生產(chǎn)總監的崗位職責精選15篇
在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的生產(chǎn)總監的崗位職責，希望對大家有所幫助。
生產(chǎn)總監的崗位職責1
1、負責制造中心的生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)管理、物料管理、采購管理、品質(zhì)管理、售后服務(wù)管理、人員與設備安全管理;
2、負責制定生產(chǎn)作業(yè)計劃及目標，并主導實(shí)施，保證生產(chǎn)正常及時(shí)交貨;
3、協(xié)調相關(guān)人員分析、解決生產(chǎn)中發(fā)生的異常;
4、生產(chǎn)設備的定期檢查，并及時(shí)提出保養、維修申請;
5、掌握生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，并與各部門(mén)溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中的'協(xié)調問(wèn)題;
6、負責生產(chǎn)作業(yè)計劃情況的跟進(jìn)檢查以及管理工作;
7、定期做好生產(chǎn)安全管理培訓，生產(chǎn)現場(chǎng)巡視。
生產(chǎn)總監的崗位職責2
1.參與組織制定并監督實(shí)施公司生產(chǎn)戰略規劃;
2.組織落實(shí)、監督調控生產(chǎn)過(guò)程各項指標，完成公司既定的目標;
3.協(xié)調技術(shù)、工藝、設備、質(zhì)量等相關(guān)部門(mén)，處理生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程中的重大問(wèn)題及難題;
4.負責全面的電池生產(chǎn)管理工作，提高生產(chǎn)效益，控制生產(chǎn)成本;
5.負責培養及管理下屬管理團隊，以確保下屬管理人員管理能力不斷提升、協(xié)調工作不斷提高并促使各項目標的.達成。
生產(chǎn)總監的崗位職責3
工作職責:
1、主持非生產(chǎn)物料的采購工作,制定采購策略、尋找開(kāi)發(fā)及發(fā)展優(yōu)質(zhì)供應商、管理供應商、協(xié)調內外部關(guān)系、領(lǐng)導團隊及幫助團隊能力發(fā)展。
2、支持新渠道/供應商開(kāi)發(fā):通過(guò)積極的采購早期介入和有效的尋源工作,積極有效支持公司工作。
3、供應鏈競爭力:通過(guò)有效推進(jìn)降本項目、供應商梯隊優(yōu)化、供應商能力提升、供應鏈交期優(yōu)化等,持續提升公司的供應鏈競爭力。
4、制定品類(lèi)采購策略:基于公司戰略發(fā)展需求、降本需求、對供應商的技術(shù)及產(chǎn)能需求,結合外部市場(chǎng)情況,制定可行的整體品類(lèi)策略,并協(xié)調相關(guān)各方實(shí)施。
5、尋找開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)供應商:根據公司新品開(kāi)發(fā)或品類(lèi)整體策略需求,尋找優(yōu)質(zhì)供應商;對已有供應商,幫助供應商積極整改發(fā)展,提升供應商能力。
6、協(xié)調內外部關(guān)系,領(lǐng)導團隊及幫助團隊能力發(fā)展。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、八年以上采購及供應商開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗;
3、性格外向,有較強的'談判意識和成本意識;
4、熟悉供應鏈,有團隊管理能力,執行力高;
生產(chǎn)總監的崗位職責4
1、組織制定并執行公司生產(chǎn)戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產(chǎn)系統，以達到公司對快速反應、成本控制、產(chǎn)品交期及質(zhì)量等方面的要求;
2、掌握和考察工廠(chǎng)情況，對加工廠(chǎng)合作進(jìn)行評估與加工廠(chǎng)管理評估，維護工廠(chǎng)友好供求關(guān)系，協(xié)調和處理和工廠(chǎng)之間的`矛盾和問(wèn)題;
3、建立商品品質(zhì)管理體系和驗收標準，優(yōu)化公司體系架構、制度、職能、工作內容、業(yè)務(wù)流程，實(shí)現高效工作;
4、負責控制產(chǎn)品質(zhì)量，保證產(chǎn)品按期按質(zhì)完全合格入庫;
5、隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，與各部門(mén)協(xié)調溝通，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的問(wèn)題;
6、配合各部門(mén)處理產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題，建立質(zhì)量控制點(diǎn)，強化質(zhì)量意識，提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)管理成本。
生產(chǎn)總監的崗位職責5
一、生產(chǎn)中心發(fā)展規劃制定與執行：協(xié)助副總經(jīng)理制定生產(chǎn)中心發(fā)展規劃方案、負責本部門(mén)發(fā)展規劃方案制定（負責本部門(mén)訂單運營(yíng)模式打造），通過(guò)及實(shí)施率達到90%以上；
二、團隊建設：本部門(mén)人才引進(jìn)；
三、負責綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)（根據年度生產(chǎn)目標每月25日制定下月生產(chǎn)計劃）
四、負責主持制定、調整年度生產(chǎn)計劃及總預算（生產(chǎn)計劃完成率達到90%以上，生產(chǎn)費用控制在預算范圍內）
五、日常管理。
生產(chǎn)總監的崗位職責6
1、 負責組織公司生產(chǎn)規劃，合理分解公司年/季/月度生產(chǎn)加工計劃；
2、 負責生產(chǎn)計劃的制訂與執行，合理統籌生產(chǎn)流程、生產(chǎn)計劃安排、品質(zhì)控制、成本控制及生產(chǎn)跟單管理等工作；
3、 負責對外協(xié)廠(chǎng)商的開(kāi)發(fā)與評審，確保外協(xié)廠(chǎng)商產(chǎn)品加工的質(zhì)量；尋找到質(zhì)量及性?xún)r(jià)比更好的廠(chǎng)商，不斷提高產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量。
4、 建立健全和執行公司生產(chǎn)管理系統和質(zhì)量管理的程序、規范、標準；
5、 生產(chǎn)部所有相關(guān)制度、標準、流程等文件的'制訂與完善。
生產(chǎn)總監的崗位職責7
1、參與制定公司發(fā)展戰略與年度經(jīng)營(yíng)計劃;
2、組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰略規劃;
3、主持制定、調整年度生產(chǎn)計劃及總預算;
4、按工作程序做好與營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)等相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系;
5、領(lǐng)導建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行;
6、隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調各部門(mén)之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的'問(wèn)題;
7、組織新技術(shù)、新工藝、新設備的應用推廣;
8、組織落實(shí)、監督調控生產(chǎn)過(guò)程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等;
9、領(lǐng)導、管理工廠(chǎng)維護部門(mén)對工廠(chǎng)基礎設備維護，保證生產(chǎn)現場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設備處于良好狀態(tài);
10、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數據;
11、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn);
12、代表公司與政府對口部門(mén)、有關(guān)社會(huì )團體及機構聯(lián)絡(luò )。
生產(chǎn)總監的崗位職責8
1、保證本車(chē)間的一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規定進(jìn)行。
2、根據生產(chǎn)部門(mén)下達的生產(chǎn)計劃，負責組織編制車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)計劃指令單，并保證計劃按期完成。
3、負責本車(chē)間各個(gè)崗位人員的合理調配以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
4、負責組織本車(chē)間有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，主持召開(kāi)每周生產(chǎn)作業(yè)例會(huì )，安排布置車(chē)間生產(chǎn)。
5、制訂及編寫(xiě)生產(chǎn)用工藝規程、原始記錄、SOP及用于記錄的各種表式交有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)企業(yè)負責人批準實(shí)施。并確保有關(guān)生產(chǎn)操作的指令能?chē)栏駡绦小?/p>
6、負責本部門(mén)各級人員的培訓。
7、負責建立自查制度，對生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行監控。
8、一個(gè)批號完成后負責復核本車(chē)間所有的記錄及表式。
9、參與驗證及再驗證工作，并負責制訂該工作計劃及實(shí)施細則。
10、檢查廠(chǎng)房和維護設備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報告企業(yè)負責人和通知有關(guān)部門(mén)。
11、負責本車(chē)間安全管理，認真貫徹執行安全生產(chǎn)管理制度，保障車(chē)間生產(chǎn)安全。
12、負責對本車(chē)間人員的檢查、監督和考核。按每月考核結果，負責對本車(chē)間人員的薪酬進(jìn)行分配和發(fā)放工作。
一、業(yè)務(wù)職責
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。
2、按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)系統的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對系統間爭議提出界定要求。
3、組織實(shí)施并監督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量體系的運行。
4、主管并監督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。
5、審閱生產(chǎn)系統及與其相關(guān)的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件。
6、組織新技術(shù)、新工藝、新設備的應用推廣。
7、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數據。
8、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。
9、負責重要生產(chǎn)設備的申購。
10、指定專(zhuān)人負責生產(chǎn)系統文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。
11、根據工作需要進(jìn)行總體指揮、現場(chǎng)指揮。
12、代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
二、管理職責
1、組織建設
�。�1）、參與討***司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）、確定下級部門(mén)的組織結構；
�。�3）、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
�。�1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；
�。�2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
�。�3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
�。�1）、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據總經(jīng)理確認的'績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；
�。�3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
�。�1）、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
�。�1）、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性；
�。�2）、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
8、工作報告
�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現領(lǐng)導能力
�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
�。�3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
生產(chǎn)總監的崗位職責9
職責描述:
1、負責物流系統及業(yè)務(wù)流程優(yōu)化工作,包括整體系統架構優(yōu)化,倉儲、運輸、配送業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等;
2、對接運營(yíng)部門(mén),運用集成思維設計優(yōu)化改善項目,標準化統籌改善;
3、對業(yè)務(wù)各流程進(jìn)行診斷、分析和優(yōu)化,解決運營(yíng)過(guò)程中遇到的`瓶頸等各種問(wèn)題。
任職要求:
1、8年以上倉儲物流、制造業(yè)工廠(chǎng)相關(guān)供應鏈優(yōu)化改善、精益生產(chǎn)、工藝流程改善等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、深入理解wms、erp、tms等系統功能、架構及各模塊內部邏輯;
3、獨立承擔過(guò)較大的優(yōu)化改善項目,項目涉及系統規劃者優(yōu)先;
4、具備較強的ie基礎知識、卓越的項目管理能力、數據分析、流程規劃能力;
5、熟練使用cad、visio、sketchup等軟件;擅長(cháng)使用spss、excel等工具處理大數據量分析。
生產(chǎn)總監的崗位職責10
1、負責公司生產(chǎn)管理，保證準時(shí)出貨，控制生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)合格率;
2、全面負責車(chē)間管理工作;
3、隨時(shí)掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調各部門(mén)之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的問(wèn)題;
4、負責處理生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程中的重大問(wèn)題及難題;
5、組織落實(shí)、監督調控生產(chǎn)過(guò)程各項指標;
6、根據生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的`資格條件、工作步驟，分配工作任務(wù);
7、分析市場(chǎng)供應狀況，對目前及未來(lái)的供應進(jìn)行預測，完成相關(guān)分析報告;
8、制定實(shí)施庫存計劃和生產(chǎn)成本控制計劃;
生產(chǎn)總監的崗位職責11
1、負責公司生產(chǎn)系統的整體程序的管理以及控制，確定生產(chǎn)組織方式和流程設計；
2、負責對相關(guān)的生產(chǎn)環(huán)節制定定量管理指標，并統計、分析、匯總；
3、負責生產(chǎn)質(zhì)量會(huì )議，對生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行把控及分析，提出整改意見(jiàn)；
4、協(xié)調各部門(mén)的管理工作，并配合有關(guān)制度的'落實(shí)、執行。
生產(chǎn)總監的崗位職責12
1、對訂單履約負責，制定生產(chǎn)計劃，組織落實(shí)、監督調控生產(chǎn)過(guò)程各項指標；
2、進(jìn)行各項生產(chǎn)工作的安排，對產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)資料、版型、樣衣進(jìn)行投產(chǎn)前的檢查與核對，控制產(chǎn)品的.生產(chǎn)進(jìn)度；
3、協(xié)調各供應商資源的合理分布和調配，控制和降低生產(chǎn)運營(yíng)成本；
4、負責日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估，使部門(mén)工作規范、高效地進(jìn)行。
生產(chǎn)總監的崗位職責13
1.根據公司訂單，組織生產(chǎn)計劃的編制，并監督執行;
2.根據生產(chǎn)數據分析的結果，控制好生產(chǎn)進(jìn)度;
3.制定生產(chǎn)過(guò)程中品質(zhì)管理標準，并監督執行;
4.對生產(chǎn)中的重大突發(fā)問(wèn)題，進(jìn)行妥善處置;
5.統籌供應商資源，合理調度，提高生產(chǎn)效率。
生產(chǎn)總監的`崗位職責14
1、參與制定企業(yè)發(fā)展戰略規劃，并完成與之匹配的人才規劃、組織框架設計及優(yōu)化、制度建設、生產(chǎn)運營(yíng)計劃、技術(shù)發(fā)展規劃等一系列布局，以推動(dòng)其落地開(kāi)展工作，定期檢討、總結、糾偏。
2、系統梳理企業(yè)運營(yíng)流程，并貼合企業(yè)現階段需要，設計組織結構，厘清各部門(mén)、各崗位權責，結合崗位特點(diǎn)設計相關(guān)的績(jì)效考核標準與制度，并監督落實(shí)。
3、制定全面詳實(shí)的管理制度，推動(dòng)企業(yè)文化落地，激發(fā)員工工作熱情，推動(dòng)運營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展，對招聘流程及定崗定薪、新產(chǎn)品研發(fā)及導入量產(chǎn)的流程、質(zhì)量體系建設及異常改善、工廠(chǎng)擴建及設備管理規范、生產(chǎn)作業(yè)紀律等均建立了合理的制度，為企業(yè)規范運營(yíng)建立堅實(shí)的制度基礎。
4、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，根據發(fā)展規劃制定人才需求，建立內部晉升、社招、校招等人才渠道，指導人力資源部門(mén)進(jìn)行招聘與人才引進(jìn)，并建立完善的人才培訓、選拔、任用、淘汰機制，搭建梯隊，從技術(shù)線(xiàn)到管理線(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展提供堅實(shí)的'人才支撐。
5、統籌計劃、供應鏈、人力、設備、工藝等部門(mén)，組織生產(chǎn)，解決過(guò)程中遇到的質(zhì)量、制程、設備等異常，確保訂單按既定目標完成交付。
生產(chǎn)總監的崗位職責15
1、協(xié)助決策層制定發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，在公司規劃框架內，制定生產(chǎn)系統年度運行，并保證實(shí)施確保公司發(fā)展目標的實(shí)現；
2、督導各產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)進(jìn)度確保生產(chǎn)產(chǎn)能的.達成，及時(shí)調整生產(chǎn)計劃以適應銷(xiāo)售和市場(chǎng)的變化、滿(mǎn)足市場(chǎng)需求；
3、確保生產(chǎn)部管理團隊的優(yōu)化，對領(lǐng)班級以上人員進(jìn)行甄選，考核、任免去留，生產(chǎn)部關(guān)鍵性人才的培養及人才梯隊的組建；
4、推動(dòng)生產(chǎn)部整體培訓工作的開(kāi)展與實(shí)施，不斷促進(jìn)生產(chǎn)部全員生產(chǎn)技能的提升，重點(diǎn)培養基層管理人員和新員工；
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