuí)就何事進(jìn)行溝通，都做了明確的規定。
要想了解某項工作是不是該由某個(gè)部門(mén)或某個(gè)崗位做，只需查看《崗位說(shuō)明書(shū)》;
2. 為招聘與錄用員工提供便利與依據
《崗位說(shuō)明書(shū)》里已經(jīng)確定了這個(gè)崗位的任職資格與崗位職責，為撰寫(xiě)招聘廣告提供便利，也為招聘與錄用人員提供崗位任職依據。
3.明確了崗位工作職責與工作目標，實(shí)行目標管理，可提高管理效率
某人新任某個(gè)管理崗位，初期最頭疼的就是不了解本職工作，更不了解下屬的工作情況。有了《崗位說(shuō)明書(shū)》，他就可以很快熟悉起來(lái)。上司分配下屬工作，為其制定工作目標，也更方便，更有針對性。
4.是績(jì)效考核的基本依據
只有了解某個(gè)崗位的工作目標、崗位職責、工作權限等情況，才能確定和評價(jià)此崗位工作績(jì)效的標準，制定關(guān)鍵績(jì)效指標，進(jìn)行績(jì)效管理。
5.為確定各崗位薪酬標準提供參考
崗位評價(jià)是企業(yè)制定薪酬政策的基本依據，而崗位評價(jià)的基礎是《崗位說(shuō)明書(shū)》。 因此，《崗位說(shuō)明書(shū)》為企業(yè)制定薪酬標準提供了參考依據。
6.是人力資源部門(mén)進(jìn)行員工培訓的依據
A.新員工入職時(shí)，公司應將熟悉《崗位說(shuō)明書(shū)》作為入職培訓的一項內容。
B. 對照《崗位說(shuō)明書(shū)》能夠發(fā)現在職員工在知識、經(jīng)驗、能力等方面的不足，公司可以有針對性地制定培訓計劃及進(jìn)行員工培訓。
7.方便公司培養員工，以及對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃
員工大都愿意在一家企業(yè)長(cháng)期工作，公司也希望優(yōu)秀的員工能夠長(cháng)期為公司服務(wù)，所以，公司與員工本人都需要對其進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。
員工要晉升到更高的職位，需要再增加哪些知識、經(jīng)驗、能力?員工對照《崗位說(shuō)明書(shū)》中的要求，可以找出自己的差距，有針對性的進(jìn)行學(xué)習、鍛煉與提高。
公司也可以有針對性地對員工進(jìn)行培訓與培養。
8. 為公司分析崗位設置的合理性，進(jìn)行崗位調整與組織機構改革提供便利。
9. 將所有崗位的`工作情況文件化，方便對其進(jìn)行補充、修改，有助于不斷完善，持續 提高人力資源管理水平。
10. 是企業(yè)法治管理的重要手段和工具
崗位工作說(shuō)明書(shū)的簡(jiǎn)介
也稱(chēng)崗位說(shuō)明書(shū)，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說(shuō)明書(shū)最好是根據公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注意文字簡(jiǎn)單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫(xiě);內容要越具體越好，避免形式化、書(shū)面化。
另外，在實(shí)際工作當中，隨著(zhù)公司規模的不斷擴大，崗位說(shuō)明書(shū)在制定之后，還要在一定的時(shí)間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說(shuō)明書(shū)的基本格式，也要因不同的情況而異。
說(shuō)明崗位職責11
酒店冷凍機運行工崗位職責(職務(wù)的說(shuō)明書(shū))
(1)嚴格按照操作規程和要求,精心操作制冷機組、水泵。
(2)按照規定時(shí)間巡視設備運行情況,詳細、準確地做好運行記錄,發(fā)現設備出現異常情況或出現故障,要及時(shí)進(jìn)行處理,如果處理不了要立即報告運行主管部門(mén)。
(3)根據外界溫度變化及酒店營(yíng)業(yè)的需要,及時(shí)調整制冷機和冷卻塔的開(kāi)啟臺數,努力提高運行效率。
(4)當班的操作人員必須按運行記錄表進(jìn)行檢查并簽名,除清楚記錄運行參數外,必須記錄清楚巡檢范圍內的設備開(kāi)、停時(shí)間,停機修理和停機及恢復正常運行的時(shí)間。
(5)負責制冷機、水泵、冷卻塔的日常維護保養工作,使設備處于良好的'運行狀態(tài)。
(6)當班的操作人員必須嚴守崗位,服從指揮,嚴守操作規程,不得擅離工作崗位。
(7)嚴格執行交接班制度,在交班時(shí)如發(fā)生故障或異常情況,應終止交班,原則上由當班人負責解決,接班人員同時(shí)協(xié)助處理,待故障排出恢復運行后交接班。
(8)遇到突發(fā)事件應立即向領(lǐng)班和主管報告,并及時(shí)處理。
(9)在冬季制冷機組停運期間,除設備的維護保養外,與空調工一起,做好冷卻塔、空調設備的保養、維修工作。
(10)做好機房?jì)鹊沫h(huán)境衛生,定期清洗設備。
(11)完成上級布置的其他任務(wù)。
說(shuō)明崗位職責12
職責：
1、負責數據庫的日常運維、備份恢復、升級優(yōu)化、擴容遷移和安全管理工作;
2、負責數據庫的監控，及時(shí)定位和排除數據庫故障，并對數據庫進(jìn)行持續的性能優(yōu)化;
3、為開(kāi)發(fā)團隊提供數據庫相關(guān)的技術(shù)服務(wù)支持，包括SQL編寫(xiě)、規范制定、指導、審核等;
4、清洗、比對數據，編寫(xiě)存儲過(guò)程進(jìn)行批量化的'操作;
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1年以上數據庫開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，熟悉SQL開(kāi)發(fā);
3、熟悉任一數據庫，如：SQL Sever、Oracle、TeraData等開(kāi)發(fā);
4、熟悉銀行或金融業(yè)務(wù)優(yōu)先;
5、具備良好的溝通和學(xué)習能力，客戶(hù)服務(wù)意識和團隊合作精神;
說(shuō)明崗位職責13
1、傳達、部署物業(yè)經(jīng)理下達之工作計劃和工作指令；
2、定期召開(kāi)部門(mén)會(huì )議；
3、制定客服部?jì)炔抗芾碇贫�，監督、檢查、指導客服人員工作，定期進(jìn)行考核；
4、制定部門(mén)培訓計劃，定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓；
5、處理客戶(hù)投訴、業(yè)戶(hù)回訪(fǎng)工作，同時(shí)做好記錄及將業(yè)戶(hù)意見(jiàn)、建議反饋至各職能部門(mén)；
6、主持物業(yè)管理費、公用事業(yè)費的催繳工作。
說(shuō)明崗位職責14
職責：
1、負責天貓等平臺日常運營(yíng)，做出運營(yíng)預算，產(chǎn)品規劃；組織、引導團隊進(jìn)行在線(xiàn)銷(xiāo)售，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
2、淘寶直通車(chē)、鉆展和淘寶客調整，官方活動(dòng)的提報，小二關(guān)系協(xié)調維護。
3、善于消費者洞察研究，針對顧客購買(mǎi)流程和消費心理進(jìn)行精準營(yíng)銷(xiāo)和活動(dòng)策劃；
4、精通淘寶搜索規則，對所負責的`產(chǎn)品搜索排名優(yōu)化、流量?jì)?yōu)化、轉化率優(yōu)化；
5、定期針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估，并提交推廣效果分析報表，及時(shí)提出營(yíng)銷(xiāo)改進(jìn)措施，有效控制推廣成本；
6、配合上級進(jìn)行產(chǎn)品鏈接活動(dòng)報名，營(yíng)銷(xiāo)策略落實(shí)，CRM運營(yíng)推廣等。
7、運營(yíng)總監安排的其他工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、2年以上品牌淘寶網(wǎng)店運營(yíng)工作經(jīng)驗。
3、具有淘寶直通車(chē)、淘客、鉆展等實(shí)操經(jīng)驗，熟悉淘寶營(yíng)銷(xiāo)工具；
4、熟悉淘寶內部的推廣宣傳方式，提升活躍度，精通淘寶營(yíng)銷(xiāo)規則，對店鋪及商品信息進(jìn)行優(yōu)化推廣；（詩(shī)詞lLYsc。CN）
5、具備團隊合作精神、溝通表達能力、高度責任感，較強的抗壓能力，執行力強。（面試時(shí)需有案例說(shuō)明）
6、有服裝飾品等零售業(yè)品牌經(jīng)驗優(yōu)先，有良好的電商人脈關(guān)系（重點(diǎn)是淘寶平臺核心小二及各大電商網(wǎng)站項目合作對接人）、電商資源，以及電商經(jīng)營(yíng)運作的成功案例者優(yōu)先。
說(shuō)明崗位職責15
1、 參與制定人力資源戰略規劃，負責公司人力資源戰略的執行，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、組織做好相應的.職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
6、組織進(jìn)行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬福利、保險福利、勞動(dòng)合同等管理工作；
7、根據公司對績(jì)效管理的要求，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監督培訓實(shí)施、評估和反饋，保證培訓工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的匹配，并達成培訓目標；
10、進(jìn)行人力資源部門(mén)費用預算的編制與控制。
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