資源部部長(cháng)崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的資源部部長(cháng)崗位職責，希望對大家有所幫助。
資源部部長(cháng)崗位職責1
工作職責:
1、根據組織規劃,梳理各個(gè)部門(mén)的功能和崗位職責,編制崗位說(shuō)明書(shū);
2、根據各部門(mén)的人員需求情況,提出內部人員招聘及調配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
3、與各部門(mén)進(jìn)行積極溝通,制定招聘計劃、招聘程序,組織面試與篩選,協(xié)調配合各部門(mén)的`工作。
4、根據公司對績(jì)效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績(jì)效管理;
5、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的培訓需求,制訂、組織、實(shí)施公司年度、月度培訓計劃;
6、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開(kāi)發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫(xiě)培訓教案
任職資格:
1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源各模塊內容,有2到3個(gè)模塊精通;
3、良好的溝通協(xié)調能力、書(shū)面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問(wèn)題能力。
資源部部長(cháng)崗位職責2
1、制訂公司人力資源發(fā)展計劃。
a、完成公司人員招聘。
b、審核、調動(dòng)員工人事關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同。
c、考核員工績(jì)效。
d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計劃。
2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計劃。
a、制訂工資結構及工資標準。
b、審核員工工資表。
c、制訂員工福利待遇、并組織落實(shí)。
d、制訂年度公司獎金分配方案。
3、審核、修訂、提交公司年度培訓計劃,并監督計劃的實(shí)施。
4、制訂公司人力資源方面規章制度。
5、協(xié)調人力資源工作外部關(guān)系。
a、聯(lián)系政府指導部門(mén)、收集、整理有關(guān)人事政策。
b、聯(lián)系同行業(yè)有關(guān)單位,汲取相關(guān)工作經(jīng)驗。
c、聯(lián)系人力資源咨詢(xún)公司及人才中介服務(wù)機構,做好公司人力儲備工作。
6、協(xié)調人力資源部與公司各部門(mén)內部關(guān)系。
a、審核員工考勤情況,監督檢查員工勞動(dòng)紀律。
b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議。
c、審批經(jīng)用人部門(mén)提交的過(guò)失單和獎勵單,并安排執行。
d、參加公司有關(guān)人事方面會(huì )議。
7、定期向領(lǐng)導匯報公司人事工作。
8、制訂人力資源部工作計劃及費用計劃。
a、制訂、落實(shí)人力資源部各項工作計劃。
b、控制部門(mén)費用在年度預算內。
c、指定專(zhuān)人保管本部門(mén)資料、資產(chǎn)、設備。
d、主持人力資源部例會(huì )。
e、指導、檢查下屬工作。
f、審批、處理人力資源部相關(guān)的文件。
9、完成公司領(lǐng)導交辦的.各項工作。
資源部部長(cháng)崗位職責3
崗位職責:
1.協(xié)助領(lǐng)導組織制定公司人力資源發(fā)展戰略,編制公司人力資源規劃及各項具體計劃;
2.落實(shí)公司人力資源規劃,監督和控制各項計劃的實(shí)施;
3.完善人才招募機制,負責招聘管理工作,組織人才庫建設及儲備管理工作;
4.參與公司年度工資總額預算及具體福利方案的審核;
5.參與薪酬福利體系及績(jì)效考核體系的建立、健全及實(shí)施。
任職要求:
1、本科及以上人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
3、良好的'組織協(xié)調能力、溝通能力、培訓能力、分析判斷能力;
4、具備較好寫(xiě)作能力、口頭表達能力及計算機操作能力。
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