總監崗位職責集合15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

總監崗位職責1

　　職責描述:

　　1、協(xié)助生產(chǎn)總監負責生產(chǎn)、質(zhì)量等管理工作,監督各項生產(chǎn)規劃和計劃的實(shí)施;

　　2、協(xié)助生產(chǎn)總監進(jìn)行現場(chǎng)的調配、計劃等工作安排;

　　3、協(xié)調各部門(mén)與各工廠(chǎng)之間的溝通與合作、及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的問(wèn)題。

　　任職要求:

　　1、工商管理、機械工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具備10年以上建筑、建材行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗,擔任生產(chǎn)部經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)或副總同等管理崗位5-10年;

　　3、熟悉生產(chǎn)運作和管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗;

　　4、具備全面的`生產(chǎn)理念和豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗。

總監崗位職責2

　　職責：

　　1、負責審核所在項目公司合同等法律文件。

　　2、參與所在項目公司訴訟仲裁案件。

　　3、參與重大合同履行問(wèn)題談判和溝通，出具法律意見(jiàn)及應對策略。

　　4、建設并完善職責范圍內相關(guān)制度和流程。

　　5、組織和開(kāi)展所在項目公司法律培訓。

　　6、管理所在項目公司法務(wù)檔案、編制法務(wù)報表。

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、男女不限，30—40歲之間，法律專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)院校全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、普通話(huà)流利，文字功底好，能夠熟練操作PPT、EXCEL等辦公軟件。

　　3、 8年以上工作經(jīng)驗，具有商業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)及地產(chǎn)上下游服務(wù)行業(yè)訴訟、非訴訟法律工作經(jīng)歷。

　　4、通過(guò)國家司法考試，具備法律職業(yè)資格。

　　5、具備較強的溝通協(xié)調能力和團隊意識。

總監崗位職責3

　　1、負責公司資金運作管理，日常財務(wù)管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等；負責項目成本核算與控制。

　　2、負責公司財務(wù)管理及內部控制，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預算，并跟蹤其執行情況。

　　3、按時(shí)向集團總部提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保報告的可靠、準確。

　　4、制定、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿(mǎn)足控制風(fēng)險的要求，如：改進(jìn)應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的'業(yè)務(wù)程序等。

　　5、監控可能會(huì )對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動(dòng)，并及時(shí)向集團總部報告。

　　6、監控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實(shí)施，批準的項目在預算范圍內進(jìn)行并在控制之中。

總監崗位職責4

　　1.負責項目管理，尤其是項目管理的實(shí)施及程序。

　　2.制定項目管理策略及程序并遞交業(yè)主作最終批準。批準后貫徹執行管理的各項條文。

　　3.負責協(xié)調業(yè)主與設計、顧問(wèn)公司及其他咨詢(xún)公司等方面的管理工作。

　　4.定期向業(yè)主匯報關(guān)于項目進(jìn)展及問(wèn)題，編寫(xiě)每月進(jìn)度報告。

　　5.確定最后的投標單位的名單。

　　6.確認工程總體施工進(jìn)度。

　　7.確認分包商的月進(jìn)度款申請。

　　8.審查每月的預算調整和項目的'預計成本報告和項目的估算成本報告。

　　9.主持每周與業(yè)主的項目進(jìn)展會(huì )議，并作好記錄。

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總監崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、根據公司海外產(chǎn)品發(fā)布計劃，制定公司海外市場(chǎng)品牌的規劃，統籌團隊及相關(guān)資源，進(jìn)行當地品牌市場(chǎng)推廣及落地；

　　2、基于對于當地品牌市場(chǎng)調研與分析，負責公司游戲產(chǎn)品在海外當地市場(chǎng)的品牌宣傳及產(chǎn)品宣傳策略；

　　3、整個(gè)公司海外渠道品牌及媒體資源，構建海外產(chǎn)品品牌體系，推動(dòng)產(chǎn)品規范化管理；

　　4、協(xié)調內部外部資源及合作伙伴，定期開(kāi)展市場(chǎng)研究工作，掌握前瞻咨詢(xún)，支持海外市場(chǎng)策略；

　　5、負責海外市場(chǎng)團隊成員的'日常工作統籌和人才培養，不斷加強公司海外市場(chǎng)團隊人員實(shí)力。

　　任職資格：

　　1、8年及以上工作經(jīng)驗；

　　2、英語(yǔ)口語(yǔ)表達流利，可在全商務(wù)環(huán)境下熟練溝通；

　　3、有過(guò)端游的推廣經(jīng)驗；

　　4、有海外市場(chǎng)游戲推廣經(jīng)驗優(yōu)先。

總監崗位職責6

　　產(chǎn)品應用營(yíng)銷(xiāo)

　　1、負責完成下達的年度銷(xiāo)售任務(wù)及個(gè)人任務(wù)指標；

　　2、制訂銷(xiāo)售策略和銷(xiāo)售計劃（年、季、月）；

　　3、組織和指導銷(xiāo)售人員的工作，對銷(xiāo)售人員的.業(yè)績(jì)進(jìn)行考評；

　　4、對銷(xiāo)售工作的監察，處理客戶(hù)問(wèn)題，審核業(yè)務(wù)往來(lái)單位，建立信息反饋制度；

　　5、根據市場(chǎng)需求不斷調整銷(xiāo)售政策，管理制度和銷(xiāo)售計劃。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、五年以上有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗、saas軟件銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先或軟件行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗，善于與客戶(hù)高層溝通，能準確把握客戶(hù)心理、了解客戶(hù)需求；

　　3、具有敏銳的市場(chǎng)感知，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力，熟悉行業(yè)內業(yè)務(wù)情況，具備較強的客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力和客戶(hù)管理經(jīng)驗；

　　4、能夠獨立制訂市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及推廣實(shí)施計劃，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略及預算，指導市場(chǎng)調查

　　5、能承受銷(xiāo)售帶來(lái)的壓力，客戶(hù)服務(wù)意識強，對業(yè)績(jì)指標負責；

　　6、形象良好，性格開(kāi)朗，思維活躍，邏輯性強。

總監崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、參與制定公司發(fā)展戰略與年度經(jīng)營(yíng)計劃,組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰略規劃;

　　2、負責公司改造廠(chǎng)房建設、生產(chǎn)及gmp認證工作;;

　　3、負責廠(chǎng)房籌建過(guò)程中的工藝設計和設備選型;

　　4、負責處理生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題及難題;

　　5、組織落實(shí)、監督調控生產(chǎn)過(guò)程各項指標;

　　6、隨時(shí)掌握生產(chǎn)狀態(tài),協(xié)調各部門(mén)之間的`溝通與合作,及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的問(wèn)題。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,制藥工程及化藥工程專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力;

　　3、有大輸液行業(yè)或相關(guān)注射劑藥廠(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先。

總監崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、 主持制訂、修訂行政人事系統的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。

　　2、 負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

　　3、 接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、 領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、 領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、 負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　7、 做好本系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　8、 指導下屬公司人事行政工作。

　　9、 建立對下屬公司的考核體系。

　　職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監督執行：

　�。�1）組織制定公司各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；

　�。�2）制定行政工作發(fā)展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實(shí)施，以提高公司內部管理的規范性和有效性；

　�。�3）協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系；

　　2.日常行政工作的管理：

　�。�1）負責公司管理層會(huì )議、公司慶典等重要會(huì )議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作，提供會(huì )議記錄與整理服務(wù)，通報會(huì )議決議，并對會(huì )議決議的執行情況進(jìn)行核查；

　�。�2）根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息；

　�。�3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內部的溝通協(xié)調工作；

　　3.負責重要信息保密工作及文化的宣傳：

　�。�1）根據公司行政管理制度及保密制度，負責監督及審批公司各類(lèi)重要資質(zhì)證件、執照、

　　非技術(shù)資料、計算機磁盤(pán)、光盤(pán)等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷(xiāo)；

　�。�2）監督公司日常重要政令的傳達，落實(shí)并規范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　�。�3）組織公司內部信息發(fā)布，保證公司各類(lèi)信息的正確、有效、及時(shí)傳播；

　　4.公司精神文明建設及外部聯(lián)系：

　�。�1）負責企業(yè)理念、文化和精神文明建設，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng)；

　�。�2）負責組織各類(lèi)文化娛樂(lè )、體育活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活；

　�。�3）負責組織和接待相關(guān)單位（包括上級單位）的來(lái)訪(fǎng)，處理地方關(guān)系和社會(huì )公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò )并保持良好的合作關(guān)系；

　�。�4）負責審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調、解決公司的公關(guān)危機，以培養良好的外部資源關(guān)系，維護公司良好的形象。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3.知識/技能：

　�。�1）具備行政管理基礎理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，

　�。�2）良好的口頭及書(shū)面表達能力，流利的普通話(huà)；

　�。�3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；

　�。�4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

　　4.素質(zhì)要求：

　�。�1）監控能力：能夠將任務(wù)合理分配到員工，并清晰地表達任務(wù)要求和目標，在分工明確的基礎上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；

　�。�2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會(huì )去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

　�。�3）組織管理能力：具有較強的計劃與執行能力，能有意識有計劃地協(xié)調部門(mén)內部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。

　　職位描述

　　1、根據公司整體發(fā)展戰略方向，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長(cháng)期規劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關(guān)系管理體系，負責組織落實(shí)，負責工作成果達成；

　　3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施；

　　4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和實(shí)施人力資源管理費用、控制人力資源

　　成本；

　　5、管理人力資源風(fēng)險，協(xié)調內部關(guān)系，代表公司處理勞動(dòng)爭議；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　7、根據公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養、儲備核心人才；

　　8、根據公司發(fā)展戰略及價(jià)值導向，領(lǐng)導營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；

　　9、統籌規劃全公司行政工作，協(xié)調指導公司各部門(mén)行政管理、法律事務(wù)等各項工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；

　　10、制定、完善行政管理規章制度和操作流程，督促檢查制度的執行；

　　11、制定公司行政費用的預算和計劃，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費用的控制；

　　12、負責監督及審批公司各類(lèi)重要自治證件、執照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷(xiāo)；

　　13、監督公司日常重要政令的傳達、落實(shí)并規范公司穩健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　14、負責接待重要來(lái)賓或客戶(hù)，組織員工活動(dòng)；負責指導各部門(mén)完成所定的行政工作目標。

　　任職資格：

　　1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　4、對現代企業(yè)管理模式有系統的了解和實(shí)際經(jīng)驗積累，對人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　5、具有戰略和策略化思維，較強的執行力、溝通協(xié)調能力和影響力、優(yōu)秀的語(yǔ)言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的`人事管理軟件；

　　6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問(wèn)題解決能力；

　　7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動(dòng)下屬的工作熱情；

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。

　　篇二：銷(xiāo)售總監崗位職責及任職要求范本

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡(jiǎn)報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　1、男女不限，年齡30歲以上；

　　2、秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；

　　4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細致；熟練使用辦公軟件；

　　5、做事客觀(guān)、嚴謹負責、踏實(shí)、敬業(yè)；

　　6、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　7、具有較強的工作熱情和責任感。

總監崗位職責9

　　職責:

　　1、審核合同內容及格式、保證合同內容的合法性、有效性以及對公司的有利性;

　　2、對重要的合同參與談判和修訂;

　　3、定期對經(jīng)常參與合同簽訂事務(wù)的工作人員進(jìn)行關(guān)于合同管理的培訓;

　　4、對公司的'經(jīng)常性事務(wù)制定能重復使用的格式合同。

　　5、根據公司經(jīng)營(yíng)的需要，組織起訴的主體及材料;

　　6、接受他人對公司的起訴，積極應訴;

　　7、根據公司的需要及案件的性質(zhì)，提出是否對外聘請律師的建議;

　　8、參與公司兼并、收購、分立、破產(chǎn)、反兼并、租賃、資產(chǎn)轉讓及招投標等重要經(jīng)濟活動(dòng)，提出法律意見(jiàn)，處理相關(guān)法律事務(wù)。

　　任職資格:

　　1、年齡35歲以?xún)?

　　2、法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過(guò)國家司法考試;

　　3、具備扎實(shí)的法律專(zhuān)業(yè)知識，熟悉房地產(chǎn)、建筑工程、土地投資拓展等法律法規及政策;3年以上地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗，具備處理訴訟案件經(jīng)驗;

　　4、掌握和具備房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設、項目收購兼并、融資、合作等知識和經(jīng)驗。

總監崗位職責10

　　1、制定和優(yōu)化工程管理方面的相關(guān)制度和流程。

　　2、完成公司下達給工程項目的各項考核指標,確保工程質(zhì)量、安全、工期的實(shí)現,認真履行施工合同。

　　3、參加項目施工組織設計的編制和工程預結算的會(huì )審,堅持項目過(guò)程精品,動(dòng)態(tài)管理,標價(jià)分離。

　　4、嚴格按公司質(zhì)量管理體系工作和質(zhì)量方針要求實(shí)現工程質(zhì)量目標,負責組織對施工過(guò)程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、安全、成本等相關(guān)工作實(shí)施情況的考核。

　　5、負責區域城市商圈規劃,市場(chǎng)調研,選址分析及拓展計劃實(shí)施。

　　6、負責與合作方保持持續良好的溝通,維護與合作方的關(guān)系,確保店鋪拓展開(kāi)發(fā)開(kāi)店等所有流程順利執行。

　　任職要求

　　1、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉零售行業(yè)工程流程;具備豐富的工程營(yíng)建和市場(chǎng)拓展經(jīng)驗。

　　2、熟悉裝飾工程相關(guān)的`消防,環(huán)保法律法規,熟悉工程開(kāi)發(fā)及現場(chǎng)施工過(guò)程管理,對工程規劃、設計、造價(jià)、預算、控制、施工管理有深刻的理解。

　　3、具有對大型工程項目的策劃、統籌和實(shí)施的能力,創(chuàng )新能力強、思維開(kāi)闊,有出色的溝通能力。

　　4、具有團隊管理經(jīng)驗,并且具備優(yōu)秀的溝通能力、執行能力和風(fēng)險預判能力。

　　5、有快速開(kāi)店經(jīng)驗。

總監崗位職責11

　　職責描述:

　　1、負責公司ppp投資項目前期市場(chǎng)調研、數據收集、可行性分析,規劃項目融資并制定方案;

　　2、對擬投融資項目進(jìn)行測算、篩選、評估以及后續的投融資服務(wù)方案;

　　3、ppp項目拓展、考察、研判并參與投資決策,內外部可研報告的制作,全程項目融資,投資決策分析及融資結構設計和執行;

　　4、負責尋找合適的機構和資方,對接投資項目、以及后續的公關(guān)服務(wù)。

　　5、金融創(chuàng )新模式的.探索和實(shí)踐,如產(chǎn)融結合、ppp項目創(chuàng )新融資、私募、眾籌等;

　　6、公司領(lǐng)導交代完成的其他的事項。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)習,專(zhuān)業(yè)對口,5年及以上工作經(jīng)驗,具備優(yōu)良的政府資源、銀行資源;

　　2、具有豐富的金融投資經(jīng)歷和項目運作管理的實(shí)踐經(jīng)驗,擅長(cháng)分析、制定有效的投資策略,熟悉各種定性定量的分析方法,熟悉各種金融投資工具;

　　3、在項目投融資上、有豐富的金融行業(yè)人脈資源和管理實(shí)踐操作知識。

總監崗位職責12

　　崗位描述：

　　1、負責團隊的管理和控制，帶領(lǐng)咨詢(xún)團隊完成公司制定的任務(wù)目標;

　　2、開(kāi)發(fā)和維護公司的客戶(hù)資源，提升高質(zhì)量用戶(hù)的儲備;

　　3、提供客戶(hù)調查分析報告和行業(yè)信息報告;

　　4、負責公司日常咨詢(xún)事務(wù)的運作和管理;

　　5、負責與重要客戶(hù)進(jìn)行交流，深度把握客戶(hù)咨詢(xún)的實(shí)際需求;

　　6、調查和分析市場(chǎng)行情，行業(yè)信息，不斷開(kāi)發(fā)和搜尋新的客戶(hù);

　　7、跟蹤整個(gè)重要咨詢(xún)項目的進(jìn)程，協(xié)調項目順利進(jìn)行。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、財務(wù)、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上管理經(jīng)驗;

　　2、有金融機構、人才中心等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、有較深厚的行業(yè)人脈，有較好的業(yè)內資源，有大型公司咨詢(xún)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、有強烈的`開(kāi)拓進(jìn)取精神，良好的心理調節和平衡能力;

　　5、具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力和組織協(xié)調能力;

　　6、能承受較大的工作壓力和心理壓力。

　　教育背景

　　1、mba以上學(xué)歷，名校背景優(yōu)先

　　2、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)或某專(zhuān)長(cháng)咨詢(xún)領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　薪酬福利

　　1、年薪平均值：35萬(wàn)

　　2、法定福利

　　3、差旅與通信補助、交通補貼

　　4、帶薪假期

　　5、項目津貼

　　6、年終獎或收益分紅

總監崗位職責13

　　職責描述:

　　1、負責新能源+安防、路燈、微電網(wǎng)、智慧園區、儲能等業(yè)務(wù)在區域市場(chǎng)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓、客戶(hù)公關(guān)、合同簽訂;

　　2、負責所簽訂工程項目的統籌管理及跟進(jìn)執行,確保項目按期回款;

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具新能源行業(yè)大型項目成功運作經(jīng)歷,獨立操盤(pán)能力強,經(jīng)驗豐富;

　　2、熟悉市政工程項目運作流程,擅長(cháng)資源協(xié)調及人際溝通,具備豐富客戶(hù)及行業(yè)資源;

　　3、勤奮好學(xué),系統性思維強,主動(dòng)積極,具高成就動(dòng)機。

總監崗位職責14

　　1、組織運行會(huì )計信息系統，及時(shí)準確核算、反映、報告公司真實(shí)財務(wù)狀況，參與公司年度經(jīng)營(yíng)計劃制訂，參與公司經(jīng)營(yíng)管理決策并提供參考意見(jiàn)。

　　2、負責組織子公司經(jīng)營(yíng)預算的`制訂，監督運行、實(shí)施和改進(jìn)；組織公司資金管理和成本控制，進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促公司各部門(mén)、單位增收節支，降低消耗，提高經(jīng)濟效益。

　　3、負責建立健全業(yè)務(wù)核算制度，利用財務(wù)會(huì )計資料進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析，參與經(jīng)濟決策。

　　4、組織財務(wù)部門(mén)建立健全財務(wù)管理制度，并監督執行。組織財務(wù)系統的培訓與考核工作，提高財會(huì )人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，并保持財會(huì )隊伍的相對穩定。

　　5、負責組織公司稅務(wù)管理，做好稅務(wù)規劃，爭取最優(yōu)稅務(wù)政策，取得最優(yōu)納稅效果。

　　6、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

總監崗位職責15

　　一、80%運營(yíng)管理

　　1、參與制定公司發(fā)展戰略與年度經(jīng)營(yíng)計劃,組織制定并實(shí)施童鞋產(chǎn)品線(xiàn)戰略規劃,組織、管理、控制和監督研發(fā)生產(chǎn)系統,以實(shí)現公司生產(chǎn)目標;

　　2、與商品企劃團隊共同規劃、改良產(chǎn)品結構,制定設計開(kāi)發(fā)方案,開(kāi)展產(chǎn)品創(chuàng )作和設計活動(dòng),精準展現品牌定位和風(fēng)格;

　　3、組織和跟進(jìn)訂貨會(huì )產(chǎn)品打版,采購、測試、質(zhì)量監控、貨期控制等流程,推進(jìn)快補快反模式,對整個(gè)童鞋供應鏈的建設和管理負責;

　　4、根據全年童鞋產(chǎn)品規劃,新開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)供應商及對原供應商進(jìn)行評估與維護工作,建立合作關(guān)系,合理降低采購成本;

　　5、合理高效組織監督調控對原材料、成品鞋、包材等供應商進(jìn)行生產(chǎn)管理,生產(chǎn)過(guò)程各項工藝、質(zhì)量、成本管控、產(chǎn)能規劃,有效保證產(chǎn)品的貨期、品質(zhì)和成本;

　　6、領(lǐng)導建立和完善童鞋產(chǎn)品質(zhì)量管理體系,組織實(shí)施并監督、檢查供應商生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行;

　　7、隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量與交期狀態(tài),協(xié)調各部門(mén)及供應商之間的溝通與合作,及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的問(wèn)題;

　　8、協(xié)助財務(wù)部做好供應商貨款的付款計劃,與供應商的對賬工作,確保賬實(shí)相符;

　　二、20%人員管理

　　1、負責童鞋部(研發(fā)與生產(chǎn))組織架構和團隊搭建,負責各部門(mén)溝通、協(xié)調、監督指導工作;

　　2、負責童鞋部團隊考核評價(jià),培訓指導,激勵部門(mén)人員,提高整體研發(fā)水平與生產(chǎn)管控能力,營(yíng)造正面積極工作氛圍;

　　3、及時(shí)處理上級交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、10年以上制鞋行業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗,3年以上品牌童鞋同等崗位工作經(jīng)驗;

　　3、精通童鞋(皮鞋、板鞋、運動(dòng)鞋)基本的.材料,版型,生產(chǎn)工藝流程的各個(gè)環(huán)節,質(zhì)量標準,生產(chǎn)運作管理,成本管控等相關(guān)知識;

　　4、具備鞋服行業(yè)快補快反模式操作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

　　5、熟悉兒童鞋服行業(yè)現狀與發(fā)展趨勢,具有良好的行業(yè)資源及行業(yè)背景;

　　6、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力、計劃與執行能力,對消費者和客戶(hù)以及團隊有強烈的服務(wù)意識,正直向上的價(jià)值觀(guān);

　　7、具有很強的事業(yè)心和責任感,承壓能力強,具備一定的變革能力;

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