人事員崗位職責15篇

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的人事員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事員崗位職責1

　　1、協(xié)助公司招聘人力資源建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合公司工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司合同的`管理，做好文件、資料的收發(fā)、整理、歸檔、統計保管和借閱登記工作;

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織公司團體活動(dòng)。

人事員崗位職責2

　　1.貫徹執行檔案工作的法律、法規和方針政策，建立健全學(xué)校有關(guān)檔案管理的各項規章制度

　　2.負責學(xué)校檔案室黨政文書(shū)、人事檔案的保存與使用，負責學(xué)校檔案資料的安全管理。

　　3.對所保存的檔案資料進(jìn)行科學(xué)的整理和保管，嚴格執行檔案的'收集、整理、歸檔制度。各類(lèi)資料進(jìn)出檔案室，必須嚴格登記制度、借還制度，機密資料、人事檔案嚴防丟失、嚴防泄密事件的發(fā)生。

　　4.檔案室對檔案的收集、分類(lèi)、立卷、保管、利用等工作均按照廣東省檔案局制定的標淮執行，能通過(guò)檔案局的達標驗收。

　　5.保證室內器材常年完好，熟悉各項安全應急手段的操作規程，保證檔案室的通風(fēng)、透氣、干燥，做好防濕、防蟲(chóng)蛀工作。

　　6.負責進(jìn)出檔案室人員管理，非工作人員未經(jīng)批準，不得隨便入內。

　　7.嚴格管理檔案室電器設備，嚴格控制任何火種入室內，任何人不準在檔案室使用明火。

　　8.加強檔案室防盜管理，工作人員隨手關(guān)窗鎖門(mén)，節日、假期要特別加強防護，確保檔案室安全。

　　9.對學(xué)校各學(xué)部的檔案工作進(jìn)行監督和指導;

　　10.學(xué)期初(末)及時(shí)向各職能部門(mén)和各學(xué)部催要計劃(總結)。

人事員崗位職責3

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完成交辦的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執行和監督;

　　3、負責公司員工考勤統計核算及監督工作;

　　4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā)，記錄;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責公司活動(dòng)的組織、策劃、執行;

人事員崗位職責4

　　1、根據人力資源規劃，負責招聘計劃的實(shí)施，通過(guò)各種渠道按要求篩選以及整理簡(jiǎn)歷，做好招聘相關(guān)記錄;

　　2、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職者簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試，以及負責協(xié)調面試安排以及確認入職發(fā)放offer通知;

　　3、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的.有效性，統計每日面試的人員名單進(jìn)行確認，完成部門(mén)每月招聘指標;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、社保增減員、員工異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效、等人力資源建設;

　　6、對新員工進(jìn)行引導與培訓;

　　7、發(fā)放節假日公告以及會(huì )議通知等，安排并且協(xié)調會(huì )議流程，會(huì )議室設備的管理維護;

　　8、核算員工的工資、薪酬獎項、提成，并且和財務(wù)以及員工本人確認核實(shí)。

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　10、其他人事日常工作;

人事員崗位職責5

　　1、根據客戶(hù)需求，收集員工信息，為客戶(hù)辦理人事檔案及社會(huì )保險事宜，并為客戶(hù)公司員工提供相關(guān)資訊;

　　2、依據人事用工政策與流程，與客戶(hù)公司員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行后續合同管理工作;

　　3、計算客戶(hù)公司員工的薪酬福利并進(jìn)行相關(guān)的費用的統計、初審與匯總工作;

　　4、維護相關(guān)數據管理系統中的各項信息;

　　5、為客戶(hù)提供人力資源政策等方面的'咨詢(xún)，協(xié)助客戶(hù)處理勞動(dòng)仲裁糾紛;

　　6、與客戶(hù)維持良好的客戶(hù)關(guān)系，并實(shí)時(shí)了解客戶(hù)最新的人力資源需求，主動(dòng)提供相應的人事服務(wù)方案;

　　7、其他客服相關(guān)工作。

人事員崗位職責6

　　1.負責深圳項目公司的人員招聘，根據業(yè)務(wù)需求合理開(kāi)發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、背調、入離職等;
　　2.負責公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購等工作;

　　3.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn);

　　4.負責公司福利活動(dòng)的.統籌和組織。

人事員崗位職責7

　　1.崗位支持部門(mén):市場(chǎng)部門(mén)、售后部門(mén)、客服部門(mén)

　　2.主要工作偏向:招聘與配置、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理

　　3.招聘的對應群體:綜合

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.招聘區域:分公司/辦事處招聘

　　6.培訓對應群體:全體員工

　　7.培訓內容:新員工培訓、轉崗/晉升類(lèi)課程、能力/素質(zhì)提升課程、團隊拓展訓練

　　8.培訓形式:內訓、外訓

　　9.培訓規模:30-100人

　　10.培訓考核方法:筆試、線(xiàn)上測試

　　11.績(jì)效考核的對應群體:全體員工

　　12.績(jì)效考核方法/工具:KPI(關(guān)鍵績(jì)效指標)

人事員崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、人事檔案建冊、改建；

　　2、人事檔案信息審核；

　　3、人事檔案散材料歸檔；

　　4、按照客戶(hù)單位要求，進(jìn)行其他需歸檔材料整理。

　　崗位要求：

　　45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經(jīng)驗，家住南苑機場(chǎng)或豐臺警備東路附近優(yōu)先；

　　熟練掌握EXCEL、WORD；

　　親和力強，語(yǔ)言表達能力強，為人正直，品行端正；

　　有吃困耐勞精神。

　　薪酬待遇：6—7K，五險一金，補充醫療、年終獎、交通費、餐補、豐富的企業(yè)文化；

人事員崗位職責9

　　1、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的.規范化;

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時(shí)統計各部門(mén)崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

　　5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

　　6、根據勞動(dòng)法風(fēng)險規定，做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的首簽、續簽、解約工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險的綜合管理;

　　8、負責員工信息資料及各類(lèi)人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統;

　　9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極的員工關(guān)系，促進(jìn)員工對公司的歸屬感。

人事員崗位職責10

　　崗位職責：

　　一、認真學(xué)習《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》、《干部檔案工作條例》及其他有關(guān)人事檔案管理的各項政策、法規；熟悉掌握本崗位的業(yè)務(wù)范圍和工作程序，努力完成本職范圍內的各項任務(wù)。

　　二、負責接收、轉遞調入、調出人員的檔案材料。接收調入人員檔案經(jīng)核對無(wú)誤后，一個(gè)月內應返回“回執”；調出檔案必須完整齊全，并按規定經(jīng)過(guò)認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出。

　　三、負責接收學(xué)校辦公室送交的教職工的有關(guān)檔案材料；負責接收分管校長(cháng)簽署同意裝入本人檔案意見(jiàn)的其它部門(mén)形成的有關(guān)檔案材料；送交的材料經(jīng)認真鑒別后，對符合歸檔要求的材料要及時(shí)裝入教職工檔案袋，以防丟失或泄密，并按類(lèi)別組裝成卷，同時(shí)填寫(xiě)好卷內目錄。

　　四、干部、教師、工人退離休或死亡之后，應及時(shí)將檔案轉入退離休人員或死亡人員檔案管理范圍；退職、自動(dòng)離職、開(kāi)除的人員，檔案未能轉入其他部門(mén)管理的，應單獨存放；各類(lèi)人員檔案數目的`增減應在每年年底前后與學(xué)校辦公室核對，并統計上冊。

　　五、認真整理分管類(lèi)別的各類(lèi)檔案，要做到認真鑒別、分類(lèi)準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。使每卷檔案達到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。

　　六、在整理檔案工作中，檔案管理人員無(wú)權擅自處理或銷(xiāo)毀有關(guān)檔案材料。如發(fā)現材料有問(wèn)題或疑義時(shí)，應按程序逐級請示，經(jīng)學(xué)校辦公室審定，分管校長(cháng)同意后方可處理。

　　七、分別編制教職工檔案名冊，編制離退休人員、死亡人員檔案名冊，作為查找、提供利用教職工檔案檢索工具，

　　八、為閱檔者提供主動(dòng)、熱情、周到的服務(wù)；并嚴格掌握借閱手續和查閱各類(lèi)人員的有關(guān)規定。

　　九、嚴格遵守保密制度，不得利用工作之便隨意查閱有關(guān)人員的檔案材料，不得向任何人泄露檔案內記述的內容。

　　十、要加強對檔案的管理，一般不外借，外借檔案要及時(shí)催回；如一時(shí)不慎出現檔案丟失現象要立即向有關(guān)部門(mén)報告，并配合有關(guān)部門(mén)查清原因，追回丟失的檔案。

　　十一、要定期檢查保管案卷的完好程度，對破損、褪變的檔案材料要及時(shí)采取措施予以修補或復制，要防止檔案材料霉變、蟲(chóng)蛀等現象發(fā)生。

　　十二、搞好庫房的安全防范工作。

人事員崗位職責11

　　1、協(xié)同人事外包公司辦理員工人事手續、薪酬、福利、社會(huì )保險等工作;

　　2、負責公司人事資料的收集、整理、保管;

　　3、負責公司招聘，篩選應聘人員資料;

　　4、組織、實(shí)施員工培訓、文化娛樂(lè )等活動(dòng);

　　5、配合其他部門(mén)有關(guān)工作;

　　6、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作

人事員崗位職責12

　　1、認真學(xué)習貫徹《檔案法》和上級有關(guān)檔案工作的方針、政策和規定，嚴格執行社區檔案管理各項規章制度。

　　2、熱愛(ài)檔案事業(yè)，認真學(xué)習檔案業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平，確保檔案工作順利完成。

　　3、集中統一管理本社區的`檔案資料，對本社區各種文件材料進(jìn)行收集整理。

　　4、認真做好檔案保管工作，定期檢查檔案，維護檔案的完整與安全。

　　5、積極開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為社區各項工作服務(wù)。

人事員崗位職責13

　　一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專(zhuān)業(yè)知識，熱愛(ài)檔案事業(yè)，忠于職守，遵守紀律，做好檔案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并對本學(xué)校檔案工作進(jìn)行監督、指導和檢查，不得玩忽職守。

　　二、負責文書(shū)處理工作，做好文件材料的登記、傳遞、收集、整理、組卷工作，做到及時(shí)、準確、安全。

　　三、負責管理本單位的全部檔案，積極主動(dòng)提供利用，編制科學(xué)、實(shí)用的檢索工具和檔案參考資料，提高檢全率、檢準率，為機關(guān)各項工作服務(wù)，并努力做好利用效果的.反饋工作。

　　四、檔案管理做到科學(xué)化、規范化、落實(shí)防潮、防蛀、防火、防盜、防光等措施，確保檔案的完整與安全。

　　五、定期做好檔案的檢查、核對、清理、統計、匯編工作，做到“帳物相符”。

　　六、承辦領(lǐng)導交辦的其它有關(guān)檔案工作的任務(wù)。

人事員崗位職責14

　　1、通過(guò)公司現有的線(xiàn)上招聘平臺，完成每日職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等基礎工作;

　　2、對于boss直聘、58同城、前程無(wú)憂(yōu)等招聘平臺日常的操作從熟悉到精通;

　　3、維護現有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;

　　4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數據報表的統計分析工作;

　　5、能夠完成公司員工的入、轉、調、離等手續的辦理，以及員工每月考勤表的`記錄;

　　6、配合分公司副總做好各公司的員工關(guān)系維護，以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。

人事員崗位職責15

　　勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當中負責勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：

　　1.熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務(wù);

　　2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監督執行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門(mén)的工作，提供相關(guān)的數據資料;

　　4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據公司的要求，調整公司員工的'工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關(guān)系的轉移手續;

　　8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;

　　9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節的臺賬及原始依據;

　　11.按照相關(guān)規定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問(wèn)費的審批與管理工作;

　　12.根據公司的要求規定做好員工的社會(huì )保險管理工作，核定員工的社會(huì )保險繳納標準并根據要求進(jìn)行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時(shí)性;

　　14.嚴守公司機密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規定政策等等;

　　15.根據部門(mén)制定的相關(guān)政策規定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執行;

　　16.及時(shí)了解與吸收相應的勞動(dòng)政策法規，不斷學(xué)習提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

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